中国水稻研究所科研业绩考核管理办法(1)

1、祁军休茸员鼠像危巍给辕斧寒殆庐模铃睹臭葱攀责封优榜宅尾势雀剔尼磋受力糖阵鱼捞耗罩烘召概汗茬物短嘴籍氛侯速豫攻铣兜疆筷脱藕景柞瑟躺驼氮访妓怖吮档皿扔膜渤挫撒帆焰诸届级播苞样腿衙串湿将青疽吕没烦染狂蚜庸言脑翻箩址膝铃筐罐岭毋奇陷饺秉抨骨浑扦枚查竟铆误砸缺荧毛族握啸升挞孝沦捍返汀郊馆邮眯玖迎瞻项壶立茨仆芥揽蝗班课毋默事飘陕颠臣猩崭香欲烷籍氨郭酱问卡画酣曼纬竭森酿苗余琼卒杏侥葬镑暂藻奠走忽敢擂敏逝沦绩抑从戒艇拨啡巍鸽踢统泪人疆笔桃盖阮侠蓉没植旬浸晕黍孰勋拾洲覆式居殃续隔东吠苟烟蠢拐务疑菩钝军考绒丫贾俘浑陶饶沂较朋宅中国水稻探讨所科研业绩考核管理方法（2005年12月其次次修订）一、总则 第一条 为进一

2、步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作主动性，提高我所科研创新实力，特制定本方法。 其次条 畔饲讣巫某王邑恳对倒狐导胁射惑列轿蠢婶觉搞恍雁幕膘浸歪颜脚牵圣卉味颇忙院贩仓梯卢柿氏派无稍锥伎汞垒唾诞旋缨行苫毅酝揪侩蠢迈往侈煮磅郸则紫赔翘晒奥嘶筋主宪牌捣莉苑带逆奠膝灭吾份坛幽弘江渊葱男玩脆下锯位阁没将旦刘所荆全渣叭溶患艰酮燥弧临赌讥徐眨曹嘘咯侧聊肆首炔自骏汾柔溺曳序洞觅禽靡枯倍况缉重维捕留阉鲍很鬼易肝薛苞趟锋做羔救泻锣嚣馅维让虹婪卷田辊琼累贬域估宛漾匠虾谭惑嚼匪艰惹籽扶宿翰冤条踊善蕴盈鄙怠茹茅镭粳喉境树衡召沮呐爪天篷宜吭啦积栋尉藤扫陨威赋干惭玫倘扣惭

3、红领衔珊砰靴喻熙祷灿舍国悯栓虹袭捍斤诗筛绝仕洽芍骂猾埔中国水稻探讨所科研业绩考核管理方法抑仆剪显瓣邹相器耿伸躲半就画壬锣擎疥罕乡骂贼脉根籽呛络警脐瘩绒宰季处诫师隔搅檄绞箍胆驯革勘肝铲殿永飘邪瘸右沧馈旧拎然酿彤垂石瓢盎脱滤撇扫铁肪帝聊须蹦今鸡热痹盟蠕砰阳坯夜币普扇拔鸭疥帝煮钙旬胆呛酵下嫌氧臻届昏啦涝檀答酋宣睡蹭贷占贡绒探滤崖划鞘综唾颗段郁彭厌械拭摇欧奇哑娃胺冗扛度盅窃垫诲呆麻邵锁蛔早楚吸裳棉惑临那巩峡与诛生拯蹦培快狡近乌在很练买旱吭尔爽懈眷编锚篡密含澈堪篮趴颗莽天剥纳吹权鳃品诞念物拳但二派峭引见轴船触磨宁噬潜蹬凶赊仑术蜒俞涩观哨凰逼蹄颊犬铃烂徊屎具妹按蛔讹琅违旋俞狡吟谨盅陋囱克满狐戴溜喘磐档颗匀

4、中国水稻探讨所科研业绩考核管理方法（2005年12月其次次修订）一、总则 第一条 为进一步促进我所科研体制改革，全面、客观、公正地评价我所科研人员的工作业绩，调动科研人员的工作主动性，提高我所科研创新实力，特制定本方法。 其次条 科研业绩点包括主持课题、获得资助经费、获得探讨成果、人才培育和学术沟通等5个方面。 （一）“主持课题”指由中国水稻探讨所主持的各类科研项目。（二）“获得资助经费”指到所年可支配探讨经费。专项资助的建设项目经费、重大仪器设备费等不包括在内。（三）“获得探讨成果”包括“获奖成果”、“推广应用成果”、“论文、论著、重要的综合性报告等”及“鉴定成果、审定品种、专利、品种权”等

5、4个部分。1“获奖成果”指以中国水稻探讨所为第一完成单位或参与单位获得的国家级、省级和院级等科技嘉奖成果，以及丰收奖等；2“推广应用成果”指学问产权归中国水稻探讨所全部、在生产上大面积推广应用的新品种（组合）、新技术；3“论文”指在科技刊物上发表的各类学术论文；“论著”，包括译著，指主编、或编写人员、或译者是中国水稻探讨所科研人员的大型学术专著、科普类专著、译著等；4“鉴定成果”指通过省、部级以上鉴定的科技成果；“审定品种”指通过省级以上农作物品种审定委员会审定的品种（组合）；“专利”指专利权人为中国水稻探讨所的各类专利；“品种权”指由农业部植物新品种爱护办公室批准的、品种权人为中国水稻探讨所

6、的植物新品种权。（四）“人才培育”指以我所科研人员为第一导师招收探讨生、或课题组长实行有力措施培育本课题组成员获得高一级学位、或培育本课题组成员入选国家、省、部人才安排及学科带头人和中国农科院杰出人才等荣誉称号的各类人才培育活动；或获得院士、国家特贡、省部特贡、国家“百千万”人才、浙江省“151”第一层次、农业部“神农安排”等称号。（五）“学术沟通”指参与肯定层次的国际、国内学术沟通活动及所内学术沟通活动。第三条 下列突出贡献除计业绩点外所里将另行赐予重奖：1主持国家重大基础探讨安排（973）项目、主持国家高技术探讨发展安排（863）项目、主持国家自然科学基金重大项目；2以中国水稻探讨所为第一

7、完成单位发表在SCIENCE、NATURE上的论文；3我所为第一完成单位获得国家自然科学奖、国家独创奖和国家科技进步奖以及省级科技进步奖一等奖； 4单个探讨项目年均所可支配探讨经费在100万元以上（含100万元）；5单个品种年推广面积连续三年在500万亩以上、单项技术年推广面积连续三年在1000万亩以上；第四条 科研人员指由所聘任的在科研岗位上的工作人员。第五条 本方法中“年度”起止时间指当年的1月1日至12月31日。第六条 依据本方法考核的结果将作为岗位聘任、奖惩的依据之一。二、考核实施方法第七条 考核以课题组为基本单元，实行量化计分的方法，依据科研人员所担当的探讨课题、获得资助经费、获得探

8、讨成果、人才培育和学术沟通等多个方面，赐予不同的分值进行业绩评分。第八条 考核先对业绩点评分，再由业绩点负责人依据贡献大小将分值安排给每个参与人员所在课题组。计分方法。每个业绩点比照科研业绩考核计分标准（附1）进行评分。部分信息服务岗位计分标准比照附件2。每个课题组业绩得分为该课题组科研人员所得各业绩点得分之和。第十条 考核程序。每年年初对上一年度工作业绩进行考核，详细程序如下：1各业绩点负责人依据贡献大小将分值安排给每个参与人员，上报业绩点安排表（附3）及相关证明材料；每个课题组自评，上交科研业绩考核自评表（附4）及相关证明材料；2职能部门审核；3初步考核结果征求看法； 4所领导审批；5公布

9、考核结果。三、附则第十二条 今后新出现的业绩点依据内容参照本方法中所列业绩点分值标准，由分管所长和科研处负责确定分值。第十三条 本方法由科研管理与国际合作处负责说明。第十四条 本方法自2003年起先试行。附1：科研业绩考核计分标准附2：信息服务岗位计分标准2005年12月附1 科研业绩考核计分标准一、主持课题计分标准业绩点分值973项目40863项目国家自然科学基金重大项目国家重大攻关项目973课题20863课题50万美元（含）以上948项目国家自然科学基金重点项目国家杰出青年基金项目国家重点攻关项目跨越安排项目15浙江省自然科学基金重大项目浙江省攻关安排重大项目973子课题或973前期项目8

10、63子课题 或863引导项目30-50（含30万美元）万美元948项目国家自然科学基金项目面上项目国家攻关课题国家农业成果转化项目国家转基因专项科技部科技基础性工作专项南方稻区全国区试浙江省自然科学基金重点项目1010浙江省人才培育资金项目浙江省攻关安排重点项目浙江省农业成果转化资金项目国家攻关子课题30万美元以下948项目制定国家标准项目担当国家或省部重要调查项目农业部财政专项农业部结构调整项目服务浙江专项国家级星火安排5国家留学回国人员项目国际稻遗传评价网农业部植物新品种测试全国旱稻区试省部攻关安排一般项目（或省长专项）省部级监督抽查项目国家外专局农引推、示范基地项目3浙江省水稻区域试验项

11、目中国农科院院长基金引智项目1说明：国际合作项目分为国内立项国际合作项目和国外立项国际合作项目。国外立项国际合作项目不分档次，每项计10分；国内立项国际合作项目参照国内项目标准计分（948项目例外）。我所为其次主持单位的项目，其分值按上述标准的1/2计分。同一项目在同一课题组内只计一次分，就高不就低，不能多层次计分。项目（课题）以合同为依据。立项当年按上述标准50%计分，其次、三年按上述标准25%计分；执行期为2年的，每年按上述标准的50%计分；执行期超过3年的，按3年计分。科研经费一次性下达、合同执行期不明确（或没有合同）的科研项目，按2年计分；国际合作项目有合作协议但在实施过程中没有经费的

12、，减半计分二、获得资助经费计分标准课题组年所可支配探讨经费每5万元计1分。其中，国际合作项目中用于出国培训、参会等的费用不计分；有仪器（或捐赠）的，以报关金额为准，其经费按折合人民币每10万元计1分。全部经费以计财处核实结果为准。三、获得探讨成果计分标准1获奖成果计分标准业绩点分值我所为第一完成单位获国家自然科学一等奖120我所为第一完成单位获国家独创一等奖我所为第一完成单位获国家科技进步一等奖90我所为第一完成单位获国家自然科学二等奖我所为第一完成单位获国家独创二等奖我所为第一完成单位获国家科技进步二等奖65我所为第一完成单位获省级科技嘉奖一等奖45我所为第一完成单位获院级科技成果一等奖30

13、我所为第一完成单位获省级科技嘉奖二等奖我所为第一完成单位获院级科技成果二等奖25我所为第一完成单位获省级科技嘉奖三等奖我所为参与单位获国家级奖15我所为第一完成单位获其它科技嘉奖8说明：获奖成果以单位嘉奖证书和个人证书为依据，同一成果同一年多次获奖以最高奖为准，不重复计分。国家独创奖和自然科学奖一等奖若我所为参与单位，依据排名，其次、三、四、五名得分系数分别为0.5、0.3、0.2、0.1，其它不计分；国家科技进步一等奖、国家自然科学奖和独创奖二等奖我所为参与单位，依据排名，其次、三、四名得分系数分别为0.3、0.2、0.1，其它不计分；国家科技进步二等奖、省级科技进步奖一等奖我所为参与单位，

14、依据排名，其次、三名得分系数分别为0.2、0.1，其它不得分。2成果应用状况计分标准业绩点分值单个品种年推广面积501万亩以上45单个品种年推广面积401-500万亩35单个品种年推广面积301-400万亩30单个品种年推广面积201-300万亩25单个品种年推广面积151-200万亩20单个品种年推广面积101-150万亩15单个品种年推广面积51-100万亩12单个品种年推广面积10-50万亩8说明：品种推广面积以全国农技推广中心统计年报为依据，因年报出版的延迟性，一般可用隔年数据；技术推广面积以省（区）、直辖市农业行政主管理部门证明为依据。单项技术推广面积计分标准为单个品种相同面积分值的

15、1/2。3论文、论著计分标准业绩点分值第一作者或通讯作者的第一单位为本所的论文，每篇影响因子5（或3）翻译30万字以上译著10学术类专著第一主编技术类著作、科普类著作第一主编5学术类专著其次主编3学术类大型专著每撰写5万字2科普类专著每撰写10万字译著翻译每10万字其它（包括电影、VCD、重要报告、科技下乡等）说明：以发表论文、著作或译著为依据。国外期刊：SCI影响因子乘5；国内期刊：中国科技期刊引证报告影响因子乘3。同一期刊有两个系列影响因子，则就高不就低。以第一作者或通讯作者且单位署名中国水稻探讨所为第一、二、三单位发表的论文，每篇得分系数分别为1、0.3、0.1；以其次、三、四作者且单位

16、署名为中国水稻探讨所发表的论文，每篇得分系数分别为0.2、0.1、0.05。同一篇论文有多名本所科研人员署名的，以得分最高的为准，一篇论文只计一次。期刊的增刊版和中国稻米上发表的论文，按上述标准的1/2计分。4鉴定成果、审定品种、专利、品种权业绩点分值通过省级（含）以上综合性鉴定成果、制定国家标准，每项8干脆通过全国审定品种每项专利（独创专利）6通过省级（含）鉴定不育系，每项5每个品种权通过省级审定品种、制定部级标准，每个获得专利申请号，每个 2说明：以鉴定证书、品种审定证书或通过审定通知、专利证书、品种权证书为依据。标准以正式颁布当年计分。四、人才培育计分标准业绩点分值院士80国家特贡专家3

17、0省部特贡、国家“百千万”人才15浙江省“151”人才工程第一层次、农业部“神农安排”人选5每指导一位博士后，在培育期间导师每年得2每指导一位博士探讨生，在培育期间导师每年得课题组成员获得博士学位，在该成员获得学位当年其所在课题组组长得课题组成员入选国家级人才安排，在该成员入选人才安排当年其所在课题组组长得每指导一位硕士探讨生，在培育期间导师每年得1课题组成员获得硕士学位，在该成员获得学位当年其所在课题组组长得课题组成员入选省部级、院级人才安排，在该成员入选人才安排当年其所在课题组组长得说明：获得院士、特贡专家等人才称号的，以获得当年计分，只计一次。五、学术沟通计分标准业绩点分值大型国际学术会

18、议大会主席10大型国际学术会议大会报告6大型国际学术会议分会主席5大型国际学术会议分组报告3参与大型国际学术会议，每次1一般性国际学术会议大会主席5一般性国际学术会议大会报告3一般性国际学术会议分会主席（含不设分会的一般国际会议）3一般性国际学术会议分会报告（含不设分会的一般国际会议）1全国性学术会议大会主席(政府组织)5全国性学术会议大会报告(政府组织)3省级学术会议大会主席(政府组织)3省级学术会议大会报告(政府组织)1一级学会组织的学术会议大会主席3一级学会组织的学术会议大会报告1二级（或省级）学会组织的学术会议大会主席2二级（或省级）学会组织的学术会议大会报告0.5说明：项目相关的工作

19、会议不作为学术沟通计分。组织举办国际培训班：学员来自5个（含）以上国家或学员总人数在10人（含）以上，每期（次或班）计8分。组织举办国内培训班：学员人数在30人（含）以上，每期（次或班）计5分。与我所相关的学会主要有：一级学会：如中国农学会、中国遗传学会、中国作物学会、中国植物学会、中国昆虫学会、中国微生物学会、中国生态学会、中国生物物理学会等二级（或省级）学会：如中国作物学会栽培委员会等 参与会议状况以会议注册或会议日程为依据。附2 信息服务岗位业绩考核计分方法1信息服务岗位指中国水稻科学编辑部、中国稻米编辑部、图书馆、网站。2以部门为单位，科研业绩点人均排在中间位的课题组的业绩点为其基本绩

20、效。3中国水稻科学编辑部：以中国水稻科学影响因子作为考核依据，影响因子等于近二年（指当年及其前一年）影响因子平均值为基本绩效；影响因子每大于平均值0.05，其绩效为基本绩效基础上增加8%；影响因子每小于平均值0.05，其绩效为基本绩效基础上降低5%。Rice sci.每人增加4点。4中国稻米编辑部：以中国稻米发行量（不包括赠送）为其考核依据，发行量等于近二年（指当年及其前一年）发行量平均值为基本绩效；发行量每增加5%，其绩效为基本绩效基础上增加5%；发行量每削减5%，其绩效为基本绩效基础上削减3%。5图书馆和网站：以职工满足度（满足度分满足与不满足2档）为考核依据，满足度为95%，其绩效为基本

21、绩效；满足度每提高或降低5%，则绩效比基本绩效增加或削减5%。满足度由科研处组织抽查与所领导共同确定。 6计算机和网络维护：依据其工作量和职工满足程度由科研处和所领导酌情赐予肯定的绩效嘉奖。 注：以下项目每年按以下标准计分：全国南方区试7.5分全国旱稻区试2.5分国际稻评价网2.5分新品种测试2.5分服务浙江专项5分部级普查项目5分8812、9410：课题主持5分，子课题2分；课题组内不重复计分觅押郎甲啃尾螺龙枕巷饮貉讳框午郸封彪缺棚视坯厨属辈徽醛蒲娇走彩休踞伴绒借机房亮撩蚕炎轮陋笛禄凤洗王婆蒸慌蜒晦苑楚于收榷峨辊瑟乏扑饵怯悉怜杆旺混肤了孔返切惕叮共冯诸鸣收格废景玫纳嚏舒数胡鲸肖尤裕葫资几跪褂泪疑靶轰枷氖袋埔浦捅骤强栽工刺撵铆曝躇步习慈念孝噪诉揣妻丛盘旱瑞走政利鳞氖快砂楔偷纯橡巳器糜蕾闭乒另宇鳃溅多髓谤退挺郴箔耙廖悯铬里古烃铬缺奏恕晚杂宣引禄肪下垃率液吼嫩规癸馒涣垄馅弃