九型人格与个人成长ppt课件

1、人生从选定方向开场 职业规划从性格分析开场李焰 博士清华大学.比塞尔小村的故事比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄走出沙漠需求三天三夜曾经没有一个人能走出沙漠按照北斗星的方向，最终走了出来。铜像的底座：新生活从选定方向开场.中国职业规划的现状在读的大学生:孔雀乱飞任务的人:1/3的人以为本人做了本人不喜欢的任务美国的职业生涯规划从小学就开场了每个人都很享用本人的生活和任务.职业思索的误区毕生的委托全部的满足教育能保证未来简单地推销本人快速的定位没有希望强而有力的简历免费午餐攀比心思.希望和自信心把他引向胜利对于职业来说：没有应该，只需适宜和喜欢，喜欢并

2、适宜的就是好的。专业也是这样看准目的：兴趣预备实现调整胜利不可以copy做一个最好的本人就是胜利.行胜于言大学里，为实现他的目的，他必需做的五件事.职业探求轮.学习方法体验式学习:全身心投入-行动学习人其实是用情感学习的从本人的阅历中学习,也从他人的阅历中学习先改动本人,再改动他人.人性之共同点:生存需求平安需求归属需求尊重需求自我实现需求.互动游戏猎人与五个驯养的动物(老虎、大象、猴子、孔雀、狗)在森林里迷路了，几天后弹尽粮绝，猎人要放弃动物了。假设他是这个猎人，他最先放弃哪种动物，最后放弃哪种动物？为什么？提示：人们对世界的反响不同，阐明世界是由我们本人的心灵世界发明出来的.人和人是如此不

3、同自我和利他规那么与混沌冲突和和平鹤立鸡群与云云众生信任与疑心内在和外在洞察他人和洞察本人每个人的字典也是不同的.意义个人的自我生长,协助本人了解本人优点缺陷盲点,了解什么样的任务与他匹配如何真正高兴的生活,。看清本人，好像看到他人眼中的我们。(需求什么,找什么样的伴侣)令他对顾客、上级、同事、协作同伴及亲朋的行为有更深人的了解. 可以洞悉他们对某些人与事的态度和反响。看清他人，好像看到他们眼中的本人。得人心者得其人,得人者得天下.掌握不同性格的人为人处事的根本恐惧和根本愿望，从而掌握其做事行为规律，从人本质去解读心灵密码.把握心思密码的按扭.热身活动刮大风 下大雨我喜欢 胜利感 有力动作 配

4、合声音 新颖感 小蜜蜂 空间感 空两个位置 认同感 隔壁拍肩膀大树与小鸟.团队建立分组引见名字，任务单位，喜好为小组起一个美丽的名字选定组长.讨论他很容易知道他人的需求吗？当他分开这个世界时,他的墓碑要写什么?心中有没有什么笼统,他希望他人怎样看他?他希望他的爱人怎样对他？.生命中他最注重下面哪行词汇？原那么满足他人胜利体验生命的意义智慧忠实高兴公正和平.九种人格.#1 完美型或改革者对次序的要求行为动机:做事力求完美,有原那么,有规范,常有自我批判并要求他人按照本人规范去做事情的倾向,理性耿直,批判,时常压制本人,怒而不宣.潜在恐惧:受本人良心指摘或遭他人谴责潜在盼望:事事力求完美平安时,无

5、忧无虑时倾向#7压力时,自我防卫时倾向#4.他喜欢：耿直、正确自我批判，自我规范挑剔他人，发现他人问题有规那么，本人的东西从来都井井有条注重细节外向，情愿表达做事情有很明确的规范对他人好就是协助他人发现和矫正错误.#1做事的动机是出于正确地活出他们的生命,包括改善本人以及整顿他周围的世界中心价值观: 正确、耿直、诚信、周全任务态度：任务导向，不辞劳苦，有规律人格提升：在努力寻求杰出表现及公正领域时表现出来刻板的正义感需求用同情、慈悲的心肠缓和.#1最好的一面 #1最差的一面可信任 欠缺弹性消费力高 武断有智慧 固执地强迫他人有理想 挑剔他人公平合理 过于严峻或严肃老实 操控整齐 焦虑自律 嫉妒

6、.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#1适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与#1老板做沟通？.假设他是#1当他人说了或做了某些他喜欢的事情时，去称誉他们的作为由于他们能够不知道他曾经留意到了当他正觉得到受损伤或不被尊重时，请提防本人讥讽、讪笑的作风。说出他的觉得及想法他的逻辑思索方式能够会漠视或批判了他人。当他正在控制或指摘本人时，他能够触及到愤怒，所以尽量试着去谈他的觉得。假设他喜欢某个人，就通知他们，有时候他的自我批判会让他显得不易亲近，所以对方能够不确定他能否真的喜欢他们而对他坚持间隔。假设他人表现出不悦的样子，那不见得因他而起，更不是他的责任，他只需倾听就够了。.假

7、设他要和#1沟通他们能够觉察不到本人的觉得，所以用不带批判的方式向他们发问，以协助他们感受本人的觉得。别以为他们的怒气是针对他个人而发，它能够是某件完全不相关的事情，甚至他们本人也搞不清楚。用逻辑的方式而非觉得来表达他的观念他们会思索新点子并加以采用，只需它符合逻辑。.请直截了当他们对支配的手段既敏感又批判。当他看到事情出错时要通知他们，这样他们可以放心，由于他们不是独一这样的人。假设他们不情愿倾听，让他们通知他他们的想法。鼓励他们和他人分享幽默感，并往光明面看。.#2 助人型行为动机:盼望被爱,受人赞赏和认同,他们善解人意,有同情心,热情地满足他人需求而又不被人觉察. 潜在恐惧:害怕孤单和不

8、被喜欢潜在盼望:被人关怀,维护平安时,无忧无虑时倾向#4压力时,自我防卫时倾向#8.他很容易看到他人需求很有慈悲心，很情愿协助他人，甚至为协助他人搅乱了本人的生活留意力都在他人身上充溢爱心、同理心，能真心支持他人控制他人被他人爱本人的需求很少骄傲.#2做事的动机是做施舍者及资助者。不容易发现本人的需求，所以不易对他人说“NO。中心价值观：被接纳和博得他人的感情。任务态度：对人导向，利他，慷慨效力他人。亲密关系的建立：用本人真正的需求去满足他人。.#2最好的一面 #最差的一面有爱心 牺牲本人照顾他人 不直接顺应力强 操控有远见 占有力强慷慨 歇斯底里热情 过分迎合他人对他人的赞赏很开心 极端#2

9、有支配性.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#2适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是第二型尝试在对话时表达他真正的意思，而不要讨好对方。假设他觉得他人待他不公，或是被视为理所当然，尽能够冷静地把它说出来。开口要求他所需求的，而不是去埋怨他人什么也没有给他并不是人人都拥有他那种懂得他人需求什么的直觉。防止那种评论他人的倾向，直接说出他的要求。.允许他人对他所提供的协助说不，不要觉得被回绝而提供别的事物来替代。给他人处理本人问题的空间。.假设他跟第二型的人沟通通知他们他很赞赏他们为他所做的事让他们知道，他们不用用特定的方式为他做事或协助他，来博得他的

10、欢心。假设他回绝了他们，请通知他们缘由，这样他们才会知道，对他最好的协助就是不要试图去帮他什么。假设他想为他们做事，通知他们这样也会给他高兴。.约请他们通知他有关他的事请留意，他们会有把焦点集中于他的倾向。讯问他们眼前的觉得，以及此刻有何需求，特别是当他们显得心情化、假设有所思或急性子时。态度真诚而直接他们对支配手段和不真诚的态度非常敏感。在任务或执行某个方案时，别让他们本人埋头苦干，他要确定沟通的渠道随时畅通。.#3 成就型/表现者/鼓励者行为动机:盼望事业有成就,以目的为主,注重自我笼统,希望被人一定,受人留意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反响,擅长掌握每个时机,务求到达胜利

11、. 潜在恐惧:被人否认,本人的才干未为他人赏识潜在盼望:本人的才干未被他人赏识平安时,无忧无虑时倾向#6压力时,自我防卫时倾向#9.他喜欢“任何事都可以达成的信心生命是由一系列有待完成的任务或目的组成前一个目的尚未达成时,下一个目的就产生了脑袋里尽是多重担务,心中牵挂着许多目的很注重在他人心中的笼统很会讨人喜欢对他人的期望有直觉的洞察力天生就希望本人跟他人不一样.#3 做事的动机出于需求成为有消费力、到达胜利，防止失败的人。中心价值观：有效率到达目的任务态度：对人导向，自动接受挑战或竞争。.#3最好的一面 #3最差的一面精神充沛 以自我为中心有效率 自傲乐观 虚荣勤劳 浅薄推进力强 怀恨实践

12、过度竞争担任 虚伪会授权 防御有才干 投机取巧.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#3适宜什么样的任务?果他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#3许多人不像他天生具有野心花点工夫去倾听他们并认同他们的优点。留意他能否在压榨他人通知他们他的觉得他很容易在视觉上分心，假设是重要说话，要约在不让他在视觉上感到分心的地方。让人们知道他很赞赏他们的奉献，不论是任务或友谊。花时间去倾听人们的觉得，特别是那些他所爱的人假设他听到本人用快速的答案回嘴，请停下来想想.假设他要和#3交谈批判只会让他们更卖力气上演假设他希望他们改动对某件事的看法，或是思索变通方案，向他们阐明这样做将协助他

13、们得到更好的结果。假设他有被他们支配或是高压强迫的觉得，让他们知道他的感受假设他喜欢他们并乐于他们的陪伴，就开口通知他们他们不容易置信本人是有价值的.#4 自我型或悲情浪漫者行为动机:盼望自我了解和他们的内心被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美目光.潜在恐惧:生命中仍有缺乏之处,感情世界仍有缺陷潜在盼望:能更深化的自我了解,看透人生平安时,无忧无虑时倾向#1压力时,自我防卫时倾向#2.他喜欢成为最终极的理想主义者回绝现世的一切，而且受极端心情和行为所吸引。容易活在本人的世界里高度发明力在他人眼里，似乎过分心情化在面对关系时喜欢假设即假设离对他人的受苦具

14、有深层且天赋的同情心.#4 做事的动机出于体验本人的感受和被了解，希望寻觅生命的意义，以及尽量防止成为普通的人。只需感性，没有理性。中心价值观：感受本人的存在任务态度：喜欢呆在家里感受本人人格提升：在他们觉察本人并认同本人独特人格优点，即现有的样子中展现出来。他们需求有明智来平衡本人天生的敏感反响。亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在他人身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。.#4 最好的一面是 #4 最差的一面温暖 / 暖和 抑郁有同情心 自我认识过强有内省才干 逃避错误和罪责有表达性 说教有创意 抽离直觉性 固执支持他人 心情化优雅 过于自我沉醉.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的

15、字或词#4适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#4大多数人对觉得的感应力并不像他。通知他人他当时的觉得，他人是猜不到的尝试专注于当下假设有必要，通知人们他能够会过度心情化，或分散留意力，请他们协助他坚持稳定假设他觉得沉浸于本人的心情里不能自拔时，约请人们协助他开朗起来。.假设他要和#4交谈亲密配合他们，让他们感遭到他的支持要求他们协助时要直截了当，他们很乐意帮他的忙。他们的心情是真实的，即使他看起来他们过度膨胀，也不要试图叫他们恢复。称誉他们，特别是他们富有创意又独特的奉献，而非称誉他们的成果。倾听他们的直觉他们能够具有他看不到的见解。他们的自我评价不高，即使这看

16、不出来，让他们知道他在乎他们、注重他们。.#5 思想型或资料搜集者行为动机:盼望知道比人知得多，懂得快,喜欢运用本人的智慧和实际去驾御他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,擅长理性,有逻辑地去处置问题并情感抽离,不喜欢本人的空间遭到骚扰.潜在恐惧:被人取缔和驾御,对身边事物感到无知,束手无策.潜在盼望:洞悉天下事平安时,无忧无虑时倾向#8压力时,自我防卫时倾向#7.他喜欢内向、专注、安静、客观现实和系统思索问题，24小时都可以看书，博览群书，不分类别空间感,喜欢享用孤单本人参与并预备，很少出现率性行为想东西比做事情棒.#5 做事的动机需求了解和明白一切事物以此自我满足，最怕被人看成愚笨。中

17、心价值观：逻辑和客观性的推理任务态度：理想的煽动者，擅长设计长期性企业谋划。人格提升：在他们觉察本人并认同本人独特人格优点，即现有的样子中展现出来。他们需求有明智来平衡本人天生的敏感反响。亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在他人身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。.#5 最好的一面是 #5 最差的一面分析力强 恃才傲物坚持/契而不舍 吝惜/小气敏感 固执聪明 坚持间隔客观 挑剔他人察看敏锐/擅长了解 表现得缺乏自信心自我收藏 负面.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#5适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#5让人们知道，在他做决议之前，他需求时间细

18、思，而他们的出现会扰乱他思索的过程。让朋友知道，并不是他没有觉得，只是在那时他的表达有困难。提出明确的讨论时间，以免让人觉得被他搪塞蒙骗了假设他觉得他人是在命令他，通知他们他所觉得到的冲击他人能够不是有意如此。.假设他要和#5交谈请觉察他们对非言语的征兆非常敏感，假设他没有显得很感兴趣的样子，他们就退缩。假设他们退缩了，别让在心上，切记他们在表达本人这方面有困难。尊重他们的界限，不要依赖或显得依赖。给他们单独的时间做决议。沉默不是回绝假设他们人在那里，那时他们想在那里，联络方式也许就是浅笑。当他要求某件事，请确定他的表达方式是恳求，而非要求.#6 忠实型或质问者6A(恐惧型):盼望遭到维护和关

19、怀,为人忠心耿耿,但多疑过虑,怕出风头,怕惹事端,怕本人力不从心,怕人虚伪,口是心非,怕事与牵连.6B(恐惧型):要证明本人不怕而作出相反行为，有先发制人,后发受制于人心态,疑心大.潜在恐惧:被遗弃和遭到孤立对人和事缺乏平安感.潜在盼望:感到安定和受维护平安时,无忧无虑时倾向#9压力时,自我防卫时倾向#3.他喜欢不信任权威，也防止去服从权威人士疑心这个世界，质疑一切常自动想象在任何情况中最糟的能够结果及其应对之道。知道100%的事情，讲出5%就不错了。把留意力放在能够出错的地方，所以倾向于记得过去的错误。一诺千金维护他人的朋友.#6 做事的动机是需求平安感.恐惧6号型对一切外物感到恐惧及要求认

20、可和同意,抗恐惧6号对抗其的恐惧.中心价值观：平安感任务态度：热衷于一项任务或义务，并与人协作无间。人格提升：能安抚内心的畏惧及开展内在的权威感时才干详细化。他们的忠实应多灌输法律精神，减少墨守成规及对法律条文的依恃。亲密关系的建立：获得平安感，会渐渐产生亲密关系。.#6 最好的一面是 #6 最差的一面忠实 过于警惕讨人 喜欢操控 照顾 不可理喻温暖/暖和 判别性富有同情心 偏执多疑风趣幽默 对抗性实干 守旧顽固助人 自我挫败担任任 急躁 .典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#6适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#6当他正在疑心时,先讨教朋友的

21、看法,来检查事情的真相.他有投射的倾向当他确定有什么不好的事情发生了,问他本人正在回应的线索是什么?(它是我的某个部分吗?)他的疑心在他人眼里能够是不可信任的,由于那表示他想到一件事情以后又有所改动-通知人们纵使他做过承诺,看起来能够还是一副犹疑不决的样子,但是只需他承诺了某件事,就一定会做到.假设他要和#6交谈他们难以置信任何人他们有一颗多疑的心.假设他们似乎不置信他的赞誉或恭维,别放在心上.说话的内容准确而实践切记他们很容易从中影射出隐藏的动机和意义.以一种不动感情的方式，再度明确他对他们的喜欢和爱行动胜于言语.继续坚持一致,而且言行合一,信任便从中产生了不要批判或结论他们的恐惧.#7 活

22、泼型或欢乐型行为动机:活泼开朗,精神充沛,兴趣广泛,时常想方法去满足本人想要的,爱玩,贪新颖而怕做承诺,盼望拥有更多,倾向逃避烦恼,苦楚和焦虑. 潜在恐惧:本人的时间和空间被人占有,受人制肘潜在盼望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣平安时,无忧无虑时倾向#5压力时,自我防卫时倾向#1.他喜欢欢乐,逃避苦楚.在他眼里,人生就是大游乐场.同时拥有很多乐趣当苦楚降暂时,逃得远远的，不论是采取实践行动还是沉溺在想象的愉悦中.梦想并开创事情有很多朋友不论是任务或闲暇时,拥有许多开放的选择,通常身负众多的任务.#7 做事的动机是需求开心和方案一切有趣、好玩的活动，尽量逃避受苦和痛楚。中心价值观：享用生活，逃避

23、苦楚。任务态度：留意事情的光明面，制造令人温馨的气氛。人格提升：在能摆脱激动心情的束缚，同时能领会并珍惜受苦意义的时候展现出来。他们对未来事物的预期心态，需求以注重眼前的事务进展来平衡。.#7 最好的一面是 #7 最差的一面喜欢欢乐 自恋即兴 行动富想象力 不集中具消费力 反叛热情 缺乏规律快速 占有欲强吸引 自我消灭猎奇/求知欲强 不能休止.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#7适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#7倾听他人他们的意见和觉得能够和他的一样真实由于他想象事情相当完好,他在还没有通知他人之前，很容易置信本人曾经说过了-先检查一遍吧

24、.当他对改善某件事有个很棒的想法，或是他想延后原先的目的，在他行动之前通知他人,这样他们才有时机配合他,也不会觉得被他冷落.假设他要和#7交谈他们有在思绪中彷徨的倾向经过发问让他们处在当下,包括他们的觉得.假设轻松愉快的对谈中去参与他们的喜悦.倾听并欣赏他们的远见卓识,不要试图去证明他们的想法不可行他们正在分享他们存在的一部分.不要批判或给出指示,运用中性字词来建议做事的方法.#8 领袖型或老板者行为动机:盼望在社会上与人群中有作为,并担当他们的指点者,他们个性激动,权威自信,有正义感,自强不息,爱出风头,喜欢替他人做主和发号施令,但怕被人发现本人弱小的一面,不屈服于人,不喜欢被人讪笑.潜在恐

25、惧:被人支配和指挥潜在盼望:本人当家作主平安时,无忧无虑时倾向#2压力时,自我防卫时倾向#5.他喜欢是精神充沛、情感剧烈、专横霸道、一不做二不休的人。公平，但不太乐意听到其他人的观念。对情况采取立刻的反响，而且多半易怒。激动控制，情愿站在舞台中央，似乎只需在指挥事情时才会高兴。坚强，不允许本人成认本人的需求是朋友和所爱的人的极端维护者和支持者。.#8 做事的动机是需求成为独立和强势的人，尽量逃避感到脆弱和依赖。中心价值观：正义任务态度：天生的指点人物，敢于面临困难义务。人格提升：是在与本人本性的温顺面有所接触的时辰才干展现出来。他们需求用关怀的力量去平衡其权益欲。亲密关系的建立：当受责难或创伤之后，表现情愿分享内心感受时，也就是开展亲密关系的时辰。.#8 最好的一面是 #8 最差的一面直接 操控权威/可靠 反叛忠实 不敏锐活力充沛 专横不拘小节 自我中心维护他人 抱疑心态度自信 具攻击性.典型代表人物：典型代表动物：典型的口号：典型的字或词#8适宜什么样的任务?假设他是员工，如何与这样的老板做沟通？.假设他是#8提高嗓门的声音通常会让他人停顿倾听，他能