大学生就业指导第四章ppt职业适应与发展

1、第四章 职业(zhy)适应与发展 作为当代大学生，认识职业适应的基本规律，掌握职业适应的基本要求，主动地。尽快地适应职业生活，努力实现自己的人生(rnshng)理想，这既对当代大学生的成才和发展具有十分重要的意义，也是当代大学生融人社会的重要一步。 教师寄语共二十一页第一节 职业适应(shyng)概述 职业适应是指个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和改善自己的观念、态度、习惯 、行为和智能结构，以适应职业生活的发展和变化。 人的社会化理论认为，职业适应是一种劳动者的社会化活动。是个人继续社会化过程中很重要的一个环节，其适应水平受到包括劳动者预期社会化等内容的社会化因素的影响。 职业的适

2、应水平表现的两个(lin )方面：对人，指人的个性特征对其所从事职业的适宜程度；对职业，是指某一类型的职业活动的特点对人的个性特征及其发展水平的要求。 共二十一页第一节 职业适应(shyng)概述 二、职业适应的一般规律及影响因素 当代大学生从走上工作岗位的那一天起，就要积极主动地进行职业适应，这也是当代大学生适应社会的第一步。一个人从走进职业生涯到完全适应职业生活要经过对职业实践、职业规范、职业环境、职业文化等的观察、认知、领悟、模仿、认同、内化等一系列的学习(xux)和实践过程，才能达到对职业生活的能动适应。 初入职业行列的当代大学生最易发生的是角色偏差或角色错位，甚至是角色混乱或角色冲突

3、，这是由于对职业角色的认知和理解不深。共二十一页第一节 职业(zhy)适应概述 校园环境(hunjng)与职场环境(hunjng)的不同：共二十一页第一节 职业(zhy)适应概述 你的老师和你的老板(lobn)的不同：你的同事和你的同学的不同：共二十一页第一节 职业(zhy)适应概述 1、角色适应 角色适应就是对工作岗位的适应，即对所从事的职业的地位、性质、职责的适应。由于社会角色的改变，大学生在就业初期都会遇到角色适应的问题。 2、心理(xnl)适应 心理适应是指对大脑对新职业的各种信息引起的各种心理过程，如感觉、知觉、注意、情绪、意志、性格都有一个适应过程，其中情感上的适应尤为重要。 3、

4、生理适应 生理适应是对工作时间和劳动强度及紧张程度的适应。 共二十一页第一节 职业(zhy)适应概述 4、群体适应 群体适应是指大学生对新的工作(gngzu)群体的适应过程。大学生在校期间的群体是以同学关系建立起来的，相对来说比较单一，很少有利益上的冲突。进入职业岗位以后，人际交往发生了新的变化,也变得更加复杂。交往对象扩展到有各种经历、各种年龄、各种层次的人，并且会出现利益上的冲突 。 5、智能适应 智能适应是指大学生根据职业岗位所要求的知识和能力结构来调整和改善自身所具有的知识和能力结构，使之适应职业岗位要求的过程。 共二十一页第一节 职业(zhy)适应概述 （二）职业适应的影响因素1、职

5、业角色认知 包括(boku)对职业角色的社会意义的认知，对职业角色的内涵和行为标准的认识。 2、职业的期望值3、职业知能 指人们从事 职业所必须具备的知识和技能。 4、个性特征 5、职业环境共二十一页第一节 职业适应(shyng)概述 （三）提高职业适应的方法 1、目标(mbio)专一 2、动态中的适应 虽然强调了目标专一，此渭有所定。但是，又不能期望一劳永逸，稳固不动，应对发展和变化有足够的心理准备，对新兴进步的事物持开放、悦纳和吸收的态度，这就是有所不定。要不断学习和掌握新知识、新技能，锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断能力。 3、适应职业环境 4、能力替代或补偿 5、培养工作兴趣，扩展

6、知识 共二十一页第二节 职业新生的行为(xngwi)品质 一、职场新人最受欢迎的10项行为品质 1、诚信 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 2、沟通 从单位的角度(jiod)，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 共二十一页第二节 职业新生(xnshng)的行为品质 一、职场新人最受欢迎的10项行为品质 3、合作 作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 4、谦虚 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐(nng nai)，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主

7、张。 共二十一页第二节 职业新生(xnshng)的行为品质 一、职场新人最受欢迎的10项行为品质 5、务实 做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感(fngn)。 6、勤快 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。共二十一页第二节 职业(zhy)新生的行为品质 一、职场新人最受欢迎的10项行为品质 7、注重细节 “菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 8、有责任心 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们(t

8、men)做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。共二十一页第二节 职业(zhy)新生的行为品质 一、职场新人最受欢迎的10项行为品质 9、谨慎言行 新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 10、大智若愚 在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝(fbo)，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。共二十一页第二节 职业(zhy)新生的行为品质 二、职场新人(xnrn)最不受欢迎的10项行为品质 9、谨慎言行 新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 10、大智若共二十一页 第三节 工作中的有效(yuxio)沟通 不同的

9、人际风格类型会对沟通产生不同的影响。一般而言，我们把人际风格分为四种，即分析型、支配型、和蔼型、表达型。对不同人际风格的沟通技巧： 分析型： 特点：严肃认真、有条不紊、语调单一；面部表情少、合乎逻辑、准确语言、注意细节。 与分析型人沟通的技巧：注重(zhzhng)细节，尽快切入主题，要一边说一边拿纸和笔记录，一定要用很多准确的专业术语，要多列举一些具体的数据。共二十一页 第三节 工作中的有效(yuxio)沟通 支配型 特点：果断、独立、有能力、热情、审慎、有作为；有目光接触、有目的、说话快且有说服力、语言直接、使用日历。 与支配型人沟通的技巧：回答一定要非常准确；要讲究实际情况，有具体的依据和

10、大量创新的思想；在最短的时间里给一个非常准确的答案，不是模棱两可的结果；一定要非常直接。直接告诉他你的目的，要节约时间；说话的时候声音要洪亮(hngling)，充满了信心。如果你在这个支配型的人面前声音很小、缺乏信心，他就会怀疑；一定要有计划并落到一个结果上，他看重的是结果。共二十一页 第三节 工作中的有效(yuxio)沟通 和蔼型 特点：合作、友好、赞同、有耐心；面部表情和蔼可亲、频繁的目光接触、说话慢条斯理、使用鼓励性的语言。 与和蔼型人沟通的技巧：和蔼型的人看重的是双方良好的关系，他们不看重结果；同和蔼型的人沟通过程中，要时刻充满微笑；说话要比较慢，不要给他压力，要鼓励他，去征求他的意见

11、(y jin)；遇到和蔼型的人，一定注意同他要有频繁的目光接触。共二十一页 第三节 工作中的有效(yuxio)沟通 表达型 特点：外向、直率友好(yuho)、热情、令人信服、合群；快速的动作和手势、生动活泼的、抑扬顿挫的语调、有说服力的语言。 与表达型人沟通的技巧：声音一定相应洪亮；要有一些动作和手势；说话要非常直率，且多从宏观的角度去说；表达型的人不注重细节。达成协议以后，最好与之进行一个书面的确认。职场新人沟通的误区想当然来处理问题迫不及待地表现自己不看场合、方式失当共二十一页第四节 良好的团队合作(hzu)精神 新人在团队中的几点注意事项 （1）快速了解公司的文化，跟定主旋律 （2）调整心态，不把同事当“冤家” （3）彼此尊重，不过问他人隐私 （4）不要把个人感情带入办公室之中 （5）合群，有团队合作(hzu)精神 （6）说话不能口无遮拦，少抱怨 （7）珍惜名誉和信用 （8）员工重能力，老板重态度共二十一页内容摘要第四章 职业适应与发展。作为当代大学生，认识职业适应的基本规律，掌握职业适应的基本要求(yoqi)，主动地。一个人从走进职业生涯到完全适应职业生活要经过对职业实践、职业规范、职业环境、职业文化等的观察、认知、领悟、模仿、认同、内化等一系列的学习和实践过程，