应用写作协议书和劳动合同ppt课件

1、中国劳动社会保证 23 协议书第四单元 专业文书.学 习 要 点 1.了解协议书的概念和种类，掌握订立协议书所要坚持的原那么。 2.掌握协议书的写作格式和写作本卷须知。 3.认识协议书在任务和生活中的作用，树立合约认识，可以正确拟订各类协议书。 . 一、协议书的概念和分类 协议书指作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间，为设立、变卦、终止民事权益义务关系，经协商一致订立的契约性文书。 广义的协议书包括合同和普通协议。合同大多用于经济关系，规定了15种合同。普通协议是用于其他民事权益义务关系的契约性文书，如有关婚姻、收养、监护、承继等民事关系。合同和协议的称号经常通用。 协议书根本知识.协议书

2、根本知识 二、订立协议书的原那么 1.平等原那么 订立协议书的自然人、法人、其他组织，都是独立的、法律位置平等的主体，一方不得将本人的意志强加给另一方。合同当事人的平等是当事人本人意志的前提，也是双方当事人权益、义务相互对等的根底。 .协议书根本知识 2.自愿原那么 当事人要就合同内容自愿进展协商 ,意见获得一致才干达成协议，任何一方行为都形不成协议。协议当事人依法享有自愿订立合同的权益，任何单位和个人不得非法干涉。当然，合同自在也不是绝对的，合同自在是在法律规定范围内的自在。 .协议书根本知识 3.公平原那么 公平原那么是社会品德观念在法律上的表达。协议当事人该当遵照公平原那么确定各方的权益

3、和义务，使各方在协议活动中时机均等、权益和义务对等，互利共赢，维护当事人的合法权益。4.诚信原那么 老实信誉是指遵守信誉，老实不欺，遵照诺言，不得弄虚作假，欺诈蒙骗。.协议书根本知识5.合法原那么 协议只需依法成立，遵照法律、行政法规，尊重社会公德，才干具有法律效能。依法成立的协议对当事人具有法律约束，受法律维护。当事人依法享有协议的权益，同时也该当按照商定履行本人的义务，不得擅自变卦或解除协议。.协议书写作要领 协议书通常由标题、首部、正文、落款四部分组成。格式以“协议书为题以“事由+文种名为题前言：说签署协议书的目的、根据等主体法律关系、单位信息或个人信息标题协议事项的内容各方义务和权益有

4、效期限违约责任处理违约的方法落款(单位及代表称号，签字盖章、日期协议份数和保管正文首部：内容. 协议书写作本卷须知 一、协议条款要严密，不漏项 协议是订立主体各方意见一致后的文字确认，它将成为发生争论或违约后的第一凭据。因此，写作时必需全面、细致地思索各个方面能够出现的情况，并列出相应的处理方法。特别是违约责任，更要写得准确、详细，确保无异议。. 协议书写作本卷须知 二、协议内容要合法 违背国家法律规定、危害社会公共利益及进犯他人利益的协议，没有法律效能。三、协议书面要整洁 不能在协议书上随意涂改，如确需增、删条款，需经双方赞同，并在修正处签字、盖章，否那么，视为无效。需求修订的内容较多时，可

5、另外签署补充协议。. 协议书写作本卷须知 四、言语要求 用词要准确，多用短句，慎用长句，防止产生歧义。尤其是经济合同，有时涉及较大的经济利益，可谓“一字千金。.中国劳动社会保证24 劳动合同第四单元 专业文书.学 习 要 点 1.了解劳动合同的概念、种类及其用途，了解其特点。 2.掌握劳动合同的写作格式和本卷须知。 3.认识劳动合同在任务和生活中的作用，树立订立劳动合同的认识，学会维护本身的正当权益。 .劳动合同根本知识 一、劳动合同的概念和作用 劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权益和义务而签署的书面协议。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证；

6、是双方当事人明确各自权益和义务的根本方式；是劳动者用来维护本人合法权益的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 .劳动合同根本知识 二、劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，普通有一年期、二年期、三年期、五年期等。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定任务义务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。.劳动合同根本知识 三、劳动合同的特点 1.强迫性。合法的合同即具有法律效能。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必需亲身履行，不能

7、代理和承继。 2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律位置是平等的，自愿签署。 3.隶属性。合同签署后，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。当然，前提是用人单位必需依法行使管理权。 4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并获得报酬。 .劳动合同 写 作要领 劳动合同由标题、首部、正文、签署四部分组成。以“劳动合同为题劳动合同期限写明合同类型，签约当事人根本情况标题：任务内容和任务地点任务时间和休憩休假社会保险劳动报酬劳动维护、劳动条件和职业危害防护署名(双方签字、盖章、日期和附件该当纳入合同的其他事项正文首部：法定条款商定条款.一、劳动合同的签署. 劳动合同的内容1劳

8、动合同期限2任务内容3劳动维护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。.劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定的任务为期限试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而商定的不超越六个月的调查期。.案例1： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，假设该用人单位与劳动者商定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，假设劳动者在该单位按照合同商定完成了6个月的试用期任务，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。 用人单位与劳动者商定的试用期期限能否合法

9、？ 假设违法，用人单位与劳动者最多可以商定试用期的期限为多长？ 用人单位实践该当承当的本钱为多少？.法律规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。.法律分析： 用人单位与劳动者商定的试用期违反的规定。按照第十九条规定，劳动合同期限一年以上

10、不满三年的，试用期不得超越二个月。因此用人单位与劳动者最多可以商定二个月的试用期。 劳动者按照合同商定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者曾经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必需按照试用期满后的月工资规范1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。.企业招聘、解聘员工应留意的问题 招聘1用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明2制止用人单位招用未满16周岁 解聘1用人单位终止或解除劳动合同时该当出具终止、解除劳动合同证明书.2用人单位不能解除劳动合同的情形3用人单位在与劳动者签署劳动合同时，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证

11、金物或者抵押金物。4试用期不签署劳动合同是违反劳动法的。.二、劳动合同的履行案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签署一个效力期协议，王某接受培训后必需为公司效力3年，否那么，要向公司支付违约金。假设王某培训后在公司任务满2年后想解除合同。 用人单位与劳动者可否商定违约金？ 假设可以，那么王某应该支付多少违约金？ .劳动合同的履行法律分析： 根据第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效力期。劳动者违反效力期商定的，该当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超越用人单位提供的

12、培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超越效力期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在案例中王某违反效力期协议，该当赔偿公司1万2千元即36000元违约金分摊到3年的效力期，每年为12000元，而不需求全部赔偿。.三、个人劳动合同的变卦与解除 个人劳动合同变卦的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进展修订、补充，劳动合同的未变卦部分继续有效。劳动合同订立后，由于某种缘由导致合同一方或双方提早中断劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为法定解除和商定解除两种。. 用人单位不能解除劳动合同的四种情况：1患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分

13、丧失劳动才干的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形.用人单位可以解除劳动合同的规定 用人单位可以随时解除劳动合同，不用提早30日以书面方式通知劳动者本人；用人单位可以解除劳动合同，但应提早30日以书面方式通知劳动者本人；劳动者解除劳动合同的相关程序、规定劳动者解除劳动合同，该当提早30日以书面方式通知用人单位.有些列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1在试用期内的；2用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。.劳动合同的解除案例： 202

14、1年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签署书面的劳动合同。2021年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决议解雇他。小王觉得很冤枉，由于在试用期内他确实努力任务而且自以为表现是很好的。 用人单位能否存在违法情形？ 小王的事情该如何处理？.劳动合同的解除法律规定： 第十条规定：建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每

15、月支付二倍的工资。 .法律分析： 公司该当在1月份之内与小王签署书面的劳动合同。第十条规定：建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 由于公司截止到3月15日，依然未与小王签署书面的劳动合同，因此违反了上述法律规定，据第八十二条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，公司该当向小王支付2月份的双倍工资。.请他来分析.案例一：年月，齐某被某企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，不断未同齐某签署书面劳动合同，这符合规定吗？ .案例二

16、：周某同某企业签署了年期限的劳动合同，合同中商定试用期为个月，试用期的工资为劳动合同商定工资的，该劳动合同关于试用期限及工资的商定能否合法？ .案例四：张某于1998年6月受聘于某公司，双方签署了为期2年的劳动合同。2000年6月，劳动合同到期。由于公司业务较为忙碌，双方没有解除劳动关系，同时也没有续订劳动合同。2000年8月，某公司向张某下发了，张某在通知书上签了字。以后，张某在办理任务移交手续期间，因病住院治疗。张某向某公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。某公司以为，张某曾经在上签字，双方的劳动合同关系曾经解除。张某在劳动合同关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗等待遇。张

17、某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，恳求依法维护其合法权益。 .问： 1、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而构成现实劳动关系的法律是如何规定的？ 2、张某在接到某公司下发的后，在通知书上签字，并随后办理任务移交手续，能否阐明双方的劳动合同关系自张某在通知书上签字时起就曾经解除？ 3、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？ .1、视为没有商定合同期限，双方均可随时提出终止劳动合同。但有的地方规定要求用人单位提出终止劳动合同的要提早三十日通知。 2、解除劳动合同通知书会注明合同解除的日期的。 3、以下情形不得解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

18、丧失劳动才干的； 二患病或者负 伤，在国家规定的医疗期内的； 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 法律、法规规定的其他情形。 .案例五：张某是某轴承厂技工。2004年2月，张某在任务中因违反平安操作规程，遭到车间主任的批判。张某不服气，遂在加工轴承的过程中故意违反平安操作规定，致使多个轴承报废。同事对其进展劝说，但张某置假设罔闻，依然违章操作，发生不测。在不测中，张某受伤致残。事后，张某要求享用工伤待遇。工厂以为，张某是蓄意违章发生的不测，不能按工伤对待，回绝为张某恳求工伤认定。张某向当地劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。当地劳动保证行政部门经调查核实，认定张某所受损伤不属于工伤。张某遂提起行政复议。 .问： 1、职工