财备部绩效考核

1、PAGE PAGE 10财务部副总监绩效考核表被考核人姓名: 考核周期: 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由考核人评分工作业绩（70分）一、带领本部门人员做好日常核算监督工作，保证本部门日常工作科学有序进行。(30分）1、组织领导公司财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作,加强公司经济管理；2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护公司权益；3、组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正,严重

2、的应及时向公司领导汇报;4、负责各类采购计划、采购合同及资金使用的审核；严格执行报销审批手续、程序、发现问题及时纠正解决；5、每月按规定抽查现金库存情况、银行帐的对符工作；检查会计资料整理、装订、保管的归档情况。二、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，进行财务活动分析，为企业决策层提供所需的数据。（20分)1、对成本要素进行分析，指导并监督成本控制的合理性及有效性；2、负责组织编制有关会计报表,做到内容完整,计算准确，文字说明条理清晰，报送及时；3、负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，进行财务活动分析，为企业决策层提供所需的数据.三、正确处理与银行、税务部门的关系.（10分）1、掌握

3、税收政策，负责与税收机关的协调；2、负责筹措及调配资金，保证资金的有效使用,负责与银行的联络.四、指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量,提高财务人员的业务技能及职业道德修养。（10分）1、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，保证工作质量;2、做好下属人员的培训工作，提高财务人员的业务技能及职业道德修养。综合表现（30分）一、遵守公司各项规章制度,严格保守公司秘密（20分）1、遵守公司各项规章制度严格保守公司秘密(20分）二、认真学习及不断提高自己的业务技能(3分）1、勤于学习相关业务知识（1分）2、熟练掌握自己的业务技能，做到清晰明了、无差错（2分）三、热情、相互帮

4、助，相互协调(5分)1、热情、相互帮助，相互协调、团结友爱、不互相推诿、扯皮（5分)四、节约、勤俭（2分）1、不铺张浪费，勤俭节约（2分）改进建议或加分理由:考核人签字确认： 被考核人签字确认： 财务部经理绩效考核表被考核人姓名： 考核周期: 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由考核人评分工作业绩（70分）一、组织完成各类财务报表的编制工作及总帐会计凭证的编制。(40分)1、组织完成 HYPERLINK http：/ztfw/gongsi/ t ”_blank” 公司的月、季、年综合报表；(15分）2、组织完成公司基础材料汇总、报表的汇总、综合分析

5、工作；（10分）3、组织完成年终决算；(10分)4、负责总账会计凭证编制；（5分)二、协助财务副总监进行 HYPERLINK ”/ztfw/caiwu/” t _blank 财务 HYPERLINK ”http：/tag/%E7%AE%A1E79086E588B6E5BAA6/” t ”_blank” HYPERLINK ”/tag/%E7%AEA1E79086/” t ”_blank” 管理制度及 HYPERLINK http：/tag/%E6%A0B8E7AE97/ t _blank” 核算 HYPERLINK ”http：/tag/E6B5%81E7A88B%E4BC98E58C%96/

6、” t ”_blank” 流程优化设计,贯彻实施财务 HYPERLINK ”/tag/E4%BC9A%E8%AEA1/ t ”_blank” 会计核算流程，布置、协调、检查、指导 HYPERLINK /tag/E4%BC%9AE8%AEA1E6A0B8E7%AE%97/” t _blank 会计核算工作，协助财务副总监处理好外围关系.（30分）1、分析会计核算及运行体系中的问题,提出建议；2、协助财务总监进行预算的编制、资金筹措、执行及分析考核；3、指导正确归集和记录公司费用；4、负责对成本核算进行指导、审核；5、督促并指导日常业务的及时准确处理,完成领导交办的其它事项；综合表现(30分)一、

7、遵守公司各项规章制度，严格保守公司秘密(20分）1、遵守公司各项规章制度严格保守公司秘密（20分）二、认真学习及不断提高自己的业务技能（3分）1、勤于学习相关业务知识(1分）2、熟练掌握自己的业务技能，做到清晰明了、无差错（2分）三、热情、相互帮助，相互协调（5分)1、热情、相互帮助,相互协调、团结友爱、不互相推诿、扯皮（5分）四、节约、勤俭（2分)1、不铺张浪费,勤俭节约（2分)改进建议或加分理由：考核人签字确认： 被考核人签字确认： 财务部成本控制会计、往来会计岗位绩效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由直接经

8、理评分工作业绩（70分）一、科学合理的计算产品成本,分析成本变动因素,严格控制成本费用支出。(45分）1、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报;2、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算;3、负责固定资产的价值管理和会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；4、指导库管理员和车间核算员及时准确地提供有关的财务数据；5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。二、做好往来业务的会计

9、核算，科学准确的管理往来帐务，维护公司合法权益.(25分）1、办理往来款项的结算业务，对与购货业务有关的各种应收、暂付款项，要及时催收结算;应付、暂收款项，按合同约定清偿；对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理；2、负责往来结算的明细核算，对与购货业务有关的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记,并经常核对余额；3、做好往来账的账龄分析、监控,预防呆死账的发生; 4、负责供应商管理,包括对采购计划、采购合同的保管，设置并及时登记采购计划台帐、采购合同台帐；5、负责提交相关财务报表，保证准确及时;综合表现（30分）一、

10、遵守公司各项规章制度,严格保守公司秘密（20分）1、遵守公司各项规章制度严格保守公司秘密（20分)二、认真学习及不断提高自己的业务技能（3分）1、勤于学习相关业务知识（1分）2、熟练掌握自己的业务技能，做到清晰明了、无差错（2分）三、热情、相互帮助，相互协调（5分）1、热情、相互帮助，相互协调、团结友爱、不互相推诿、扯皮（5分）四、节约、勤俭（2分）1、不铺张浪费,勤俭节约（2分)改进建议或加分理由：考核人签字确认： 被考核人签字确认: 财务部销售会计岗位绩效考核表被考核人姓名： 考核周期: 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由直接经理评分工作业绩

11、(70分）一、准确及时办理与销售业务有关的事项。（35分）1、审核开具产品销售出库单，登记销售明细台帐,按产品品种统计销售量，做周报;2、审核并正确开具增值税发票；3、编制销售收入有关凭证,合理结转销售成本；4、每月定期及时汇总、编报商品销售、调拨经营情况统计报表，并对报表的真实准确性负责;5、负责保管好销售合同;6、认真编制记帐凭证,正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。二、做好往来业务的会计核算，科学准确的管理往来帐务，维护公司合法权益。（35分)1、办理往来款项的结算业务，对与销货货业务有关的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，按合

12、同约定清偿；对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款,应查明原因，按照规定报经批准后处理;2、负责往来结算的明细核算，对与销货业务有关的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账,根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额；3、负责销售公司资金回笼管理,将其回笼资金及时入账，监控其资金回笼是否按月平衡；4、做好往来账的账龄分析、监控，预防呆死账的发生； 5、负责提交相关财务报表，保证准确及时.综合表现(30分）一、遵守公司各项规章制度，严格保守公司秘密（20分)1、遵守公司各项规章制度严格保守公司秘密（20分）二、认真学习及不断提高自己的业务技能（3分)1、勤于学习相关业务知识（1分）

13、2、熟练掌握自己的业务技能,做到清晰明了、无差错（2分）三、热情、相互帮助，相互协调(5分）1、热情、相互帮助,相互协调、团结友爱、不互相推诿、扯皮(5分）四、节约、勤俭（2分)1、不铺张浪费，勤俭节约（2分）改进建议或加分理由：考核人签字确认： 被考核人签字确认： 财务部税务、费用核算、工资核算会计岗位绩效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由直接经理评分工作业绩（70分）一、按照税务会计的岗位规定，保质保量的完成工作（30分)1、做好增值税发票、普通发票等各种发票领购、保管,按规定及时登记发票领购簿；（5分）2、

14、严格审核各种发票特别是增值税专用发票，及时进行发票认证；(2)3、及时编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税;负责减免税、退税的申报（3分）；4、做好涉税科目凭证填制及明细帐登记、核对工作；（3分）5、及时办理税务登记及变更等有关事项；（3分）6、做好地税、国税每年年鉴工作以及负责税务相关资料的装订存档。(3分)二、做好公司员工的工资核算、记账等有关工作，确保及时无差错（15分)1、认真审核有关工资的原始单据，准确办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房公积金、各类社会保险基金等）（3分）2、根据考勤表及原始资料、绩效考核办法及时准确计算工资

15、,编制工资表（3分）3、及时检查员工欠款明细账,视具体情况冲抵欠款，计算出当月实发金额(3分）4、准确及时核算公司员工工资,并填制工资分配表及相关的记账凭证(2分）5、及时协助出纳人员发放工资，并将工资和奖金计算明细表附在记账凭证后或单独装订成册，注明记账凭证编号，妥善保管（2分)6、及时准确的计提各项保险费和工会经费等，并进行账务处理.（2分）三、按照费用会计的岗位职责，认真、准确、及时做好有关的各项工作（20分）1、严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；2、准确及时做好费用稽核与核算，登记费用明细帐,对各费用票据的合法性、真实性及审批手续的合规性进行审查，严格拒

16、绝不合理票据；3、对与费用有关的其他应收应付款、备用金等业务及时催收和清算;4、月末编制部门费用汇总表,与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警,对超当月预算的费用,提请各部门关注；5、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项分析，编制相关的管理报表。综合表现（30分）一、遵守公司各项规章制度，严格保守公司秘密（20分）1、遵守公司各项规章制度严格保守公司秘密（20分）二、认真学习及不断提高自己的业务技能(3分）1、勤于学习相关业务知识（1分）2、熟练掌握自己的业务技能,做到清晰明了、无差错（2分）三、热情、相互帮助，相互协调(5分）1、热情、相互帮助，相互协

17、调、团结友爱、不互相推诿、扯皮（5分）四、节约、勤俭（2分）1、不铺张浪费,勤俭节约（2分)改进建议：考核人签字确认： 被考核人签字确认： 财务部出纳岗位绩效考核表被考核人姓名： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 考核指标及权重考核目标考核细则及评分标准员工自评评分理由直接经理评分工作业绩(70分）一、严格遵守货币资金的管理制度，款项账实相符(5分)1、遵守货币资金的有关规定（2分）2、记账凭证与原始凭证核对相符(3分） 二、按要求整理记账凭证，登记有关账簿(15分）1、完善会计凭证各种要素,确保无漏章、签字日期、金额等记账要素；（8分）2、及时登记现金和银行存款日记账. (7分）三、按规定保管好库存现金、银行存款以及相关的重要单证(30分）1、每日核对库存现金，每日核对库存现金，确保账实、账账、账表三相符,做到日清月结；库存现金不得超过规定的限额，超过时应解缴开户行；（5分)2、随时掌握银行存款余额，避免填开空头支票，严格遵守支票管理；（20分）3、月末编制银行存款余额调节表,及时核对银行存款账面余额与银行对账单余额，对未达账项要查明原因；(5分）四、按要求整理、装订、保管各种会计凭证及账簿（10分)1、每月及时装订凭证及其他会计核算资料,并检查序号的连续性，发现问题及时查明原因（5分）2、打印会计账簿并装订成册，连同凭证及其他会计资料一起妥善保管（5分）五、及时参与存货、