银行意向就业目标分析实施报告

1、-. z.银行意向就业目标分析报告银行意向就业目标分析报告 一、银行行业现状 1、意向就业领域 已初步建立了一个政策金融与商业金融相别离的适应现代市场经济的银行业组 中国银行在部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都 还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能构造有待提高，管理信息系统也还远未 但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉 重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续开展的障碍，甚 中国银行业在今后几年的开展中会有以下几个特点： 2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的 3.混业经营将在中国银行业逐渐

2、起步，保险和基金产品的销售代理、理财效劳等 4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间不会 量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间为我国银行消化历史2、职业开展与薪酬动态 银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要 又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大局部都是名校毕业、成 引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高在*些管理部门可达 局部行业都低于15%，且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高 、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比拟 剧烈有中高层管理经历、5-10年专业工作经历或稳固

3、客户资源的人才较为紧 银行机构可给出的薪酬围很大，税前50000-500000元是大局部人的薪资 围。 薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层 银行业职业生涯中薪酬变动规律有：1上升空间较大，原因一是行业的薪 酬上限较高，劳动力市场价格随工作经历及能力积累而不断上升，即便初入行时 选择错误还有时机通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的 自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；2普涨潜力较大，金融资产本 身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔 一定时期提升基准薪酬水平；3随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能 3、社

4、会需求与就业现状 银行及专业效劳业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上 职业缺口：随着社会，经济，科技的不断开展，外企的不断涌入，资金的流动就成 了至关重要的一步，更伴随国银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经历，愿意从基层做起，因 此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制， 只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业，一定会为顺利进入银行增 国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与开展需要的从业人员 行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从

5、业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提 高银行竞争力，具有非常重要的意义。 的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策 准和用人规，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从 二、职业素质与行为规 1、职业素质的根本要求 职业素质包括以下几方面特征： 不同于对护士职业的素质要求；对商业效劳人员的素质要求，不同于对教师职 在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体 职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人

6、整体素质 开展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的， 更好地适应、满足、促进社会的开展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以， 一般来说银行从业人员职业素质包括： 心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征兴 道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组 社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力 学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、 2、职业行为规 银行从业人员行为规：谨记卓越顾客效劳才是银行胜出之道，现代银行业 所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意效

7、劳技巧，银 行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾 客满意效劳第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石， 掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨风格、 提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用pdca及 工作方案 提升个人与团队工作绩效三、职业能力要求与提升 1、应当具备的能力 1998年，我国劳动和社会保障部在国家技能振兴战略中把职业核心能 力分为8项，称为8项核心能力，包括：与人交流、数字应用、信息处理、 2、能力的培养与提升的途径 一.选择与决策，人生存的根本技能 作出明智的选择是一项与每个

8、人的成长、生活息息相关的根本生存技能，我 一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到 求学、择业，还有恋爱与婚姻确实，成功与幸福很大程度上取决于我们在十 由这个案例，你不难看出我四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决 策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的 二.影响职业选择的三大因素 调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备缺乏，缺乏明确我就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有 作为局部高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业 需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个

9、性特点，分析自己适合从事 什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充 分地发挥潜能、实现自我价值。 的眼光对待职业世界，认清职业社会开展的趋势，了解相关职业的特性及其对就 业者的要求。 的根底上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信 息的根底上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发 三.促进职业适应与自我塑造 狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么 然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动 物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，防止成为娇贵的恐龙！ 懂、

10、搞清职场游戏规则，承受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对 案例中的我，因为没有明确的职业生涯开展目标与心理准备，当遭遇工作环境 年多来几乎是在原地踏步，没有为下一个或下下个职业开展阶段积累经历，如： 随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响， 在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自 四、入职途径 1.老板喜欢什么样的人才 各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就 这种选择也许可以代表大公司的选才之道，则，规模较小的企业的老板喜欢 什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金

11、山公司肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司能力与协作、专业、 2.人才的真义 老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。 就是干不了事。 想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本 科以上，金融工作主要有客户效劳、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发访谈实录 一、 被访人根本情况 ：少平 性别：女 毕业学校：金融学院 所学专业：金融学 现工作单位：中国银行分行 联系方式：159*8929 二、访谈容 1、您是如何找到这份工作的？ 2、男女工作者在这份工作上时机均等吗？ 3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？ 4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？ 答：一般

12、都在2500-4000左右 5、在行业，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于开展？ 答：银行业的话，从业务员做起比拟锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么 行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识， 6、目前，行业要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也 7、行业，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行部情况 8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪 些知识、技能和

13、经历？ 答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观 9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。 11、这个行业的人才供求关系怎样？ 12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业开展的前景怎样？ 13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？ 14、据您所知，有什么职业杂志、行业或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 15、您是怎样对待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？ 组员：晓潭 晓丹

14、卓君 艳霞 篇二：金融专业应届生求职简历文金融专业应届生求职简历文 发布时间:2013-09-03 来源:个人简历网 根本信息 姓 名： 应届毕业生求职网 性 别： 女 年 龄： 23岁 最高学历： 本科 工作年限： 应届毕业生 政治面貌： 共青团员 现居城市： 籍 贯： 婚姻状况： 未婚 手机： * 毕业学校： 华南农业大学 毕业时间： 2013-07 专业： 金融 民族： 汉族 技术职称： 无 技术特长： 不好意思，我真的没有什么技术特长，不想捏造把自己吹的多厉害 兴趣爱好： 打乒乓球，画画，偶尔拉拉小提琴但都不能说很擅长 求职意向 工作类型： 全职 期望薪资： 面议 工作地点： 天河区

15、求职行业： 金融保险、证券、期货 求职职位： 客户经理 银行柜员/会计 其他证券/金融/投资/银行 工作经历 2013-07 - 2013-09 国信证券 客户经理 工作描述： 证券经纪人，营销公司产品和效劳、挖掘新开户及转户的潜在客户 2013-06 - 2013-07中国建立银行 大堂助理 工作描述： 引导顾客办理业务、分流等 2013-04 - 2013-06 都市丽人 导购 工作描述： 销售公司产品，女性衣物，兼职 教育经历 2009-09 - 2013-07 华南农业大学 金融学 本科 专业描述： 国际金融，货币银行学，宏观、微观经济学，统计学、财政学、高数、大学英语、国际贸易 语言

16、水平 英语 掌握程度：良好 (已过全国英语六级和四级) 获得证书 2010-12 二等奖学金 2011-06 三等奖学金) 2010-10 全国计算机二级 2011-06 金融英语综合 2012-10 会计从业 2011-06 证券从业 2013-04 保险代理人证 2011-06 全国大学生英语竞赛三等奖 自我评价 只有想不到没有做不到，时机是留给有准备的人。 篇三：融资意向书融资意向书 甲方： 号： 放款方联络人 乙方：省四方置业 乙方省四方置业因房地产工程建立龙腾盛世城市文化广场在建工程需要融资，经与甲方认真商谈后，甲方愿意为乙方提供融资帮助，并自愿达成协议如下： 二、 乙方融资需求量为

17、 人民币叁亿元整； 三、 乙方用款时间为 贰 年整，银行一次放贷期限同为贰 年整，期间不予收贷及放贷； 四、 乙方现提供应甲方的融资送审资料的真实性由省四方置业进展保证，如因所供资料的虚假造成融资未果，对甲方为本笔融资所支出的正常差旅费，乙方愿意赔付； 六、 甲方保证银行贷出与乙方收到的金额相等，没有其它附加条件，如保证金、承兑汇票、债券以及月季存款等； 八、 乙方承诺甲方应得的第一年利息差额一次性转入甲方指定账户。 十一、 本意向书未尽事宜双方届时可协商补充订立。 甲方签字： 乙方签字： 2013年 月 日 篇四：民生银行应聘简历 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇五：银

18、行岗位求职简历模板(财经相关专业) 教育经历 2009年09月 - 至今 金融学专业 华南财经大学 毕业时间: 2014年06月 gpa： 3.2/4.0 专业实习 2012年03月 - 至今 实习见习柜员 中国农业开展银行 学习鉴别钞票真伪的主要方法，数钞的根本技巧 熟练应用结算收费系统，学习储蓄管理条例等文件和银行的规章制度 学习对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存单等 补打对账单，业务回单，pos机清单处理，atm挂账处理，协助账户年检，整理档案 2011年07月 - 2011年08月 审核财务单据、记账凭证和原始凭证，核对调整相关账目，做出相关的预算分析 统计、打印

19、、呈交、登记、保管各类报表、发票、贷记凭证、电汇凭证等 控制公司日常费用和经费管理，了解如何为公司节省开支和固定资产的管理 起草处理并装订财务以及采购的相关资料和文件 工程执行 2011年07月 - 2011年08月 工程运营中心经理 华南财经大学学生职业开展协会 专业技能 银行从业通过 英语技能 计算机技能 大学英语六级cet-6) 通过 剑桥商务英语bec) 中级 计算机二级通过 在线写简历，挑选简历模板，免费简历评测 请上优简历网/ 篇六：2011银企合作意向书2011年度*县银企对接会 合 作 意 向 书 *农村合作银行银企合作意向书 甲 方： 企业 地 址： 联系： 乙 方： *农村

20、合作银行 地 址： *县*路*号 联系： * 为开展新型的银企合作关系，拓展银企开展空间，解决我县中小企业融资难的的问题，实现银企双赢，进而推动县域农村经济的协调快速开展，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，友好协商，达成以下合作意向： 一、乙方同意与甲方建立长期合作伙伴关系，在法律和金融政策允许的前提下，甲方将享有乙方包括贷款在的金融效劳的优惠待遇。 二、为促进乙方业务的进一步开展，表达互惠互利、平等合作的原则，甲方承诺如下： 2、优先考虑将其结算业务、代发工资、扣代缴业务及其它 3、 积极配合乙方的金融效劳的管理工作，及时提供乙方所 需的各类资料。 甲方公章：乙方公章： 代表签名：代表签名： 年 月 日 年 月 日 篇七：银行求职具体的求职简历考前