企业规章制度培训PPT课件

1、演讲人：XXX时间：XXXX企业规章制度培训目 录Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisict sed01020304输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换输入替换内容点击输入输入替换员工行为准则与规范人事管理制度其他需了解的内容考勤、请假、加班制度Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua Ut e

2、nim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Excepteur .Part-01员工行为准则与规范Part-02人事管理制度01Title Example20%02Title Example20%03Title Example20%04

3、Title Example20%05Title Example20%12离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的程序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照离职交接单上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，员工离职申请表由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分管副总3.经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知

4、书程序辞退人事管理制度Part-03考勤、请假、加班制度一、工作时间：办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。考勤、请假、加班制度二、人面扫描考勤：1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在未打卡说明表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。请假制度一

5、、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休考勤、请假、加班制度三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。考勤、请

6、假、加班制度四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。员工请假必须提前填写请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。员工请假手

7、续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。考勤、请假、加班制度公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写加班申请单，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。员工加班的，进出公司时均应进行人面扫描考勤。若员工由于个人原因未考勤的，均不认定为加班加班手续不齐全的，不认定为加班休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算考勤、请假、加班制度Part-04其他需了解的内容其他需了解的内容。其他需了解的内容。其他需了解的内容。其他需了解的内容。其他需了解的内容其他需了解的内容。其他需了解的内容