财务部绩效考核办法52631730

1、财务部绩效考核办法52631730111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行. 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 财务部绩效考核办法（暂行) 1、 绩效考核是肯定部门员工工作成绩、工作能力和工作态度的一种形式，是对部门员工的技能、知识、品德、对公司贡献度的综合评价,促使部门员工对比发现自己的优、缺点，激励员工向更好的方向发展。 2、各岗位考核分为月度、年度考核，主要以工作业绩(原则性、工作质量、执行力、责任心、原则性）、工作能力(业务水平、敏感性、协调性、学习能力）、工作

2、态度（积极性、缜密性、诚实性、团队合作精神)三个要素构成(见附表一 )； 3、 考核分值为满分100分。其中,工作业绩占权重60,即60分(该指标各明细项均为15分)；工作能力占20%，即20分(该指标各明细项均为5分）;工作态度占20,即20分（该指标各明细项均为5分）(见附表一 ); 4、 考核分为自评、部门同事评估、部门领导评估,其中自评占权重15%，部门同事综合评估占权重30，部门领导评估占55，三者考评分数加权后为该职工最终考核分数（见附表二 ）； 5、 被考核人月度、年度绩效分配=部门绩效总数/部门参与分配绩效人数*考核分数岗位系数？调节数，其中，部门绩效总数为公司对财务部绩效考核

3、结果，调节数为部门绩效分配结余，此部分将根据被考辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下,一行白鹤越峰翔.一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 核人考核分数占所有被考核人分数总和比重进行再次分配（分配结余*考核分数(/A考核人分数 + B考核人分数+ Z考核人分数)）； 6、 被考核人就本期内个人职责任务完成情况进行客观评分，部门领导、同事本着对被考核人负责对部门负责态度评分，评分应实事求是、客观公正； 7、 岗位绩效系数

4、反映各岗位工作的难易程度，如一人从事多岗，则岗位系数从高择取，系数表: 岗位 系数 岗位 系数 1。08 1.08 总账会计 预算会计 1。00 1。00 税务会计 固定资产核算 1.00 0。94 成本会计 银行现金核算 0.85 0.95 往来会计 销售核算 0.85 0。80 出 纳 档案管理 8、 部门领导负责分解部门目标到下属岗位,负责培训下属绩效考核相关制度及意义，并就考核细则与下属达成共识; 9、 考核结果应有被考核人签字确认,并由部门签字盖章后，送人力资源部备案,作为月度、年度的薪酬分配依据. 10、 本办法从2010年7月正式执行. 辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。西子湖畔一

5、相逢，断桥一诺金山漫. 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 考核指标 指标说明 本指标占权重60%，每一单项为15分，总分为60分 一、工作业绩 接本岗位要求及上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条计划性 不紊,工作很少见到浪费与无效现象。 严格执行国家各种规定要求，不混淆公私,公事公办。注意在关键处进行检查原则性 核对，保证工作质量. 附表一 辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻.西子湖畔一相逢,断桥一诺金山漫. 1

6、11一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，业务处理过程中很少需要修改或调整， 工作质量 很少疏忽大意第二次犯同样的错误,完成的工作得到公司及上级财务部门认可。 工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严；认认真真、责任心 尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责,决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。 按时按质按量完成本岗位要求及上级指示任务，服从公司临时任务安排。 执行力 本指标占权重20%，

7、每一单项为5分,总分为20分 二、工作能力 熟悉业务忙而不乱，财务知识丰富、计算机操作娴熟，且能正确运用专业技能。 业务水平 对上级的指示及本岗位要求能心领神会正确把握,能迅速准确地发现自己或别敏感性 人账目中存在的问题。能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。 说服对方而不会引起别人反感，能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协协调性 助领导与他人完成各项任务。 积极主动学习业务知识，虚心接受同事的业务指导，善于总结归纳解决工作中 学习能力 复杂问题 本指标占权重20%，每一单项为5分，总分为20分 三、工作态度 以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，集体荣誉积极性

8、 感强. 工作认真细致,工作前后有准备有整理，善于分析与思考,工作中无失误,经缜密性 常留意工作改善。 具有良好的个人品质,遵从客观实际,不弄虚作假，有良好的职业操守 诚实性 具有团队合作精神，工作中与同事和谐共处。 团队合作精神 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻.西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游. 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 财务人员绩效考核表 考核指标 自 评 部门评估 部门领导评估 部门考评意见 一、工作业绩 计划性 原则性 工作质量 执行力 责任心 二、工作能力 业务水平 敏感性 协调性 学习能力 三、工作态度 积极性 缜密性 诚实性 团队合作精神 合 计 综合考核得分 本人确认: 部门签章： 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫. 111一林红叶一霜染,一场秋雨