优秀员工必备的品质（67页)ppt课件

1、企业员工必备的优秀质量 忠实与责任主讲：张经纬.忠实本身就是一种责任，而责任可以培育忠实，责任是对忠实的注解，忠实是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人都有他的事业和生活上应尽的职责，忠实的最高境界是责任。 海明威.责任是对人生义务的英勇担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对本人所承载使命的忠实与信守。一个人无论做什么，都担负着无形的责任，这是一种普遍的社会生存法那么。.忠实个人质量中最值得夸奖的德行之一，也是如今企业最注重的一个方面，没有那个指点不希望本人的员工对企业的忠实，由于忠实对企业来说，不但可以使企业的损失降到最低，而且还可以带来丰厚的收益。.如今有一个

2、困扰着员工的问题如何博得开展空间和获得更大的信任，从而实现本人的宏图壮志和本身价值，也就是实现目的的途径，简单地说就是“忠实与责任。.大量的胜利案例都证明了这么一个现实：忠实与责任也能是一个人真正明白终身和任务的价值所在，而具有责任感和忠本质量的员工，才会在任务中发扬出最大的作用，才干成为企业真正离不开的优秀员工，才干让本人的人生价值完全表达出来获得更光明的未来。.假设他还没有找到真正的好任务或还没遭到公司的器重，那就应该扪心自问：忠实与责任他做到了吗？假设一个人不知道本人该对谁担任，该对谁忠实，那他能够永远都找不到真正的好任务，也永远会被老板忽略。.1、忠实与责任择业的奠基石.1、忠实与责任

3、择业的奠基石在一项对世界著名企业的问卷调查中，当问道：什么是员工应具备的最重要的质量时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠实。.1、忠实与责任择业的奠基石忠实是职场中最值得注重的美德，由于每个公司开展和壮大都是靠员工的忠实来支撑的，只需员工都对公司忠实担任，才干发扬出团队的力量，从而推进企业走向胜利。假设员工都对公司不忠实，那这个公司的结局可想而知，而这些不忠实的员工也将自食其果面临失业。.1、忠实与责任择业的奠基石忠真实人格中居于主导位置，起着强有力的规范作用。日常生活中任何一种诱惑都能够使人屈服，金钱、美色、权益、位置都能够使他做出卑鄙或不老实的事情。.1、忠实与责任择业的奠基石对于员工而言

4、，忠于他的企业，他不仅仅能获得企业对他的更大的信任，还会收获他人对他人格的一定和赞赏。企业不仅看重一个人的专业才干和素质，更看重的是一个人对企业的忠实，忠实不仅不会让他失去时机，相反会让他博得更多的时机。.1、忠实与责任择业的奠基石亨利福特曾经说过：“假设他是忠实的，他就会胜利。忠实是一种美德，一个对企业忠实的人，实践上不仅仅忠于老板和企业而是忠于他本人的良心和幸福，这种健全的品格会使本人成为一个老实、谨慎、担任的人，会使人产生非凡的勇气与信心，为他的胜利奠定根底。.1、忠实与责任择业的奠基石我们知道在这个世界上不乏有才干高程度的人，但那些既有才干又忠实的人，才是每个老板企求的最理想的人才，老

5、板宁愿信任一个虽然才干稍差但却足够忠实敬业的人，也不情愿重用一个程度虽高但尔虞我诈言而无信的人。.1、忠实与责任择业的奠基石因此，老板在用人时不仅仅看重个人才干，更看重个人品德，那种即忠实又很有任务才干的员工都是老板最喜欢的人，都会成为企业的中心员工。而那些三心二意、吃里爬外，只计较个人得失的员工，即使才干再强也不会遭到老板的重用。.2、任务就意味着责任.2、任务就意味着责任责任是指一个人份内的事或者说是非履行不可得义务。但是我们在发现问题时却经常听到“这不是我的错，这既使不是在狡辩抵赖，也是为了推卸责任而指摘他人。大凡遇到问题不外乎三种情况：没人成认本人犯错，把错误推给他人，极少数本人认错。

6、.2、任务就意味着责任任务中事情没有尽善尽美的，每一天他都能够遇到费事，他犯了错误、判别失误、记错事情、遭到干扰分了心，或在专业知识方面有所欠缺，有许多在所难免的错误可以廓清并矫正，但不能编造借口或寻觅破绽推脱责任。.2、任务就意味着责任编造借口可以博取同情，一旦博得了同情，那些犯了错误的人就能够免受惩罚而自鸣得意，一旦他养成了为逃避责任免受惩罚而扯谎的习惯，等于做出了一个危险的选择离另谋高就曾经不远了。.2、任务就意味着责任人应该为本人的行为担任，他做出决议就理应接受相应的赞扬或指摘，为了免受指摘，有人会掩盖真相、敷衍搪塞编造借口、闪烁其词、言不对题等等，虽然这些欺骗手段并非总能奏效，但目的

7、却一目了然：不过是为逃避承当责任。.2、任务就意味着责任成认“我错了意义非常艰苦，由于人人都难免犯错，所以大多数过失可以得到原谅，勇于成认错误可以提高一个人的信誉，并有助于自我完善；相反，明知到错却将错就错，只能导致失败。.2、任务就意味着责任一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和品德质量，不论是老板还是员工，对于本人应该承当的责任就应该担任，而不是找理由去推脱。或许错误不是他犯，但也应该顾全大局，不要急于解释更不能落井下石。.2、任务就意味着责任一个人负不担任，不仅决议他的人际关系质量，同时也是决议个人生长的关键要素之一。假设一个人遇事只会一味埋怨他人，不从本人身上找缺陷，就不会博

8、得同事的尊重，也就没有人情愿与其协作，他就离辞职不远了。.3、让敬业成为一种习惯.3、让敬业成为一种习惯如今无论公司大小，对员工的要求中最重要的一条就是敬业，敬业就是要尊重本人的任务，不找任何借口来逃避任务职责，其详细表现为尽职尽责、忠于职守、仔细努力、一丝不苟、有始有终等，其中糅合了一种使命感和品德责任感，使得敬业精神成为成就事业的重要条件。.3、让敬业成为一种习惯一个人的任务精神决议了他在事业上的成就。因此，假设他没有获得提升或加薪，就应经常反思本人在任务中能否做到尽职尽责、仔细努力？假设不能认识到本人的缺乏并不断努力加以矫正，那么他就无法获得一份称心的任务并获得应有的成就。.3、让敬业成

9、为一种习惯敬业是一种责任精神的表达，一个对本人任务有敬业精神的人，才会真正为企业的开展作出奉献，本人才干从任务中获得乐趣，这样的人才真正具有责任感。敬业是一种自动精神，是对本人责任的一种升华，是以高度担任的自觉精神来完本钱人的任务。.3、让敬业成为一种习惯松下董事长松下幸之助对员工的敬业精神要求特别高，他说：为了事业的人请来，为了薪水的人请走。真正具有敬业精神的人，即使当公司面临姿态时，也会与公司风雨同舟共度难关；而心里只需薪水的人，只关怀福利和待遇，公司遇到姿态时，就是他们抬腿走人之时。这就是敬业与否的差别。.3、让敬业成为一种习惯其真实日常任务中一直有部分人缺乏敬业精神，对任务缺乏热情，只

10、是被动应付，甚至投机取巧逃避责任。这些人不明白这样的道理：任务是本人的事，他从任务中不仅能获得高兴，而且能从任务中获得成就感和满足感。.3、让敬业成为一种习惯只需他以主人翁的心态去对待任务，忠于职守，毫不吝惜地投入本人的精神和热情，把敬业变成一种习惯，那他就离胜利越来越近。一个勤劳敬业的人不仅能获得老板的赏识，同时也能获得他人的尊重。.3、让敬业成为一种习惯具有敬业精神，或许不能立刻给他带来可观的益处，但不敬业就一定没有益处。任务首先是个态度问题，需求积极自动、仔细尽力、踏实勤恳、敢于承当的精神，只需那些勤于思索、全身心投入的员工才会获得企业的器重。.3、让敬业成为一种习惯卓有效果和积极自动的

11、人，在任务中总是付出更多的智慧、热情、想象力和发明力，他们随时把握时机，展现超乎他人任务要求的表现，有效的提升任务效率，提高任务质量，并永远坚持一种全身心投入的任务态度，这就是优秀员工和普通员工最根本的区别。.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量绝大多数老板心目中最理想的员工，不是最聪明、最全面的员工，而是最勤劳、最能干的员工。老板们从来没有像今天这样看重勤劳的员工并给予他们更多的时机，在现代企业中，要想在任务中脱颖而出，唯有依托勤劳在任务中不断进取。.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量勤劳最严厉的表现规范应该是本人设定的，而不是他人要求的，假设他对本人的期望比老板

12、对他的期许更高，那他就无需担忧会失去任务，当他能到达本人设定的最高规范，那么升迁晋职也将指日可待水到渠成。.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量一个优秀的员工绝不会仅仅抱着“老板让我做什么的想法，而是会再进一步想一想“我还能为老板做什么。只是尽职尽责地完成老板交代的任务对于盼望获得胜利的人来说是远远不够的，必需做的更多更好，擅长独立思索，发扬创意来积极自动的完成义务。.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量有些人忽视了这样一个道理：任务时虚度光阴会损伤他的老板，但其实受害最深的是他本人。他的老板会分清勤劳奉献与懒惰苛刻的区别，不要以为他人的胜利都是运气好，没有勤劳的耕耘和默默的奉献是无法获得胜利的。.4

13、、勤劳奉献是优秀员工必备的质量勤劳可以带给他比薪水更珍贵的知识、技艺、阅历和生长时机，当然还有随之而来的胜利。企业因他的勤劳也会带来业绩的提升和利润的增长，一句话，勤劳会让他和老板获得双赢的结果。所以说，勤劳不仅是对企业对老板担任，更是对本人担任。.4、勤劳奉献是优秀员工必备的质量勤劳努力、默默奉献其实是一种等待和积存，一定要学会在勤劳的任务中耐心地等待，接受实现理想过程中所经受的考验和波折，只需这样才干使本人的努力获得报答，才干迈向更高的目的。所以，立足当前，正确认识他的任务并勤勤恳恳地努力去做，才是获得胜利的必由之路。.5、把任务当本钱人的事业来做.5、把任务当本钱人的事业来做假设他是老板

14、，他一定会希望员工和他一样，把任务当成事业来做，更加努力、更加勤劳、积极自动、默默奉献。因此，当他真正把任务当本钱人的事业来做的时候，就阐明他曾经成为一名优秀的员工，一个老板值得信任的人。.5、把任务当本钱人的事业来做其实老板都希望员工把任务当本钱人的事业，并且可以在实践任务中迎合本人的期望。每个人都有与众不同的个性，他的老板也不例外，因此，假设他能更多地了解老板对他的期望，那么，他就会更有针对性的开展任务，从而博得老板的一定。.5、把任务当本钱人的事业来做把任务当本钱人的事业，也是他责任心和上进心的外在表现，这是任何老板都情愿看到的，没有责任心和上进心的员工是不能够获得高效的业绩的，仔细担任

15、的态度是做好事情的必要条件，满怀热情、提高效率、开阔思想、勤劳努力、懂得协作、顾全大局，他就会博得更多的开展时机。一句话态度决议一切。.5、把任务当本钱人的事业来做千里之行始于足下，任何伟大的工程都始于一砖一瓦的累积，任何耀眼的胜利也都是从一步一步中开场。不论如今他所从事的任务多么微缺乏道，都把它当本钱人的事业，静下心来，脚踏实地，以高度担任的精神做好它，胜利也就在这一点一滴的积累中不期而至了。.5、把任务当本钱人的事业来做无论是荣誉位置还是财富金钱，生活总是会给每个人报答的，条件是他必需转变本人的思想和认识，努力培育本人仔细担任、勤劳奉献的任务精神。只需这样，他才会产生无穷的力量，拥有更宽广

16、的舞台，他才有能够博得比他人更大的胜利。.6、随时维护公司利益.6、随时维护公司利益我们知道在目前的社会商品买卖中，“回扣曾经成了商定俗成的潜规那么，而且花样翻新，数量惊人，特别是那些掌握着宏大权益的人，为了个人私利暗中拿回扣，损害的却是企业和大家的利益，这是极度缺乏忠实和责任的表现。.6、随时维护公司利益忠实是最根本的职业准那么。一个忠实的员工会顾全大局，以公司的利益为重，绝不会为个人私利而损害公司的整体利益，更不会拿公司利益做买卖。由于他们置信，只需公司强大了，本人才会有更大的开展。因此，他们会在任务中自觉抵抗损害公司利益的行为，这是每一个员工应该承当的义务和不可推卸的责任。.6、随时维护

17、公司利益忠实感与责任感反映了一个人的精神境界，把公司的利益放在第一位的员工，突出的优点是他们绝不是个人中心主义者，集体的利益总是先于本人的利益，做事以公司的利益为重，紧要关头挺身而出，即使牺牲本人的利益也要维护公司利益，他们是公司生存开展的柱石。.6、随时维护公司利益员工的忠实与公司的信任是相辅相成的，不忠实的员工即使人才横溢也无法得到老板的信任。把公司当本钱人的家，把本人当作主人处处为“家的利益着想，对本人的行为担任，与公司和老板同舟共济，维护了公司的利益其实就是维护了本人的利益，这个道理其实是很容易想明白的。.7、怀着感恩的心去任务.7、怀着感恩的心去任务一个人的生长，要赞赏父母、师长、朋

18、友、同事的恩惠，他能获得成就不要忘记赞赏周围协助他的人，赞赏给他提供时机的老板和公司。不要将这些视为理所当然，由于他会发如今他斗争的过程中获得了许多默默的支持与协助，包括他的老板、同事和家人，记住他的胜利不仅仅属于他本人。.7、怀着感恩的心去任务真正的感恩应该是发自内心的、真诚的赞赏，与溜须拍马、阿谀奉承不同，感恩是自然的内心境感流露，是不求报答的。当他以一种感恩的心境去任务时，他会变得更谦和、更可敬，他会任务得更愉快、更出色。拥有一份任务，就要懂得感恩。.7、怀着感恩的心去任务在公司没有获得重用时，不要总是埋怨不受注重、怀才不遇、命运不济、不被了解，应该反思本人的任务态度和心境。当他怀着感恩

19、的心在岗位上勤恳任务，努力提高本人的才干与效率，积极进取协助公司前进时，他离老板的器重还会远吗？.7、怀着感恩的心去任务职业生涯中换几份任务是正常的，跳槽对人才的职业开展而言是一把双刃剑，有时跳槽是激发职业开展潜力的良好时机，但频繁跳槽即不利于专业阅历和技艺的积累，也是对公司缺乏忠实和对任务缺乏感恩的表现。.7、怀着感恩的心去任务因此，当他预备辞职互换一份任务时，同样应该对原公司心怀感恩之情，每一份任务、每一个老板都不是尽善尽美的，本人在公司多少都获得了一些珍贵的阅历与资源，阅历了胜利的喜悦和失败的教训，这些都为他今后的开展提供自创与协助，懂得这些那他一定会收获更多。.7、怀着感恩的心去任务美

20、国总统约翰.肯尼迪曾经说过：“不要问他的国家为他做了什么，而应该问他能为国家做些什么。这句话同样适用于职场，当他满怀赞赏，忠心地为公司、为老板任务时，请置信老板一定会为他设计更辉煌的未来。.8、用最重要的时间做最重要的事.8、用最重要的时间做最重要的事世界上最重要的东西是什么？是生命，答对了，但不确切，应该是时间。胜利人士之所以获得胜利，很重要的一点就在于他们认识到了时间的珍贵，他们比他人更擅长规划时间、利用时间。时间管理的精华就在于：分清轻重缓急，设定优先顺序，用最重要的时间做最重要的事。.8、用最重要的时间做最重要的事胜利人士都是以分清主次的方法来统筹时间的，把时间用在最有“消费力的地方，每天面对大大小小、纷繁复杂的事情，如何分清主次？有三个