考勤规章管理制度范本

1、考勤规章管理制度范本考勤规章管理制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。六、探亲假执行情况按有关规定办理。七、在上班时间，单位

2、领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。考勤规章管理制度2根据浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法和本校学生的实际情况，特制定本条例。第一条 学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、

3、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。第二条 学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。第三条 学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。第四条 学生因病、因事不能来校上课或参加活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。第五条 学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。第六条 上课或晚自修期

4、间因急事因病需要请假外出的，须经班主任或任课老师或坐班教师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。第七条 学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班长处领处。无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。第八条 学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，给予公开点名批评；一个月内旷课8节者，给予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，给予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。第九条 未经批准请假的，一律作旷课处理。第十条 本

5、条例自20 xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。考勤规章管理制度3为配合学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：一、上、下班制度1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应向教导处登记，以便联系。二、请假制度1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假。一般情况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特殊情况除外）。2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本

6、人或家属应 及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。3、事假：有事必须向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的.教师上班后给予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。7、调休：凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一

7、般不予调休，且需征得书记批准。8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教导处登记后，方可离校。教师应准时参加进修活动，按时参加各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。9、看病：（1）除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位奖励。（2）外出看病需到教导处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。三、其他若干规定1、孕妇孕期照顾有关规定：从事教育教学工作量较大、孕期反应严重、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校根据孕妇的实际情况，酌情给予一定的照顾。在照顾期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终奖励。对处于经期女教工给予每月一次2小时以内的照顾，由年级组长负责考勤记录。2、矿工：凡无特殊原因，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行政处分。连续15天或一年内累计30天的根据聘用合同的有关规定处理。3、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应及时想所调单位报到。四