2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案_第1页
2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案_第2页
2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案_第3页
2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案_第4页
2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2017枣庄专业技术公需科目补修班题库及答案多选题:徐霞客镇管理服务指挥中心有哪些系统?A、网络化管理系统B、环境保护系统C、安全生产管理系统D、综合执法系统答案:ABCD多选题:信息技术在农业节水中主要事例了哪些技木A、工程技术B、农艺节水C、园林节水D、管理节水答案:ABD多选题:卫星遥感技术有什么应用?A、土地利用、城市化及荒漠化监测B、农作物、森林等可再生资源的监测和评做C、灾害监测和环境监测D、道路设计答案:ABCD单选题:农业信息节水体现在哪些方面?A、通过建立农业水资源动态监测网络实时获取农业水资源网域和大范围的实时动态信息B、通过网络快速监测C、自动控制农业水灌溉答案:A单选题

2、:精重滴灌施肥的优点?A、控制不好剂量B、浪费水资源C、提高了滴灌使用率和水肥利用效率D、缺乏资源利用率答案:C多选题:硒有哪些用途?A、增强免疫力B、用作有机合成氧化剂、催化剂C、防止心脑血管疾病D、电子工业中可用作光电管、太阳能电池答案:ABCD 单选题:随着人才的流动会带来资金和技术流A、正确B、错误答案:A 单选题:中介组织带来了哪些便利?A、增加了收入B、简化了程序C、避免了无序的乱游D、提高了效率答案:C单选题:煤炭、石油、森林都可以作为旅游观光的对象。A、正确B、错误答案:A多选题:科普观光游面对的主要对象是?A、中小学生B、农民、C、农业工作者D、小学生答案:AC单选题:台湾省

3、综合型度假基地成功案例的自然条件是?A、在山丘上B、海拔不高C、平均25度,气温适宜D、有农场、果树种植等答案:B单选题:投资建设运营乡村建设的四个阶段依次是?A、建设、选址、规划、运营B、规划、选址、建设、运营C、选址、规划、建设、运营D、选址、建设、规划、运营答案:C单选题:口本熊本熊的形象产业链产生的价值是? TOC o 1-5 h z A、20 亿B、200 万C、200 亿D、300 亿单选题:产业融合,作为农村来讲主要产业是?A、第二产业C、第三产业C、服务业D、农业答案:D多选题:阿米巴经营原理主要分为哪几部分A、经营哲学B、工具理论C、组织划分D、经营会计答案:ACD多选题:稻

4、盛和夫经营的大原则是A、销售最大化B、销侈最小化C、经费最大化D、经费最小化答案:AD单选题:职米巴经营是以自利利他哲学为基础的,全员参与的,分部门核算的经营管理系统A、正确B、错误答案:A单选题:阿米巴经营最根本的目的是什么A、培养经营人才B、全员参与经营C、培养内部企业家D、为企业创造利润答案:A多选题:阿米巴经营的原理与本质是A、获取利润B、持续改善C、传导市场温度D、尽量不便答案:ABC多选题:阿米巳思维中,前置思维指的是()。A、谁对利润负责B、谁对客户负责C、谁对效率负责D、谁对安全负责 答案:ABC 多选题:稻盛和夫认为费用最小化包括()。A、形式费用B、实质费用C、本质费用D、

5、成本费用答案:ABC多选题:销传最大化费用最小化原则包括()。A、增长原则B、客户原则C、数量原则D、价值最大化E、品类最优化F、毛利最大化G、经营个人化答案:ABCDEF单选题:品类最优原则的根本是A、价值最大化B、品类最大化C、毛利大化答案:C单选题:单位时间的投入与产出之间的关系被称为效率A、正确B、错误答案:A单选题:会计七原则中,保证金额流动的原则是A、现金本位原则B、对应原则C、即买即用原则D、完美主义原则答案:A多选题:影响寻找“利润区间”的原因有()。A、业态复杂B、业态跨界C、行业众多单选题:()是所有劳动力要素中最重要的要素。As人 TOC o 1-5 h z B、机C、料

6、D、法E、环答案:A单选题:“经营会计”是阿米巴落地的必备系统量化工具A、正确B、错误答案:A多选题:寻找行业“利润区间”的方法有()。A、直观法;B、倒推法C、主体法D、深挖法E、逆向法答案:ABCD单选题:阿米巴经营中,肌肉结实原则目的是要控制固定费用A、正确B、错误答案:A单选题:明确收入及其为此所需的支出是设立阿米巳组织的前提。A、正确B、错误答案:A多选题:阿米巳组织的中心是()。A、利润中心B、成本中心C、价值中心D、人力中心答案:AB多选题:阿米巴核算体系关键三要素是()。A、收入B、费用C、时间D、人力多选题:实施体系设计中的实施原则包括A、长远考虑、循序渐进B、多次模拟、分层

7、进行C、基于现状、突破异常D、意识养成、完全应用答案:ABCD单选题:在财务方面,阿米巳是每日核算,财务是定期核算,这是两者之间的区别。A、正确B、错误答案:A单选题:经营哲学的要求是哲学共有。A、正确B、错误答案:A多选题:稻盛和夫经营哲学要点有()。A、敬天爱民B、致良知C、作为人,何为正确D、追求利益答案:ABC单选题:阿米巴模式要求每个人具备经营意识和成本意识,让各个环节管理者站在一定高度 上看待自己经营的企业。A、正确B、错误答案:A单选题:阿米巴是经营思维,不是管理思维。A、正确B、错误答案:A多选题:股权分享给投资人会出现什么问题?A、害怕出问题B、不知道找谁C、怕别人不买自己没

8、面子D、不知道去哪里找答案:BD 多选题:企业有几种产品A、产品B、股权C、现金流D、信息流答案:ABC多选题:作为投资人进行投资,自己需要考虑是什么A、投资回报率B、投资回报周期C、投资风险D、投资净额答案:ABC单选题:如果一个股东想一个月就得到回报,应该怎么对待?A、给他发工资B、给他分红答案:A单选题:作为公司的大股东最大的义务是什么?A、把活干好B、销售管理C、保护小股东D、做好决策答案:C多选题:“六个谁”系统包含A、谁发起B、谁经营C、谁投资D、谁决策E、谁负责F、谁兜底G、谁掏钱答案:ABCDEF单选题:策划股权是指策划股东的投资/回报/风险的指数A、正确B、错误答案:A单选题

9、:我们应选择什么样的人做带头人?A、内行人B、外行人C、不能确定答案:c 单选题:工资测试法得出的结果中哪种人nJ-以分股权做股东?A、无所谓沉默者B、愤怒指责者C、认真查找核对者D、四处宣扬者答案:C多选题:哪类人不能给股权A、只要权的人B、空心老油条C、情绪失控者D、自私贪婪者答案:ABCD多选题:哪些方法能有效的保证公司员工不会拿股权离职?A、设置岗位股,在岗有离岗无B、分配干股C、设置在职股,在职有离职无D、打官司答案:AC单选题:股权做错人,做错阶段,做错时间都有严重问题A、正确B、错误答案:A单选题:在团队组建中,未来就远比过去重要A、正确B、错误答案:A单选题:玩股权的核心秘密是

10、什么?A、有收有放B、信息把控C、信息公开D、适当转出答案:B单选题:卖股权买的是A、过去B、未来多选题:股权三大策略A、上策为买B、中策为借C、下策为送D、中策为送答案:ABC多选题:作为公司的股东有哪些权利?A、知情权B、质询权C、股东身份权D、诉讼权答案:ABCD多选题:客户变成股东需要考虑哪几个方面?A、看行业的特质B、合作的裂变效应C、了解客户的投资心理D、有没有利益关联答案:ABC多选题:众筹四大支柱是A、信用支柱B、共同目标C、共同价值观D、利益关联E、平均分配答案:ABCD单选题:经济结构不断优化升级变现为:第三产一的消费需求逐渐成为主体,城乡差距将会 逐步缩小。A、正确B、错

11、误答案:A多选题:中国经济新常态的特点有()。A、高速增长转为中高速增长B、经济结构不断优化升级C、经济发展驱动力将由要素的驱动、投资的驱动转向创新的驱动答案:ABC 多选题:事业单位工作人员科技创新是提高()的有力支撑。A、社会生产力B、综合国力C、经济增长D、社会稳定答案:AB单选题:事业单位专业技术人员可以成为创新创业的生力军。A、正确B、错误答案:A单选题:()年国务院下发了关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见。 TOC o 1-5 h z A、2012B、2013C、2014D、2015答案:D单选题:事业专业技术人员在兼职单位的业绩或者在职创办企业的成绩,可以定理协议,明 确权

12、益分配。A、事业单位知识产权科研成果B、事业单位人事C、事业单位财务答案:A单选题:离岗创业期间,非因公死亡的专业技术人员,不能享受事业单位的相关政策。A、正确B、错误答案:A单选题:离岗创业项目涉及原单位知识产权与科研成果的,事业单位可以与企业订立协议, 明确受益分配。A、正确B、错误答案:A多选题:离岗协议应该明确()。A、离岗事项B、离岗期限C、基本待遇D、保密E、成果归属F、双方的权利义务单选题:社会主义职业道德规范和职业活动的目的是不一致的O ()A、对B、错答案:B单选题:以下哪个不是专业技术人才职业道德建设的基本原则OA、政治原则B、诚信原则C、共赢原则D、责任原则及服务原则答案:C单选题:决策力重在选择,影响力重在认同。 TOC o

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论