连锁酒店运营培训资料 附件1质量检查评分表 训练系统部分_第1页
连锁酒店运营培训资料 附件1质量检查评分表 训练系统部分_第2页
连锁酒店运营培训资料 附件1质量检查评分表 训练系统部分_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、质繇蓟纷表训练统阶XX店区域:XX区检朝:XXX、XX嗡黝:XX谓I页目姬页目 目录标准懿应得先a朔耀就献分备注(失邠糊)检查说明1分训练教材表印化流程作为训练教材桶即流耕哨流鄙第解汲赛,拉吐 来供员工学班剖I的使用(此桥囹扮褐建 懿是含2训练潴抬 与椒法胡州找贬钿1日张0硒h,注 意与胡份、制俵砌.训缭费、店总;却用砌计眄初防档部0的筛基飒光需出K训练潴后落癖, 新员耳既划,老员甘班欠每环能惭脚1分.候址(店总每题须格部 门颈练展伐幽苒1刻铃)3新员工全部1呼训练计划癖的 潴心对T出刊练没用麒我裱iJi练的椿h ST作躲K别涮i梅 膨伐朋崎,的喃枷3蘸。4岗位癖方 转地J耀法中瑙的“号,椀

2、过傩F作任丽记,空的隈对!、;避赫漱的当B懒挈怔,膏拨现 没有打的可询同员工是否已辅导,如未辅导0分5理),渐店人事抽 纵事鉴渊面坏理避定(也可以主管鉴 骏,嵌;盼就直滕经 重啊鉴核果,如 丽或避腌E溷此鉴谢帝:推鉴逊垢钙整定,照 财隹;人内崎抹澈*鹤5分;建议“转以既施蛀;新员工可 以以人事鉴定球作为转正的礴6崎;蝴勰训缴渊T训练(的排牛福雅)惜兄)71翩 减葡娥命涵,对员I彝修两淮 陶篇WUI绸SE ;并扣掉的8对员I的1-2个辎跖在岗的朦,是 百期掰滩济m作;如迪R毗法在阚蜷忸个潞.可以楔以;流程I贿、短、枷的1洵璋F同瞄瞧伊口1分,邦院址(分苫的主管、经 靖要在日常工作中曲词嚓,发现有

3、T诵的及BWE, iTMHSW)9领店总期参加前厅、客剧瑜会各-次,分 店人羯3参力喻厅、客糊瑜会各一次,前 厅、客屋S鲫躺傩少2次(濯?为隹)店软、人事、部52分,妙必:2邠J抵卓 (店总、焙、部飞健勒躅榔询10随机对两位员工进行企业文化和痛休提 问,企业文修求确无误.凝的蹒麒侑顶 jim、屣痼腑、卷点、标能峋睡T得耀 仲明口1分11醐雌位i管住员I (林岗位 眠母以堆)“包淋L1 修“麻 程施主翻电员I蟀流药寺十的钟工作坊“(僻员 IW性,11员工修与另函会)12埴知档基 案娱工个人谶蹒:学习静+ 丘+吟新员工入职一年内无单独追廨,追牌与鉴渊 ,虹愉-;-年以上的员工个人骤四舌:学诵单+鉴

4、 镰+吟13管鳏除版面站点 询硝器娱簸11发翩翩记结 沐岗位的岗犍求及被面谈A的K缺檄11败J喙具体14学习清单练 、辘5 带哙情单静、经 习清单训纺人在每项iJl缭蝌掇名和 朗,对ill缭操旃确认,搬人在训 人魏启照魁海名狒人,脚蠲 后瑜第将与睇腑蟋(笥胡队弼艘有学习群,对谡姻Z会 稠耨汾,南渐蛔烯捌的苗第核 艮阿)分店无A事由店总负责邠的调,偿名15对清单每版块的的橘哪 揶诚解以,魅”熠两趟学蟾点100%的才螭的项,如有T跖蝴/口1分,曲菽1止;16副总、店= 总微&萍后 解与各部1,里诞办调安排煽随/店 却睁的响,制定微a +锦百7然溶及雌 缄粉嫁掰膝。总徽 成喇,最微谢邮白翎间现僻啊厚

5、撼踱旃睫,23伯,评伟o请填施。(期糊触靖革硬吉合源统+ +E-LN1B蝴藤学 习檎+各宙T酩承议.制定僦羽非静)17提,帅翩期工辫康 格K1脑腌00%合寸蟾的项,如有T页褪隗/口1分.本院为止;里的每页考核人者隔韶ID的负直人18储傩里(jEmUw, lk拿稣晋升人员,毕业已就喇队员,储韵招 人员等)均需在储藏烟登记表幡己储藏人员登磅由分店人物匚总保存, 粉店人鼬鞭指强m藉19管理技彳 踌 裁所有硼管理人员髓有对应管四支能雎 腺傩;显煤、,绚0 动牍军蚂建所抽队辅既 热茹缩蟠表题1分;表傩酱辨真增咖1分;方的院 为止20掇储核修凝酌W威新嵋可的项;书峭檎1项殆阁分,才院为止;21皆物员工个人谶蹄:职蚣蜘 癖+弊除+标16年?邱的A员有职业艘面谈表+学涌 单+,其他t前部的翎睡驮22会蝌证拗,僻啦曲廊便鬻窗判1证的兀万复屿自*猱国? 放第主:1、应得5陋獭蒯舌前用喀房两倜n辘查榜,先弼行昭房各占t ;例1 :序号1的蛔目. 9I僦

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论