2022年度哪些企业可以申请稳岗补贴

1、 2022年度哪些企业可以申请稳岗补贴 哪些企业可以申请稳岗补贴? 参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(5.6%)，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。 上年度净裁员率计算公式： 上年度裁员率=(上年初参加社会保险职工人数-上年末参加社会保险职工人数)(上年初参加社会保险职工人数)100%。 1月和12月的参保人数，是企业是否能领取稳岗补贴的关键，所以经办人应该注意这两个时间段减少减员，否则一不小心就容易错过这笔钱。 注意! 遵照人社部的文件，不是所有地区都有稳岗补贴政策。实施稳岗返还政策的统筹地区，上年度失业保

2、险基金滚存结余备付期限应在1年以上。 什么时候能申请? 政策受理期限截至2022年12月31日。 对2022年度已受理、享受期未满的减负稳岗扩就业政策，可继续按原政策享受至期满为止。 鼓励各地根据就业工作需要，按规定制定符合本地实际的就业创业扶持政策。 稳岗补贴申请报告范文 -社会保险事业局： -公司于-年-月-成立。现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等项目的经营。 -年初，我公司在职员工为-人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为-人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20-年底公

3、司为所有员工缴纳失业保险金-万元，其中单位缴纳-万元，个人缴纳-万元。 公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下： 一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工及时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完

4、善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对异化原因的掌握， 有效提升了公司的经营掌控能力，晋升了公司的发展质量和效益。 二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能晋升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，晋升员工的岗位操作水平，提升产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。 三、发挥典范作用，打造优秀团队。在充分发挥典范的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。 目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到