2022公司工会主席三年任期述职报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022公司工会主席三年任期述职报告 下面是我为大家整理的2022公司工会主席三年任期述职报告,供大家参考。 根据通知要求，结合领导班子分工，现将本人20XX-20XX年度工作处境报告如下： 一、工会工作方面 (一)、抓形势任务教导，坚强信仰、明确思路。一是积极向宏大职工演讲每年集团公司与公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚强完成任务的信仰与决心。二是组织鼓动公司两级工会干部深入学习，不断加强工会干部政治意识、群众意识、强化责任感、服务意识，逐步提升公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作进取按照服务于党政工作大局，实时把党的意志看法与公

2、司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承受起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治职责。 (二)、抓经济技术创新，服务生产、增进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛,引领着重工程对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案举行评审。持续推动竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定根基。辅助公司经开部计划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司XX地铁杯劳动竞赛启动仪式、XX地铁杯劳动竞赛表彰会、XX地铁杯劳动竞赛启动仪式。(2)经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议和技术改善成果举行表彰赏赐，对获得集团公司奖项的成果同

3、等赏赐。有两项科技成果在集团公司首届科技节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整治上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班 当前暗藏内容免费查看会以及深入基层检查中，对合理化建议与技术改善、五小成果、微创新工作举行宣传，鼓舞宏大职工主动开展管理与技术革新；引领机电分公司、XX建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新工程，发挥劳模创新工作室典型指导与技术攻坚作用。（3）打造平台促进展。召开公司劳模创新工作室推动会，引领XX公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培育与储蓄专业技术人才供给平台，为企业提质增效供给了内生动力。 （三）

4、、抓群众安好监视，稳定防线、保证安好。一是进一步加强群众安好生产监视工作，促使强化对群安员与群安工作管理人员的培训。完善班组长安好质量职责制管理实施细那么，促使基层单位强化班组长培训教导，提升班组长履职才能。固执每年分片区组织开展群安员、班组长安好学识竞赛、安好质量巡查、安好培训下基层，提升全员安好强化责任感，为落实企业安好主体职责奠定根基。二是积极部署安置好安好月系列活动，每年安好生产月时期，组织开展安好专项检查、安好警示教导、防火防坠防触电防洪应急救援演练、安好学识宣讲比赛、安好学识答题等活动。承办了集团公司20XX年“安好生产月”启动仪式、XX省创办工会20XX年安好生产月启动仪式暨准绳

5、化工程部现场观摩交流会。 （四）、抓厂务公开民主管理，留心履职、助推企业民主管理。固执模范开展厂务公开民主管理工作，推动班子民主决策、工程民主管理、职工民主加入，为企业进展凝结强劲气力。一是20XX年底公司重组后，实时调整增补XX名职工谨代表，每年职代会前建立职工谨代表微信群，会议文件、公司领导班子与中层干部述廉述报举报在微信群中采纳职工谨代表的审议。二是基层民主管打理议严格根据预报-筹备-审核-召开的程序，进一步模范了各单位民主管打理议的内容、程序，会议质量得到提升。三是每年通过函征的形式将拟定职工工资平均增涨8%的新工资手段草案由基层单位工会组织职工谨代表及宏大职工学习议论，提出修改观法，

6、工会汇总后同人力资源部协商修改草案，修改完善后报总经理办公会通过公布实施。 （五）、抓员工健康关爱，提高员工幸福指数。（1）员工健康关爱规划有序推动。一是组织职工参与股份公司与集团举办的EAP健康委员、关爱大使轮训班，公司健康委员队伍得到充实。承办集团公司员工健康关爱规划启动仪式、集团公司工会半年工作会现场会，举行“多方位关爱，助力员工幸福里提高”阅历交流。二是举办了“关切子女成长，共建与谐家庭”为主题的二孩家庭员工健康关爱活动、母亲节“传承好家风感恩慈母情”、父亲节“父爱如山大爱无言”、“把爱大声说出来”、“阳光成长喜悦遨游”六一儿童节主题活动、“我把经典读给你听”读书共享会暨机关职工生日会

7、等系列活动。三是固执每年组织先进职工家属走进工程掌管施工生产一线职工的工作、生活环境，掌管企业进展，感受企业文化。四是固执在春节前慰问省部级劳模与困难职工，国庆时期走访慰问劳模，六一儿童节慰问困难职工子女，中秋节、重阳节慰问一线双职工家庭父母，把企业的关切与组织的关爱送到职工及职工家属的心上。五是筹措资金XXX余万元给一线职工劳务工冬送和暖夏送凉快慰问。完善“三不让”工作对医保职工住院费用补助手段，补助范围涵盖到在岗派遣人员，医保范围内次人自费片面按80%赋予补助。发放补助款项近XX万元，广泛职工XXX余人个。通过公司工会对困难职工的帮扶，五名低保边缘户全部实现脱困，脱困率达成100%。（2）

8、职工之家创办稳步推动。加大职工幸福之家的创办力度，三年投入建家经费XXX余万元，配备生活电器、文体设备，丰富了职工业余文化生活。组织片面专兼职工会干部观摩学习兄弟单位工程驻地创办，提升工会干部在驻地创办方面的计划与组织才能。职工幸福家园创立工作稳步推动，工会、人力、社服中心、团委等服务热线实时答复职工及退休员工的接洽，扶助解决生活困难，为职工出谋划策解决难题；后勤服务队伍积极为职工就医、子女入学供给扶助。（3）搭建平台助力女职工成长成才。每年三.八节开展“巾帼心向党建功新时代”表彰会，表彰赏赐“先进集体”、“先进次人”、“最美家庭”。成立了女职工素质提高分校，举办女职工扩大训练、女职工业务学识

9、竞赛、“最美女工，幸福我家”素质提高培训、亲子教导共享、“最美女工书香三八”读书共享会、“美观相伴魅力绽放”女职工素质提高班、心理健康学识讲座、“感恩在我心，相聚母亲节”“女人如花、为爱绽放”T台秀等系列活动，为基层女职工搭建提高自我、表示风采的平台。从年初到年尾，根本每月有活动，用喜悦牵引着女职工，通过活动有效提高了女职工综合素质。 （六）、抓职工文体活动，培植厚土，打造品牌。积极组队参与集团公司XX地区球类运动会，组织开展公司职工运动会，职工运动会的加入范围逐步由XX地区进展为立足XX辐射XX周边工程。固执文艺演出下基层常态化。每年职代会时期“感谢有你”慰问演出固执不懈，被大家戏称为“建安

10、春晚”；承办集团公司XX“地铁杯”劳动竞赛启动仪式暨“庆五一”劳动者之歌慰问演出，省总工会领导参与活动并赋予高度评价。XX地铁红山车辆段“迎五一，劳动最美”慰问演出、XX地铁双浦车辆段工程“五月鲜花”主题歌会、XXX瑶山棚改工程“建工新时代.共祝未来梦”文艺演出、XX动车段工程部迎国庆“家国情怀”主题歌会、XX中州车辆段工程部“建功有我”慰问演出，建安合唱团参与XX省创办工会“百万职工大合唱”比赛获得“二等奖”，表达了建安员工蓬勃向上的精神风貌。20XX年11月走进高原在刚刚重组合并的格库铁路工程举办了“送和暖、送安好、送快乐”慰问演出，有XXX多名格库铁路工程及兄弟施工单位的劳务工观看了演出

11、。演出在铁路沿线干部群众中产生了积极的影响，进一步宣传了格库铁路创办与XXX局文化精神，促进了工程部和地方政府、创办单位、及各参建单位之间的情谊与感情。 （七）抓基层组织创办，强基固本，提高组织凝结力。公司工会留心落实工会法中国工会章程集团公司工程部工会工作实施细那么，基层工会组织健全，专兼职工会干部配备到位。每年强化对专兼职工会干部的培训，模范工作程序、内容，提升工会工作质量。基层各单位根据集团公司工程工会工作根基资料的管理要求，根基资料模范齐全。固执工会经费倾斜生产一线。公司工会用于基层生产宣教、文体活动以及维权支出占支出总额比率一向保持在85%以上，进一步夯实了基层单位工会工作根基，基层

12、工会组织的作用加倍明显。 公司获得20XX年XX省模范职工之家称号、20XX年XX省劳动竞赛先进集体，公司工会连续被集团公司评为“最具活力工会”、工会工作先进单位、合理化建议“优秀组织单位”、职代会提案“最正确征集单位”。公司工会女工委获得了股份公司20XX、20XX年度先进女职工委员会、XX地铁中州大道车辆段工程获XX省创办工会20XX年劳动竞赛先进集体、XX地铁香王车辆段工程部获得“十大最合意的职工之家”称号。XX建筑分公司工经部喜获集团公司、股份公司先进女职工集体称号、XX省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。公司本金管理部获股份公司“女职工先进集体”、1人获得“全国铁路先进女职工”。推举1人参

13、与全国五一劳动奖章的评比。本人获得股份公司20XX年度先进女职工工。 二、分管社保部工作 公司社会保险根基管理工作有序开展，社保档案严格根据社保档案管理手段举行管理，离退休职工档案、会计档案、工伤档案、养老转移、报审表、职工工资收入签认表分别按年度装订成册，由各有关职责人保管。20XX年启动社保服务年活动。一是分别在XX地铁、XX云轨、X后溪等X次工程开展社会保险学识讲座。将具有普遍性的政策与各项热点、难点问题，现场举行了讲解与解答。对工伤预防与工程工程参与工伤保险政策举行演讲，使职工保障次人利益的行为具有提前预见性，起到较好效果；二是在部门持续开展“微笑服务”，要求部员奋力提升个人服务意识与态度，用真诚、细心为职工供给更好的社保服务，让员工办理业务时感受到温馨。公司对职工社保缴纳特别重视，从未拖欠职工社保费用，为后面稳定供给了坚实保障，连续七年被集团公司社保部评为社保工作先进单位、先进集体。 三、分管社会事业服务中心工作 持续当好离退休、遗属人员管理及待遇支付，企业土地、房产等资产管理，基地创办与物业服务、