企业内训讲师管理办法1

1、PAGE LOGO三阶文件TS16949页 次ISO 14001讲师管理方法Page PAGE 4 of NUMPAGES 4文件层阶: 三阶文件 文件名称: 讲师管理方法 文件编号: SL- 文件版次: A-0 制定日期: 2008-03-15 文件 分发 部门总经理室品管部行政部生产部工程部模具部1份1份1份1份1份1份业务部选购部资材部财务部1份1份1份1份核 准：审 核：制 定：文管发行章版本/次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人核准目的：为保证教化训练有效顺当进行，特明确建立讲师师资力气管理体系，明确讲师甄选培训聘用程序及讲师在教化训练中的权利与义务充分发挥和利用公司内外部资源

2、，用以沟通沟通。加强公司学问管理，将个人学问转化为组织学问。将隐性学问转化为显性学问，达到公司内容学问共享之目标。适用范围：昆山申凌精密金属工业有限公司。讲师来源： 内部讲师:从公司内部绩优专业人才中选拔兼职讲师或公司聘用专职讲师。科级(含)以上主管担当(限各部门内部教化训练课程，规定年度最低授课时数)。外部讲师:从社会专业机构或团体中聘请专业顾问或讲师。与学校建立校企联盟，聘请学校专业讲师。光盘教学:公司申购知名专业讲师电子光盘教材。讲师甄选专职讲师或外聘兼职讲师：由行政部依据规定需求、标准进行选聘作业，经核准方可成为讲师。内部讲师：由各专业骨干或单位主管提报候选人，由人事特地组织支配进行鉴

3、定(面试、考核、试讲等)。候选人条件:有专业专长，并对该专业有较好的实际阅历。认可公司内部学问共享之政策，并能主动推动，日常工作中能共享阅历的员工。 在公司服务满6个月以上，除专业技能外，对公司文化较熟者。具有较好的沟通协调实力、亲和力及理解实力评比:符合条件者，可自行报名或部门主管举荐，并填写内部讲师评核表，提交行政部。行政部依据评核表，呈相关专业骨干进行初审。初审合格者，依行政人事支配试讲，由行政部及相关骨干或主管进行评比合格者，成为公司内部储备讲师。储备讲师授课时数满20课时，且平均学员满足度达80分者，可申请成为正式讲师，由行政部核发内部讲师资格证，并享受讲师待遇。各部门内部讲师由各部

4、门自行指定。部门内部讲师授课达到60课时者，可申请正式讲师，经评核合格后享受讲师待遇。全部科级(不含试用期)以上主管，必需担当部门内部训练讲师。理级以上主管必需是公司内部讲师。内部讲师的权利与义务经评比合格讲师之员工，支配担当授课任务时，不得借故推诿，并听从对讲师考核作业。储备讲师有优先要求讲授相关课程，以累积授课时数，成为正式讲师之权利。各类讲师均享受教学时数扺上课时数之权利：授课每课时2上课时数。讲师于上课前必需备课，打算电子书面教材或讲议，并设计自测练习题。授课讲师负责阅卷把关,如有特别状况不能亲自阅卷,由授课讲师指定专人负责。阅卷后，交行政部汇总成果内部讲师的福利待遇：经评审合格讲师，并核发讲师资格证者，享有“讲师费”福利。讲师费：30元/小时。年度全部讲师均可参加年度优秀讲师奖项的评比活动。如“实际授课课时”小于“支配课时”50%时，不享受讲师费之福利。虚造课时之