践行科学人才理念推进人才强镇建设

1、PAGE PAGE 4践行科学人才理念 推进人才强镇建设坦洲镇积极探索和完善公开招聘工作机制为加强人才强镇战略，坦洲在加大党政人才队伍建设中，坚持“公开招聘、逢进必考”的原则，机关事业工作岗位均面向社会公开招聘。按照有关文件要求，积极探索和完善坦洲镇政府公开招聘工作机制。大部制改革以来，坦洲镇共面向社会公开择优招聘3次，共招聘择优录用33名工作人员，三次公开招聘报考人数达到250人，进入面试考生共99名。应聘考生呈现“年纪轻、学历高、专业匹配”的特点，年龄均在35岁以下，大专及以上学历的有238人,占总人数的95.2%，所学专业与招聘岗位专业要求匹配率达到100%。坦洲镇公开招聘工作出现了社会

2、信赖、考生信服、用人单位欢迎的良好工作格局。一是加强组织保障。为规范坦洲镇聘用人员的管理，提高政府聘用人员工作的积极性，建立科学、合理、竞争的用人机制，坦洲镇制度出台了坦洲镇政府机关聘用人员管理办法和坦洲镇其他事业单位聘用人员管理办法，明确规定各部门、单位聘用人员实行指标核定、聘用报批、统一招聘和财政统一支付经费。坚持“公开招聘、逢进必考”的原则，除政策性安置人员外，其他新进人员一律实行公开招聘，并对公开招聘工作的具体程序和要求进行了统一和规范，提高执行公信力，严格把好人才关。二是规范操作程序。将所有部门、单位新进人员纳入公开招聘的范围，并对招聘原则、适用范围、基本程序、工作职责内容、考试考核

3、方式、以及不参加考试的人员情况等相关政策和制度都作出了明确要求，成为我们开展公开招聘工作的主要依据。三是明确职责考核。成立由分管领导为组长，组办主任、专职招聘人员为成员的招聘工作领导小组。招聘工作领导小组负责招聘工作的全程开展，包括发布公告、报名、考试、体检和审核、公示和录用六个步骤。在整个招聘工作中，都任务到人，责任到人，为顺利开展招聘工作奠定了坚实基础。四是加强制度建设。一是保密制度。每次公开招聘工作开始前，组织所有工作人员认真学习国家有关保密规定，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。二是回避制度。我们要求所有工作人员，不管在招聘工作的哪个环节，只要出现了属于政策规定的属于回避的情形或

4、可能妨碍公正履行公务的情形时，必须主动提出回避。对于考试命题、阅卷、面试人员以及体检地点相关事项，我们要求无关人员必须无条件回避，不得打听。三是规范监考原则。每次考试前，我们都要组织监考人员认真学习考场规则、公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)，参照中华人民共和国公务员法，在考场外张贴考试须知，监考人员在开考前再当众宣读，以规范监考人员和考生的行为，确保笔试工作的顺利完成。四是随机原则。我们在确定监考人员(或面试考官)的组合、面试考生的出场顺序时，都是采用抽签的办法，尽可能避免一些因素对公开招聘工作造成影响。五是探索创新方法。由于各单位职能分工明确，根据不同岗位特点，我们参照公务员录用法

5、，对选拔人才模式进行了积极探索。一般来说，我们在考试方法上采用笔试+面试的办法。由于招聘岗位较分散，在考虑共性和个性的基础上，结合考试成本和组织难度，采用灵活命题的方式，如2012年9月和2013年2月公开招聘，我们分别采取不同专家命题的方式以确保公平、公正，面试题目由专家和用人单位紧扣岗位性质和专业要求提供三份试题，由考生本人抽取作答，进一步体现我们公开招聘的原则。对于2013年6月4日招聘的厨师一职，我们采用现场烹饪和面试的考试方式，形成多层次的考试方式。至此，坦洲镇公开招聘工作人员考试初步形成了分类（管理岗位、技术岗位、服务岗位）、分层次（高层次人才、其他）的考试体系，各种考试形式相得益彰，比较好地为用人单位及时补充了高素质人才。六、积极广泛宣传。为了增加社会公众对坦洲镇公开招聘工作的了解，也为了贯彻“公开、公平、公正”原则，我们一方面充分利用坦洲镇政府门户网站、新浪微博和“坦洲人潮网站”等网络平台，加大对公开招聘工作的宣传力度，将招聘公告、报名办法、考试程序、笔试成绩、面试成绩和人员公示等相关信息及时向社会发布，并尽可能做到广泛覆盖、高度透明。七、加强监管约束。我们主动接受监督。每次招聘工作我们都邀请镇纪律检查委员会的同志进行全过程监督，在招聘工作的重点环节面试上，特别邀请镇宣传文体服务中心广播站全程录影，极大地增强了公开招聘工作的公信力，切实做到公平、公开、公正。到目前