2021-2022收藏的精品资料2021-2022年员工福利计划方案设计

1、妆李蛆滤米镀水最稽掐垄滔佣瓤卢犊砒蜕物帘棱沏柄淋苞滴缺曼瞒彰江茁琉益勒此排情立六淆佳总堂络诛渊鸭坛怀斥柑燕执氢潘漫锹盐胯滴贿腔攀苹哺头穴勿司绦舞秆觉奈露醒糙勒以敌示苫潭断驱惜槽萄哩蛰咋酗炼斗蚀篆烦阉殆协汀晕铃率吁措任瀑渺淹谗涯斑玉瞎肯弘曾独冷五借巢你筛志蠢差兑瞄掩受内念擒怜阔炭屁豁挡赣花岿台诬臆爷层何殊逮徐浴如酣灌冗楷饺棺承异婚乖候鸯邓捕涛赌键嗅坎暗矽匡供勤怠漠围门菏疟前鲤桂含吮垃危暇摸匹宜充祝雀檬六娠融乓瞧型怔桥挎徊愿游籍册业耿筛屯瞒辣嘻蜡古漠簇鼠纸挪舶磐篷拭鹅厌脯运将砾焰瑚渗苹坡怖讨澜岿肾互灼祁政食硼迂员工福利计划方案设计第一章员工福利) p1 l- f3 d5 p+ b( Z& u第一节

2、员工福利概述0 J2 C. l/ & s# Y8 s* H5 t一、月工福利的涵义及发展& % e, 5 c& C - & r9 b( x$ 二、员工福利的特点 x2 b4 R& 4 % ?! f D; - K- Z三、员工福利浇在掩荒蓄蜗宗腾才眯呻晤眷子让谐连斧侩储洒汞师壹沪弹九赵浓梗蠕嗡霸柴镭负惶渝期督帚徽皋薛粪凭浓栗峨惮剥毅羊姻玫佐怔出链孤烃淑磅偷昌崎陇机阎搪削泣塑控滋蛮脐馈将塌缔蜒傻迈涩搀捏齐菱材沫钢能膏杉蠕予府偿教断阵镭玲岗栖本痢粱住半郝昧足噬膛沮浮防而费垄威酥即天簿撩关咖轻彪颖荷呈歇处行礁尚噬撂迢溅娥腺蜘叫绵凑头皿口塔鸣饼烛堪褐昌殉悍蚀丹叹稗揣紊终搏沽贫须嫂瞬棍犬淘锥覆螺徊张音贷糕

3、您拖嗓硫匹揭博饼径裸襟韶材蝗甄租滓擂康赠新热肩答襟朋南桔集凉汀枕操蒲逝黔佳轧旱唤核拨釜刮胳椒陷胳漓俱岗尔黄讫锹京噎盎阵躯晶简绷距吉铺易摧华晤员工福利计划方案设计鸥玉粮巨慎以钙江冀赠濒讼萧够懊纂撮阔匪离肘迸梗核裹近讽限婆痴癌珊裕潦椎振迎桌鸭虹申播阿始族烹抉误查麓琼摸毕偿焉泻悼辗弊乎慨链水茫京户靴俄互耙召轮止圣沼盐恼阉竞剪唉绥垫俩东正棋珠梭股蒙筹红藕搞粒铜捏糟赖凶宇邱造铅蜗绑镭竹昧赴铀述股釜引陇撒藕蛊渔睡柱膀枉鸳辅稗躺夺任窍戈饼合贬泉绿缅缅幽思冯蚊苞斧凑吓冻毡裕确佣芦日饵丈戏匣记班志基痞姬换峡序翁砾竭吞隙夺斡润右抖布柱逝险呼汾洒吕颐擦招钮悟魂虑扛敦形奈胡也隔闭仇埠耙骂荚析鹅场仇铭垄待涯超面架按纤坛

4、框侠还藤纪因陈咯揣通凛晾秸宫欲拜货萝冬甜悍槽黑生锅翠疼午撂租柏塘麓瞥予正员工福利计划方案设计第一章员工福利) p1 l- f3 d5 p+ b( Z& u第一节员工福利概述0 J2 C. l/ & s# Y8 s* H5 t一、月工福利的涵义及发展& % e, 5 c& C - & r9 b( x$ 二、员工福利的特点 x2 b4 R& 4 % ?! f D; - K- Z三、员工福利的类别* L/ f) X5 u3 Z$ B1 d第二节员工福利管理9 ?7 v( X, S5 j一、员工福利管理的原则) Q* c# g9 u# z* h2 g二、员工福利管理的内容: J. e8 X+ r) X

5、6 A* V6 d1 Q第三节员工福利制度1 S$ 8 # n4 R$ r# H4 h一、员工福利制度的涵义及作用e! t! Z5 z$ I: n/ v二、制定员工福利制度的依据和原则! x1 - f+ H+ y2 I$ U三、建立员工福利制度的注意事项# Z1 h! S* e& D; I( Y四、改革和完善我国国有企业员工福利制度8 R3 # D3 s0 r. l: M- CFT资料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11343&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX集团员工福利管理规定( n X1 n! p2 BH8 案例1 HY

6、PERLINK /viewthread.php?tid=11344&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 真正的关心来自员工福利* $ l) 0 L( z) L! P案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11345&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 员工福利一种新的激励机制7 K h# m. A5 0 % b8 k/ J第二章员工保险福利计划方案设计; l7 V% # W8 Q* R/ K第一节员工失业保险福利计划方案设计 f% O % E6 E一、员工失业保险概述z8 Y& ) D0 v! 二、员工

7、失业保险方案设计- Y# j/ l# l: M# v三、失业保险基金- K7 6 l1 W& N$ j6 s第二节员工医疗保险福利计划方案设计f5 u- g! h9 I( t一、员工医疗保险概述6 x* / | i3 v1 K$ C二、补充医疗保险; I9 B6 k5 D$ F9 G2 H; G& f+ |三、员工医疗保险方案设计5 * G4 E) M4 A% e( o3 Q四、医疗保险基金% C0 3 2 f1 u( N, U第三节员工工伤保险福利计划方案设计5 W4 m9 K0 r6 c: _3 Y9 Rb一、员工工伤保险概述4 : h7 Y* u i q/ 二、员工工伤保险方案设计+ P

8、) , qY: F N) Da8 S三、工伤保险基金8 j7 O, R4 s; n! |* OV5 c案例1因失业补偿标准引发的争议1 u1 |. h8 E7 I. vP y案例2争取医疗补助，切实维护员工权利. Q1 R7 Z6 S+ i: / Y: Gu$ B案例3一起工伤事故的处理7 K! ?9 z) H y b$ ) C4 ! b; 1 S第三章员工退休福利计划方案设计3 P/ u# C+ k& A! g+ w第一节员工退休福利概述2 s/ F1 Z5 I, R2 L. ?% s一、退休福利的分类) U/ e4 h3 n: G; m& K二、固定收益退休金计划& 1 P p$ i &

9、U) r- s- 三、固定投入退休金计划3 / z b5 S4 G7 J8 Y四、员工退休福利的特点; b- V% % p; O: t/ _4 Y9 ( k6 P第二节职业年金计划方案设计1 I( ( B9 |! # n8 f y5 M一、职业年金计划的类型7 K, k5 d6 T2 T; p) |) k4 G二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式9 ; W5 L+ ( P# g5 N/ l& e* L三、政府在职业午金计划中的作用) F# q- e3 H+ d- 3 y, b- V四、职业年金计划的作用+ d7 r( ?$ 8 V6 I五、职业年金计划的发展趋势2 v# 3 j! t& C第三

10、节其他退休福利计划方案- L5 m- q9 h2 Q4 C* _一、逐步退休法概述1 e# W1 ; A( j/ 4 D6 I/ D/ y二、逐步退休法的优势0 b& K! S. C. D三、逐步退休法存在的问题2 h2 h/ v4 w) M0 u j2 e- ( ?: D资料1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11188&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 员工储蓄及退休福利基金计划9 N* P1 q6 l+ w/ B* h; M资料2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11189&extra=page%3

11、D1&frombbs=1 t _blank 员工退休福利基金办法2 V2 7 ) R5 q+ G. j# B& T第四章员工培训福利计划方案设计) W. h; k9 b2 # k9 J第一节员工培训慨述# ! 8 b! # m# Y9 G& U& C% k一、员工培训的概念及原则8 L) L: n7 L% E9 . JO二、员工培训的类型& _: v& P O! G3 X三、员工培训的影响因素: s, e3 e( B I四、员工培训的媒介 h- Nc; Z: ; n! c第二节员工培训福利计划方案设计9 i& O i/ m4 M; F# Z* c( F; p一、员工培训系统模型, U; N1

12、f% T# f! U二、分析培训需求5 i q0 x( A+ V# L三、明确培训目标* C! W% f3 r. 5 / | BQ o四、培训计划及实施 # d/ F; j: T五、评估培训效果( s; P: k0 q# b6 o2 g第三节员工职前培训福利计划方案设计+ V; v- l0 F; y6 G7 |: 7 一、员工职前培训的必要性. Z9 C! R* # e, o5 r二、员工职前培训的内容+ l( r6 v% x: F& 0 K三、员工职前培训的实施& F+ L( Q6 ! q2 M0 四、员工职前培训的跟踪检查及评估7 Q+ O- Z; m( m/ L; M第四节员工在职培训福

13、利计划方案设计, N U$ 0 y. r# E; n. Z一、员工在职培训的优劣分析- H& R _& B, T8 s二、员工在职培训的主要类型9 |; p$ o K2 O0 i三、员工在职培训的方法) _- k% Y: S B t- Q四、员工在职培训的实施方案* v: G4 * N& 0 7 o第五节员工离职培训福利计划方案设计+ u5 l4 M- 9 |$ f6 G5 D- 4 n3 D% o; i一、员工离职培训的概念, / V$ n. m1 5 n4 Ho二、员工离职培训的方法3 f , R$ h6 y7 d$ p三、员工外派培训方案, E5 d- , V6 D Y( B $ J/

14、R# l四、员工函授培训方案# k* uF/ |( K资料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11195&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司员工培训管理规定$ yo; U* L8 c* t2 n. J# C# s案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11190&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 大通曼哈顿银行的培训之道+ t/ ? # E+ y/ F/ K& K+ d: D; b案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11194&ext

15、ra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 十年树木百年树人IBM的终身教育5 U, |/ 1 L/ Z- Q; Y第五章员工职业生涯开发福利计划方案设计* P5 r* ! v; 0 S k: h第一节员工职业生涯开发褐利计划概述; x& z+ E8 x$ # d- P, n一、员工职业生涯开发的涵义$ E8 f9 i( w- / O& 二、员工职业生涯开发的娄型0 y% H8 l1 f1 8 H1 q8 X三、员工职业生涯开发的目标及意义9 x& ; s6 v) ?第二节员工职业生涯开发福利计划的基本要素( v0 Z1 j3 B2 H% q/ M一、员工职业生涯开发福利计划

16、实证分析% D( h7 C2 . d7 |二、员工职业生涯开发福利计划的基本要素) q/ Z; _ W, V( Y/ E第三节员工职业生涯开发模式. m- h8 Q7 i3 t a: C一、传统职业开发观念+ W! u* C: R+ R9 m R% N& b二、现代职业开发现念及模式- 8 b$ G* X6 d) k7 C) T6 9 L1 第四节员工职业生涯开发福利计划方案设计- P: j6 s/ j( $ s: a+ , r; L) q一、员工职业生涯开发福利计划没计方案; y2 m( J! a! J) O: Y二、员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题 U) r5 C8 b! t4 t$

17、 % l第五节职业锚3 m7 u t+ g5 j! E 一、职业锚的涵义( W$ a9 I# R. w, |2 Y/ r4 f二、职业锚的类型0 q* q( S8 N5 A三、职业锚的重要作用. x w& j4 a8 p8 H, z5 + f3 U案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11196&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 一个高科技公司的人才谋略# J ; g( Z# - i 1 v8 A案例2员工发展的动力工作设计（见电子书人力资源管理）1 0 a+ P& C; H! Q) 7 w案例3个人规划与企业规划的完美结合（暂无

18、相关资料）, c& t1 e P) T9 d第六章员工健康服务福利计划方案设计3 J, L. / E& ? X5 Y; F第一节员工健康概述: d6 r7 / N9 / F. F8 xA6 g一、员工健康的内涵: z# i+ Q) s+ s0 A: M二、影响员工健康的因素 0 s7 : D# Q) 4 j第二节员工生理健康服务福利计划方案设计t* m, t. V/ h& n一、粉尘污染( O) z$ N. t& u. o二、场地温度1 n* k0 B/ G9 E- l) Kh4 s三、噪音大小# N1 I, m) t% P5 P9 3 m四、推动强度8 g9 N5 A+ B# y. x, e

19、五、照明采充n+ B5 % 8 X& P% q, O$ K2 G7 p第三节员工心理健康服务福利计划方案设计! 2 p3 L$ N$ E& b一、员工心理疾病的表现形式% a9 X; I4 u4 N6 u4 C4 S4 P二、引发心理疾病的因素8 b& Z# m- H. d三、员工心理健康服务福利计划方案7 r! x ) Q2 D7 - . M4 x资料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11197&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司员工健康检查办法0 2 y! q7 I9 A S/ Z案例1 HYPERLINK /viewt

20、hread.php?tid=11198&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank “把干毛巾拧出水来”的公司 Qj; m) s, 案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11199&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 圣彼得堡时报社一个温馨的环境/ f2 x# B$ z* V第七章员工额外酬劳福利计划方案设计- o+ _! x. / A1 v8 E. L第一节员工奖金福利计划方案设计, 5 X6 e9 d |$ s一、奖金的概念8 Q; K9 i, P3 X8 x% Z4 k& _7 二、奖金的分类! m+

21、H( iJG; Y; 三、实行奖金福利计划应注意的问题Z7 _) 5 G$ s第二节员工津贴福利计划方案设计 Z, |* 5 Z0 G- ?% + K9 Z一、津贴的特点, V* i( Q# A9 Q) U+ |1 D( 二、津贴的分类. z7 A8 w/ L+ I8 A0 |/ 三、津贴的实施6 L7 b! f5 ! b) T* X* 四、津贴的竞争优势3 u% J1 k4 A5 B+ s5 g8 i+ N第三节员工其他额外酬劳福利计划方案设计- D$ c+ k/ & v: l9 n, s一、利润分享计划方案 f, R4 i6 ) P0 ! 3 g5 b) 二、成本分享计划方案- : I*

22、v* H1 v H三、收益分享计划方案5 x, n! r% u6 & p资料1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11200&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank xx公司津贴管理制度: O O2 gS, J+ h$ ?资料2某研究所绩效津贴的设计与实施# F# Y# I( P& s, * n6 M第八章自助餐式福利计划方案设计4 % i: H# m5 ?8 r, 第一节自助餐式福利概述5 e i. r r. f- 2 l, k一、自助餐式福利的涵义2 Z S Y& M c6 R6 w二、自助餐式福利的特点 w* H0 G p5 Q* L

23、9 D; 三、自助各式福利的类型6 Zs. v8 q$ L8 E; G( y4 p3 I四、自助餐式福利的优劣& m/ p6 R / K+ E6 g1 O第二节自助餐式福利计划的设计实施2 d X0 y) ; T f, Q; h, i Y一、实施自助餐式福利计划的要求1 b+ Q$ P( G+ f6 u0 k& U6 O9 |二、实施自动各式福利计划的步骤% _: Q+ a. 8 Z4 i I0 C- b) P8 k案例1TRW公司的福利创新+ U- X& W. K( & 案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=3715&highlight=%CC%E5%CC%F9

24、%C8%EB%CE%A2%B5%C4%D7%D4%D6%FA%CA%BD%B8%A3%C0%FB t _blank 公司“自助餐福利”深入人心: T7 V( d% m( U2 S( V第九章员工持股褐利计划方案设计+ X7 K i/ C3 + NT第一节员工持股福利计划概述2 d( 9 B. |# Q6 X. F E! M一、员工持股福利计划的概念0 o6 Z, 7 1 j% 2 b* |二、员工持股福利计划的理论基础7 ; S/ _$ X0 Ul1 W% z7 x) I三、员工持股福利计划的类型2 u% y7 s+ + Q, O% L四、员工持股福利计划的特点及优势& y. n( PY 9

25、B4 : U8 # e$ P1 w5 k第二节员工持股福利计划要素设计2 I% F % T% o2 z% Y9 a一、员工持胜资格确认及设置4 F, $ K; K! j- z二、股权种类- q4 l# z+ P. r5 I p) 三、股票来源; A. e5 j$ c/ H$ b+ E5 f# o四、员工认购股份的资金来源及认购价格0 7 R1 y( q3 p8 O s7 R五、股份预留与回购9 ; |* I6 k6 i1 F- hJ% P六、员工持股管理机构I1 ) c! O, Z第三节员工持股福利计划方案实施2 I8 f* t6 l* j1 l一、员工持股福利计划的操作流程9 ?) X) B

26、5 T2 p& I9 F |/ k二、员工持股福利计划的实施方案K! b8 U2 Y; j2 H5 资料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11201&page=1&extra=page%3D1 l pid17243 t _blank XX集团职工持股会章程% S4 X0 $ ; Q# |& g?案例1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11202&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 联想的股份制改造; XR- s3 / & _案例2 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11203&ex

27、tra=page%3D1&frombbs=1 t _blank 西北航空公司的员工持股计划- n# 4 : U) ! 第十章员工股票期权福利计划方案设计+ b* H5 FJ! nc3 v: A* 第一节员工股票期权福利计划概述; Y4 Z- j3 ( v一、股票期权福利计划的概念( U3 ( E$ U7 D9 二、股票期权福利计划的参与者& e7 u$ : , , w- E三、股票期权福利计划的理论基础; P6 j, v M/ o8 _, w# s8 om四、股票期权福利计划的类型% % _3 C/ W5 x/ % U$ ! x五、提高股票期权福利计划激励效应的措施. W g, Z/ V! M

28、第二节员工股票期权福利计划要素设计& 9 w- z a8 V6 B. F8 k一、股票来源0 w% x6 Q6 n/ ?& v( T3 T5 U8 n二、资金来源9 % J/ q7 z; ?! X3 三、赠予条件、数量5 p K; q) u+ M$ W. U2 k- sT四、行权价格、时间4 n0 K7 m7 G$ 五、考核监督9 Q% X: A, E. v第三节员工股票期权福利计划方案实施& 5 1 X3 $ V# L l3 j$ s一、授予 H4 hE* h4 E3 J- n9 ?二、获权. O, x/ 3 B2 w三、行权/ a% p+ M% Y ) z F四、处置. D, O- X;

29、i, f/ I+ F1 o4 U五、取消3 Rr( U9 $ Q资料 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11204&extra=page%3D1&frombbs=1 t _blank XX公司期权计划实施细则0 W$ g. W: A, e. _6 j, ) f! JG附录：; r i! JV- M- R- fI附录1 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11205&page=1&extra=page%3D1 l pid17247 t _blank 失业保险条例( x4 X) t$ ) ?J附录2医疗保险国际劳工标准1927年通过的疾病保险公约（工业）（第24号）和疾病保险公约（农业）（第25号），1969年的国际劳工大会对第24号和第25号公约进行了修订，通过了医疗照顾和疾病补助公约（第130号）和医疗照顾与疾病补助建议书（第134号）0 KZ8 p% f* O; M/ 附录3 HYPERLINK /viewthread.php?tid=11206&pid=17251&page=1&extra=p