ll经理学习体会发言材料

1、文档可自由编辑打印PAGE8 / NUMPAGES8文档可自由编辑打印文档可自由编辑打印在践行群众路线中同步实现企业发展活动理论学习交流会发言材料（2014年4月）开展党的群众路线教育实践活动以来，按照总公司党委和公司党委的部署，按照活动方案要求，先期集中学习和自学了论群众路线重要论述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编等系列内容，现结合自己“四风方面“存在的问题和自己分管的工作，谈几点个人心得体会：一、对马克思主义群众观点和党的群众路线的学习认识体会 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，要切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路

2、线教育。必须牢记谁才是历史的创造者是人民。人民群众是历史的创造者，人民能够也必须依靠自己解放自己，这是马克思主义的一个基本原理。我们今天所做的一切工作，不是为了个人利益最大化，而是要让人民群众发挥历史主体作用，人民的利益高于一切。党的十八大强调，中国特色社会主义的基本要求，首先是“必须坚持人民主体地位”，习近平总书记还多次强调，中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。这是中国梦的本质属性和价值追求，是坚持和运用唯物史观的集中体现。同样，推进旧区升级改造、打造世界一流精品长材生产研发基地也是我们的本钢梦，也必须紧紧依靠广大职工群众来实现。必须牢记自己的使命全心全意为

3、人民服务。全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，这是由我们党的性质和共产党员的世界观决定的。中国共产党的全部历史，就是永远为人民而奋斗的历史。 全心全意为人民服务，就要坚持人民利益高于一切，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把服务群众、造福百姓作为最大责任 。可是在当今公司内部，我们有些党员领导干部已经听不清群众的声音了，已经看不清群众的需要了，文山会海、高高在上，以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍然存在，一些任务指标脱离了经营生产实际等等，这都与党的根本宗旨相背离，不仅严重损害了党群关系，也严重挫伤了职工群众深入对标挖潜、打赢生存攻坚战和持久战的积极性。必须牢记自己的工作职责以人

4、为本。以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。只有坚持以人为本、执政为民，我们党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能蓬勃发展。在我们本钢，落实以人为本、执政为民的理念，就必须坚持问政于民、问需于民、问计于民，倾听职工群众的心声，才能做到科学决策、民主决策、依法决策；就必须领导带头按照公司各项规章制度开展工作， 保证权力在阳光下运行；就必须把着力维护职工群众根本权益，切实把职工住房、医疗等关系到职工群众切身利益的事情办好，不断改善职工群众生产生活条件，着力推进旧区淘汰落后升级改造等项目建设，维护职工群众长远利益

5、。必须牢记自己的学习任务向群众学习。生活最深刻，群众最智慧。党要实行对人民群众的正确领导，就必须善于向职工群众学习，拜职工群众为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。总公司赵民革副总经理在公司班子成员座谈会上讲，职工群众的语言智慧非常鲜活，比如：知道干多少活，不知道挣多少钱；知道几点上班，不知道几点下班；知道这个月开资了，不知道下个月能不能开了资。这说明职工群众对我们是有怨气的，所以我们必须要树立一切向人民群众学习的观点，要做到把人民群众当主人、当亲人、当老师，认真倾听职工的心声包括牢骚和抱怨，不能把职工群众当外人、当别人，甚至当坏人。向职工群众学习，主要是学习他

6、们的高尚品格和道德情操、聪明智慧和实践经验。只有虚心向群众学习，把群众的意见和经验集中起来，才能对群众实行正确的领导，才能改变干部队伍中存在的不良作风，使自己身上少些官气，也有利于提高自身素养，当好职工群众的榜样。二、个人“四风“方面存在的问题剖析及反思形式主义方面。一是学习的意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽然参加了中心组学习，也按要求进行了自学，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和

7、方法单一，多是念稿子、看电视。二是创新意识不足、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应转型发展的新要求，对全国钢铁行业的形势、公司安全工作的情况，站位提不高，眼界放不宽，工作举措不实，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在安全工作思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。对安全工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。官僚主义方面。一是深入基层调查研究不够，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与职工见面出于目的性、针对性的多，真正与职工沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对

8、重点工作研究多，对职工身边的一些小的安全隐患关心不多，重视不够。二是安全工作中仍然存在说的多、做的少，知行不一的问题；安全预案审批还不够科学合理，流程还不够规范；安全生产专项资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题；安全队伍整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。享乐主义和奢靡之风方面，主要存在畏难厌战情绪，情绪低迷。负责安全工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些安全突发事件，畏难厌战情绪有时或多或少的存在。几点反思：1、2013年安全工作时历史上抓的最紧、成绩最大的一年，先后进行了“百日隐患排查治理

9、活动”、隐患排查“双月行动”等近10项专题大检查，全年共检查发现隐患（问题）1164项，其中已整改1009，整改率86.7%，正在整改155项。排查和治理隐患频率之高、范围之广、力度之大在公司历史属首次，但近期出的炼钢6#转炉倾动机构打齿设备事故、7#转炉喷爆事故等，个人分析主要原因还是公司系统出了问题，一是光靠安全部门单兵作战，协同不起来，效果不会很好；二是公司安全欠账过多，基础管理不扎实。这些都需要公司层面作出系统的安排。2、在实际工作中，安全处只有曝光权、罚款权，而且罚款还执行不了，公司层面就不支持安全工作，导致好多工作不易开展、好多措施不易落实。3、事故发生在基层，但根源在系统管控上、

10、在各级领导层面，存在不公正、不公平、不公道的现象，导致队伍比较难带，加上一些领导干部工作不主动、只决策不担责，导致许多工作浮于表面。三、几点思考党的群众路线包含两方面的意义：一方面是从党的性质、宗旨上讲的，强调“一切为了群众，一切依靠群众” 。另一方面是从党的基本领导方式和工作方法上讲的，强调“从群众中来，到群众中去”。实际工作中，只有坚持尊重职工群众、理解职工群众、关心职工群众、帮助职工群众、引导职工群众、培养职工群众的工作原则，才能真正团结带领公司全体干部职工群众，为企业打赢生存发展攻坚战和持久战提供坚强的思想保证和强大的精神动力。知职工情，倾听职工群众的呼声。要深入职工群众当中，通过座谈

11、会、谈话走访、调查问卷等形式,面对面、心贴心地倾听群众的呼声，掌握职工群众最迫切解决和关注的问题，认真征求职工对各级党员干部的希望和要求、意见和建议，尤其要收集职工群众对深入对标挖潜、搞好安全环保工作、推进旧区升级改造等公司重点工作的意见和建议，组织有关单位针对反映比较集中的问题进行了逐条记录，分类汇总，建立档案，整理形成调研报告，为公司改进工作、服务职工群众、密切党群干群关系提供了有效参考和民意基础。答职工疑，让职工的思想脉搏与企业一同跳动。近年来，公司力所能及的为职工群众办了一些好事、实事，比如兴建了乒羽馆、游泳馆、职工餐厅等，并结合公司的实际开展了丰富多彩的体育活动等，我认为成绩是有目共

12、睹的，但在发展方面、在给予职工群众希望和盼望方面做的还不是很够。下一步还是希望公司能组织有关单位继续宣讲公司发展思路、形势与任务、矛盾与挑战，增强党员、群众推动公司改革发展的信心和力量，困难时期激励职工群众积极承担企业生产经营技改中的急、难、险、重任务，积极主动开展各项工作。解职工难，把解决职工的困难当作最紧迫的任务。近年来公司由于经营效果的原因，在为职工群众办好事办实事方面虽然做了不少工作，但离职工群众的希望还是有很大距离，希望公司下一步还是要在为职工建设一个安居乐业的生活和工作环境方面下真功夫，比如永兴花园开工的事情，公司要尽快协调总公司批复办理；比如派遣劳务用工转正的问题，制度规定一年半，现在有的都工作快三年了也转不了正；比如职工的收入增长幅度低于物价上涨指数的问题，公司在这方面要有所考虑。聚职工心，创造积极向上的工作环境。人是情绪化的动物，再好的环境，也会时不时产生情绪波动。员工的情绪宜疏不易堵，堵的话会能量还在继续积累，只有及时疏导，才能把负能量转化为正能量。建议公司一是要加强领导干部队伍建设，当好职工群众干事创业的表率；二是加快修订完善和实施企业中长期发展规划，通过加快发展鼓舞士气，凝聚人心；三是建立广泛的沟通渠道，与职工建立广泛、平等、坦诚的沟通