2021推荐6T管理培训课件(52页PPT)

1、目录一、什么是6T管理法？二、6T管理法运作原理三、意义与使用方法四、效果呈现第1页，共52页。一、什么是6T管理法？1、目标：找到简单易行的现场管理操作方法，使文化程度低、流动性大的第一线员工一看就明白自己应该做什么、怎么做。 3、6T的组成：6T指6天（注： T代表“天”（TIAN）字的拼音的第一个字母）指：天天整合、 天天处理、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进2、宗旨：让管理者和第一线员工都行动起来，一起找出问题、制订办法、 坚持执行。 第2页，共52页。目录一、什么是6T管理法？二、6T管理法运作原理三、意义与使用方法四、效果呈现第3页，共52页。二、6T管理法运作原理 天天整理

2、 天天处理 天天清扫 天天规范 天天检查 天天改进第4页，共52页。目录一、什么是6T管理法？二、6T管理法运作原理三、意义与使用方法四、效果呈现第5页，共52页。1.提高效率2.降低成本3.形成工作的自觉性4.提升环境的整洁度5.提高员工素质6T执行的意义：第6页，共52页。1.天天处理要有丢的勇气：区别工作现场中，必要与不必要的东西，工作现场中只保留必要的东西。要求：适物、适所、适位、适量执行重点：使用价值、购买价值，需要、想要改善重点：空间的浪费柜子、档案夹的浪费使用工作环境的恶化增加工作的疲劳感压力管理不必要物品时间的浪费使用方法：第7页，共52页。2.天天整合定义：将必要的东西加以定

3、位、收放整齐、明确标示、保持随时可取用的状态，养成物归原位的习惯。目标：三定（定名、定位、定量）执行重点：现场物品的整理，先进先出的原则改善重点：浪费找东西的时间以为没有了而过量购买第8页，共52页。3.天天清扫定义：维持工作场所无垃圾、无污秽、无退色、无剥落、无油渍、无生锈的状态，打扫用具定位、清洁。目标：还原物品本来面貌，不只清洁，是修补、保养光亮，看得到的与看不到的地方都清理。执行重点：每个人马上清理东西，不会使东西变脏改善重点：打扫花费较长的时间生产率的降低事故的来源差错产生的根本原因用品设备使用寿命减短第9页，共52页。4.天天规范定义：采用一目了然的现场管理方法，使各项现场管理要求

4、实现规范化、持续化，让员工明白自己的管理责任。目标：将前3T实施的成果制度化、规范化，建立经常性的激励制度，全面推行颜色和视觉管理。执行重点：透明度、颜色和视觉管理、看板管理改善重点：责任不清制度不实执行力低下制度不细化第10页，共52页。5.天天检查定义：创造一个具有良好习惯的工作场所，持续地、自律地执行规范标准；目标：交叉管理、责任心培养、管理权下放、员工自信心提升；执行重点：承诺的事一定完成、看到就做、率先行动、下班前做6T、问责守时；改善重点：为了应付检查而制定的制度；第11页，共52页。6.天天改进要求：管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化、能提升自我品质与效率目标：自我突

5、破与追求卓越执行重点：集中精力、目标清晰、唯一改善重点：一劳永逸、安于现状第12页，共52页。目录一、什么是6T管理法？二、6T管理法运作原理三、意义与使用方法四、效果呈现第13页，共52页。1.办公区效果呈现：第14页，共52页。提示员工仪容仪表是我们如家的最基本礼仪。第15页，共52页。提示员工仪容仪表是我们最基本礼仪。第16页，共52页。第17页，共52页。 第18页，共52页。第19页，共52页。第20页，共52页。第21页，共52页。第22页，共52页。2.前台效果呈现第23页，共52页。第24页，共52页。第25页，共52页。第26页，共52页。帮助前台员工养成良好工作习惯，使用完

6、的物品回放原位，方便其他人继续使用。第27页，共52页。第28页，共52页。帮助前台员工养成良好工作习惯，使用完的物品回放原位，方便其他人继续使用。 在设备上标明操作规程，维持透明度、视觉及颜色管理，即使该岗位员工离开，临时换来一个也能准确操作，管理者与员工的效率大为提高。第29页，共52页。第30页，共52页。3.客房效果呈现：第31页，共52页。第32页，共52页。工作车内容摆放第33页，共52页。第34页，共52页。布草间责任区划分保洁柜标准照片参照第35页，共52页。规范客房的功能区域，避免乱排、乱放，文件存档清楚、明了。第36页，共52页。工程部第37页，共52页。第38页，共52页

7、。工程资料与记录也要规范位置留存。第39页，共52页。第40页，共52页。安保：第41页，共52页。第42页，共52页。 在设备上标明操作规程，维持透明度、视觉及颜色管理，即使该岗位员工离开，临时换来一个也能准确操作，管理者与员工的效率大为提高。第43页，共52页。第44页，共52页。第45页，共52页。5.员工宿舍区域洁净、整齐、温馨的宿舍，由我们自己创造并拥有。第46页，共52页。第47页，共52页。第48页，共52页。总结：领导者的坚持力专业的坚持该做的事情，绝不动摇管理者的第一步并非提出愿景、而是带领员工面对现实、采取行动。坚持第一的信念在乎别人的评价亲自检查细节细节决定成败第49页，

8、共52页。细节决定成败全员共识从小处着手三心 ：细心、责任人、关心两“意”：意识、毅力荣誉感 / 使命感第50页，共52页。让我们共同努力！第51页，共52页。5. 你最大的风险是缺少我们对你的信任。13、自古成功在尝试。8. 在某一时间，想念某一段时光的掌纹。4. 学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。8. 当你用烦恼心来面对事物时，你会觉得一切都是业障，世界也会变得丑陋可恨。7、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。15. 你可不可以有一点点难过，一点点忧伤，一点点想我，一点点就好。2. 对自己好点，因为一辈子不长;对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见。4. 真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，一如金钱是衡量货物的标准;所在在做事不敏捷的时候，那事业的代价一定是很高的。14. 成功者怎么做，我就怎么做。4. 当然你可以说我不投钱，但是我把所有时间和经历，所有一切都投入进去别人也会信任，这是共担风险才会走到明天。6. 穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。14. 命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己!9. 朋友就是即使把你看透了，还能继续喜欢你的人。12.