人力资源（HR)项目解决方案--比较好的

1、.wd.wd.wd.人力资源解决方案比较好的分析清楚的目标客户需要实现人力资源管理信息化，进展全面人力资源管理的集团企业。针对有人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。解决的核心问题实现根基信息和数据处理业务的电子化，提高信息处理时效性、准确率和共享程度。实现业务流程的网络化、自动化，大幅度提高人力资源管理和决策的质量。有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。功能概述组织机构管理1流程图：任职信息浏览虚拟组织成员任职情况分析后备人选维护信息集设置公司信息编制控制组织机构图虚拟组织角色职务信息部门信息虚拟组织岗位信息2业务实现：支持多种组织构造设计模式，灵活

2、设置各级组织机构、机构间上下级关系；建设部门职责，灵活定义部门信息输入项；支持虚拟组织长期或临时性工程团队等设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；支持对各岗位的职位分析，可灵活生成职位说明书，提供岗位合并功能；管理部门和岗位的 基本信息、职责等档案数据，记录集团的组织变更情况；可按不同级别的组织实现编制控制，支持建设长期的编制年度控制规划；可输出不同级别、不同范围的组织构造图。建设后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建设提供依据；实现职位现任人员和曾任人员的信息比照；进展组织内部各层次及各职位任职情况分析。员工信息管理流程图：职务职能员工信息招聘甄选 基本信息员工调配员工离

3、职保险福利薪酬管理绩效管理时间管理培训开发劳动合同人力资源有效性测评业务实现：提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能；可根据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义员工档案构造，记录所有员工的 基本信息或个性化信息；实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；可按时间、部门等进展查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据；灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理；既可对在职、解聘、离退等

4、各类员工进展年龄、学历构造等简单统计分析，又可对员工 基本情况、员工变动、考核、履历等范围进展自定义的统计分析，实现构造和信息的多方位掌控。统计报表基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据；可定制报表文件夹，并对报表进展目录管理；提供固定报表、活动报表定义功能：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件；提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总；提供报表的统计、数据提取功能；提供报表的审核校验功能；基于报表数据，提供图形分析功能；招聘管理流程图：业务实现：可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源；网络化动态采集招聘需求

5、，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要；根据需求，制定合理的招聘方案，实现方案招聘管理；可建设人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息；根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历；系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，防止人工筛选，提高工作效率；系统可生成应聘比例、录用比例、方案完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进展招聘活动实际费用和预算费用的比照分析；培训管理1流程图：培训需求分析设置培训目标拟定培训方案实施培训方案培训结

6、果评估2业务实现：对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果；可依照季度、年度采集培训需求，并进展培训需求的汇总分析；编制公司和部门培训方案，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容；可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划；全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案；提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训工程多种培训报表；可建设员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案；可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能；可以建设工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意

7、扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。考勤管理业务实现：支持外部考勤数据导入，支持多种机器考勤和手工考勤两种方式；灵活定义考勤开场和完毕时间、考勤记录规那么、休假规那么、考勤日历，表达公司特点；多种班次定义方式，提供夜班和跨天设置，可按部门或岗位生成工作日历；灵活设置倒班和节假日加班类型，自定义各种请假种类和假期计量单位，并与薪资管理系统对接；支持对于加班时间计算和人工核定功能，；提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门统计出勤、迟到、早退、请假、休假、加班等数据；提供编辑、计算、维护出差、休假、加班记录的功能；指定操作员对考勤数据进展录入后的修改与维

8、护；对历史考勤数据提供封存功能；离职管理1流程图：离职类别、信息预设编制离职方案减员、下岗、退休等员工离职审批员工工作交接离职情况统计分析更改或终止薪资信息、福利信息修改并保存人事纪录员工辞职申请合同信息薪资信息福利信息考勤信息培训信息职务信息2业务实现：系统预定义解聘、退休、下岗、反聘四种类别，用户也可自定义需要的离职类别；迅速确定员工离职是的合同、薪资福利、培训等各种信息；实现离职方案、辞职的在线申请、审批功能；按交接顺序填写工作交接单，同时系统可输出适当的工作交接表格；基于工作流平台，实现对工作交接的管理；基于离职申请单，对员工离职情况进展统计分析，提供统计数据及多种统计分析图。假期管理

9、1流程图：设定休假类别、规那么休假方案申请休假记录、休假休假审批到期预警销假统计报表休假结算考勤系统薪酬系统2业务实现：假期类别可以自定义，例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。用户可以灵活设定企业规定的休假制度(假期规那么)。员工享有的假期天数，可以根据多个因素由系统自动计算，且系统提供自定义公式的计算平台。针对不同的员工可以设定不同的休假方案，并对所有休假情况进展记录。提供休假到期预警功能，同时提供销假的处理。对员工休假情况进展统计，员工各类假期的已休时数及余数可以随时进展查询。薪酬管理业务实现：提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式的功能；提供查询、浏览员工薪资档案、薪资变动情况

10、的功能；定义各类调薪业务，并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资标准公式；可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据；支持对计时工资、岗位工资、绩效工资、构造工资等多种模式的管理；支持工资的屡次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分人民币清单功能；可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；存储完整的历史信息供查询和生成报表；通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成工程数据过入到工程成本系统；保险福利管理业

11、务实现：通过定义不同的保险福利类别，支持对各种保险福利进展管理和提取；系统预制国家“四险一金管理模式，可以完成相关计算和业务处理工作；自定义保险福利类型，设置保险福利提取条件，保险福利日常管理，及提供相应的统计分析；系统提供通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成工程数据过入到工程成本系统；指定期间员工福利缴存数据的管理，可以实现对当前福利 HYPERLINK D:文档_HR2.1x帮助wabm_HRHR04110.html 类别数据的自定义排序、定位等查询，也可以单个或成批修改福利工程数据，可制成福利汇缴书、福利变更表、福利变更清册等福利表单；提供将福利数据按照所要的格

12、式导出到外部系统，或者导入到福利系统的功能；人事合同管理业务实现：实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、集体合同等的计算机化管理；通过合同订立管理，标准过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；实现劳动合同试用期、学徒期、见习期、合同到期的自动提示，以便及时处理；实现劳动合同变更、续签业务处理和信息的查询分析；实现劳动合同解除、终止业务处理和信息的查询分析；实现劳动合同台帐电子化管理和统计分析；实现劳动争议事件的记录和管理；实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理；通过信息技术帮助人力资源部门减少手工操作、方便查询，同时为管理者提供劳动合同事务的操作平

13、台，提高管理效率；借助信息技术，及时处理劳动合同管理中的事务，加强管理的标准性和时效性，以躲避人力资源管理风险；通过系统直接输出与员工签订的合同、协议，降低合同书印刷或采购成本。绩效考核管理流程图：绩效实施 ：1、日常监视与提醒2、定期考核3、指导与反响绩效考核：1、年度绩效考核2、指导与反响3、年终奖励绩效改进 ：1、确定个人工作目标2、确定个人开展目标3、明确改进方向绩效方案 ：1、岗位职责明确2、制定个人工作方案3、制定个人开展方案业务实现：可以结合企业经营目标、战略目标制订不同部门、不同岗位、不同员工考核用的业绩指标、能力素质指标及其解释，为实现业绩管理的量化考核奠定根基；可以根据考核

14、指标及其解释绘制不同的考核量表，展现方式直观、简单， 基本与企业实际应用的WORD、EXCEL表格一致，为实现网络化应用、电子化动态考核奠定根基；面向全体人员，提供分岗位或角色的考评表填报，以及面向局部管理者，提供考评表填报，以及从其他系统提取数据如考勤、财务、制造系统的多种考评数据采集方式，并支持直接录入文字评价。系统可以自动计算各种考评结果，可以自动判断、产生考核等级，可以进展排队等统计分析。对历年考核结果信息可以记录、封存，可以选择不同时间段进展统计、分析；提供员工考核关键事件、工作方案进展记录和管理，为绩效评价提供参考；可以以附件方式管理部门、员工总结、评价报告等资料，并支持在线提交各

15、类文档资料；能为薪酬管理、培训开发管理、人员变动、继任人选人员开展方案等系统提供相应的结果分析数据和参考信息，薪资可以直接读取局部考核数据结果，参与薪资工程计算；自助服务总经理自助在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的报表和统计分析图表，掌控人力资源现状；获取企业人力资源的状态信息：查询岗位设置情况，查询岗位编制报告，查询成本中心报告，包括方案和实际的比较及年度、季度分析；CEO还能获得各种辅助其进展决策的人力资源经营指标；设定审批流程后，当某个HR管理活动的流程到达CEO处，CEO可以在网上直接进展处理；除了处理HR报告批准等

16、日常事务处理以外，管理者桌面运用直观、图形界面，方便进展决策分析和劳动力管理，如：薪资调整、奖金方案、组织构造重组等；设定进展事务批准的工作流信箱。直线经理自助在线查看本部门人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的报表和统计分析图表，利于部门事务管理；在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息；注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据，审批员工的培训、请假、休假等申请；进展个人及部门绩效管理，并在线对员工进展绩效考核；在企业内部网范围内实时访问人力资源信息，与HR部门进展电子方式的沟通，参与到人力资源管理流程中；

17、进展继任人选维护、调配工作交接，采集部门培训需求、编写部门培训规划、申请培训活动；事业部、分子公司总经理可查询本领业部或分子公司及其下属公司事务。员工自助可在线查看内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况；通过权限设置，可允许员工在线查看企业规章制度、组织构造、重要人员信息；在线注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据；与HR部门进展电子方式沟通，方便员工进展内部信息处理、相关工作流程在线处理、及个人事务管理；网上填写个人工作总结或述职报告，确认对员工本人的考核报告，作为考核人时，填写考核量表；在线实现培训及报名、购置请求、旅行和费用的管理；自动邮件AutoMail与公司内部的邮件系统无缝连接， 支持SMTP协议发送邮件；所有的提醒信息都可以通过自动邮件AutoMail进展通知，如：生日祝贺，合同续签等；开辟网上信息社区，建设个人培训园地、内部招聘信息、部门用工信息等功能。系统架构目标系统是基于B/S技术构建的，系统架构图如下所示：开发工具JSP/Java或.NET 。应用环境类型内容关系型数据库ORACLE、DB2、SYBASE、INFORMIX中间件IBM WebSp