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文档简介

1、 企业工作岗位转正个人申请书 2022工作转正申请书范文1 要管理一家KTV并不难,要想管理好一家KTV,便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平,即管理科学制度化,服务规范优质化经营品牌效益化等,需要做大量的工作,做为管理者就在认识客观实际的前面下,执行决策、组织、指挥、协调等管理职能,使KTV场合形成最大的接待能力,保证场合的双重效益。本人结合所学的管理知识和工作中总结的经验,拟定如下经营管理方案,以供参考 KTV场合的管理要管理在内部的特定环境,即内部的实际情况这个客观前提的基础上,进行组织机构的管理,规章制度的建立完上善,服务质量的管理,现场营运的管理,企业文化的建设等。 一、组织建

2、设和管理。 做为一个企业,必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理,KTV做为服务性行业,其特点是业务多而杂,物资繁多等,为了确保营运工作的有序的进行。我们更有必要对组织内各管理层次和业务层次的职责、权限进行合理有效的划分。组织的建设与管理,主要从两方面入手,其一,形成KTV场合的组织结构和组织的管理体制。即设置KTV组织机构,岗位的设立 和确立岗位职责,各岗位的业务和权限的划分、班组的编排、管理人员的配备等,进行合理、有效的设置,使现场的大小事情有人做,有人管;配备的人员知道自己该做什么、该如何做,做到什么程度才能不超越自己的范畴,人员不致于闲置;其二,合理而有效的组合和调配KTV的

3、人力、物力、财力、信息等资源,KTV的营运不可能一尘不变的,它会随着季节、气候、外部竞争等情况,时好时差,有分为淡季和旺季,这就要求做为管理者掌握KTV的营运规律,消费者的消费心理等因素,对现场资源进行合理的调控。使现有资源不致于浪费也不会溃乏,总之,组织的意义是确保现场的业务合理、科学、有序的进行。 二、建立完善的规章制度 “无规矩不成方圆”做为一个企业就像一个国家要有规范完善的制度做保证,对场合的组织、服务质量标准、促销方案的制控方式、人事管理、人员培训和素质要求,设备设施,易耗品物质,营业目标等项目应以明文规定的形式进行确认,使人员做事有有章可循,有法可依,知道什么该做什么不该做,另一方

4、面着眼于细微处,就是制定具体的制度,如业务活动记录制度、考勤与交接班制度、服务质量考评制度、卫生制度、行为规范要求、物品使用制度、物品盘存盘库制度、人事考检制度、财务制度、人事管理制度、奖惩制度、晋升制度、人员培训制度、福利制度、收银制度等应一一以明文形式规定,制度的制定最主要的目的是保 证各岗位人员之间工作协调一致,使工作规范而公正的进行。 三、现场营运的监督管理 KTV企业在营运必定波及到现场事务,而现场事务就需要有人去管理,做为管理者每天必须做并且最重要的事情,就是做好现场营运的监督管理工作。现场工作主要分为三大部分。第一:班前准备工作主持召开班前会,对前一天的工作进行总结和分析,对当天

5、的工作进行分配。检查员工仪容仪表和精神状态是否符合上岗标准;第二:班中的巡场工作,对现场进行巡视去了解客人的需求为,以便为促销准备第一手资料,对员工的操作、服务质量进行评估检测,以便进行决策改进随时注意营运中存在的问题,按时进行解决、纠正;第三:班后总结评估工作对当天工作进行科学、系统的评估,总结经验,提出改进方案,总之现场管理工作是重中之重,做为管理者必须从实际出发,发挥自己的管理才能和智慧,对现场进行合理有效的管理。 四、企业文化建设 何为企业文化?它是指企业在自身经营发展过程中通过培植、倡导、塑造而形成的一种为员工共同奉行的价值观念、基本信念和行为准则,为什么要那么重要?成功的企业就一定

6、有优秀的企业文化做后盾,如麦当劳的QSCV原则(质量、服务、卫生、价 值)海尔的真诚到永远!可见企业文化在企业发展中的重要意义,而做好企业文化就要在经营管理的过程中做好管理团队的建设,内部和外部环境的塑造与培养,全面晋升员工的各方面素质等等,总之,企业要做大做强就就应从始至终做好企业文化的培养工作。 五、建立市场调查机制 进行市场定位。KTV市场是在不断的异化发展中的,今天你可能门庭若市,明天就面临关闭,因而有必要、有目的、有系统地收票、记录、整理、分析与总结KTV市场的消费需求及促销活动的信息。KTV市场调查主要从市场环境、消费者消费心理、同行业的竞争情况等方面着手调查,然后把结果进行分析总

7、结,做出趋势预测,结合自身的实际情况进行消费群体的这定位。 六明确目标市场 采取有效的营销策略,不同的场合的情况有不同消费人群,夜总会主要是商务客人,自助KTV大多消费群,就算同为自助KTV也有不同的消费群体,如好乐迪白天以学生客群为主,而夜场更偏向于一定事业有成的成功人士。做为一个场合的要知道自己的客人在那里,消费心理及消费习惯等情况特别重要,这就是目标市场一但目标确定,我们就可以有针对性的采取一些促消策略。 如产品服务创新策略,价格策略,人员推广策略等有利于晋升营业业绩促销手断。 七导入KTV创业形象识别系统,创作品牌 企业形象笼统的讲就是指塑造良好的形象,突出优势,把好的一面展现消费者,

8、让消费知道企业的好处及与众不同之处。这方面工作主要从三方面入手:理念塑造囊括让公众知道企业的经营理念、企业文化、管理原则、发展方向、行为准则、企业精神、企业个性。视觉感受如:商标、公司形象、企业造型、标准颜色、基本构图、企业标志、产品设计等。行为方向:a对内,员工培训、奖惩晋升制、决策行为、工作氛围、员工福利报酬;b对外,市场调查、广告宣传、促销策略、公益活动等,总之实行企业形象识别就是为了更好推销企业,建立本企业在公众心中的形象,提升场合的美誉度和知名度,创作品牌。 总之,经营管理工作千头万绪,纷繁复杂,做为管理者必须具备良好的管理素质和管理水平,在日常的管理工作中善于发挥自己的才能和智慧!

9、在总结的工作过程当中晋升自己! _年_月_日 2022工作转正申请书范文2 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过培训,又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情服务、用心做事 工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向领班、老队员请教后,给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到礼先到,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心

10、,避免和他们矛盾,影响公司形象。 二、遵照制度、敢抓敢管 奥特莱斯、四楼影院施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如:进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施等之类的现象,我都遵照公司的制度、程序进行整改处罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦 对领导的安置是完全的服从,并不折不扣的执行;以坚持到最后一分钟的心态去工作,一如既往地做好每天的职责;生活中我也往往关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,

11、逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。 工作中我也有很多不足处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的金源人,能在世纪金源这个大舞台上展示自己,能为世纪金源的辉煌贡献自己的一份力量。 _年_月_日 2022工作转正申请书范文3 尊敬的公司领导: 我于_年_月_日进入公司,根据公司的需要,目前在_部担任_一职,到今天_个月试用期将满,根据公司制度,现申请转为公司正式员工。历来公司的第一天开始,我把自己融入到我们的这个团队中,现将这_个月的工作情况总结如下: 一、工作中积极向周围同事学习,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐;

12、工作积极认真、责任感强,工作中多注重实践和思考总结,能顺利完成领导交付的工作,并得到了领导和同事们的认可; 二、曾共同参与_项目、_项目,并都能按要求完成所参与的配合项目,并从中积极学习和总结新知识、技能,学以致用,同公司共发展、同进步; 三、_现在是国家大力提倡的一项政策,_是每个人应尽的义务,在国家这个政策的引导下,公司_部未来肯定会有很好的发展前景,所以我对公司将来的发展抱有很大希望,也迫切希望能成为其中的一份子,为_奉献一份力量。 近三个月以来,我在_和同事们的热心帮助下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足, 一、工作主动性发挥的还是不够,有时候办事不够干练,对工

13、作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离, 二、_,_等专业方面。_方面虽以前接触过,但以前所积累的知识对于新项目来讲还远远不够。_专业以前很少接触过,许多的项目中又都波及到这个专业。所以这些专业方面的不足将是我今后重点学习和提升的地方。 在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。 来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提升,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创作,相信在全

14、体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在之后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导给我这次机会批准转正。 此致 敬礼 _年_月_日 2022工作转正申请书范文4 尊敬的各位领导: 在这一年的时间里我不断努力学习,努力提高自己个方面的能力,在领导和同事的帮助下,较圆满的完成了领导安置的各项工作任务,各方面的能力也得到了提升,为今后的工作打下了良好的基础,现就见习期间的工作情况总结如下: 1、每天多次巡视检查电扶梯,并做好相关的巡视记录,发现问题及时处理,严禁杜绝设备带病运行。 2、认真监督电梯维保人员维修保养,对做的不到位的地方按时指出并改正。 3、夏季来临之前,对电梯机房空调室外机和室内机

15、过滤网以及观光电梯轿厢空调进行清洗,保证夏季空调正常运行。 4、根据电梯新的安全标准对所有的电梯底坑添加一个急停开关,确保进入底坑安全。 5、由于原来的电梯油盒润滑不好且经常损坏,联系电梯维保公司对所有的电梯油盒全部更换,取保电梯运行时润滑良好! 6、根据商场营业时间不同,对电梯楼层分时段开启运行。 7、对面积较大的电梯机房加装空调,保证电梯在夏季正常运行 8、加强和员工之间的交流,掌握班组每天的工作情况,重视员工对工作方面的意见和建议,采纳合理化建议。 通过一年的见习,我付出了很多也收获了很多,我清楚的感觉到自己在成长、在成熟,在同时也深深的体会到众多的不足,如工作方法需要不断的改进,与人沟

16、通的能力有待提升。 在今后的工作中,我会继续保持良好的心态,摆正自己的位置,努力学习,勤于思考,找出不足,并加强锻炼独力解决事情的能力,争取为金源的发展作出自己更大的奉献。 _年_月_日 2022工作转正申请书范文5 尊敬的领导: 我于20_年10月11日成为公司的试用员工,到今天3月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。 刚到公司工作时,对公司的情况了解很少,对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作,我逐渐认识到,公司对员工的要求是全面的,从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的,如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度,那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工,我

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