绩效考核全套表格文件大全

1、山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 出纳员（周爱文） 岗位编号： ATCW-005 岗位人数： 2人 职位等级： C类 所属部门： 财务部 直属上司职位：财务部经理 可升迁岗位：管理会计、成本会计 岗位在组织中的位置财务部经理主管会计出纳员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：主管会计四、岗位职责：1、负责各项费用审核、报销工作 2、及时核对现金、银行日记账，日清月结 3、负责发票的领购、开具、缴销、网上认证及各项税金的交纳等所有税务相关工作 4、负责公司库存现金、银行存款及有效票据的保管，并负责其安全性和完整性 5、负责打印年度内的总账及明细账簿，整理装订成册，归档管理 6、负责公司

2、财产登记、折旧计提，保证账目清晰 7、填制重点税源报表及日常发票合理与否的审核 8、制作销售发票凭证，销售出库单核对记账生成凭证 五、权限范围1、不合法单据拒绝报销权 2、超限额、超范围使用现金时的拒绝支付权 六、使用设备计算机、一般办公设备、财务软件 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄： 18岁以上 经 验： 无 基本技能：会计专业毕业、会操作计算机 基本素质： 责任心强 八、业务接触对象公司外（部门外）： 银行、税务部门、工商部门 公司内（部门内）： 公司内各部门 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 成本会计 岗位编号： ATCW-003 岗位人

3、数： 1人 职位等级： C类 所属部门： 财务部 直属上司职位：财务部经理 临时替代岗位： 主管会计 可轮调岗位： 主管会计 可升迁岗位： 主管会计 岗位在组织中的位置财务部经理主管会计成本会计三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：主管会计四、岗位职责：1、负责参与建立成本核算制度、工作流程及会计处理方法，拟订和执行成本核算实施细则； 2、负责指导存货的出入库业务，确立其分类、收发类别、二级科目、计价方法及客商分类的标准； 3、负责日常成本核算及相关单据处理，做必要的成本分析，出具内部成本管理报表； 4、负责对公司重大项目、产品等进行成本预算，编制项目成本计划，协助有关主管制定总体方案； 5、负

4、责监督、调查各部门成本计划执行情况，分析各项消耗定额，挖掘节约费用降低成本的潜力； 6、做好相关成本资料的整理、归档，数据库的建立、查询、更新工作及其他相关成本工作； 7、负责根据各部门的考核资料，计算员工工资及个人所得税。 五、权限范围1、出现批次混乱的出库单据时，向当事人或所在部门发出限期整改权； 2、成本核算资料的保密权； 3、对改进成本核算方法的建议权。 六、使用设备计算机、一般办公设备、财务软件 七、任用资格受教育程度：大专以上 年龄： 26岁以上 经 验：三年以上财务工作经验 基本技能： 会计专业毕业，熟练操作用友软件，熟练掌握成本核算方法 基本素质： 爱岗敬业、责任心强 八、业务

5、接触对象公司内（部门内）： 公司内各部门 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 管理会计 岗位编号： ATCW-004 岗位人数： 1人 职位等级： C类 所属部门： 财务部 直属上司职位：财务部经理 临时替代岗位：主管会计、成本会计 可升迁岗位： 主管会计、成本会计 岗位在组织中的位置财务部经理主管会计管理会计三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：主管会计四、岗位职责：1、负责授权保管公司公章及财务章、合同章等； 2、负责每月末、季末向财政部门、统计部门、上级总公司等报送财务及统计报表； 3、供应商往来账核对，依本公司与供应商双方往来对账单核对往来业务是否

6、准确无误； 4、负责将与成本无关的其他所有原始单据分类计算，编制记账凭证。 五、权限范围1、不合法单据拒绝入账权 2、对各类往来账定期对账，不正常余额及时上报权 3、对各类资产定期盘点权 4、工资核算中违背工资制度的现象及时上报权 六、使用设备计算机、一般办公设备、财务软件 七、任用资格受教育程度：大专以上 年龄：25岁以上 经 验：二年以上财务工作经验 基本技能：会计专业毕业、熟练操作财务工作软件 基本素质：爱岗敬业、责任心强 八、业务接触对象公司外（部门外）： 供应商 公司内（部门内）：公司各部门 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 出纳员（李艳红）

7、 岗位编号： ATCW-005 岗位人数： 2人 职位等级： C类 所属部门： 财务部 直属上司职位：财务部经理 可升迁岗位：管理会计、成本会计 岗位在组织中的位置财务部经理主管会计出纳员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：主管会计四、岗位职责：1、负责各项费用审核、报销工作 2、负责公司库存现金、银行存款及有效票据的保管，并负责其安全性和完整性 3、负责每月末银行存款与银行对账单的核对工作，编制未达账项调节表 4、负责每周末按时编报本周资金收入、支出、节余情况 5、根据总公司规定每周向总公司报回款统计表 6、负责月末整理、装订各种会计凭证、账册、报表等会计档案，做出标识，并妥善保管 7、负责

8、打印年度内的总账及明细账簿，整理装订成册，归档管理 8、负责代行食堂会计职责，进行相关业务的核算。 五、权限范围1、不合法单据拒绝报销权 2、超限额、超范围使用现金时的拒绝支付权 六、使用设备计算机、一般办公设备、财务软件 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄： 18岁以上 经 验： 无 基本技能：会计专业毕业、会操作计算机 基本素质： 责任心强 八、业务接触对象公司外（部门外）： 银行、税务部门、工商部门 公司内（部门内）： 公司内各部门 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 仓库保管员（商建） 岗位编号: ATCK-08 岗位人数： 1 职位等级:

9、C类 所属部门： 仓库 直属上司职位： 部门主任 岗位在组织中的位置部门经理部门经理部门主任保管员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四、岗位职责：1、负责合格物料的入库： 核对物料的规格型号及数量是否与“采购入库单”相符，并按实际接收数入库，将物料放置于规定区域，及时加物资库存卡，标识货源号； 2、物料的贮存应遵循“物料及产成品的贮存规定”； 3、物料的出库：正常生产批次出库、非批次出库、不合格品换料出库、销售出库、借用出库； 4、负责验发票数量 ：核对实际入库单与发票所开规格型号、数量是否一致； 5、负责市场退回的可返新品的合格的物料入库工作； 6、负责内部网络杀毒软件的维护并每周

10、升级一次； 7、负责记录成卷机的运行情况。 五、权限范围1、物料的出入库权； 2、物料及产成品的贮存规定执行权； 3、发票检验权； 4、内部网络维护权； 5、成卷机运行情况跟踪权。 六、使用设备成卷机 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 22岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 熟练操作成卷机、熟悉物料 基本素质： 爱岗敬业、有责任心 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应部、生产部、质检部、综合管理部 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 出库制单员 岗位编号： ATCK-02 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 仓库 直属上

11、司职位： 部门主任 岗位在组织中的位置部门经理部门主任出库制单员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四、岗位职责：1、 根据生产人员提供的生产批次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单； 2、 市场退货业务帐务处理包括产成品入库单, 其他出库单,调拨单, 其他入库单制单； 3、 根据供应部提供的退换货申请单进行帐务处理； 4、 焊接配件领料制单； 5、 包装物、说明书、表格领料单制单。 6、中试机帐务处理； 7、退库机每周每月收发存报表，并与相关部门对帐 五、权限范围1、根据生产批次号及数量，制作生产批次配料的限额领料单权 2、出入库单制作权 3、中试机帐务处理权 4、相关领料单制作权

12、 5、退库机收发存报表权及与相关部门对帐权 六、使用设备 基本办公设备 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 22岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 具备一定相关工作经验 基本素质： 能够熟练的运用微机，具备良好的沟通能力 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应部、生产部、质检部、商务部 、财务部、 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 仓库发料员 岗位编号： ATCK-03 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 仓库 直属上司职位： 部门主任 岗位在组织中的位置部门经理部门主任发料员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四

13、、岗位职责：1、负责根据批次领料单整理发放记录表； 2、负责把保管员领出的物料及时发放到工位，并做好记录 。 五、权限范围1、物料发放权； 2、领料单整理权。 六、使用设备 无 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 22岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 熟悉物料 基本素质： 责任心强，爱岗敬业，有协作精神 八、业务接触对象公司内（部门内）：生产部 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 出库制单员 岗位编号: ATCK-04 岗位人数： 1 职位等级: C类 所属部门： 仓库 直属上司职位： 部门主任 岗位在组织中的位置部门经理部门主任出库

14、制单员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四、岗位职责：1、根据生产计划任务书，依据研发料单制作材料出库单.若出现研发料单中的物料与现实所需物料不相符，必须有技术人员或总工签字确认方可领料； 2、制作维修机器材料出库单； 3、制作新机换料材料出库单； 4、制作焊接配件材料出库单； 5、制作低值易耗品材料出库单； 6、建立维护产品结构。 五、权限范围1、材料出库单制作权； 2、建立维护产品结构权。 六、使用设备 电脑、打印机 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 22岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 对物料熟悉，熟悉办公室软件 基本素质： 责任心强，爱岗敬业 八、业务接

15、触对象公司内（部门内）： 供应部、生产部、质检部、财务部 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 入库制单员 岗位编号: ATCK-05 岗位人数： 1 职位等级: C类 所属部门： 仓库 直属上司职位： 部门主任 岗位在组织中的位置部门经理部门主任入库制单员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门主任四、岗位职责：1、 采购入库单制单:根据质检确认的合格品规格型号及数量,转化为采购入库单,根据物料适用范围选择其对应仓库,核对其单价是否有较大浮动,发现问题核实更改后再制作采购入库单。制作退货物料入库单； 2、 产成品入库单制单：负责根据“检验结果通知单”型号

16、、数量，所属仓库转化为产成品入库单； 3、 制作调拨单：只限于喷塑外协件，根据外协件的不同状态进行仓库调拨，同时查找实际，暂估价格并录入； 4、 其他出库单制单：借条出库、调帐出库, 正常损耗出库同时查找相应物料价格并录入； 5、 其他入库单制单：赠品入库，各种情况的旧品库转新品库入库，同时查找相应的价格并录入； 6、 验发票：结算发票，核对暂估入库价格与发票价格是否一致，1）无差异，直接结算；2）有差异，与本厂家最近一次结算价格做比较，若一致，说明暂估入库价格有误；若不一致将此差异制作价格异动表，每月初呈报给总经理。 五、权限范围1、 采购入库单、产成品入库单等的制作权； 2、 发票检验权；

17、 3、 调拨单制作权； 4、 其它出入库单制作权。 六、使用设备 基本办公设备 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 22岁以下 经 验： 有相关工作经验 基本技能： 熟悉办公软件，对物料熟悉 基本素质： 爱岗敬业、有责任心 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应部、生产部、质检部、综合管理部、财务部。 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 订单内勤 岗位编号： ATGY-04 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 供应部 直属上司职位： 供应部经理 可升迁岗位： 供应部经理 岗位在组织中的位置供应部经理供应内勤三、汇报程序及督导范围直接汇

18、报对象：供应部经理四、岗位职责：1、负责及时处理供应计划，下达订单，确保订单的及时性、准确性、完整性； 2、负责根据质量体系要求，整理维护合格供方资料； 3、负责程序软件的完善和维护； 4、负责作订单前，及时与仓库沟通； 5、三个内勤之间相互协调，对于新的物料，建账要及时； 6、负责建立存货档案，建立供应商档案； 7、负责日常订单的整理,查询物料到货情况； 8、负责分析每天欠料表中欠料的原因，并将结果反馈给供应部经理。 五、权限范围1、订单下达权； 2、建存货档案及供应商档案权； 3、程序软件的完善维护权； 4、日常订单的整理，有查询物料到货情况的权力。 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、

19、任用资格受教育程度：高中中专以上 年龄： 35岁以下 经 验：具备一定相关工作的经验 基本技能：能够熟练的运用微机，具有良好的沟通能力 特殊要求：无家庭负担，身体健康，周六，周日应随时能够加班 八、业务接触对象公司外（部门外）：公司内的各部门 公司内（部门内） 供应部各业务员，供应部经理 撰写人 王磊 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 供应部经理 岗位编号： ATGY-001 岗位人数： 1 职位等级： G类 所属部门： 供应部 直属上司职位： 总经理 可升迁岗位： 副总经理 岗位在组织中的位置总经理供应部经理 三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：总经理直接督

20、导 2 个岗位，共 6 人四、岗位职责：1、负责审核各类采购计划及临时采购计划和各类临时的购置申请单； 2、负责审核每月的付款计划及做到每月各供应商付款的平衡； 3、负责审核每月从仓库转上来做帐的发票； 4、负责寻求IGBT(重要物料)模块的货源，以及控制IGBT模块进货的数量； 5、负责分析每天欠料表中欠料的原因，及落实到货时间； 6、负责不定时抽查各业务员采购计划的到货情况； 7、负责随时安排各业务员各种临时性工作； 8、负责随时检查，监督每个业务员例行的工作以及随时安排的各种临时性工作，并要每项工作都要做到闭环； 9、现正在实施和安排每个业务员都要做到凡事必回复； 10、负责处理一些日常

21、工作中事务性的工作； 11、处理和协调部门与部门之间的一些职责或责任界定不清的一些事务，找出原因，找到方法解决； 12、负责每天查看供应部各员工的工作日志，每天督促尽快的处理工作联系单上具体的事务； 13、负责及时联系总工、商务部，生产部确定月度供应计划和临时供应计划； 14、负责考察部分供应商加工能力，确保所生产物料能达到图纸要求； 15、负责引进供应管理技术，提高供应管理水平； 16、负责对供应商进行考察，帮助供应商提高供货的质量； 17、负责推进所有物料将逐步从原厂进行采购； 18、负责督促各业务员处理各类退回物料，以及换回物料的周期； 19、及时跟踪已下订单供应商的执行情况。 五、权限

22、范围1、供应计划的制定权 2、供应计划执行的协调权 3、采购合同审核权与权限内采购合同审批权 4、公司重大供应决策会议的召集建议权 5、供应商资格的审核权 6、供应商管理方案的制定权 7、权限内的财务审批权 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、任用资格受教育程度： 本科及以上 年龄：26岁以上 经 验：具备3年以上采购工作经验和两年以上管理工作经验 基本技能：能够熟练的运用微机，具有良好的沟通能力 ，具有一定相关的技术知识 特殊要求：无家庭负担，身体健康，周六，周日应随时能够加班 八、业务接触对象公司外（部门外）： 所有供应商，公司内各部门 公司内（部门内）： 供应部各内勤人员，供应部各业务

23、员 撰写人 王磊 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 采购业务员 岗位编号： ATGY-002 岗位人数： 3 职位等级： C类 所属部门： 供应部 直属上司职位： 供应部经理 可升迁岗位： 供应部经理 岗位在组织中的位置供应部经理采购业务员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：供应部经理四、岗位职责：1、采购所需物料的及时,保证月计划和临时计划及时完成； 2、采购所需物料的准确,保证物料与图纸要求相符,及时与图纸管理员联系及时处理变更内容； 3、严格执行采购协议，确保所采购物料的质量，使供应商的产品全面符合我公司的要求标准； 4、对公司内所采购不合格物料、库存积

24、压、闲置物料的处理； 5、及时跟踪已下订单供应商的执行情况 ，并对质量进行跟踪； 6、日常订单的处理，以及货物到达后的整理； 7、物料到达后，及时通知商务部提货； 8、所定物料与物料图纸及时检查更新，外协业务员应把无效版本的图纸收回； 9、开发新供应商。 五、权限范围1、采购计划执行权； 2、物料到货时间协调权； 3、不合格、库存积压、闲置物料处理权。 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 35岁以下 经 验：具备一定相关工作的经验 基本技能：能够熟练的运用微机，具有良好的沟通能力 ，具有一定相关的技术知识 特殊要求：无家庭负担，身体健康，周六，周日应随

25、时能够加班 八、业务接触对象公司外（部门外）： 所有供应商，公司内各部门 公司内（部门内）： 供应部各内勤人员，供应部经理 撰写人 王磊 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 收货内勤 岗位编号： ATGY-03 岗位人数： 3 职位等级： C类 所属部门： 供应部 直属上司职位： 供应部经理 可升迁岗位： 供应部经理 岗位在组织中的位置部门经理供应内勤三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：供应部经理四、岗位职责：1、及时，准确清点物料 ，确认物料价格、数量，按物料流程规定执行； 2、物料入库要及时、准确，对急需物料可以要求质检部优先检验； 3、负责对所有退回不合格

26、物料以及换回物料的登记； 4、统计每月采购发票数量及并单价变化进行调节； 5、与采购员进行沟通，确定来料时间； 6、三个内勤之间相互协调，及时准确的报验物料。 五、权限范围1、急需物料优先检验权； 2、物料规定执行权； 3、统计每月采购发票数量权及对单价变化调节权。 六、使用设备计算机、一般办公设备 七、任用资格受教育程度： 高中中专以上 年龄： 35岁以下 经 验： 具备一定相关工作的经验 基本技能： 能够熟练的运用微机，具有良好的沟通能力 特殊要求： 无家庭负担，身体健康，周六，周日应随时能够加班 八、业务接触对象公司外（部门外）：各供货商 公司内（部门内） 公司各部门 撰写人 王磊 初审

27、人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 制单员 岗位编号: ATSW-08 岗位人数： 现阶段2人 职位等级: C类 所属部门： 商务部 直属上司职位：部门经理 岗位在组织中的位置总经理部门经理员工 三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门经理四、岗位职责：1、录入订单，制作销售出库单； 2、根据订单要求，下达备货通知，跟踪监督； 3、分单，录入机号，及时向财务部、总公司转单； 4、拟制备料计划，整理打印调度会记录。 五、权限范围1、对订单信息有分流的权力，并对相关职能部门有要求执行权； 2、调度权。 六、使用设备 电脑、打印机等办公设备。 七、任用资格受教育程度：中专

28、以上 年龄：20岁以上 经 验：熟知焊机结构、配置情况。 基本技能：计算机熟练操作，熟知用友软件，善于沟通。 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强。 特殊要求：心细，头脑清楚、女性优先。 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、资产管理部、信用管理部、研发中心、淄川基地。 公司内（部门内）：供应部、仓库、生产部、质检部、财务部。 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称：发货调度员 岗位编号: ATSW-02 岗位人数： 1人 职位等级: F类 所属部门： 商务部 直属上司职位： 商务部经理 岗位在组织中的位置商务部经理发货调度员

29、发货员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：商务部经理直接督导 1 个岗位，共 6 人四、岗位职责：1、负责管理发货组事务 ； 2、对人员安排、现场管理、工作质量、包装外观负责； 3、负责出口数据的统计； 4、物流协调。 五、权限范围1、订单与实物不符情况拒绝出厂的权力； 2、人员调度权。 六、使用设备 叉车、电动葫芦、打包机等。 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄：20岁以上 经 验：熟知焊机结构、配置情况，有管理经验 基本技能：计算机操作，善于沟通 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强。 特殊要求：心细，头脑清楚 八、业务接触对象公司外：驻外机构、研发中心、淄川基地

30、公司内：仓库、生产部、质检部 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 物流员 岗位编号: ATSW-03 岗位人数： 2人 职位等级: C类 所属部门： 商务部 直属上司职位：部门经理 岗位在组织中的位置总经理商务部经理物流员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：商务部经理四、岗位职责：1、根据订单要求进行产品交付，确保货物安全、及时到达 ； 2、运费统计、分类、分销机构确认、上报总公司； 3、根据货量和运价等指标优化发货方式； 4、到达货物提取，费用登记； 5、跟踪货物，查询落实到达情况 。 五、权限范围1、运输方式优化权 2、车辆调度建议权 3、跟

31、踪货物，查询落实到达情况权 4、到达货物提取权 六、使用设备 计算机、一般办公设备 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄：20岁以上 经 验：有谈判经验 基本技能：熟练操作计算机，善于沟通，了解焊机结构、配置情况，熟知道路交通运输专业知识， 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强 特殊要求：心细，头脑清楚 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、资产管理部、信用管理部、研发中心、淄川基地、承运方 公司内（部门内）：供应部、仓库、财务部 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 一、岗位资料岗位名称： 发货内勤 岗位编号： ATSW-04 岗位人数：

32、1人 职位等级： C类 所属部门： 商务部 直属上司职位：部门经理 二、岗位在组织中的位置总经理商务部经理领料员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：商务部经理四、岗位职责：1、对领料情况进行复核，包括与订单一致性和配置的完整性、准确性 ； 2、装箱清单的制做、打印，英文唛头的制做 ； 3、负责发货人员工资的统计、制表 。 五、权限范围1、订单与实物不符情况拒绝出厂的权力； 2、货物出厂前报检。 六、使用设备 电脑、打印机、条码机等办公设备。 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄：20岁以上 经 验：熟知焊机结构、配置情况 基本技能：计算机熟练操作，熟知用友软件，善于沟通 基本素质：责任心强，

33、爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强 特殊要求：心细，头脑清楚 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、研发中心、淄川基地 公司内（部门内）：仓库、生产部、质检部 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 退库专管员 岗位编号： ATSW-05 岗位人数： 1人 职位等级： C类 所属部门： 商务部 直属上司职位: 商务部经理 岗位在组织中的位置总经理商务部经理退库专管员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：商务部经理四、岗位职责：1、退库物品接收、清点、登记、编号、分流、跟踪； 2、费用核算、机构确认、总公司退库费用报表制做； 3、发货交付传真验证

34、、记录； 4、订单整理、归档； 5、济宁地区维修服务、整理统计； 6、退库报表汇总统计。 五、权限范围1、依据相关营销政策核收机构费用权； 2、当地维修调度权。 六、使用设备 电脑、打印机等办公设备。 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄：20岁以上 经 验：熟知焊机结构、配置情况。 基本技能：计算机熟练操作，熟知用友软件，善于沟通。 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强。 特殊要求：心细，头脑清楚。 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、资产管理部、信用管理部、研发中心、淄川基地。 公司内（部门内）：供应部、仓库、生产部、质检部、财务部。 撰写人 王希华 初审人

35、核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料： 岗位名称： 信息员 岗位编号: ATSW-06 岗位人数： 现阶段1人 职位等级: C类 所属部门： 商务部 直属上司职位： 部门经理 岗位在组织中的位置总经理部门经理员工 三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部门经理四、岗位职责：1、订单接受、登记、审核、编号、分流、跟踪； 2、确认特殊订单，并组织进行评审，监督推进过程； 3、审核备货通知，对信息准确性负责； 4、调度会记录数据的准备统计汇总； 5、参加“两会”，对制单员进行会议结果分流； 6、商务报表制作、核对，并对机构及总公司进行账目核对； 7、商务电话接听，处理机构日常问题，满足市场要

36、求； 8、销售发货单上结算价格确认与审核，转交总公司资产管理部； 9、远程网络订单、发货单审核； 10、改型仓库及总帐的统计与管理； 11、市场反馈的质量信息记录，汇总，抄报总经理和总工。 五、权限范围1、保证信息准确有效，对公司风险有控制监督职能； 2、调度权； 3、商务报表制作、核对，并对机构及总公司账目核对权； 4、远程网络订单、发货单审核权。 六、使用设备 电脑、打印机等办公设备。 七、任用资格受教育程度：中专以上 年龄：20岁以上 经 验：熟知焊机结构、配置情况。 基本技能：计算机熟练操作，熟知用友软件，善于沟通。 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强。 特殊要求

37、：心细，头脑清楚、女性优先。 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、资产管理部、信用管理部、研发中心、淄川基地。 公司内（部门内）：供应部、仓库、生产部、质检部、财务部。 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 发货员 岗位编号： ATSW-07 岗位人数： 6人 职位等级: A类 所属部门： 商务部 直属上司职位：发货调度员 岗位在组织中的位置 商务部经理发货调度员发货员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：发货调度员四、岗位职责：1、负责物料装卸入库； 2、整机包装入库； 3、货物出库、包装、防护、搬运。 五、权限范围 1、物料装卸、整机包装

38、入库权； 2、货物出库、包装、防护、搬运。 六、使用设备 叉车、电动葫芦、打包机等。 七、任用资格受教育程度：高中以上 年龄：25岁以上35岁以下 经 验：装卸经验，退伍军人和下岗工人优先。 基本技能：勤劳，手脚利索，眼里有活。 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，能吃苦耐劳。 特殊要求：身健体壮，诚实可靠。 八、业务接触对象公司内（部门内）：仓库、供应部、质检部。 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 审计员 岗位编号： ATSJ-01 岗位人数： 2人 职位等级： C类 所属部门： 审计部 直属上司职位： 副总经理 岗位在组织中的位置总经

39、理副总经理审计员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：副总经理四、岗位职责：1、负责制定内部审计计划，并负责实施审计计划； 2、审计项目确立后，根据被审计者的具体情况编制审计工作方案； 3、负责向被审计者通知有关实施审计的事项，下达审计通知书； 4、根据审计结果，形成审计报告； 5、每月5号（含5号）后的第一个星期三组织召开审计例会 ； 6、审计结果跟踪，落实纠正效果，实施闭环管理。 五、权限范围1、对审计工作中出现的重大问题直接上报总经理的权力； 2、有权提出改进管理、提高效益的建议； 3、对审计部门和个人有调查权并可以索取证明材料； 4、审核结果跟踪权。 六、使用设备 电脑、打印机等办公设备

40、。 七、任用资格受教育程度：大专以上 年龄：23岁以上 经 验：熟悉财会知识，有一定的内审经验和中级以上职称。 基本技能：计算机熟练操作，熟知用友软件，善于沟通，有一定洞察力。 基本素质：责任心强，爱岗敬业，有协作精神，心里承受能力强。 特殊要求：心细，头脑清楚，作风硬朗，敢说敢作。 八、业务接触对象公司外（部门外）：驻外机构、淄川基地、证据采集对象。 公司内（部门内）：供应部、仓库、生产部、质检部、财务部、商务部。 撰写人 王希华 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 散热器 岗位编号: ATSC-030 岗位人数： 4人 职位等级: D类 所属部门： 生产部

41、直属上司职位：部件线班组长 装焊车间主任岗位在组织中的位置部件线班组长电源变压器散热器控制面板小板装焊三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：部件线班组长四、岗位职责：1、根据生产任务书及相关料单领料，并接受仓库发料。按相关领料发放流程,核对物料的准确性(外观、数量、型号)。如与标准要求不符的，与仓库发料人协商解决； 2、根据工作需要，按相关图纸及工艺要求文件，按要求进行操作； 3、根据本岗位的自检要求检查装焊过程中是否有漏焊、虚焊与漏紧等情况； 4、根据相关流程做好相关质量记录，如元器件的损坏、图纸不符与等后转质检； 5、在工作过程中，如有影响工作的异常情况（工艺、质量等）根据异常情况及时反馈；

42、 6、按工具和设备相关操作保养管理规定进行工具设备维护和使用； 7、据市场需求与库存情况，由本岗人员与调度员协商制定生产任务，并按生产任务要求完成； 8、严格执行各种工艺要求，不断提高装焊质量水平； 9、按车间现场管理要求做好卫生值日； 10、完成领导临时安排工作的任务。 五、权限范围1、生产所需物料领取权； 2、异常情况反馈权； 3、相关质量情况记录权； 4、工具设备使用维护权。 六、使用设备 气动工具、烙铁 七、任用资格受教育程度： 中专以上 年龄： 20以上 经 验： 半年-1年的工作经验 基本技能： 按工艺规程及图纸要求进行装配焊接 基本素质： 爱岗敬业、吃苦耐劳、团结合作 八、业务接

43、触对象公司内（部门内）： 仓库、质检 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 生产部经理 岗位编号: ATSC-01 岗位人数： 1人 职位等级 : G类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 总经理 岗位在组织中的位置总经理副总经理总工生产部经理各部门经理调试车间主任装焊车间主任生产统计半成品库三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：总经理直接督导 4 个岗位，共 6 人间接督导 9 个岗位四、岗位职责：1、负责不断完善生产管理制度，贯彻执行公司有关生产的方针政策； 2、负责组织制定生产计划，安排生产实施进度、合理调配搞好均衡生产； 3、负责组织车间进行产品的生

44、产制造，不断提高加工质量； 4、负责提高操作人员质量意识、协同品质管理部监督车间标准工艺执行情况，推进工艺的有效落实执行； 5、负责安排和监督生产环境的控制、监督文明生产的执行情况； 6、负责处理并反馈生产人员及其他部门有关生产的意见和投诉； 7、负责本部门人员协调和工作安排及计件工资的初审； 8、负责组织主持生产例会、交流会、不断提高生产人员的职业素养； 9、负责完成公司领导临时交办的工作任务。 五、权限范围1、对本部门需求人员招聘的评定权，对本部门人员的岗位及工作的独立调配安排权，人员的考核权及将本部门不适合生产部工作的人员调出生产部的决定权及辞退的建议权； 2、工时工资标准、计件工资标准

45、的审议评定权，本部门人员工资、奖金的审核权； 3、年、月、周、日生产计划的独立制定权，和变更计划的独立安排权及按计划安排生产的权力； 4、对影响正常生产的缺料、技术、工艺、设备、环境等问题有指正权及改进的建议权； 5、本部门职责范围内工作的先处理后汇报的权力。 六、使用设备一般办公设备 七、任用资格受教育程度： 专科以上 年龄： 25岁以上 经 验： 有三年以上车间、现场、质量工作经验 基本技能：掌握车间计划、调度知识，生产管理知识 基本素质： 较强的领导能力、计划与执行能力、沟通能力影响力、工作责任心强 八、业务接触对象公司内（部门内）： 总经理、副总经理、总工、公司各部门 撰写人 初审人

46、核准人 日期山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 装焊车间主任 岗位编号: ATSC-02 岗位人数： 1人 职位等级: F类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 生产部经理 岗位在组织中的位置总经理生产部经理装焊车间主任三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：生产部经理直接督导 2 个岗位，共 2 人间接督导 9 个岗位，共 80 人四、岗位职责：1、实施安全文明生产； 2、根据生产计划安排生产实施进度，合理调配搞好均衡生产； 3、各工序各个班组的工作协调、工作安排、监督； 4、及时处理并反馈生产过程中影响进度的各种问题，避免怠工； 5、提供对各班组长奖罚的参考建议； 6、生产设备及生产

47、环境的管理监督； 7、完成领导所安排的任务 。 五、权限范围1、对所属下级的工作监督、核查权； 2、对所属员工的调配权； 3、生产设备及生产环境的管理监督权； 4、生产过程中反馈问题处理权。 六、使用设备 计算机 七、任用资格受教育程度： 大专 年龄： 25岁以上 经 验： 有两年的整机装配经验，两年的生产管理经验 基本技能： 具有一定的电气知识和管理技能 基本素质： 具有较强的领导能力、沟通和计划的执行能力 八、业务接触对象公司内（部门内）： 商务部、质检部、供应部、仓库部 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 调试车间主任 岗位编号: ATSC-03

48、岗位人数： 1人 职位等级: F类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 生产部经理 岗位在组织中的位置总经理生产部经理调试车间主任三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：生产部经理直接督导 5 个岗位，共 26 人间接督导 8 个岗位，共 40 人四、岗位职责：1、调度各种在线机器的进度情况； 2、协调车间内的人员配置； 3、按时完成生产部制定的生产计划； 4、监督检查卫生、现场、纪律情况； 5、质量问题的反馈； 6、完成领导所安排的任务。 五、权限范围1、有权对本车间人员安排、调度,对其工作有权监督、检查、考核； 2、调配员工计件工资的奖、罚、系数的权力； 3、质量问题反馈权； 4、卫生检查权。

49、 六、使用设备 计算机 七、任用资格受教育程度： 大专 年龄： 25岁以上 经 验： 有两年以上相关工作经验 基本技能： 社交、语言表达能力、领导能力、协调能力 基本素质：对公司负责、有强烈的责任心 八、业务接触对象公司内（部门内）： 商务部、质检部、工艺部、供应部 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 冲床加工 岗位编号: ATSC-04 岗位人数： 5人 职位等级: D类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 机钳组班组长 岗位在组织中的位置调试车间主任机钳组班组长冲床加工三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：机钳组班组长四、岗位职责：1、根据生产任务书及

50、相关料单领料，并接受仓库发料。按相关领料发放流程,核对物料的准确性(外观、数量、型号)。如与标准要求不符的，与仓库发料人协商解决； 2、根据工作需要，到半成品库借阅相关图纸及工艺要求文件，按要求进行焊机的连接线加工、直流母线加工、焊接配件的加工； 3、根据本岗位的自检要求检查加工过程中是否有漏冲孔等情况； 4、根据相关流程做好相关质量记录。如铜管裂纹等； 5、在工作过程中，如有影响工作的异常情况（工艺、质量等）根据异常情况及时反馈。 6、按工具和设备相关操作保养管理规定进行工具设备维护或使用； 7、据市场需求与库存情况，由本岗人员与调度员协商制定生产任务，并按生产任务要求完成； 8、严格执行各

51、种工艺要求，不断提高加工质量水平； 9、按车间现场管理要求做好卫生值日； 10、完成领导临时安排工作的任务 。 五、权限范围1、 生产所需物料领取权； 2、 异常情况反馈权； 3、 工具设备保养维护权； 4、 相关质量情况记录权。 六、使用设备 冲床、车床 七、任用资格受教育程度： 技校 年龄： 20岁以上 经 验： 一年实习 基本技能： 机加工基本技能 基本素质： 工作能力强、责任心强 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应、仓库、质检 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 配件加工 岗位编号: ATSC-05 岗位人数： 6人 职位等级: D类 所属

52、部门： 生产部 直属上司职位：机钳组班组长 岗位在组织中的位置调试车间主任机钳组班组长配件加工三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：机钳组班组长四、岗位职责：1、根据生产任务书及相关料单领料，并接受仓库发料。按相关领料发放流程,核对物料的准确性(外观、数量、型号)。如与标准要求不符的，与仓库发料人协商解决； 2、根据工作需要，到半成品库借阅相关图纸及工艺要求文件，按要求进行控制电缆、焊枪改型、连接线镀锡、遥控线、遥控盒加工、焊把电缆、焊接电缆加工、各种环氧板加工； 3、根据本岗位的自检要求检查加工过程中镀锡是否均匀、电缆是否合格和漏焊、虚焊、环氧板的孔距是否合格等情况； 4、根据相关流程做好相关

53、质量记录，如物料是否合格等情况； 5、在工作过程中，如有影响工作的异常情况（工艺、质量等）根据异常情况及时反馈。 6、按工具和设备相关操作保养管理规定进行工具设备维护或使用； 7、据市场需求与库存情况，由本岗人员与调度员协商制定生产任务，并按生产任务要求完成； 8、严格执行各种工艺要求，不断提高装焊质量水平； 9、按车间现场管理要求做好卫生值日； 10、完成领导临时安排工作的任务。 五、权限范围1、生产所需物料领取权； 2、异常情况反馈权； 3、相关质量情况记录权； 4、工具设备使用维护权。 六、使用设备 气动、烙铁 七、任用资格受教育程度： 技校 年龄： 20岁以上 经 验： 实习半年 基本

54、技能： 装焊熟练 基本素质： 责任心强、爱岗、敬业 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应、仓库、质检 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 送丝机加工 岗位编号: ATSC-06 岗位人数： 4人 职位等级: D类 所属部门： 生产部 直属上司职位：机钳组班组长 岗位在组织中的位置调试车间主任机钳组班组长送丝机加工三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：机钳组班组长四、岗位职责：1、根据生产任务书及相关料单领料，并接受仓库发料。按相关领料发放流程,核对物料的准确性(外观、数量、型号)。如与标准要求不符的，与仓库发料人协商解决； 2、根据工作需要，到半成品库

55、借阅相关图纸及工艺要求文件，按要求进行送丝机的加工及装箱、送丝机配件加工； 3、根据本岗位的自检要求检查加工过程中送丝机接线方法是否正确等情况； 4、根据相关流程做好相关质量记录，如喉箍是否紧固、接线方法是否正确等； 5、在工作过程中，如有影响工作的异常情况（工艺、质量等）根据异常情况及时反馈。 6、按工具和设备相关操作保养管理规定进行工具设备维护或使用； 7、据市场需求与库存情况，由本岗人员与调度员协商制定生产任务，并按生产任务要求完成； 8、严格执行各种工艺要求，不断提高装焊质量水平； 9、按车间现场管理要求做好卫生值日； 10、完成领导临时安排工作的任务。 五、权限范围1、生产所需物料领

56、取权； 2、异常情况反馈权； 3、相关质量情况记录权； 4、工具设备使用维护权。 六、使用设备 气动、压线钳 七、任用资格受教育程度： 技校 年龄： 20岁以上 经 验： 半年实习 基本技能： 装焊熟练 基本素质： 责任心强、爱岗、敬业 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应、仓库、质检 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称： 装箱组 岗位编号: ATSC-08 岗位人数： 2人 职位等级: A类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 调试车间主任 岗位在组织中的位置调试车间主任装箱组三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：调试车间主任四、岗位职责：1、完成合格

57、焊机的装箱、焊机纸箱的外观标识粘贴、焊机入库的正常工作量； 2、根据调度会记录、班后会记录、产品的出库/入库流程及调度人员安排的要求完成入库任务，确保入库单据的流转的及时性； 3、根据相关的产品入库流程按要求包装产品，确保产品规格型号方向的一致性，无污垢，清洁、美观； 4、按要求做好本工位的卫生值日； 5、反馈、处理异常信息，做好质量记录； 6、完成生产部、车间主任安排的临时任务。 五、权限范围1、合格焊机的装箱权； 2、 异常情况反馈权。 六、使用设备 周转车 七、任用资格受教育程度： 初中以上 年龄： 20岁以上 经 验： 三个月实习 基本技能： 搬运、装卸熟练 基本素质：责任心强、爱岗、

58、敬业 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应、仓库、质检 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称: 退库专线 岗位编号: ATSC-09 岗位人数： 6人 职位等级 : D类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 调试车间主任 可轮调岗位： 调试 岗位在组织中的位置 生产部经理调试车间主任退库专线三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：调试车间主任四、岗位职责：1、完成拆壳除尘机器、维修机器、调试机器、整理配件及送丝机、老化、上壳、机壳整形、翻新机器及报废机器 ； 2、根据调度人员的进度安排和商务退库专员的要求完成时间，完成退库机器及配件的入库； 3、按照退库机器

59、的整改要求完成产品的入库，确保产品的合格性； 4、按要求做好本工位的卫生值日； 5、反馈、处理异常信息，做好质量记录 ； 6、完成生产部、车间主任安排的临时任务。 五、权限范围1、 异常问题反馈权； 2、生产工具的使用维护权。 六、使用设备 示波器、万用表、电源、剪刀、螺丝刀、钳子等 七、任用资格受教育程度： 技校 年龄： 20岁以上 经 验： 一年实习 基本技能：基本的电子方面的技术 基本素质：强烈的责任心、热情助人的团队精神 八、业务接触对象公司内（部门内）： 供应、仓库、质检、商务 撰写人 初审人 核准人 日期 山大奥太公司职位说明书 岗位资料：岗位名称: 调试组 岗位编号: ATSC-

60、010 岗位人数： 12人 职位等级: D类 所属部门： 生产部 直属上司职位： 调试车间主任 可轮调岗位： 退库 岗位在组织中的位置生产部经理调试车间主任调试组三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：调试车间主任四、岗位职责：1、对各种焊机的调试、维修、机器改型、焊机主板的调试、济宁地区的市场维修； 2、根据调度会记录、班后会记录、正常进度和调度人员安排的生产任务要求完成新机的调试； 3、根据调试规范严格操作，确保产品的合格率； 4、按要求做好本工位的卫生值日； 5、反馈、处理异常信息，做好质量记录； 6、完成生产部、车间主任安排的临时任务。 五、权限范围1、审查质检部过程检验和主板检验是否合格