《法律基础》劳动合同

1、2.用人单位单方解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出而拒不改正的；（5）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作

2、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4. （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）因经济性裁员而解除劳动合同：用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限

3、劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本法第二十六条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.用人单位不得解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规

4、规定的其他情形。（三）劳动合同的终止1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。四、集体合同的规定（一）集体合同的概念和特征1.概念：集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体合同。2.特征：（1）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位。（2）集体合同的内容是规定单位的集体劳动条件的。（3）

5、签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门登记、审查和备案。（4）集体合同适用于用人单位及其全体职工。（5）集体合同的效力高于个人劳动合同。（三）集体合同的效力企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第四节工作时间和休息休假一、工作时间（一）工作时间的概念1.概念：工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。2.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（二）延长工作时间规定1.延长工作时

6、间的一般规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，具体要求如下：（1）一般每日不得超过1小时。（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。（3）每月不得超过36小时。2.延长工作时间的特殊规定有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规定的其他情形。3.延长工作时间的工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付