2022酒店财务上半年个人工作总结

1、第 PAGE26 页 共 NUMPAGES26 页2022酒店财务上半年个人工作总结0 2022 酒店财务上半年个人工作总结2022 酒店财务上半年个人工作总结 1 上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下，我调入餐饮部带着全部同仁团结 1 心，克制种种困难获得以下成绩：1、餐饮内部建立内部质检小组 ?完全打破建店 3 年多来卫生、纪律检查的被动场面，率先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午 11:15 对餐饮部各区域进展检查，对查出的问题逐 1 整改落实，并按制度规定奖罚清楚。运行半年来 1 直得到酒店质检部监视指点，质检成果才得以

2、稳步进步。2、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准 ?结合酒店实际，群策群力组织编写了相干的规章制度。如楼层小例会制度，要求每一个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日缺乏，布置补充本楼层工作安排;对部份员工工作松散，背纪背规，私拿偷吃等遗留的老问题也制定了相应的处理方法，获得了明显的效果;和餐饮部劳动纪律;周方案卫生制度、最新摆台标准等。3、结合后厨部制定了新的餐具管理方法 ?新方法的实行，使餐具破损率比建店以来任什么时候期都低，有效地控制了前后餐具的破损。4、背景音乐不中断播放 ?通过我不懈努力，结合有关部门，完全改写了 3 星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客

3、人营建了温馨优雅的用餐气氛。5、屡次更换餐饮区域绿植 ?根据不同楼层、不同区域，不同需求，及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，使用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。6、标准了仓库和布草管理 ?完全解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的场面，有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱场面。7、抓培训，抓落实 ?培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐 1进展整改落实，1 步 1 回头，按部就班。通过 1 段时间的努力，餐饮部全部员工不管在仪容仪表、礼节礼貌，还是在效劳流程、劳动纪律等方面均有质的进步，进步

4、了餐饮效劳在客人中的美誉度。8、对每位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使平常工作得以顺利展开，特别各类重大接待也均能美满完成。9、制度眼前人人同等 ?半年来，我 1 贯奉行制度眼前人人同等。要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度赏罚，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让背规人员心悦诚服，让其他员工引以为戒。固然，在成绩眼前我非常清醒，很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在 1 些缺乏的地方：1、仍有 1 部份员工效劳意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部份员工自律性较差，如站位纪律、效劳礼貌用语、餐中效劳等，管理层在 1 个样，领导

5、不在又是另外一种状态，缺少 1 个合格的效劳员应有的素质。2、部份员工仍缺少团结协作的意识。3、个别管理层在履行力方面仍需进 1 步加强。4、个别员工仍缺少节省意识。5、极个别员工还存在偷吃私拿等背规现象 ?随着星级酒店新标准的实行，我们酒店的将来将任重而道远，虽然我们经历了将近 4 年的理论与探究并获得了部份成功经历，但是我们必须时刻保持清醒的头脑，意想到郓城市场的局限性，消费群体进 1 步分化和影响部份消费群体做圣达回头客的各方面内部因素，和同行业不断出现和剧烈竞争带来的影响。所以，我们要针对上半年存在的问题不断地加强进步管理程度、效劳程度和人员素质。针对下半年的 ?工作特制定方案以下：1

6、、继续加强员工的业务技能培训，进步员工的综合素质 ?餐饮部的每位成员都是酒店的形象窗口，不但整体形象要能承受得住考验，业务知识与效劳技能更是表达 1 个酒店的管理程度，要想将业务知识与效劳技能保持在 1 个根底之上，必须抓好培训工作，假如培训工作不跟上，很容易致使员工对工作缺少热忱与业务程度松懈，因此，下半年方案每个月根据员工承受业务的进度和新老员工的情况进展必要的分层次培训，培训方式仍主要是偏向授课与现场摹拟，并督导其在工作中学而用之。同时在每月底向酒店质检部上交下1 月的培训方案，方便酒店质检部及时给予监视指点。2、进 1 步加强吧台餐饮预订的灵敏性和包厢效劳员的酒水推介意识和技能，进步酒

7、水销售程度，从而多方面进步酒店的经济效益。3、加强员工思想教育。利用 1 切时机不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念;同时鼓励员工发扬团结互助的精神，增强员工的凝聚力，建立集体荣辱观。4、继续做好节能降耗工作 1、严抓平常消耗品的节省。如餐巾纸、牙签、布草、餐具等。2、下降装备运行的消耗。如空调公正开启及时关闭等。3、杜绝马桶长流水、长明灯等。5、突出以人为本的管理理念，保持与员工沟通交换的习惯，以增近彼此的理解，便于工作的展开。方案每月找部门各岗位的员工进展谈话，主要是围绕着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，保证沟通程序的畅通，根据员工提出公正性的要求，管理人员时刻将

8、员工心里存在的问题当做自己的问题去用心解决，为员工排难解纷。假如解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助。让员工真正感遭到自己在部门、在酒店遭到尊重与重视，从而人人能有个好心情，这样更有助于更好地效劳于顾客。6、继续做好部门内部的质检工作 ?逐日质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、卫生纪律、餐中效劳细节、宿舍纪律卫生等方面的巡检。定期报请酒店质检部来本门监视指点工作，并主动汇报部门质检情况，从而不断进步本门质检水准。7、增强监视机制和竞争机制，逐渐改观个别管理人员履行力不强的场面。20_ 年下半年是新的征程，新的出发点。我决心 1 如既往地视酒店的开展为已任、视部门的开展为已任、视员工的开

9、展为已任、视自己的开展为已任。我坚信在酒店领导的带着下，全部员工团结 1 心，努力工作，我们圣达酒店的生意会愈来愈红火，圣达的明天也会更加辉! ?2022 酒店财务上半年个人工作总结 2 不知不觉中，201_ 年已过去了 1 半，回忆这半年的工作，物业管理在团体公司各级领导的关心下，在团体物业总公司领导的指点下，在开发公司、营销中心、会所等公司领导和同事的支持下，全部员工时刻以 5 把尺子精神为动力，以团体舍得、用心、创新的企业主旨为根底，秉持公司良好传统，发扬爱岗敬业，吃苦刻苦精神，前后顺利的完成了各项工作，并屡次配合营销中心，会所完成公关、营销活动，获得了较好的成绩，同时也得到小区业主的

10、1 致好评。现将半年来的工作总结以下，并对下半年的工作进展进 1 步的方案。1、上半年工作总结 ?进入 20_ 年以来的半年中，面对 _ 市物业工作的整体趋势，在上级领导的指点和关心下，全部员工的努力下，我们以饱满的热忱来做好了各项工作，在各方面工作中获得了 1 定得成绩，下面对上半年的工作总结以下：(1)直接效劳部门工作总结(金钥匙效劳中心) ?_ 效劳中心中心是我们银河湾对外效劳的窗口，其效劳程度远远高于普通管理处。业主入住以后，只需 1 个 ，银河湾金钥匙效劳中心将会为业主提供 24 小时个性化、零干扰、全方位效劳。今年以来，按照部门的效劳理念，围绕部门的工作核心，根据部门年度工作方案的

11、工作重点和管理目的，展开各项效劳、管理、培训工作，并针对原有存在的缺乏的地方加大培训、考核力度，逐渐予以改进。1、费用收缴工作 ?20_ 年的工作重点之 3 是费用的收缴工作。由于工程遗留问题，1 部份业主以各种借口推延或拒交物业管理费和相干的 1 些费用。金钥匙效劳中心耐心肠、深化细致地做每户业主的工作：及时调和各部门解决业主的户内存在问题;常常上门访问业主，理解业主的需求，并及时予以跟进处理，得到业主的赞成与认可，从而进步了费用的收缴率。2、业主(住户)满意度调查及投诉处理 ?今年上半年，_ 效劳中心，牢牢围绕 1 期的工程问题和 2 期的返修工作进展跟进。根据实际情况，我们明确了返修工作

12、完成后，必须先由 _ 效劳中心、工程效劳中心、施工单位 3 方对相干工程进展检查、验收，合格前方可通知业主验收，减少了业主反复验收的情况和投诉。为了理解过去两年 _ 每户的维修情况，_ 效劳中心对每户的维修记录逐 1 进展分类统计，便于往后工作的跟进。3、验收交楼工作 ?20_ 年的工作重点之 2 是 2 期和 1 期尾房的交楼工作。在继续做好 2 期交楼工作的同时，对 1 期还没有交楼的 23 套房进展检查，包括户内的工程问题、所缺配件等逐 1 进展认真细致的检查。对工程问题，通知施工单位进展维修;对所缺配件，通知相干部门予以补充。目前，所缺配件主要是德格配件，已发函通知开发公司采购尽快补充

13、。4、工程返修工作 ?2 期的收楼工作正常进展着，对 1 些返修工作已完成的单元，加大了通知业主进展 2期收楼验收的力度，目前已完成 2次收楼113户。由于有些施工单位的缘由或业主本人的问题，有个别单元的返修工作滞后，造成业主投诉和提出索赔要求，本部在尽力调和相干施工单位尽快按交楼标准和业主要求做好返修工作的同时，也积极地与业主沟通、调和，征得业主的谅解，有些业主放弃了索赔要求，有些业主大幅度下降了索赔的要求，获得较好的效果。在今年 3 月份开场，重新启动的结合小组工作，对 1 期和 2 期业主索赔要求的协商、确认起到较好的效果。5、社区活动展开 上半年，_ 效劳中心除扎扎实实地解决好业主的切

14、身问题，做好业主的效劳以外，有否展开适宜业主喜欢的社区活动也是 1 个重要的因素。分别展开了以欢聚 _，同享中国年的 1 系列社区活动：春节业主联欢晚会、迎春接福、元宵节猜谜;61 儿童节举行了美丽 _，欢乐儿童节的社区活动。这些活动都得到广阔业主的积极响应，业主反响良好，这样也增加了我们做好社区活动的信心。同时，根据广阔老年业主的需求，在业主活动室设施、配置还没有解决的情况下，千方百计地为其安排了培训和活动场地，并安排员工担负英语教员，为老年业主们上英语课，遭到老年业主们的好评。汶川产生大地震后，及时发动业主展开爱心捐款活动，共收到业主的捐款为：人民币 70，260 元、美元 5，20_元、

15、港元 5，000 元。(2)间接效劳部门工作总结(安管部、环卫部、工程部)20_ 年上半年，间接效劳部门牢牢掌控各自的工作职责，在公司各级领导的关心支持下，安管部、环卫部、工程部全部员工发扬吃大苦、耐大劳的精神、克制种种困难，高质量、严要求，较好的完成了 20_ 年上半年的工作任务。1、平安管理部(治安管理、交通管理、消防管理等) ?平安管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的 3 管工作，在今年上半年，平安管理部解放思想、实事求是，使小区业主家里产生治安事件 0 起、刑事案件 1 起、盗窃事件 0 起、火险事故 1 起，已处理共 2 起。1 是在治安管理工作中，今年 1 月份至

16、今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在园区内装修期间，共抓获盗窃分子 2 人，为公司挽回经济损失近 2 万元。礼宾员为业主发放报纸、信件约 140 次，为业主推送物品约 1000 次，与相干部门配合为业主家中挪动各类家具和其它物品约 70 次。并针对春节特殊期间，下发通知预案 1 份，确保了春节期间公司财、物和施工现场的财、物平安，未产生丧失被盗现象。2 是在交通管理工作中，1 月份至今，公司严格按照北京市机动车辆收费制度(暂行)，做好了对进出地下停车场临保车辆的收费管理，加大了对进入小区地下停车场、_ 中路停放的车辆巡查监管和登记管理，巡查次数每天 20 次以上、每个月 600 次以上、

17、半年 3600次以上。通过努力，交通状态也又了起色，半年来小区内产生交通事故 1 起，配合交管部门处理 1 起。3 是在消防管理工作中，1 月份至今，公司对小区楼宇内的消防器材全面检查 6 次，并做好记录和使用不干胶封条(495 张)进展封闭管理，有效的消防事故的产生。2、环境保护部(绿化养护、卫生清洁) ?1 是绿化养护工作上，开春之际，我们精心肠养护畅园里保温大棚内的两棵智利蜜棕，每天定时喷水、加热、定时记录室内外干湿温度，直到 4 月大棚撤除。并对全部园区更换种植各类地被苗木约 25万棵，草皮 1.2 万方，各室内摆放绿植 5000 盆，确保了园区和销售中心、会所、公寓的绿化环境。为了全

18、力配合 3 期销售，我们加班加点，根据周边实际地形和苗木的生长习性，重视细节的将朗园、畅园部份苗木品种进展更换。并在养护工作中，施肥、打药、乃至浇水都是对症下药。2 是清洁工作上，首先对员工进展了培训，并派巡查员逐日催促跟进外派清洁公司各区域的卫生清洁，监管改正他们不公正的作业，发现问题及时解决，促使他们的清洁程度、效劳意识到达公司的标准和要求。通过努力，上半年有偿效劳组共完成有偿效劳单 _ 张，产生费用 _ 元，完成空置房保洁 _ 套/次，产生费用 _ 元，合计产生费用 _ 元。3、工程部(工程效劳、工程保护) ?20_ 年上半年，工程部在其它兄弟部门的支持配合和部门全部员工的努力下，较美满

19、的完成了工程效劳和工程保护两大工作，确保了小区各装备设施、水、电、气的正常运行，和工程返修工作的顺利进展。1 是工程效劳。截止到 _ 月 _ 日，1 期共开具工程返修返修意见书_ 份，其中已完成 _ 份，未完成 _ 份正在跟进中;1 期共交楼 _ 套，未交楼 _ 套;2 期共交楼 _ 套，未交楼 _ 套，各类发文_ 份;完成各类签证单_ 份。并组织召开工程返修例会 _ 次、部门例会 _ 次，调和完成各类工程施工返修后的验收及签证结算工作;处理各施工单位的来往文件。2 是工程保护。我们对灯柱和电力井盖进展了油漆翻新，并对所有水景喷头、灯光设施和 S5 锅炉房高层供水泵房和消防泵房进展了检查并及时

20、的维修，确保园区水景和外围灯光的正常运行。并采取上门效劳的方式，11 年上半年总计完成了各种维修单 5000 余份。同时，2 期、3 期样板房的平常保护工作也有条不紊的进展着。(3)后勤保障部门工作总结(行政人事部、财务部) ?在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉持舍得、用心、创新的经营理念，以坚持效劳全局，发挥综合调和优势，进步公司行政履行力为工作重点，紧跟公司部署，经过全部员工的 1 致努力，美满完成了各项管理效劳工作，为下 1 步的工作奠定了坚实的根底。1、行政人事部(采购管理、行政内务、人事管理、企业文化建立等问题) 1 是加强根底管理，完善各项规章制度。上半年度，严格履行ISO90

21、01 各项工作标准，从平常管理工作抓起，认真学习和贯彻了新劳动法，并通过采取广泛的宣扬途径招聘人材。并通过标准考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等工作，使工作制度进 1 步标准，根底工作进 1 步加强。2 是广泛宣扬，加强企业文化建立。为了加强公司的企业文化建立，丰富员工的业余生活，公司指定专人负责物业宣扬栏的编辑工作，对物业之声全面改版，重新定位为社区文化效劳，向员工介绍公司最新动态和宣扬科普奥运知识，从而增强对企业的信任感和归属感。3 是加强本钱控制，保障后勤工作。在采购方面，公司始终本着开节流、下降本钱、进步效力的原那么，制定了系统的采购管理制度和采购方案，要求采购员严格遵照采购程序

22、。同时保证物质采购的及时性。物质申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。2、财务部(财务内务、其他辅助相干管理工作) ?刚刚过去的半年时间里，在经理的领导下，财务工作仍然循环往复、忙而有序地进展着，在不断改进工作方式方法的同时、在各级领导的关心协助下，顺利完成了各项工作工作。并在出纳、收费、资产管理等方面工作都有有了很大打破，保障了公司各项工作的正常运行。2、存在的问题 ?翻检半年来的工作，值得欣慰的是，我们严格按照公司部署要求，积极、认真、稳妥地展开各项工作，获得了 1 定的成绩。但在肯定成绩的同时，我们也必须重视工作中存在的问题，主要表如今：(1)经营拓展方面的问题 ?

23、目前，我公司现有的效劳与业主实际需求还存在着不相匹配的情况，特别是由于返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等情况，造成业主投诉和索赔的问题，严重影响着我们效劳质量的进 1 步提升。(2)管理方面的问题 ?从宏观方面来说，我们的战略方案还有待进 1 步加强，同时，对管理重点环节的把控尚不到位，ISO 履行效果反响及履行力度也还需要进 1 步强化。从微观方面来看，1 是部门间的互相衔接、物业公司与开发公司、施工方互相衔接等需要进 1 步加强;2 是流程间存在制度的缺点或监视的缺失，影响着工作效力的提升;3 是各部门间的管理制度及工作安排与流程有产生冲突的现象; ?(3)员工素质意识方

24、面的问题 ?急业主所急的效劳意识、零干扰效劳意识、环境保护意识、平安防范意识、节能意识、本钱控制意识等等，如：工程人员进户保护的效劳理念贯彻、保安巡查发现公共设施破坏的反响意识等等都有待进 1 步加强，员工整体素质和工作才能间隔 1 流物业管理公司的要求还有 1 定的差距，有待进 1 步提升。3、下半年工作方案 ?认真审视和总结公司上半年工作，我们最深切的体会是，在物业行业的市场竞争日益剧烈，物业公司的经营压力愈来愈大，业主对效劳的要求愈来愈高的大背景下，我们的工作如逆水行舟，不进那么退。20_ 年时间已过半，下半年摆在我们眼前的任务还 10 分沉重，我们要认真比照年度经营管理指标，制定下半年

25、的目的任务，并狠抓落实。1 方面要针对上半年工作中暴露出的问题和缺乏，制定实在可行的措施，改进工作、提升质量;另外一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法和工作组织形式等予以传承和发扬，保持优势、再接再砺，确保公司全年工作目的和任务的顺利完成，确保公司各项工作高质量、高程度地延续推动。(1)下半年的工作目的 ?1、实现经营收入 _ 万元、利润 _ 万元; ?2、实现顾客满意度 ?3、报修响应及时率 100%; ?4、回访率不低于总户数的 80%; ?5、公共配套设施完好、无随意改变用途; ?6、公共装备完好率 ?7、员工 100%培训后上岗; ?8、无消防责任事故; ?9、无平安消费责任事故;

26、 ?10、固体废弃物做到 100%分类并做到无背规处理; ?11、污水、噪音、废气做到达标排放; ?12、节能降耗：纸张双面使用;园区照明等电器设施采取定时定员开关，办公场所做到人走灯灭;全公司无跑、冒、滴、漏现象。(2)详细工作措施 ?1、强化效劳意识，进 1 步提升工作质量 ?在下半年的工作中，我们要继续强化效劳意识，以业主满意为检验工作质量的终究标准，全面进展深化管理效劳体制改革工作，扩大效劳的广度与深度，在工作质量、效劳时效上狠下工夫，进步工作效力和到场效劳准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满意度和公司的美誉度。我们要继续推行金钥匙的效劳形式，进步物业报修、业主求助等事务的

27、连续性和效劳的延伸性;要加大对业主的回访力度，针对每户业主的情况，分别予以关注、及时跟进;要急业主所急，想业主所想，实在解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口平安设施的设置和小区内噪音等 1 系列公共区域的工程问题和 1 些影响生活的事情，想方设法让业主满意;要加强对各区域的平常保洁保养及绿化养护工作，给北京银河湾尊贵的业主营建 1 个干净、优雅的居住环境;与此同时，在工程质量方面，要加强与业主的沟通调和，并重点跟进 1、2 期未完成单元的工程返修和业主提出的工程返修、跟进 3 期室内装修及 3 期样板间的工程返修和 1、2 期遗留的工程返修。2、强化创新意识，卓有成效

28、地展开工作 ?在下半年的工作中，我们要继续强化创新意识，特别是针对制约工作的 1 些瓶颈问题，要拿出新招法、新举措，以创新增进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的情况，我们要群策群力，对不同业主采取相应的措施及时追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成;我们将根据北京银河湾本身特点，展开情势多样的公益、文体、兴趣等社区文化活动，调动业主参与的积极性，拉近与业主之间的间隔 ，在每个节庆前对园区和会所进展装潢和布置，营建良好的节日气氛，创新效劳;针对目前公司 1 线岗位人员活动情况较为严重，下半年将加强对平安管理部缺编人员的招聘工作，通

29、过量渠道、广途径的招聘方式，全力满足平安管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进展全面调剂，公正设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和积极性。3、强化管理意识，推开工作标准化运作 在下半年的工作中，我们要继续强化管理意识，以 ISO 标准和相干要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和标准化。我们将健全各项管理制度，将责任落实到人，将指标分解到人，完善各项效劳标准及操作流程，保证员工效劳程度的 1 致性，做到职责明确，实行目的化管理。我们要靠制度管人，在制度履行进程中给员工输入按章办事，1 丝不苟的管理理念。另外，我们要做好绩效考核工作，我们将通过笔

30、试和实操方式对各位员工进展考评，在检查各部门制度履行情况根底上对各部门进展年终考评，再根据各部门全年工作完成情况制定出考评成绩，有效激起各部门的团队精神，鼓励先进，鞭策落后，从而保证各项物业管理工作有序的进展。4、强化培训的意识，全面提升员工的工作才能 ?企业的竞争，归根结柢是人材的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待进步，在下半年的工作中，我们要继续强化培训意识，通过培训全力进步员工的整体素质和工作才能，打造 1 流的团队。特别是为迎接 3 期业主顺利收楼，我们要加强对清洁组礼节礼貌、效劳意识、操作规程、平安作业等方面的培训;加强对绿化组平安操作、各类绿植的平常保护保养、各类乔灌木的修

31、剪、病虫害防治等方面的培训;同时，我们还要做好平安培训，让员工理解平安意识重要意义和进步员工的平安意识，掌握消防器材使用方法，平安责任落实到个人。最后，我们还要进 1 步加强企业文化建立，制定员工手册，培养 _ 独有的精神特质和文化特质，要加强部门沟通与协作，培养团队精神，要加强履行力建立，养严谨高效的工作风格，进 1 步打造我们的品牌优势，进步企业的知名度。总之，在 20_ 年下半年，我们将努力使工作程度再上 1 个新台阶，打造 1 支风格过硬，素质超高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，构成并彰显我们的核心竞争力，不断进步业主对 _的信赖和满意，在业界建立良好的形象和口碑，把 _

32、打造成为 _物业管理程度第 1 的高级住宅社区。2022 酒店财务上半年个人工作总结 3_ 年初，_ 正式进入工程运营，财务部在做好前期核算的根底上积极配合公司各部门的运营工作，从会计核算和财务管理两方面做好公司领导层的参谋。随着公司推出财务资金方案管理，财务部为首的资金兼顾工作正式展开起来;公司内部、对本钱费用的核算与控制的要求不断提升、对各部门经济业务产生的准确反响和有效管控的要求也愈来愈高，公司外部、随着国家宏观经济政策的紧缩、国家税收政策调剂及税务机关对房地产企业的重点检查、金融机构对房地产行业的贷款紧缩与重点监管，这些都是财务部工作的重中之重。在上半年里全部财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好，下面做详细的总结与汇报。1、财务职能的完善与扩大 ?由于 _ 公司是由 _ 年 8 月份收买过来的，本来的财务核算及管理体系极不完善。在过去的上半年，财务部在全部财务职能上进展了积极的完善。1、建立健全了财务各项会计核算账簿，对本钱费用明细进展公正有效的分类，使本钱费用核算口径 1 致。2、建立和完善各项报销单据，为加强内部管理做好前期工作。3、设置了资金方案表格及方法，为公司标准化管理、兼顾及高效地应用资金、进步运营绩效、，铺下了良好的根底。公司实行资金方案管理，说明公司决策层对财务管理工