两办主任安全目标责任书-OK(共5页)

1、董事(dngsh)办/总裁办2016年主任(zhrn)安全(nqun)目标责任书人资行政中心编制 2015年12月为认真贯彻落实安全生产法和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化重大风险的监控措施，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管谁负责”，“分级管理、分级负责”的原则，特制定董事办/总裁办2016年度主任安全目标责任书。一、责任期限本责任书期限为 2016年 1 月 1日至 2016年 12 月 31日，为期一年。责任(zrn)目标1、2016年集团(jtun)董事(dngsh)办/总裁办主任安全目标见附件。 2、2016年集团董事办/总裁办主任安全

2、目标奖惩办法见附件。3、集团董事办/总裁办主任安全生产工作要求见附件。附 则1、本责任书一式三份，被考核人一份，集团人资行政中心一份，两办备案一份。2、本责任书及其附件自2016年1月1 日起生效，经营期满，自行终止。3、本责任书由集团人资行政中心负责解释、监督实施。被考核人（签名）： 考核人（签名）：日 期：日 期： 一、2016年集团(jtun)董事(dngsh)办/总裁办主任安全(nqun)目标:安全目标目标值目标分解123456789101112重伤和死亡工伤事故为零0000000000000安全培训完成率100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%

3、100%100%100%100%总裁安全出行保障率100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%安全制度及时发布率100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%隐患整改率达到100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%工伤医疗费用超过1千元的工伤率控制在3以下3备注:1.安全培训完成率统计范围为人资行政中心组织的安全培训和本部门安全宣贯完成情况。2.隐患整改率统计以隐患整改截止时间为统计节点。二、

4、奖惩办法：达成年度(nind)安全目标(mbio)要求的，人资行政(xngzhng)中心对负责人进行相应的表彰奖励；未达成“重伤和死亡工伤事故为零”的安全目标，给予负责人降级、降薪处分，未达成其他项安全目标要求的，给予负责人警告或记大过处分。2、对未达标的负责人，实行一票否决，公司取消其评比先进的资格。3、发现隐患或发生事故隐瞒不报的按岗位责任制给予负责人警告或记大过处分，重大事故隐瞒不报的，给予负责人降职或开除处分。4、因管理不力致使所辖区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，给予负责人降级或开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 董事办/总裁办主任安全生产工作要求1、在

5、集团安委会的领导下，具体负责集团层面安全管理日常工作。2、组织审核发布集团安全生产管理制度，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进集团各公司工作的规范化管理。3、组织落实安全责任书的签订。4、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。5、集团(jtun)安全管理目标的审核及下达集团各单位安全管理目标。6、协调(xitio)提供安全管理工作开展所需资源。内容总结（1）董事办/总裁办2016年主任安全目标责任书人资行政中心编制 2015年12月为认真贯彻落实安全生产法和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化重大风险的监控措施，确保公司生产经营目标的全面实现