CPK管理办法(doc-5)_第1页
CPK管理办法(doc-5)_第2页
CPK管理办法(doc-5)_第3页
CPK管理办法(doc-5)_第4页
CPK管理办法(doc-5)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 CPK管理方法版 次AO 類 號修訂日期核 准審 查製 訂修訂日期訂定日期一、 目的: 為了分析探讨和限制制程实力, 及時瞭解制程的不足, 從而去分析缘由, 提出改善對策, 以使制程得到限制和制程实力得以提高.二、 範圍: 公司全部產品均屬之 三、 權責: 品保課主辦、生產課及各相關單位協辦四、 定義:(一)、 CPK: 綜合制程实力指數, 其值越大, 制程实力越高, 品質越穩定,(二)、 USL: 規格值上限 (Upper specification Limit)(三)、 LSL: 規格值下限 (Lower Specification Limit)(四)、CP 工序实力。ni (五)、LO

2、T 每一批量。2ni (六)、Xbar 樣本的平均值;Xbar=Xi/n。 (七)、S樣本標準差;S = (Xi-Xbar)/n。五、作業內容:(一)、制程实力分析的時機:依我司目前實際情況,本規定的實施時機為:1、客戶要求之寸法。2、工程設計部門規定之重要寸法。3.关键工序与关键设备参数4、新機台新機種投入時,承認合格後由品保課檢查組算出並將結果彙報設計開發部和廠長。5、品保課或其他部門認爲须要做的經品保課確認可時。(二)、制程实力分析計算之方法:1、 分析CPK參數的選取:(1)、當有须要時, 由設開部(或營業課)會同品保課,生產課等相關單位和人員召開會議,會議必須規定該產品所要管制的品質

3、特性, 通常我們都會選取重要尺寸進行管制來分析制程实力。(2)、新機台新機種投入時,承認合格後由品保課干脆算出各種要寸法的CP/CPK值並報告設計開發部和廠長,當數據偏小時按正常流程分析。2、 資料的收集:(1)、隨機選取30100個樣本, 量測出你所要管制的品質特性值, 分別記錄在案; 並計算出樣本資料的平均數Xbar, 標準差S或干脆將資料登錄設定好的EXCEL文檔中。(2)、根據資料找到你所要管制的品質特性的USL和LSL。(三)、 計算方法:1、原則上將測定DATA輸入設定好的表格後將會自動算出CP 和CPK。2、因品質特性值有三種形式: 單邊上限(如某尺寸標示為-50.00 Max)

4、、 單邊下限(如某尺寸標示為-50.00 Min)、和 (如某尺寸標示為-50.001.00), 所以有三種大同小異的計算公式(1)、 單邊上限之計算公式3SUSL-Xbar CPK=代入上述計算得到的Xbar和S得到之資料, 就可算出該產品的CPK值.(2)、單邊下限之計算公式3SXbar-LSLCPK = 代入上述計算得到的Xbar和S得到之資料, 就可算出該產品的CPK值.(3)、 雙邊之計算公式 CPK=MINCPU,CPL6SUSL-LSL|(USL+LSL)/2-Xbar|(USL-LSL)/2 =(1- ) *6S(USL-LSL)-|(USU+LSL)-2Xbar| =六、工序

5、实力指數判斷標準:工序实力等級工序实力指數工序实力判斷ABCDECPK1.67(小于)1.67CPK1.33(大于)1.33CPK1.001.00CPK0.670.67CPK良好足够正常不足嚴重不足七、處置以工序实力判斷工序实力後,應採取適當的處置對策,使工序实力保持在合理的水準。(一)、CPK1.67 時的處置。提高產品品質要求。在征得客戶同意下可適當降低設備、工裝的精度要求,降低成本。(二)、1.67CPK1.33 時的處置。簡化品質檢驗工作。如改全檢為抽檢或降低檢查頻率。(三)、1.33CPK1.00時的處置。對工序進行限制和監督,及時發現異常波動。按正常的檢驗方式檢驗。(四)、1.00CPK0.67時的處置。分析工序实力不足的缘由,通過PDCA迴圈制定改善措施。用戶認可的前提下,適當考慮放寬公差範圍。條件允許的情況下,提高工裝精度。嚴格品質檢驗加強不合格品管理。(五)、CPK0.67時的處置一般應停止生產,找出缘由,提高工序实力。實施全數檢查。八、.記錄表單 CPK評估表九、 制程实力分析流程(見附圖)十、附註:本辦法經廠長核准後實施,修訂或廢止時亦同。附圖權責單位相關部門設計開發部/品保課品保課品保課品保課/

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论