私营企业劳动合同书范本(合同版本)

1、编号:WD-HT-0607私营企业劳动合同书范本（合同版本）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL

2、IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同私营企业劳动合同书范本（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。私营企业劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（

3、主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂 行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年月一日起至一年一月一日止,共年。 其中试用期从一年一月一日起至一年月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 承当任务，担任工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务,保障乙方的平安和 健康，甲方应根据国家有关生

4、产平安、劳动保护、卫生健康等规定， 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：o第四条劳动纪律.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具

5、体工 资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：O.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的% ,赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇.甲方按乙方工资总额的一% ,乙方按不超过本人工资的 , 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养 老金。.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲 方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方 合同期内的失业补偿费,标准为：距合同期满，每相

6、差1年发给相当 于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高 不超过12个月乙方标准工资。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给 丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤 费的标准，按照有关规定执行。.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6 个

7、月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动 保护规定及有关规定执行。.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 婚丧假、探亲假是：（略）第七条合同的变更、解除和终止L甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。.在以下情况下，甲方可以解除合同：Q）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临

8、破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：o.以下情况下，乙方可以解除合同：Q)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办 理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或

9、因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙 双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；.甲方为乙方解决伙食问题；.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计一元；.除国家规定以外,在以下情况下，甲方可以解除合同 o签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显

10、处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了 口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 事先起草了一份劳动合同文本，在文本

11、中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度, 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合

12、同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者 在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除,劳动保护和保险，法律责任等,这样求职者在与合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违

13、反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳