sap 人资模块一些基础后台配置

1、基础设置企业结构在SAP中需要先定义企业结构，再对已定义的企业结构进行分配，以将各组织结构 按照确定的模式关联起来。一 定义在HR模块中定义的企业结构主要包括：公司、定义公司代码、人事范围、人事子范围、 员工组、员工子组。公司代码信息在FI、CO模块中定义。1定义公司路径：SPRO-IMG-企业结构- 定义- 财务会计- 定义公司2定义公司代码路径：SPRO-IMG-企业结构- 定义- 财务会计- 编辑、复制、删除、检查公司代码3给公司分配公司代码路径：SPRO-IMG-企业结构- 分配- 财务会计- 给公司分配公司代码4人事范围：人事范围主要按地区来划分可以在地区下按公司进行划分。注意：一个

2、人事范围只能属于一个公司代码。菜单路径：企业结构-定义-人力资源管理-人事范围5人事子范围：根据管理的需要对人事范围的细化，同一个地区，可能有几个管理制度。菜单路径： 企业结构-定义-人力资源管理-人事子范围人事结构：1员工组：反映公司和员工的关系，与薪资挂钩。菜单路径：企业结构-定义-人力资源管理-雇员组图1.10 定义员工组2员工子组：主要是对员工组的细分。定义不同的权限、不同的报表、不同的薪酬。如年薪制员工，月薪制，合同制。菜单路径：企业结构-定义-人力资源管理-员工子组二分配1将公司代码分配到人事范围菜单路径：企业结构-分配-人力资源管理-将公司代码分配到人事范围2 给员工组分配员工子

3、组菜单路径：企业结构-分配-人力资源管理-给雇员组分配雇员子组组织机构将部门、公司等按隶属关系形成层级。每个组织单位分配一个成本中心。可以细化到人。目的配置组织及其结构权限：设置组织单元、职位、职务的编号范围，配置组织一般在前台操作 即可。1设置组织管理中的编号范围菜单路径：人事管理-组织管理-基本设置-维护编号范围-维护编号范围事务代码： SPRO作用：设置组织单元、职位、职务、任务的编号范围，而有两种编号方式,EX用户手工 编号：IN 系统自动编号。目前系统采用全部自动给号的编号方法，编号范围是从 00000001-99999999。当前编号是0,表示系统目前使用的就是系统自动编号这种方式

4、；二人事事件3.1概述目的对应于人力资源业务人员平时的人员调动、人员入职、人员离职等业务操作，SAP系 统中对人员的操作叫做人事事件。系统对于人事事件，需要配置每种事件也就是操作需要的信息类型，定义这种人事事 件的具体操作内容。3.2定义信息组1定义信息组名称菜单路径：人事管理- 人员管理- 定制过程- 操作- 定义信息组2定义信息组调用的信息类型含义：一个人事事件对应一个信息组，而一个信息组中包括了多个信息类型，这些信息类 型就是人事事件的具体操作内容。菜单路径：人事管理- 人员管理- 定制过程- 操作- 定义信息组事务代码：spro3创建人员行动 如：录用，升职平调、待岗、培训、退休等等。

5、含义：人员行动就是人员事件，也就是业务人员的人事操作类型。需要在这里建立业务 操作的具体内容。通过把信息组和人事事件关联起来实现。菜单路径：人事管理- 人事管理- 定制过程- 操作- 建立人员行动4创建人事活动中的特定用户状态 如：在岗、离岗、外借、死亡等等 菜单路径：人事管理- 人事管理- 定制过程- 操作- 创建特定用户状态 配置说明：配置每个人事事件对应的人员状态。5创建人员行动原因如：录入 从农村-城镇招入、升职-工作调动。菜单路径：人事管理- 人事管理- 定制过程- 操作- 建立人员行动创建人员行动原因 配置说明：配置各项事件的原因。4人员主数据人员主数据的配置，主要是对人员个人数据

6、各种信息类型中可选的选项，屏幕的显示 形式等等细节进行配置，是系统客户化的重要步骤。事务代码：SPRO1信息类型菜单的配置（PA30、PA20人力资源主数据界面中的“选项卡菜单“及其包含的信息类型）说明：配置PA30、PA20人力资源主数据界面中的“选项卡菜单“及其包含的信息类 型2配置“选项卡菜单“的名称以及用户组分组菜单路径：人事管理-人事管理-定制过程-信息类型菜单-信息类型菜单3配置“选项卡菜单”下包含的信息类型菜单路径：人事管理- 人事管理- 定制过程- 信息类型菜单- 信息类型菜单4配置人事管理菜单依赖的用户组和信息组菜单路径：人事管理- 人事管理- 定制过程- 信息类型菜单- 决

7、定信息类型菜单的选择4.3人员管理其中1整个有效期内，该地址类型必须存在并且不允许有时间间断。2该地址类型允许有时间间断，但是在一个时间段上不允许有多条记录。3该地址类型允许有时间间断，而且在一个时间段上允许有多条记录。4.3.1个人数据定义4.3.1.1创建婚姻状况菜单路径：人事管理- 人事管理- 个人数据- 个人数据- 创建婚姻状况4.3.1.2定义可能的家庭成员4.3.1.3 地址类型菜单路径：人事管理-人事管理-个人数据-地址-定义地址类型4.3.1.4银行细目4.3.1.5 伤残4.3.1.5.1定义伤残人员组菜单路径：人事管理-人事管理-个人数据-伤残-定义伤残人员组4.3.1.5

8、.2定义伤残类型菜单路径：人事管理-人事管理-个人数据-伤残-定义伤残类型4.3.2组织数据4.3.2.1组织分配4.3.2.1.1创建工资核算范围菜单路径：人事管理-人事管理-组织数据-组织分配-创建工资核算范围4.3.3合同和组织协议4.3.3.1.1定义合同类型菜单路径：人事管理-人事管理-合同和组织协议-合同要素-定义合同类型:SPRO4.3.3.2创建工作合同类型菜单路径：人事管理- 人事管理- 组织数据- 组织分配- 外部的组织分配- 维护外部工作 合同4.3.5.2其他/先前雇主4.3.5.2.1创建雇主的行业部门菜单路径：人事管理- 人事管理- 雇员资格- 其他/先前雇主- 创

9、建雇主的行业部门4.3.5.2.2创建雇佣活动菜单路径：人事管理- 人事管理- 雇员资格- 其他/先前雇主- 创建雇佣活动4.4工资核算工资核算：中国一一主数据私人数据设置1定义同种同文化民族菜单路径：工资核算-工资核算：中国-主数据-私人数据设置-定义同种同文化民族2政党信息。3个人身份（干部、工人）4定义职位等级代码5私人文件管理6出国信 息7维护费用供应商5时间管理在SAP中需要先进行时间管理的维护，才能进行工资的维护。否则会在维护基本工 资项时，提示有错误。5.1定义公休日类定义和设置国定假日、假期日历、工厂日历。5.1.1建立公共假期在HR模块中对中国范围定义的公共假期，主要包括：国

10、庆节、劳动节、春节、元旦节。5.1.1.1创建公假菜单路径：时间管理-工作日程表- 定义公休日类建立假期日历将所设置好的公共假日定于确定的时间界限内。菜单路径：时间管理-工作日程表- 定义公休日类建立工厂日历：5.2将日工作日程表的人事子范围分组菜单路径：时间管理死工作日程表死人员子范围分组死将日工作日程表的人事子范围分 组将工作日程表的人事子范围分组：菜单路径：时间管理 工作日程表 人员子范围分组 将工作日程表的人事子范围分组5.4定义休息计划：菜单路径：时间管理工作日程表日工作日程表定义休息计划5.5定义日工作安排菜单路径：时间管理死工作日程表死日工作日程表死定义日工作安排5.6 期间工作

11、计划菜单路径：时间管理死工作日程表死期间工作日程表死定义期间工作计划配置说明：设置每个班次的工作周期的计划。5.8定义选择规则菜单路径：时间管理工作日程表日类型定义选择规则5.9定义员工子范围分组菜单路径：时间管理死工作日程表死工作日程表规则和月工作日程表死定义员工子范围 分组5.12手工生成工作日程表菜单路径：时间管理工作日程表 工作日程表规则和月工作日程表手工生成工作日程表交易代码：前台PT016薪酬管理6.1确定币种6.1.1定义有效的国家货币菜单路径：人事管理一人事管理一基本设置一确定币种6.1.2定义公共服务部门的货币菜单路径：事务代码：OE006.2基本工资6.2.1定义用于PCR

12、 （人事计算规则）及劳资协议条款的雇员子组分组菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死定义用于PCR及劳资协议 条款的雇员子组分组6.2.2定义基本工资更改原因菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死定义更改原因6.2.3检验基本工资等级类型工资等级类别”对应于前台的类型。菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死检验工资等级类型6.2.4检验工资等级范围对应前台区域菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死检验工资等级范围6.2.5工资等级结构分配给企业结构的检查菜单路径：人事管理在人员管理死工资核算数据死基本工资死工资等级结构分配给企业

13、结构的检查6.2.6为工资等级数据决定缺省值菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死为工资等级数据决定缺省 值6.2.7为劳资协议规定建立工资核算期菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死为劳资协议规定建立工资核算6.2.8创建工资项目录菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死工资项死创建工资项目录6.2.9修正工资等级组和级别菜单路径：人事管理在人事管理死工资核算数据死基本工资死修正工资等级组和级别6.6住房公积金6.6.1定义分摊范围菜单路径：工资核算口工资核算：中国口主数据口住房公基金口分摊范围口定义分摊范围。B表示税前；A表示税后6.6.2维护PHF分摊转换期间菜单路径：工资核算口工资核算：中国口主数据口住房公基金口分摊范围口维护PHF分摊转换期间6.6.3维护分摊更改原因菜单路径：工资核算口工资核算：中国口主数据口住房公基金口分摊范围口维护分摊更改原因6.6.4定义住房