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文档简介
1、盘点职场新人十大“痛事”,是否戳中你的痛处求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;1杂,实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有732%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况,从中归纳出大学生初入职场最头疼的3十大问题,也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示,能给企业和就业者带来一些启示。NO.1工作压力太大在学校过惯4了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3
2、个月不到就离职了,问及原因“工作压力5太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!”点评6:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.2缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样7谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工8作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”NO.3无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远9远不够用,感觉达不到企业的
3、高要求,这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个10月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。点评:光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽11快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。NO.4薪资太低“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会12都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的13苦恼。点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力
4、是关键。NO.5个人发展空间小学商务英语的梅子告诉14我们:“老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个15项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”点评:公司好员工才有长远发展,一个岌岌可危的公司很难让员工有16安全感。NO.6找不到发展方向学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干17的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她18对
5、自己的职业发展感到十分迷茫。点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心想法,及时申请调整。NO.7职场人际关系复杂在广告公19司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老20板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。点评:职场中人际关系问题向来是令21大家头疼的问题,向杜拉拉好好学习吧。NO.8企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化。每天开晨会,周一开例会22,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论
6、,动不动要交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,23务实的事干得太少,让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。点评:入职前没有深入了解企业文化,就很难融入其中,忍无可忍之时往24往只能重新求职。NO.9知识有限进步较小从事幼儿教育培训的Grace表示:“我在这家公司一年半了,原本是想通过这份工作来积累一定经验25,为今后自己开亲子教育工作室做准备,但是来了一段时间后发现,学到的知识十分有限,没有达到我先前的规划预期。”点评:职业生涯发展初期,26对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。NO.10经常加班健康透支Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃:27“我最初是很喜欢这份工作的,因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户,感觉是在帮助他人,也十分有成就感,但是因为每月有业绩压力,导致经28常加班,一天工作14个小时,根本没有休息时间,严重影响了我的身体健康,坚持不下去了!”点评:职场中加班是常事,但这种严重超标的高负荷29加班势必影响员工健康。职场之路坎坷曲折,做为新人更
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