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1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页信息公开对人事 管理影响信息公开对人事 管理的影响- 人事档案管理论文- 管理论文 -文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印-1 信息公开对人事 管理工作的影响1.1 流动人员的人事 管理缺乏规范性人事 信息公开的实施，导致流动人员的人事 管理工作出现了混乱局面。信息公开实施后，对于流动人员人事 涵盖的范围、 的转递与收集以及整理与应用均作出了明确规定。但存在部分用人单位、职介机构、私营企业随意存放流动人员人事 的问题，不仅影响了流动人员人事 管理的规范性，同时也对流动人员人事 的真实性和客观性造成了影响。1.2 人事 管理政策不符

2、合社会需求近年来我国社会经济结构的转型，导致人才资出现流动现象，许多人事 管理部门未能及时跟上社会发展的步伐，虽然实施了信息公开，但仍然使用传统的人事 管理模式，导致大量人事 出现“弃档”现象，引发人事 纠纷问题，阻碍人事 管理工作的顺利开展。1.3 人事 管理水平较低人事 管理水平较低主要表现为现代化、高科技 管理设备应用较少，我国部分经济发展落后的地区仍然使用传统方法保管人事 ，信息公开的实施使得人才信息的安全性受到影响。2 解决信息公开对人事 管理工作影响的对策2.1 不断加强人事 管理基础工作为确保人事 信息公开顺利实施，人事 管理机构应做好 基础管理工作，根据社会发展对人事 管理工作

3、的要求，及时的、客观的、广泛的收集人事 ，不断丰富人才资信息，满足社会对人才资的需求。2.2 完善人事 信息公开的相关政策现阶段我国所使用的人事 信息公开方面的法律法规，缺乏对人民群众知情权的重视，与国家出台的政府信息公开条例和社会发展趋势不符合，因此国家应不断完善人事 信息管理政策，促进二者和谐统一，建立符合人事 信息公开的人事 管理政策。此外人事 管理单位制定统一规范的人事 信息管理标准，管理内容应涉及人事 的接收、传递程序手续及人事 的整理和归类等。同时还应制定工作人员培训政策，定期开展人事 管理部门工作人员的业务培训工作，不断提高工作人员的职业技能和职业素质。最后应建立有效的奖惩机制，给予工作优异的工作人员物质鼓励，以激发其他工作人员的工作积极性。2.3 应用现代化、高科技的人事 管理工具21 世纪，计算机技术和网络信息技术已日臻成熟，社会各个领域的发展已离不开信息技术，人事 管理工作应用人事 信息标准前研究信息数据库是实现人才信息共享的基础和前提，因此人事 管理工作应加强现代化、高科技管理工具的投入和使用。3 总结本文综合分析p 了人事 管理工作实施信息公开的意义和对我国人事 管理工作的影响，总结全文不难得出人事 信息公开的实施在促进我国人事 管理工作发展的同时，也存在一定程度的局限性，我国人事 管理工作的这一现状，要求人事 管理机构应进一步完善人事 管理

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