下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页XX公司新员工进厂须知 - 制度法规 - 新员工进厂须知 1、本公司岗位操作工招聘的基本条件:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄1835周岁,诚实守信,能够吃苦耐劳。 2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司安排7天的学徒期,学徒期间不计工资,学徒期满后,由本人填写职工登记表,事 务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制。 3、新员工试用期满后,公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长
2、),合同期满,双方根据意愿可以续签。 4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。 5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费,具体事宜参照关于员
3、工暂支生活费的规定。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书,辞职书经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算,经事务科签批后,再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司按照双方劳动合同的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司辞退的,根据情况处理。 10、员工在合同履行期间,如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的,在获得部门领导的签批后,可将扣除
4、一个月预留工资后的剩余工资结清,如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者,视违约行为。 11、员工在合同履行期间,应服从因工作需要安排的内部岗位调动,自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理,在职工中造谣声势,搞小集团,聚众闹事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失的员工,公司将给予开除处理,情节严重者交公安机关处理。 12、员工因故需要请假的,应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示,得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的,按自动离厂处理。春节期间,未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的,按旷工30元/天的规定处罚,
5、连续超过3天的视为自动离职,视违约行为给予处理处罚。 13、员工请假期间没有工资。 14、员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形象,保守公司商业及技术秘密。 15、员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出一定贡献的,公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣,为公司造成一定损失或不良影响的,公司将给予严肃的处罚。 注解 、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的,重新应聘的,不予录用;合同期满离厂后重新应聘的,根据其之前的一贯表现决定是否录用。 、根据张家港市劳动局有关文件规定。 、对于表现优秀的员工,公司可以提前在考核期内与其签定书面劳动合同。 、在辞职书未正式签批之前,员工如有收回辞职申请,继续留下来工作的意愿并得到批准后,应出具书面保证,承诺不再出尔反尔,若再次提出辞职的,公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面劳动合同的员工,如超过3个月试用期仍留在公司工作的,属于事实合同,若其中途辞职,按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。 、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳等等。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《诊断酶学》课件
- 《计算机视觉实验》课件
- 【8物(人)期末】淮北市2023-2024学年八年级上学期1月期末物理试题
- 【培训课件】质量管理
- 济南大学分析化学课件配位滴定
- 《数字电子电路技术》课件
- 《电工电子技术》课件-第5章
- 《银行新员工培训》课件
- 病历书写课件:病案书写如何适应新形势
- 在岗人员分析报告范文
- 高中语文-《桂枝香金陵怀古》教学设计学情分析教材分析课后反思
- 《养成良好的学习习惯》主题班会教学反思3篇
- 山东师范大学《计算机基础》期末考试复习题及参考答案
- 2023年内蒙古自治区乡村医生招聘笔试模拟试题及答案解析
- 刑事诉讼法智慧树知到答案章节测试2023年山东建筑大学
- 年产1000万件日用陶瓷陶瓷厂工艺设计
- 新能源汽车概论试题库及答案
- 城管部门廉洁教育PPT廉洁清风进城管精华心灵促发展PPTPPT课件(带内容)
- 年会小品剧本 搞笑年会小品剧本;过年
- 小学廉政教育读本校本教材
- 2022专精特新小巨人企业发展报告
评论
0/150
提交评论