第十章劳动与社会保障法律制度ppt课件

1、第五单元 劳动与社会保证法律制度本单元只需一章，即第十章。在市场经济条件下，本单元内容与维护经济自在和维护、鼓励发明财富的法律制度并行不悖，而且其作为维护人权、表达人本关怀和实现劳资两利的一项根本法律制度。因此，保证劳动者的合法权益乃自在或经济自在的应有之义，是市场经济法律制度中不可或缺的重要内容。 .第十章 劳动与社会保证法律制度了解劳动与社会保证法律制度的主要内容，掌握三方政府、雇主和工会或员工原那么的根本含义和与劳动合同有关的法律规定，可以正确处置劳动争议的有关法律问题，并积极自动地维护本身的劳动合法权益。 .第一节 劳动法律制度概述 一、劳动和劳动法的概念一劳动的概念二劳动法的概念.二

2、、劳动法的调整对象一劳动关系1.劳动关系的含义 2.受劳动法调整的劳动关系的范围 企业、个体经济组织中构成的劳动关系 国家机关、事业组织、社会团体经过与劳动者签署劳动合同建立的劳动关系 国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系、乡村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调整范围 .3.劳动关系与劳务关系 (1)联络都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人运用，并由另一方当事人支付劳动报酬(2)区别双方当事人的法律关系不同风险责任承当不同 劳动报酬支付方式不同 对劳动成果的要求不同 .二与劳动关系亲密联络的其他社会关系劳动力资源开发和配置的社会关系工资总量宏观

3、调控和实施工资保证的社会关系劳动平安卫生管理和效力的社会关系社会保险及其管理的社会关系集领谈判和协商的社会关系劳动争议协调和仲裁的社会关系监视用人单位遵守劳动法的社会关系 .三、劳动法律关系一劳动法律关系的概念二劳动法律关系的主体1、劳动者到达法定年龄16周岁 、具有劳动才干 2、用人单位 .三、劳动法律关系三劳动法律关系的内容1.劳动者的劳动权益与劳动义务 2.用人单位的用人权益与义务 四劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体详细表现为一定的劳动行为和劳动待遇 .四、劳动关系中的三方原那么 劳动合同法第五条规定“经过县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机

4、制，共同研讨处理有关劳动关系的艰苦问题。 .四、劳动关系中的三方原那么三方机制该当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织企业结合会、企业家协会、商会等。三方协商机制，实践上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有偏重和相互独立，相互没有隶属关系，真实代表基层组织和会员的利益。.四、劳动关系中的三方原那么三方机制处理的是劳动关系方面的艰苦问题 是国际通行的或市场经济国家的通行做法 .第二节 劳动合同和集体合同一、劳动合同与劳动合同法一劳动合同的概念和种类1. 有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和已完成一定任务

5、为期限的劳动合同 2. 书面劳动合同、口头劳动合同 3. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣合同 .二、劳动合同的内容一必备条款二可备条款1.试用期条款 2.效力期条款 3.严密条款 4.补充保险 5.竞业限制条款 6.违约金和赔偿金条款 .三、劳动合同的效能一劳动合同的成立与生效二劳动合同的无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的；违反法律、行政法规强迫性规定的。.四、劳动合同的履行、变卦和终止一劳动合同的履行二劳动合同的变卦三劳动合同的终止.五、劳动合同的解除一劳动合同的双方解除二用人单位一

6、方解除劳动合同1.即时解雇 2.预告解雇 3.经济性裁员 .三劳动者一方解除合同1.即时辞职 2.预告辞职 .四经济补偿和经济赔偿1.劳动合同解除的经济补偿指用人单位在协商解除劳动合同或者预告解雇和经济性裁员这三种情况下，依法支付给劳动者的补偿金 经济补偿只产生于用人单位支付给解除劳动合同的劳动者，而经济赔偿金的支付主体既能够是用人单位也能够是劳动者 .用人单位应支付经济补偿金的详细情况1劳动者依法即时辞职解除劳动合同的；2用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依法预告解雇劳动者，解除劳动合同的；4用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的；5除用人单位维

7、持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的情形外，固定期限的劳动合同因合同期满而终止的；6按照本法第四十四条第四项用人单位被依法宣告破产的、第五项用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的规定而终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。 .经济补偿金的支付规范经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满1年支付1个月工资的规范向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资3倍

8、的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越12年。 .2.经济赔偿 当劳动合同的一方当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定时，应支付给受损一方的赔偿金经济赔偿金的支付规范 .六、集体合同一集体合同的概念二集体合同的内容三集体合同的效能.第三节 任务时间和休憩休假一、任务时间制度一任务时间的概念二任务时间的种类1.定时任务日制 2.计件工时制 3.缩短工时制 4.其他工时制 .二、休憩休假制度一休憩时间的概念二休憩时间制度的内容1.休憩 2.休假 1法定节日休假制度 2带薪年休假制度 3探亲假制度 .三、延伸任务时间一延伸任务时间的限制1.延伸任务时间适用人员的限制 2.延伸任务时间程序、条件

9、和时间的限制 3延伸任务时间劳动报酬计算的限制 二限制延伸任务时间的例外情况.第四节 工资 一、工资概述一工资的概念 二工资立法的根本原那么1.按劳分配原那么 2.同工同酬原那么 3.在经济开展的根底上逐渐提高工资程度的原那么 4.工资总量宏观调控原那么 .二、工资的支付一工资支付的普通要求二用人单位可以代扣工资的情形每月扣除的部分不得超越劳动者当月工资的20%扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资规范 .三、工资的构成一根本工资二奖金三津贴四补贴.四、最低工资制度一最低工资概述二确定最低工资规范的综合思索要素三最低工资的组成普通包括劳动者的工资和奖金，但不得包括：1.加班加点工资2.中班、

10、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等任务环境、条件下的津贴3.法律法规规定的社会保险、福利待遇等4 .用人单位发放给劳动者的一些非经常性奖金，体育竞赛奖金、征文竞赛奖金等也不得纳入最低工资部分 .第五节 劳动维护一、劳动维护的概念二、职业病一职业病的范围1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必需是在从事职业活动的过程中产生的；3、必需是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害要素引起的；4、必需是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。二职业病报告制度 .第六节 社会保险法律制度 一、社会保险概述一社会保险的概念二社会保险法.二、养老保险制度一养老保险概述1、概念

11、2、养老双轨制 .二企业养老保险制度1、根本养老保险的范围 2、企业单位养老保险的层次1根本养老保险 单位为20%，职工个人为8%，其缴费基数为本人上年度月平均工资收入2企业补充养老保险职业年金 3个人储蓄性养老保险 .三机关、事业单位养老保险制度现收现付制 由政府财政或单位统包，实行待遇确定型养老金计发方法 按照本人退休前最后1个月根本工资的一定比例计发退休人员养老金调整与在职人员工资调整同步进展 思索：事业单位养老保险制度改革如何进展？.四乡村社会养老保险制度 保险对象保险资金的筹集养老金的支付养老金的承继、退还与迁移.三、医疗保险制度一医疗保险的概念医疗保险是指劳动者因患病或非因公附上治

12、疗期间，可以获得必要的医疗费用自住和疾病津贴的一种社会保险制度。 .二城镇职工根本医疗保险制度1.根本原那么 2.覆盖范围 3.缴费比例：个人2%+单位6% 4.基金管理 5费用的支付和结算：起付规范为当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额为当地职工年平均工资的4倍左右 6不予支付的情形 .三城镇居民根本医疗保险制度1、覆盖范围 2、筹资机制：居民个人家庭缴费为主，政府适度补助为辅 3、基金运用范围：重点用于参保居民的住院和门诊大病医疗支出，有条件的地域可以逐渐试行门诊医疗费用统筹 .四新型乡村协作医疗制度1、概念2、覆盖范围：非城镇户口、不由国家供应商品粮的乡村人口3、筹资机制：个人缴

13、费、集体扶持和政府资助想结合4、基金运用范围：大额医疗费用或住院医疗费用；年内没动用基金的安排一次常规性体检 .四、工伤保险制度一工伤保险制度概述1.工伤保险的概念 2.工伤保险的覆盖范围 .二工伤认定和劳动才干鉴定1.工伤认定 1该当认定为工伤 2视同工伤 3不得认定为工伤或者视同工伤 2 .工伤认定程序30日内提出恳求，受理之日起60日内作出决议；未按前规定提出恳求的，在1年内直接提出恳求 3.劳动才干鉴定 .三工伤保险待遇的内容1.医疗待遇 2.伤残待遇 3.工亡待遇 4.停顿享用工伤保险待遇的情形 .五、失业保险制度一失业保险的概念二失业保险制度1.失业保险的覆盖范围 2.失业保险待遇

14、 享用条件3.失业保险待遇 4.终止享用失业保险待遇的情形 5.失业保险基金 .六、生育保险一生育保险概述1.生育保险的概念 2.生育保险的特点 二生育保险制度的内容1.生育保险的覆盖范围 2.生育保险待遇 .第七节 劳动争议的处置一、劳动争议处置概述一劳动争议的概念 二劳动争议处置的原那么1.着重调解的原那么 2.及时处置的原那么 3.依法处置的原那么 4.当事人法律位置一概平等的原那么 .二、劳动争议的受案范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变卦、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解雇和辞职、离任发生的争议；4.因任务时间、休憩休假、社会保险、福利、培训以及劳动维护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。 .三、劳动争议处置程序一劳动争议