试论如何增强我国企业技术创新能力4100字

1、试论如何增强我国企业技术创新才能4100字 摘要:创新才能是国家竞争力的核心,也是企业生存和开展的关键。企业技术创新在国家自主创新体系中具有重要作用。本文在分析我国企业技术创新现状的根底上，针对存在的问题提出如何增强我国企业科技创新才能的对策。 毕业关键词:企业；技术；创新科技创新作为一个战略、一个过程，是一个无止境的活动，需要大量的人、财、物力的投入，随着世界经济一体化的不断开展和各国经济开放程度的不断进步,企业技术创新才能的强弱已经成为决定企业生存和开展的关键要素。为此，我国政府明确提出将提升我国的自主创新才能作为国家的战略，而此战略的施行的重点是增强企业的技术创新才能。一、我国企业技术创

2、新现状分析 1.我国企业技术创新资金投入现状从企业技术创新资金投入看,我国大中型工业企业科技活动经费从1991年的166亿元,以年均19.4%的速度进步到2002年的1164.1亿元,但企业科技活动经费占产品销售收入的比重只从1.39%进步到了1.73%。从企业对技术的消化吸收看,消化吸收强度不够。日本和韩国两国技术引进与消化吸收的比例大致保持在1:3的程度,而我国目前大中型工业企业技术引进与消化吸收的比例仅为1:0.07我国500强企业的这一指标也仅为1:0.1,差距较大。2002年,我国技术引进金额高达372.5亿元,技术消化经费支出仅为25.7亿元。在12年间,消化吸收强度一直在0.04

3、0.09间彷徨。2.我国企业技术创新人力投入现状从人员数量上看,我国企业科技活动人员占全国科技活动人员的比重不断上升,从1991年的36%上升到2000年的66.4%;企业科技活动人员中科学家和工程师在全国科技活动人员中科学家和工程师的比重也到达了61.6%。从人员质量上看,企业技术开发人员占全部从业人员比重,我国企业为6.9%;科学家工程师占科技活动人员的比重,我国企业为58.8%,比全国平均程度低4.7个百分点。3.我国企业研究与开发现状从RD经费的使用看,目前我国企业所占的份额虽已超过60%,但是工业兴旺国家的RD经费使用中,企业都占到70%以上。与这些国家相比,我国的这一比例还是比拟低

4、的。从RD经费占产品销售收入的比重看,在以企业为技术创新主体的兴旺国家中,其企业对RD的投入一般都占其销售额的3%左右,高技术企业对RD经费的投入那么占其销售额的5%以上,而世界500强企业一般要占5%10%我国500强企业RD投入占销售收入的比重仅为1.6%,差距非常大。从企业在RD经费支出中根底研究所占比重看,我国企业根底研究比重明显过低。根据对各国不同开展阶段数据的比拟,企业根底研究、应用研究、试验开展之间有一个相对稳定的比例,企业根底研究大约要占RD经费支出的15%。而我国企业的根底研究所占比重却只有0.4%,明显过低。从企业技术创新的RD人员投入看,我国企业RD人员增长较快,在全国R

5、D人员中所占比重也较高,但与兴旺国家相比,我国的差距仍然非常显著。2000年,我国企业的RD人员投入占全国RD人员的52.2%,而兴旺国家这一指标平均那么在60%以上,美国甚至高达75.4%。从企业RD人员占全部从业人员的比重看,我国企业为1.6%,与同期兴旺国家企业RD人员占企业从业总人数的10%以上的比重相比,差距更大;就企业RD人员中科学家和工程师的比重看,我国企业为73.5%,也比全国平均程度低1.9个百分点,我国企业RD人员投入强度明显缺乏。4.我国企业技术创新产出现状目前我国企业无论在专利申请受理还是在专利拥有、创造专利等方面都占全国总量的65%以上,具绝对优势;在技术市场中,企业

6、是最大的买主,其购置技术的合同金额占技术市场合同总金额的比重一直在65%左右,卖出技术的合同金额占技术市场交易总额的15%左右。在全国完成的省部级重大科技成果中,企业在科技成果、新产品、工程数量上所占比重不到30%;在我国有技术开发机构的大中型企业每年开发的6万多项新产品中,能到达国际程度的缺乏2.5%;在RD工程(课题)数量上,2000年全国共有204520项RD工程,其中工业企业只占到22.4%。在新产品开发上,企业的力度也不够。新产品开发工程占科技活动工程总数的比重在下降由1995年的61.5%下降到2000年的55.9%2002年又降到54.2%;新产品实现利税占企业利税总额的比重,1

7、991年是10.3%,2000年为10.8%,多年彷徨不前;新产品开发经费占技术开发经费比重,1991年是43.0%,2000年进步到47.2%,也处于彷徨状态。二、我国企业技术创新中存在的问题其一，技术创新机制不健全。首先,从企业的外部机制来看,政府和企业没有完全分开,还处在“政企不分的状况.政府在各种政策、措施协调和配套方面还不够成熟,政府尚不能自如地行使宏观调控职能。技术创新体系中各要素之间的互相作用的市场机制还没有真正建立起来。由于创新体制的不完善,创新机制的瓶颈制约,使得企业本应具有的主体缺位,难以适应市场经济开展的需要。其次,从企业内部来看,企业内部没有建立起技术创新鼓励机制,对科

8、技人员的鼓励普遍存在大锅饭现象,缺乏重奖有关科研人员的政策和气氛,无法形成技术参与分配的创新机制,致使企业内部员工缺乏创新热情。其二，技术创新的经费投入低。在科技活动中RD(研究与开展)活动处于最根本和最核心的位置, RD经费是衡量一个企业科技资金投入的主要指标。它不仅反映了一个企业的科技实力,而且表达了政府及全社会对科技事业的支持程度。国际上一般认为研究与开展资金低于销售额1%的企业难以生存,到达销售额3%的企业可以维持,到达销售额5%的企业方有竞争力.有关研究说明,目前我国许多企业研发支出还不到销售额的1%,经费的缺乏,使许多研究工程难以启动。其三，技术创新缺乏社会合作。以促进知识流动为目

9、的的中介机构数量少,效劳环境不良,社会化的中介机构发育缺乏,企业间、企业与高校、企业与研究机构的合作欠佳等问题,也是企业技术创新才能难以进步的障碍。一方面是高等院校和科研院所主要靠政府财政拨款解决科研经费问题,科研机构游离于产业之外,科研成果不能转化为现实的消费力,并不影响其自身的生存和开展,因此科研成果能不能产生经济效益和社会效益就显得无足轻重,使得科研与经济脱节,科研成果转化率低。另一方面也和企业的认识有关,企业不敢承当风险,即使有社会合作的,不仅强度小,而且形式单一,结合松散,互相缺乏约束性,难以充分调动双方积极性,因此合作程度较低。其四，知识产权法制保障体系不完善。企业技术创新以后,由

10、于市场法律法规不健全,专利技术得不到有力保护,技术被盗用现象很普遍,制约了企业进展技术创新的动力。主要表如今:一是知识产权得不到法律的有效保护,侵权现象屡见不鲜,严重地挫伤企业技术创新的积极性。二是假冒伪劣商品不能得到有效的抑制,许多创新产品因假冒而丧失其应有的吸引力,最终不得不退出市场。 其五，针对市场进展战略转移与文化调整才能不强。企业技术创新频度与规模依赖于企业战略、组织构造与文化气氛。当企业面临着外部技术环境和市场环境的重大变动时常常局限于以前的决策思维,最终使企业在市场竞争中陷入困境。对企业组织管理的无视造成低效率,这已成为我国企业竞争力下降的重要原因之一。造成企业组织才能缺乏的另一

11、个原因是管理层的素质与程度,基于经历的管理方式有其局限性。三、增强我国企业科技创新才能的对策首先，进一步加大科技投入，促进和推动科技才能的提升。建立多渠道的投融资机制，不断进步社会对科技的投入。工业企业进步科技创新才能的一个必经之路是要加大对科技创新的投入力度，通过建立健全风险投资基金、吸引国内国际资本、吸纳社会资金、向银行贷款等方式，加大企业的科技创新投入。拓宽其融资渠道也就成为一个非常现实的问题，拓宽科技融资渠道主要可以从以下两方面入手：一是加大政府的科技投资力度，重点应放在重大科技攻关、根底理论研究、重大技术的产业化初期阶段。政府科技投资的形式是多种多样的，既可以是直接财政拨款，也可以是

12、间接的银行贴息补助，还可以是其它的税收减免。二是鼓励设立各种创业投资机构，为工业企业提供更多融资渠道。创投公司及其相应中介机构对于工业企业有很大作用，政府扶持它们的目的是明确的，就是希望他们多为企业提供支持。其次，增强企业自主创新才能，使企业成为科技创新的主体。要不断提升企业的研发才能，使企业成为自主创新的主体。一是转变观念。要彻底改变企业指导人重消费、轻技术，重产量、轻质量的观念，树立创新意识和品牌意识，使自主创新、培育自主知识产权产品成为企业家的自觉行为。二是加大企业科研投入。要逐年增加企业科研投入，企业科研投入占企业销售收入要到达一定比例。三是促进产学研结合。发挥各自优势，进一步推动企业与科研院所联姻，提升企业科研才能，促进各方共赢。四是鼓励企业建立研发中心。有条件的企业，可以创立企业研发中心，增强企业自主研发才能。最后，大力营造创新文化。注重社会人文环境对人们创新心理的影响，大力宣传创新对企业、经济、社会开展的意义。引导和鼓励科技人才积极创新，强化科技人才创业扶持力度，对创新失败的风险和