云南驰宏锌锗股份有限公司员工手册(共75页)

1、前 言 欢迎您加入云南驰宏锌锗股份(gfn)有限公司！ 本手册适用范围为：与云南驰宏锌锗股份有限公司签订劳动合同的员工，子公司可参照执行(zhxng)，其他形式的用工可参照本手册执行。本手册可帮助您理解就职公司的各项要求，可享受的权利和需要(xyo)履行的义务。熟悉这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望。本手册经2014年3月11日职工代表大会讨论通过，自2014年6月12日起执行。本手册的解释权属于公司组织人力资源部。本手册(shuc)归公司所有，仅供内部使用。员工不论何种原因离职时，必须将此手册归还公司。 总则(zngz)第一条 云南驰宏

2、锌锗股份有限公司员工手册（又称员工管理规定），是以国家、地方法律、法规及有关规定为依据，结合(jih)公司实际情况而制定。第二条 为保证公司生产经营活动正常进行，加强内部管理，依法治理公司，规范公司与员工之间的劳动关系和员工行为，公司和员工应严格遵守本规定。第二章 入职指引第三条 经公司审批录用人员到公司入职时，应满足以下基本条件：（一）年满18周岁，身体健康（能适应重工业企业工作性质(xngzh)的要求，体检参照当年云南省公务员录用体检通过标准执行），体检合格：（二）符合(fh)公司招聘录用条件：（三）具有一定的文化(wnhu)程度和相当的专业知识。凡下列人员不予入职；若已入职被发现者，取消

3、录用；已签订劳动合同的，立即解除劳动合同，终止劳动关系：被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者；吸食毒品或者有嫖娼、传销等国家法规明令禁止行为者；患有精神病或传染性疾病者及其他不适应工作岗位的重大疾病者；应聘或入职时提供虚假信息或材料者；冒名顶替应聘者；与其他单位存续劳动关系(gun x)或者竞业限制期限未满者；在读学生或未取得(qd)应聘岗位对应的学历、学位证书者；未满18周岁(zhu su)或者超过法定退休年龄者；其他法规、条例认为不适合者。 第四条 新员工入职流程为：入职体检报到入职培训签到劳动合同试用定岗。 第五条 报到前需到公司制定医院接受体检，经检查不符合要求的，不予录用。 第六条 组织

4、人力资源部门负责办理报到手续。 报到时须提供以下有效证件原件及本人签名复印件，组织人力资源部门校验原件，留存复印件：（一）身份证；（二）学历证书、学位证书；（三）毕业生报到证原件（或失业登记证/退伍军人安置证/就业安置证/农民工服务手册），劳动关系(gun x)转移手续；（四）职称(zhchng)证书、职（执）业资格证书；（五）免冠(mingun)一寸近照四张；（六）有工作经验者须提供上一工作单位离职证明、社会保险转移手续原件；（七）其他需要出示的证件、资料。第七条 报到人员将接受公司（或报到单位）组织的入职培训，内容包括公司发展历程、企业文化、员工手册、规章制度、生产工艺流程、安全环保知识等

5、。第八条 入职一个月内，公司与员工完成劳动合同签订。员工不愿意签订的，立即终止劳动关系。第九条 新员工试用期满后，公司根据单位用人需求和试用期考核(koh)情况进行定岗。第三章 劳动(lodng)关系管理第十条 公司依据劳动法、劳动合同法等相关法律(fl)规定，实行全员劳动合同制。第十一条 员工与公司首次签订的劳动合同中包含试用期，试用期根据劳动合同期限确定。（一）第十九条 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6

6、 t /_blank 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（二） HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（三）3年以上(yshng)固定期限和 HYPERLINK /s?wd=%E6%97%A0%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E7%9A%84%E5%8A%B3%E5%8A%A8

7、%E5%90%88%E5%90%8C&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 无固定期限(qxin)的劳动合同，试用期不得(bu de)超过6个月。 第十二条 公司与员工订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于公司集体合同规定的标准。 第十三条 公司与员工双方协商一致，可变更、续订劳动合同，变更、续订合同以书面形式订立。 第十四条 因员工组织转产、重大技术革新、经营方式调整、组织机构调整等或员工不胜任工作，与工会协商后，公司可以提出调整工作岗位或协商解除劳动合同。第十五条 解除劳动合同分为公司与员工协商解除、公司解除与员工解

8、除三种形式。第十六条 公司(n s)经与员工双方协商一致，可解除劳动合同。第十七条 员工有以下(yxi)情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间(qjin)被证明不符合录用条件的；（二）符合本手册第一百二十九条规定的；（三）员工同时与其他单位存在劳动关系或用工关系的；（四）使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）员工患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；（七）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（八）劳动合同订立所依据(yj)的客观情况发生重大变化，致

9、使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。其中，按照上述(shngsh)（六）（八）条情况解除合同的，公司将提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资。 第十八条 试用期内，员工(yungng)出现下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）旷工1天及以上，或事假累计时间达到30天的；（二）因病休假超过医疗期的；（三）被查实不符合招聘时公布的录用条件的；（四）入职培训考试不合格，经补考仍不合格的；（五）连续2个月或累计超过3个月绩效考核不合格的（须经调整岗位或培训）；（六）本手册规定的其他情形。第十九条 其中出现上述第（二）（五）款情形之一的视为不符合(fh

10、)录用条件。 有下列情况之一，需要裁减人员20人以上的，公司应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向当地人力资源与社会保障(sh hu bo zhn)部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定(gudng)进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十条 公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由(lyu)通知工会。第二十一条 员工提出解除劳动合同的，应按法律法规规定(gudng)提前

11、30日以书面形式通知公司；员工在试用期内的，提前3日书面通知公司。第二十二条 有下列情形(qng xing)之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；员工已开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 解除或终止劳动合同的，员工(yungng)在离职前必须完备离职手续，离职手续包括：（一）从事职业病危害作业的员工，离职(l zh)前必须提交职业健康检查表；（二）按离职移交清单要求办理(bnl)离职手续，内容包括：1.工作交接事宜；2.报销公司账目

12、，归还公司欠款；3.归还原材料、财产设备、器具、公章；4.归还规章、技术文件、图书、档案等有关资料；5.归还办公用品、门禁卡、钥匙等；6.退还公司提供的福利房、宿舍、劳保用品等；7.签订劳动合同解除（终止）证明书及协议书；8.其他应交办事项。（三）待所有离职手续完备(wnbi)后，公司一次性付清员工工资；（四）员工(yungng)办理离职手续后应签领劳动合同解除（终止）证明书及协议书。户口及人事档案关系在公司的，应在离职后一个月内将户口、人事档案及社保关系转离公司；（五）如与公司签订(qindng)有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理。第二十四条 公司设立劳动争议调解委员会，委员会

13、成员由员工代表、公司代表和工会代表组成。第二十五条 劳动争议发生后，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议经调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工作(gngzu)时间与加班加点第二十六条 根据国务院关于员工工作时间的规定，经人力资源与社会保障部门批准(p zhn)，公司实行标准工时制、不定时工时制、综合工时制三种工作时间。第二十七条 标准工时制每日工作8小时，平均每周工作时间(shjin)不超过40小时，执行标准工时制的员工应保证在标准工作的时间内完成生产和工作任务。第二十八条 因工作性质

14、和生产特点不能实行标准工时制度的，可根据生产实际情况实行不定时工时制和综合计算工时工时制等其他工作和休息办法。第二十九条 不定时工时制按员工的劳动定额或者其他考核标准来确定员工的工作时间和休息时间，公司对符合下列条件之一的员工，可实行不定时工时制：管理类职位员工(yungng)（S2及以上职级人员，下同）；采购、销售(xioshu)人员；货车、客车(kch)、小车、工程机械驾驶人员；保卫、值班、外勤、后勤、服务人员；仓库装卸、搬运人员；检修人员；以计件方式计算工资报酬的人员；其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工时制的人员（需报批同意）。第三十条 公司对符合下列条件之一

15、的员工，可实行综合计算工时制，即以周、月、季度或年等为周期，综合计算工作时间，实行相对集中工作、集中休息，以保证生产的正常进行和员工的合法权益，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间：因工作性质特殊，需连续作业（操作类、维修类、辅助类等），以年为周期(zhuq)计算综合工时的人员；地质、测量(cling)、资源勘探等受季节和自然条件限制职位的人员，以年为周期计算综合工时的人员；其他适合实行综合计算(j sun)工时工时制的人员（需报批同意）。第三十一条 加班加点管理公休日、法定节日上班属于加班，工作日内延长工作时间上班属于加点。加班加点由公司安排；各单位根据生产经营需要合理安

16、排员工休息，避免延长工作时间或利用休息日加班。员工应提高工作效率，按时按质按量完成工作任务；员工加班的，必须事先书面报批并报组织人力资源部门备案；凡公休日加班的，应首先安排补休（补休时长与加班时长对等）；不能补休的，按规定支付(zhf)加班工资；法定休息日安排员工加班的，除员工书面(shmin)申请要求补休外，不得安排补休；实行不定时工作制的员工，除法定节假日外，不执行基于标准工作时间(shjin)的延长工时的加班加点工资制度。第三十二条 公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后，可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不

17、超过3小时，每月不超过36小时。第三十三条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受第三十二条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其它原因(yunyn)，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的 ；生产设备(shbi)、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他(qt)情形。第三十四条 实行综合计算工时制的，在综合计算周期（以年为周期）内，员工实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加点；整个综合计算周期类的实际工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，如周期内的某一具体日或某一期间内超过法定标准工作时间，超过部分不

18、视为加班加点；法定节假日上班属于节日加班；轮休日正好是法定节假日，且未给予补休的，视为非节日出勤；法定节假日安排放假并安排补休的，视为正常休息；计算周期内加点应扣除(kuch)节日加班时间。 休息(xi xi)休假第三十五条 员工享有国家规定的节日、公休日、带薪年休假、探亲假、婚假(hn ji)、丧假、产假及护理假、计划生育假、哺乳假、女工休工假、病假、事假、陪同假等假期。第三十六条 节日包括全体员工放假的节日和部分员工放假的节日：全体员工放假的节日指法定节假日，如：元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部分员工放假的节日：妇女节、青年节、少数民族习惯的节日，适逢星期

19、六、星期天或轮休，不再补假；部分(b fen)员工放假的节日，公司可不安排放假。第三十七条 公休假(xi ji)公休日（轮休日），又称公休假日，指国家(guji)规定安排在岗员工轮休的休息日，具体时间按工作制类型计算。执行标准工时的，每周工作5天，休息2天。执行综合计算工时的员工实行轮休。第三十八条 带薪年休假（一）实行带薪年休假的原则确保生产、工作正常进行；各单位在不增加人员的前提下，自行负责安排本单位员工年休假。（二）实行带薪年休假的范围与公司签订劳动合同、建立劳动关系，连续工作满1年以上的在册在岗员工。（三）员工享受带薪年休假标准：1.累计工作(gngzu)满1年不满10年的，年休假5天

20、；2.累计工作(gngzu)满10年不满20年的，年休假10天；3.累计(li j)工作满20年的，年休假15天；国家法定节假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入带薪年休假的假期，带薪年休假期间遇上述假期的，年休假时间顺延；员工休带薪年休假从达到休假标准年限月份的次月可开始安排休假；员工在同一或者不同用人单位的工作时间，应当记为累计工作时间。其他用人单位的工作时间以社保缴费凭证证明。（四）员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：1.教师、带薪学习已享受寒暑假超过本人享受年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年的员工，当年(dngnin)请病、事假累计2个月以上的；累计工

21、作满10年不满20年的员工，当年请病、事假(sh ji)累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的员工，当年(dngnin)请病、事假累计4个月以上的；5.女工请一年期休工假者不享受当年的年休假，当年已享受的第二年不享受；女工连续请两年休工假者，不享受两年带薪年休假，已享受的，休工假结束次年不享受；6.当年享受年休假后，若出现于本条24项规定情形之一者，下一年不再享受带薪年休假。（五）带薪年休假的休假规定1.带薪年休假原则上一次休完，一般不得跨年度安排，确因生产、工作需要，不跨年分阶段休假的，只能分两次休，并经所在单位负责人审批，报同级组织人力资源部门备案；特殊情况需要作跨年度安排休假的，需

22、员工本人书面申请，经所在单位主管领导签署意见(y jin)，分公司/总部部门负责人审批后，报分公司/总部组织人力资源部门备案；单位安排员工休假，但因本人原因不休假的，按自动放弃对待，不再(b zi)安排休假，也不给予补偿，只支付其正常工作期间的工资收入。本人原因不休假的，要求本人书面材料说明主动放弃休假，单位妥善保管，年终报表中作说明。第三十九条 探亲假在公司连续(linx)工作一年以上的在册在岗员工，在安排好工作的前提下可按如下规定申请探亲假：与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇，夫妇双方分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中有一方享受了探亲待遇，另一方就不能再享受

23、探亲待遇；探望配偶的，每年给假一次，一次30天；两年连休可给65天；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；但是(dnsh)，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；未婚员工探望父母(fm)的，每年给假一次，一次20天，如两年连休可给45天；已婚员工探望父母的，四年给假一次，一次20天；公司可根据实际需要给予(jy)路程假；“不能在公休假日团聚”是指员工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；父母包括抚养人，即自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆；原则上探望对象所

24、在地距员工工作地直线(zhxin)半径300公里以内的，不得享受探亲假；女员工到配偶工作地点生育，在生育休假(xi ji)期间，超规定产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇；员工(yungng)不能提前享受第二年的探亲假；员工的父母和配偶均已死亡，员工尚未再婚，家中留有16岁以下未成年子女，需要员工抚养而又不能利用公休假日团聚的，经批准可享受探亲待遇；享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，不再另给婚假；员工的探亲对象系在押人犯的，只要劳动改造部门同意探亲，员工可享受探亲假；一个员工一年最多享受一次探亲假，探亲假只

25、能(zh nn)一次连续休完；探亲假包含公休日，员工在享受探亲假期间，如与其他法定节假日重合，则视为已享受国家(guji)规定的假期，此期间未享受的探亲假不得顺延；因地域及交通限制，工作地所在县域以内或工作地直线半径300公里以内，且不能在公休假日团聚的，必须经员工所在单位负责人签署意见(y jin)，经分公司/总部组织人力资源管理部门审核，分公司/总部分管领导审批后才能享受。交通条件改善，公司可取消探亲待遇；探亲假须经所在单位、部门行政负责人批准或授权主管领导审批，所属组织人力资源部门给予换开探亲假证明；员工请探亲假，必须按时返回单位办理销假手续，无故超假按旷工处理；探亲假期间因事办理过延假

26、手续的，按事假处理；因伤、病住院的，持县级及以上公立医院住院证明、缴费单据，方可按病假处理，否则按事假处理；在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，致使不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超过日期可以算作探亲路程假期。第四十条 婚假(hn ji)在安排好工作的前提(qint)下可按如下规定申请婚假：达到(d do)法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；男25周岁、女23周岁以上的员工，依法登记初婚的为晚婚，在国家规定的婚假外增加婚假15天；员工结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程依据远近，给予路程假；在探亲假（探父母）

27、期间结婚(ji hn)的，视为已享受婚假，不另给假期；再婚的只享受(xingshu)3天婚假；婚假(hn ji)应于自领取结婚证一年内休；婚假期间遇法定节假日顺延，遇公休日不顺延；经所在单位、部门行政负责人批准或授权主管领导审批后，员工持结婚证，到所在单位工会女工委办理相关手续。第四十一条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事，经员工所在单位主管领导批准，给予3天丧假；员工在外地的直系亲属父母、配偶、子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡时，可根据路程远近，给予路程假；丧假期间遇法定(fdng)节假日顺延，遇公休

28、日不顺延；请丧假的，须经所在单位、部门行政(xngzhng)负责人批准或授权直管领导审批。第四十二条 产假(chn ji)及护理假女员工产假为98天，含产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育；晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的根据医疗机构意见，享受1530天产假；怀孕满4个月以上7个月以下的，享受42天产假；怀孕满7个月以上（含7个月）流产的，享受98天产假；各单位可根据当地相关法律(fl)法规享受相关假期

29、，当地法律与国家不一致的，按最多假期执行；经厂/职能部门/分公司行政负责人批准或授权主管领导审批后，员工持医院证明，到所在单位工会女工委办理相关(xinggun)手续；产假期间遇法定(fdng)节假日、公休日不顺延。第四十三条 计划生育假放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；经计划生意行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天；施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；施行输精管结扎的，休假15天；经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；因避孕措施失效(sh xio)而施行补救手术的，休假40天；计划生育假期间遇法定(f

30、dng)节假日、公休日不顺延；经厂/职能部门/分公司行政负责人批准或授权主管(zhgun)领导审批后，员工凭医院相关证明，到所属单位工会女工委办理相关手续；第四十四条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；第四十五条 女工休公假经女工申请，女工所在单位根据生产情况审批，女工在产假满前可申请休工假。在产假期间未提出申请的，视为放弃，不得再次申请女工休工假；女工休工假一年一审批，从产假期满次日开始计算；需再次申请的，应提前30天申请。女工休工假最长不超过2年；已享受(xingshu)过女工休工假再生育

31、的，不能再申请女工休工假；女工(ngng)休工假要签订女工休工协议书；女工休工假由员工所在单位主管领导审核，分公司/总部主管领导审批，员工所属单位人力资源部门办理相关(xinggun)手续。第四十六条 事假员工有事可请事假，原则上，一年内事假累计不得超过30天；请事假应逐级审核，同一员工，班组长当月有1日审批权限，工序长当月有3日审批权限；车间负责人/职能部门主管当月有7日审批权限，厂/职能部门负责人当月有15日审批权限，厂/职能部门分管领导当月有30日审批权限，连续超过30日的，须经组织人力资源部门审核，分公司经理/公司总经理审批。第四十七条 病假(bngji)及医疗假医疗假是指员工因患病或

32、非因工负伤停止工作治病休息的时限；员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据(gnj)本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗假，即病假：实际工作年限10年以下的，在公司(n s)工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准，可以延长医疗期；请假应逐级审核，同一员工，班组长当月有1

33、日审批权限，工序长当月有3日审批权限；车间负责人/职能部门主管当月有7日审批权限，厂/职能部门负责人当月有15日审批权限；报同级组织人力资源部门备案。一年内医疗期累计16日及以上的，由员工申请，厂/职能部门负责人初审，厂/职能部门主管领导审核，分公司/总部组织人力资源部门复审，分公司经理(jngl)/公司总经理审批。某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）员工需延长医疗期的，需经分公司/总部主管领导审批，报总部组织(zzh)人力资源部备案。病假应附县级及以上公立医院病情(bngqng)诊断书证明及缴费单据。医疗期时间计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时

34、间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第四十八条 陪同(pitng)假港澳台同胞在我省探亲期间，其直系亲属(zhxqnsh)（指祖父母、父母、夫妻、子女和养父母、养子女等）和旁系亲属（指兄弟、姐妹、伯父母、叔父母、岳父母、堂姑表兄弟姐妹、舅、侄、女婿等）酌情给予35天陪同假；遇有特殊情况的，可酌情增加；休假员工应提供(tgng)组织部门证明或通知；经厂/处单位行政负责人批准或授权主管领导审批。第四十九条 带薪年休假、探亲假、婚丧假、陪同假等视同为提供了正常劳动，休假

35、期间固定工资照发，绩效工资按考核结果发放；员工计划生育假、产假及护理假期间，停发工资，由社会保险机构支付生育津贴。工会批准休假天数和生育保险支付的天数存在差异时，假期工资按照以下方法计发：生育保险支付的天数停发工资，享受相应的生育津贴，生育保险未支付的休假期间，由分公司/总部自行制定相应的工作支付标准，可享受基本工资，浮动工资和奖金由所在单位根据绩效考核结果确定。第五十条 请假(qng ji)工作期间外出，须向上级领导说明原因并征得同意，离岗时间不得超过2个小时；不请假或未批准而随意外出在2小时以内的视为擅离岗位(gng wi)，超过2个小时视为视为旷工半天，超过4个小时的视为旷工1天。员工请

36、假应提前填写请假单，获批准后方可请假。由于特殊或突发原因（如患病或紧急事故），员工不能事先请假的，应及时以短信方式告知直接上级(shngj)或单位/部门负责人，在征得短信回复同意后，于事后凭短消息补办相应手续。员工需要离岗休假时，应在征得部门负责人同意后，办理休假手续，经有关(yugun)部门负责人批准，在组织人力资源部门备案后，方可离岗休假。第五十一条 考勤(koqn)考勤记录员工(yungng)的出勤情况，公司按照考勤记录考察员工的出勤次数和迟到、缺勤情况，并用于定期通报和计算薪酬。请别人代考勤或替别人考勤，以及先考勤再外出处理私事的都属于严重违反考勤纪律行为，出现此种情形的，当事人各方均

37、安旷工处理。外出不能按时出勤，应提前请假，办理相应手续。因特殊原因不能提前办理请假手续，应在事后补办相应手续，否则视为旷工。 薪酬管理(gunl)第五十二条 公司(n s)薪酬坚持“总额管理(gunl)、按绩分配、持续改进、自主管理”的原则。第五十三条 每年年初，公司全面预算办公室根据公司年度生产经营目标下达分公司年度预算工资总额，分公司结合实际，逐步建立健全内部薪酬分配体系，自主管理内部薪酬事宜。第五十四条 工资总额管理实行效益优先、合理控制的总体原则。工资总额与其经济效益相匹配，效益提升，总额上调，效益下降，工资总额下调。同时，坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，员工平均工资增长幅度

38、低于劳动生产率增长幅度的原则，建立有升有降的工作总额动态调整机制。公司(n s)在“两低于”的前提下，根据当地政府发布的年度工资(gngz)指导线和最低工资标准，结合企业实际，科学合理的制定工资指导实施方案，确保企业支付给提供正常劳动员工的工资水平不得低于当地最低工资标准。第五十五条 员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，公司应依法支付不低于当地(dngd)最低工资标准的劳动报酬。最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第五十六条 加班加点工资安排员工在法定工

39、作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，支付日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付日工资标准(n z bio zhn)300%的工资；实行计件工资的，完成计件定额任务后，由公司安排延长时间工作(gngzu)的，按第一款执行；在部分公民放假的节日期间，参加社会或单位组织庆祝(qngzh)活动和照常工作的员工，应支付工资，但不支付加班工资，节日恰逢星期六、星期天的，公司安排员工加班工作，支付休息日的加班工资；实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准时间的部分，视为一次工作时间，支付日工资标准150%的工资；实行不定时工时制的员工，除法定节日外不

40、执行基本标准工作时间的延长工时的加班加点工资制度；员工全年平均(pngjn)工作天数为21.75天，员工日工资按此进行计算。第五十七条 公司(n s)实行以工作业绩为主的薪酬分配方式，强调“价值创造(chungzo)、价值评价、价值分配”的薪酬理念，薪酬主要依据员工所在职位价值、劳动力市场价格水平、个人技能以及个人、团队、公司业绩确定。第五十八条 工资构成员工应发工资=基本工资+业绩工资+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资员工实际发放工资=员工应发工资代扣费用代扣费用1.个人所得税；2.应由员工个人负担的各项社会保险费用、住房公积金和企业年金；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、

41、赡养费；4.法律、法规(fgu)规定应当从员工工资中扣除的其他费用。（四）个人所得税计算方法1.员工(yungng)应纳税所得额=员工应发工资个人(grn)应承担的社会保险费用个人应承担的住房公积金费用个人应承担的企业年金费用扣税基数；2.员工应缴纳的个人所得税=员工应纳税所得额*对应税率速算扣除数。第五十九条 公司按月以人民币为法定货币，通过发现金或存入员工个人银行账户的方式支付。第六十条 因员工个人原因给公司造成经济损失的，经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工队伍当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第六十一条 员工

42、与公司依法解除或终止劳动关系（包括退休、调离(dio l)等）的，员工应及时办理离职手续，办完离职手续后，公司一次付清员工工资。 社会保险(sh hu bo xin)第六十二条 公司(n s)依法为员工缴纳社会保险，购买基本 HYPERLINK /view/629922.htm t /subview/27223/_blank 养老社会保险、基本 HYPERLINK /view/978867.htm t /subview/27223/_blank 医疗保险、工伤保险、 HYPERLINK /view/316.htm t /subview/27223/_blank 失业保险、 HYPERLINK

43、/view/101706.htm t /subview/27223/_blank 工伤保险、 HYPERLINK /view/101839.htm t /subview/27223/_blank 生育保险等社会保险，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六十三条 依照社会保险法的规定，基本 HYPERLINK /view/629922.htm t /subview/27223/_blank 养老社会保险费、基本 HYPERLINK /view/978867.htm t /subview/27223/_blank 医疗保险费和 HYPERLINK /

44、view/316.htm t /subview/27223/_blank 失业保险费由公司和员工共同缴纳，工伤保险费、失业保险费只由公司缴纳，员工个人不缴纳。第六十四条 基本养老保险实行(shxng)社会统筹与个人账户相结合，即公司按照国家规定的本单位 HYPERLINK /view/128201.htm t /view/_blank 职工(zhgng)工资总额的比例(bl)缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；员工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十五条 员工达到 HYPERLINK /view/1274100.htm t /view/_blank 法

45、定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村 HYPERLINK /view/124055.htm t /view/_blank 社会养老保险或者 HYPERLINK /view/5913474.htm t /view/_blank 城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第六十六条 员工不得提前支取，记账利率不得低于银行 HYPERLINK /view/4451645.htm t /view/_blank 定期存款利率，免征利息税。员工离职的，其养老保险关系可以转移。个人死亡的，个人账

46、户余额可以继承。第六十七条 员工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取(ln q)丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残 HYPERLINK /view/4812397.htm t /view/_blank 完全丧失劳动(lodng)能力的，可以领取病残津贴。所需资金(zjn)从基本养老保险基金中支付。第六十八条 基本医疗保险同样实行社会统筹与个人账户相结合，即公司缴纳部分按照规定比例分别进入统筹基金和划入员工个人账户，员工个人缴费部分全部划入个人账户（个人账户金额即为医保IC卡划账金额）。第六十九条 员工达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗

47、保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。员工离职时，基本医疗保险关系可以办理转移。第七十条 基本医疗保险统筹基金用于支付住院基本医疗保险费用、门诊(mnzhn)抢救费、经批准的慢性病的门诊治疗和特殊检查治疗等费用，个人账户用于支付门诊基本医疗费用和统筹基金支付范围以外的定点零售药店购药费等费用。第七十一条(y tio) 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊(jzhn)、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从 HYPERLINK /view/111021

48、3.htm t /view/_blank 工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。第七十二条 医疗费用的支付报销实行最高支付限额和起付标准（以统筹地医保中心公布的金额为准）。起付标准以下的医疗费用，从个人账户支付或由个人支付；起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，从统筹基金中支付，并由个人负担一定的比例。第七十三条 员工因病住院，应提前到参保地医保中心开具垫付证明或开通省内医保IC卡异地支付功能，出院时方可直接通过医保进行结算；员工因到外省住院就医、发生特殊慢性病门诊费用或其他原因发生垫付医疗(ylio)费用时，需将住院证、出院证、病

49、情诊断证明书、医疗费用发票、药品清单等原始资料交所在单位社保经办人员到医保中心办理报销手续。 第七十四条 员工因工作(gngzu)原因受到事故伤害或其他患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第七十五条 员工因下列情形之一导致本人(bnrn)在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者(huzh)吸毒；（三）自残或者(huzh)自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第七十六条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） HYPERLINK /view/1873929

50、.htm t /view/_blank 住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经 HYPERLINK /view/4418981.htm t /view/_blank 劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除(jich)劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取(ln q)的丧葬补助金、 HYPERLINK /view/3048159.htm t /view/_blank 供养(gngyng)亲属抚恤金和因工死亡补助金；（

51、九）劳动能力鉴定费。第七十七条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。第七十八条 员工失业，并符合下列条件的，可以申请领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第七十九条 失业保险金的标准(biozhn)，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于 HYPERLINK /view/893423.htm t /view/_blank 城市居民(chn sh j mn)最低生活保障标准；失业(sh y)人员在领取失业保

52、险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。第八十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。第八十一条 公司员工按国家规定享受相应的生育保险待遇；员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第八十二条 员工生育保险待遇项目包括：（一）生育(shngy)或者计划生育假期的生活津贴；（二）生育(shngy)或者计划生育的医疗费；（三）生育(s

53、hngy)营养补助费；（四）法律、法规规定的其他项目。第八章 培训与发展第八十三条 员工培训包括入职培训、专业技术培训、学历培训、专业证书培训、参观考察、专家讲座、出国培训等，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第八十四条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于7天，合格者方可进行分配。第八(d b)十五条 公司制定年度培训计划(jhu)，为员工提供专业、技术培训。培训方式有在职、短期脱产。第八(d b)十六条 公司制定的培训课程培训，由组织人力资源部门组织开展，培训期间严格考勤，不得无故迟

54、到、早退、旷课、有特殊情况要提前请假。第八十七条 根据培训时间的长短和培训经费支出情况，公司可根据实际情况与员工签订培训服务协议，明确双方权利义务和相应服务期。第八十八条 员工有机会被选派到国（境）内外优秀的企业或机构参观、考察，借鉴与学习先进经验。第八十九条 公司适时邀请知名专家、学者到公司举办讲座，让员工及时了解国内外经济动向及先进管理技术和信息。第九十条 公司为所有员工提供职业发展通道和可持续(chx)的职业发展空间。第九十一条(y tio) 根据公司战略、组织特点和业务流程，划分管理、技术、市场、专业、维修、操作、辅助等职类。同一职类内部，公司按照该职类专业能力水平和业绩表现水平的高低

55、设计出若干等级，形成职业发展通道。各职类发展通道之间，可根据任职资格标准要求，相互转换。员工可根据自己的职业倾向，结合公司通道设置和岗位工作需要，选择发展通道，取得相应任职资格条件(tiojin)后参与竞聘。第九十二条 公司注重后备干部队伍规划和建设，培养适合的员工成为各级管理者。第九十三条 公司根据员工工作专长和个人发展意愿，帮助员工制定职业发展规划，并进行跟踪培养，帮助员工实施个人发展规划。第九十四条 公司因事设岗、按岗择人、优绩上岗，让合适的人在合适的岗位上，在公开、公正、公平(gng png)的基础上实现竞争上岗或选聘上岗。第九十五条 公司可根据实际需要，结合员工(yungng)能力、

56、工作表现，将员工在公司范围内调配，更好地发挥员工潜质和锻炼员工的能力。员工应服从工作调动。第九十六条 岗位新增或空缺时，由公司(n s)组织人力资源管理部门在公司OA系统上发布内部招聘信息。公司鼓励员工参与岗位竞聘，符合竞聘条件的，自愿报名参加竞聘。第九十七条 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。第九十八条 公司关注员工个人能力的提升，为各类管理和技术人员提供了职称申报和评审的平台，员工毕业后从事专业(zhuny)技术工作满一定年限，可分别通过确认（认定）、评审、考试三种方式取得相应的职称。第九十九条 工程系列职称分为正高、

57、高级（副高级）、中级、助级（初级）、员级5个等级。一般来说，申报（或报考）不同(b tn)级别的职称需要具有相应的学历和工作经验。（一）技术员级职称(zhchng)：1.中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。2.其他符合评定条件人员。（二）助理级职称：1.硕士研究生毕业，从事专业技术工作一年以上。2.大学本科毕业，从事专业技术工作(gngzu)一年以上。3.大学专科毕业，从事专业技术工作(gngzu)两年以上。4.中等专业学校毕业(b y)，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。5.高中毕业，从事专业技术工作七年以上。6.初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

58、（三）中级职称：1博士研究生毕业，从事专业技术工作一年以上。2.硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。3.大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。4.大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。5.其他符合评定条件人员。（四）高级（副高级）职称：1.博士研究生毕业，取得中级职称，从事(cngsh)专业技术工作两年以上。2.硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业(zhuny)技术工作五年以上。3.大学本科毕业，取得中级职称，从事专业(zhuny)技术工作五年以上。4.其他符合评定条件人员。（五）正高级职称：1.大学本科以上毕业后，取得副高级级职称，从事专业技术工作

59、五年以上。2.其他符合评定条件人员。第一百条 对于经济、审计、会计、统计、翻译、卫生、新闻出版、计算机等已经实行以考代评的专业系列，员工需要参加全国统一的考试方可取得相应专业的职称等级。 绩效(j xio)管理第一百零一条(y tio) 公司绩效管理以公司价值创造为核心，以平衡(pnghng)计分卡为依托，八经营业绩与各单位、个人回报相结合，保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻，保障和促进公司经营目标的实现，提高企业的核心竞争力，并帮助每个员工提供工作绩效与工作胜任能力，培育适应企业发展需要的人力资源队伍。第一百零二条 员工应自觉完成本职位的绩效目标，员工工资收入与所在单位、部门的考核结果挂

60、钩，绩效考核结果作为员工薪酬变动、职务升降、职位调整的主要依据。第一百零三条 公司负责对员工的年度、季度、月度工作绩效进行考核评价。对在考核评价中成绩优异者给予奖励；对于考核不合格者，可对其进行薪酬或岗位调整，经培训之后考核仍然不合格的，公司可与其解除劳动关系。第一百零四条 对绩效目标、考核过程、考核结果有异议的，可按规定程序(chngx)申诉。第一百零五条 在考核期内由于外部不可控要素发生重大变化，如政策法规变化、清产核资、改制重组、岗位变动及市场状况发生重大变化等，公司可根据变化情况对相关(xinggun)内容做出调整。 女工(ngng)保护第一百零六条 公司根据女员工的生理特点和所从事工