职称竞聘实施方案(20161220)

1、精品某中心专业技术九级岗位竞岗聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据某市市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见文件规定的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为现任专业技术十级岗位的在编在岗人员。2、竞聘人员条件：(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；(2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；一年内出勤率低于60%的，自查实之日起一年内取消岗位评聘资格。(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；(4)无违纪违法现象。3、聘任指标：专业技术九级岗位4个。二、基本程序和办法（一）建立工作组织。

2、成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位岗位评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、负责职称工作的人员和工会主席组成，共有6人。精品（二）制定竞聘方案。制定专业技术岗位聘任工作实施方案，召开职工大会，经职工大会85%以上的代表通过（职工大会代表须签名确认），经人社局审核备案后组织实施。（三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。（四）资格审查。聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。（五）考核评分。按照某中心专业技术九级岗位竞岗聘任评分标准，对符合条件的人员进行考核评分。（六）拟定人选。

3、根据考核评分情况，在本单位分配的专业技术九级岗位4名依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。在设岗数额内出现成绩并列情况时，其次依次参照工龄、年龄、任职年限的长短等确定入选人员，并在本单位实施方案中作出说明。（七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。（八）聘任和评审。评审通过取得相应资格后再办理聘任手续，落实相应的工资待遇。三、组织领导专业技术职务聘任实行竞争上岗，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单位专门成立了临时性聘任委员会（附名单），具体负责我单位的职称竞岗聘任工作。组长

4、：精品成员：附：1、某中心专业技术九级岗位竞岗聘任评分标准2、某中心专业技术九级岗位竞岗聘任民主测评推荐票（公章）20XX年12月日精品某中心职称竞岗聘任评分标准竞岗聘任成绩按民主测评、年度考核、出勤考核和业绩考核四项内容确定，分别按2：3：1：4的比例计算成绩。具体办法是：一、民主测评（占30）：满分为100分。民主测评以同意率划分等次计分，同意率达到90以上（含90%）的计100分，以下每递减2个百分点扣1分。（百分点后两位为四舍五入）民主测评票分A票、B票，其中A票由参与竞岗人员填写，B票由其他人员填写。民主测评最终得分=民主测评初次得分30%。二、年度考核（占20）：满分为100分。以

5、近4年（2013年至2016年）的年度考核结果计算成绩。优秀计90分、合格计80分，基本合格计60分，不合格及因受处分不定等次的计30分。年度考核得分=4年考核等次总分36010020%。三、出勤考核（占10%）：满分为100分。以近2年的出勤考核结果计算成绩。出勤率高于80%按优秀计90分、出勤率高于60%合格计70分，不合格计0分。出勤考核得分=年次考核等次总分18010010%。四、业绩考核（占40）：主要从学历、任职年限、专业年限、以及任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价。具体标准为：（一）学历：精品按硕士（研究生）、大本、大专、中专、高中分别按20、15、12、9、7的标准计

6、分。学历只记一项最高学历，不重复计分。（二）工作年限：每满1年计1分。（中间从事非本专业工作的年限应予以扣除，一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。）（三）待聘资格年限：具备待聘专业技术职务任职资格（即聘任专业技术十级岗位）的每年计1分，按取得资格后周年计算。一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。（四）任职以来的表彰奖励：按国家、省、市、县级分别记10、8、6、4、2分。业绩考核最终得分=业绩考核初次得分总分业绩考核初次得分最高分10040%。精品某中心专业技术九级岗位竞岗聘任民主测评推荐票（A）性姓名别出生年月参加工作时间专业技术十级聘任时间推荐意见不同同意备注意聘聘任任注：1、请你根据参与竞岗人员的德、能、勤、绩、学情况，在你认为合适的推荐意见栏内划“”。2、人员排名以姓氏笔画为序。3、我单位共有6人竞岗参聘，同意推荐人数不得多于4人。可编辑精品某中心专业技术九级岗位竞岗聘任民主测评推荐票（B）性姓名别出生年月参加工作时间专业技术十级聘任时间推荐意见不同