XX投资咨询有限公司内勤员工福利管理制度

1、广州XX投资咨询有限公司文件 XX投资人201012号 文件密级普通关于下发内勤员工福利管理制度（2010版）的通知各部门、各省公司：经总裁办公会研究决定，现下发内勤员工福利管理制度（2010版），请遵照执行。特此通知附件：内勤员工福利管理制度（2010版）二一年一月二十五日主题词：内勤员工 福利 制度抄报单位：总裁室校 对：廖柳媚广州XX投资咨询有限公司 二一年一月二十五日印发 附件：内勤员工福利管理制度（2010版） 总 则为体现公司人性化管理，增强企业的凝聚力，提升员工的满意度和忠诚度，特制定本制度。本制度适用于广州XX投资咨询有限公司及其下属机构、控股公司全体在职内勤员工。人事行政部负

2、责组织各部门各机构制定和审核员工福利政策，财务部负责员工福利支付的审核和监督。员工福利包括常规福利、其他福利等。总部员工、总部派遣人员福利统一由总部人事行政部管辖；省公司以及其下属机构员工福利由省人事行政部统一管辖。借调人员社保和公积金仍由调出方管辖，但其成本及其他项目的福利由调入方进行管理、发放和承担。 常规福利常规福利包括社会保险、公积金、员工意外保障计划、员工健康计划。社会保险社会保险购买的时效性、险种、比例、基数以及年度的社保基数调整，按参保地社会保障有关政策执行，非强制性险种可不购买。员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办理社保所需要的资料。如到期未提供资料，由员工提供资料当月

3、起开始购买，不作补买。出现如下情况之一，公司将不予补贴社保的相关费用。员工已经依法享受退休金；员工入职后，仍继续在原单位缴纳社保，不愿转入本机构统一购买社保的，需要向公司提交不参与公司社保的申请，并出示相关社保的缴纳证明文件；员工入职后，因未及时在原单位停保，造成我司无法如期为其购买社保的，我司由员工办理转入当月起为其购买。公积金公积金购买的时效性、比例、基数以及年度的缴纳基数调整等，根据国家规定，按所在地主管政府单位有关政策执行。公司缴纳部分按当地住房公积金最低缴纳比例执行；员工缴纳部分由员工在当地规定的比例范围内自行选择。员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办理住房公积金所需要的资料

4、或办理相关转移手续。如到期尚未提供资料或未办理相关转移手续，由员工交齐资料或办理完毕相关手续当月起开始购买，不作补买。年度的公积金基数调整，按规定从调整之月起开始实施，对调整之前的月份不作差额补缴。员工意外保障计划公司为所有在职员工提供员工意外保障计划，员工承保的资料经审查合格后，公司将按员工类别购买如下项目商业保险： 类别额度O类管理人员A类人员B类人员C类人员D类人员意外身故保险150万100万50万30万20万意外残疾保险150万100万50万30万20万意外伤害医疗险2万2万2万2万2万意外住院津贴100元/天100元/天100元/天100元/天100元/天人事行政部应当自员工入职当月

5、起购买员工意外保险，不得迟于入职后次月。员工离职后须及时办理相关承保责任的终止手续。具体详见内勤员工意外保险管理规定。员工健康计划公司每年为员工提供1次健康体检，体检价格平均不得超过260元/人。由省为单位自行组织体检，具体由各省人事行政部负责统筹安排。各省可根据经营计划，自行安排体检时间。 其他福利其他福利包括：结婚贺礼、喜增子女贺礼、子女教育贺礼、伤病慰问金、奠仪金、困难补助金、节日补贴。 除节日补贴外，其余六项福利只适用于转正后的正式员工。结婚贺礼员工在职期间办理结婚登记手续，符合晚婚条件，可享受结婚贺礼，员工应在结婚登记后一个月内凭结婚证复印件向人事行政部申请。如员工结婚举办婚礼或婚宴

6、，其上级相关领导原则上应参加以示祝贺。人事行政部代表公司对结婚的员工表示庆贺，并送上贺礼。贺礼标准如下：O类: 3000元，公司总裁室领导参加婚礼；A类: 2000元，公司分管领导或部门负责人参加婚礼；B类: 1000元，员工所在部门的负责人或其他A类员工参加婚礼；C类及以下: 500元，员工所在部门的负责人或其他A类员工参加婚礼。喜增子女贺礼员工在职期间喜增子女，在符合国家计划生育政策的前提下，由人事行政部代表公司对生育的员工表示庆贺，可享受人民币1000元的贺礼；多胞胎可享受2000元的贺礼。员工应在生育后5个月内凭子女出生证书复印件向人事行政部申请。子女教育贺礼员工子女进入小学、高等院校

7、读书，在入学一个月内向人事行政部出示入学通知书等相关材料，公司给予子女教育贺礼以示祝贺。其中，子女入读小学，给予1000元贺礼；子女入读高等院校，给予2000元贺礼。高等院校指全日制正规院校。子女教育贺礼的发放范围限初婚第一胎子女。伤病慰问金公司对因疾病、意外伤害等住院的员工进行探视慰问，经公司领导批准，视病情给予一定的慰问金。慰问金标准如下：O类：2000元，公司总裁室领导去医院或家中探视。A类：1000元，公司分管领导或部门负责人前往探视。B类：600元，部门负责人或其他A类员工去探视。C类及以下： 300元，部门负责人或其他A类员工去探视。因违反国家法律法规行为造成的疾病、意外伤害或死亡

8、的不在其内。如因公负伤，视伤情可提高慰问金标准。奠仪金员工本人身故按照公司相关规定执行。员工的直系亲属（仅指父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）不幸去世，在职内勤员工享有带薪丧假，并可获奠仪金，按照以下标准执行：O类：3000元，公司领导参加追悼会或告别仪式，慰问家属。A类：2000元，公司分管领导或部门负责人参加追悼会或告别仪式，代表公司看望家属。B类：1000元，部门负责人或其他A类员工参加追悼会或告别仪式，代表公司看望家属。C类及以下：500元，部门负责人或其他A类员工参加追悼会或告别仪式，代表公司看望家属。因违反国家法律法规行为造成的死亡不在其内。员工应当自白事发生30天内，持死亡证明及相

9、关证明文件向人事行政部申请。 困难补助金员工因生活确实困难，或家庭遭遇不可控制的灾难或困难时，可向公司提出申请困难补助金，报请公司领导批准后办理。 困难补助金的发放可以根据实际情况，采取一次性发放的形式，也可以采取随员工工资按月发放的形式。节日补贴在职员工在春节可享受600元过节补贴；中秋节可获200元补贴或礼品。第十二、十三、十四、十六、十七项福利均需员工个人申请。第十八项福利省公司需节前提前2周将各省享受名单上报总部人事行政部备案。本章规定的福利均有时效限制，逾期未作申请的，均视为自动放弃享受该项福利，不作补发。 附 则因疾病、意外伤害等住院治疗并身故的，可以同时享受伤病慰问金、奠仪金项目。贺礼或慰问金的形式包括现金、相当价值的实物或部分现金部分实物。贺礼或慰问金的领取流程及审批权限另行明确。以上各项补贴合并当月工资纳税后发放，从