知识经济时代创新性人力资源的开发培养2600字

1、知识经济时代创新性人力资源的开发培养2600字 摘要：阐述了在知识经济时代创新性人力资源是我国经济开展的关键性战略资源，在此研究了知识经济与创新性人力资源的内涵及两者的关系，着重归纳了知识经济时代创新性人力资源开发和人才培养的措施，以期促进我国经济开展。关键词：知识经济；创新性人力资源；开发与培养面临全球经济开展的这一严峻挑战，在我们这样一个人口众多、资源相对短缺的开展中国家，为了振兴民族经济，增强国际竞争力，必须高度重视创新性人力资源的合理有效开发，以使我国由创新性人力资源丰富的大国，逐步变成具有创新性人力资源优势的强国，这就要求不断进步劳动者的素质，扩大人力资本存量，以推动我国国民经济的可

2、持续开展。 一、知识经济与创新性人力资源的内涵及两者的关系 何谓知识经济，经济合作与开展组织认为“知识经济一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。知识经济是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，充分利用自然资源创造新的财富;是以人的知识和智能为依托经济，是以知识为资本、为分配根据来开展经济的，而不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济。而人才资源开发理论是西方人力资本理论体系中的一个核心范畴。西方经济认为，所谓“人力资本，是指表达在劳动者身上，并以劳动者数量和质量来表示的非物质资本。它表达在人的身上，其表现为人的知识、技能、资历、经历和纯熟程度，即表现为人的才能和素质。因此人力

3、资本的大小、上下在一定程度上也可以表现为人力所有者劳动者的收入。 二、知识经济时代的创新性人力资源开发与培养 创新性人力资源就是指可以推动整个经济和社会开展的劳动者的才能。包括具有智力劳动和体力劳动的才能。从广义上说，智力正常的人都是创新性人力资源。而知识经济时代那么是一个以智力资源占有配置与知识的消费分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为创造经济和财富增长的主要源泉。因此，在知识经济时代，充分挖掘人的各种潜能和素质，合理有效开发创新性人力资源，扩大人力资本存量，以推动我国经济的迅速开展和社会的全面进步。其相应措施如下。 1、深化认识，制定系

4、统的创新性人力资源开发规划 人力资本的概念被涉及到中国之后，得到了广泛的传播，其在经济社会开展中的重要作用日益为人们所认识。但是，人们对于人力资本的认识还不够全面，尚需深化。全面正确地理解人力资本概念，并在此根底上制定系统的创新性人力资源开发战略。而创新性人力资源开发规划是预测将来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而开发设计的提供创新性人力资源的过程。它要求通过搜集和开发利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进展决策。尤其在知识经济时代，制定系统的创新性人力资源开发规划显得尤为重要。 2、转变观念，建立知识经济条件下的人事人才管理体制 为了加快我国经济的开展，必须

5、树立人才资本化，这是适应社会主义市场经济客观规律，推进人才资本积累，开展先进消费力的新战略;是立足国情，最大限度开发人才资源，推动跨越开展的新途径;是深化改革，应对经济全球化和国内外人才竞争挑战的新举措。为此，我们必须从战略和全局的高度上，充分认识加快人才资本化的重要性和必要性，结实确立“人才资源是第一资源“人才资本是第一资本“人才资本投入是效益最正确投入和开发人才、经营人才、效劳人才、解放人才的新理念。破除一切不利于人才资本化的体制弊端，推进人才流动和人才资本化，努力构建一个充满活力和活力的、有利于各类人才成长的、可以促进人才有序流动的、与社会主义市场经济配套的人事人才管理新体制。 3、适应

6、知识经济，进一步优化创新性人力资源的配置构造 在知识经济时代，实现创新性人力资源的合理配置，有利于产业构造的晋级和优化，促进地区之间经济的协调开展。由于我国经济开展程度比拟低，地区间经济开展不平衡，致使创新性人力资源更多地集中于城市，集中于第一产业，集中于东部经济比拟兴旺的地区。这一不合理的创新性人力资源配置构造，严重影响了我国经济的开展。随着我国经济实力的增强，产业构造的调整，西部大开发的逐步展开，创新性人力资源开发的重点应面向农村，进步广阔农民的科学文化素质，促进农村剩余劳动力向非农产业转移;应面向金融、信息、通讯、旅游等第三产业，以促进产业构造晋级和增加就业，培养造就一批懂业务、会管理的

7、新型人才;应面向西部贫困地区和少数民族地区，抓紧培养经济开展急需的各类人才，搞好各级各类职业培训，做好少数民族科技骨干培训，充分开掘创新性人力资源的宏大潜力。 4、知识经济时代的人才培养 在知识经济时代，人才投资和培养是关键。人力资本理论的创始人舒尔茨在?人力资本投资?一书中指出:“我们经济中最突出的特征，就是人力资本形成问题。假如没有人力资本的增长，将只会存在体力劳动，除了从资产中获取所得人以外，其余的人都将陷入贫穷。理论证明，在知识经济开展中，创新性人力资源的投资是关键。国内外经济主体因注重人力资本的投入而获得宏大财富的实例很多，这也让我们认识到在知识经济条件下，人才投资的关键性价值。可见

8、，在知识经济条件下，人才拥有是资源、人才竞争是动力、人才投资是关键、人才开展是要求。目前我国人才资本投资相对缺乏，我国各级政府如今大约把国民消费总值的2.5%进展教育投资，同时把大约30%的国民消费总值用于物质投资。在美国这些指标分别为5.4%和17%，韩国分别为3.7%和30%。这些显示出我国对人才投资的支出远远低于各国的平均数。为此，要改变我国人才资源匮乏的状况，进步21世纪我国的国际竞争力，必须加大人才培养。人才培养是创新性人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进展人力资本投资来进步人力资源的素质和才能。 总之，在知识经济条件下，创新性人力资源是我国经济开展的关键性战略资源，是一切资源中最珍贵、最重要的资源，是推动我国经济开展的第一要素。因此，进展创新性人力资源的合理开发、配置和有