SA8000 社会责任管理体系供应商自我评价表 2019年最新版

1、供应商自我评价表公司名称：产品：制造地点：供应商自我评估日期：F公司（客戶代表）稽核团队：自我评估提供人：稽核日期：职位：评审内容供应商自我评鉴F公司（客户代表）现场稽核须描述流程，提供文件号码，责 任部门供应商自评分（0 to 100）供货商实 际状况F公司（客 户代表） 意见稽核评分 (0 to 100)1.0职业健康与安全1.1是否有文件化的职业健康与 安全政策，由最高管理人员 承诺并张贴公告？1.2是否有书面的嚴新的绩效目 标和实施计划以保证公司的 职业健康与安全政策得以贯 彻？1.3是否有设立职业健康与安全 管理部门，指派一名高层管 理人员负责保证实施及定期审查管理体系的状况？1.4

2、是否有专人收集当地法律法 规和客户对职业健康与安全 的要求，并识别、监控公司 的职业健康与安全是否持续 有效？1.5工厂是否给所有员工安排定 期的安全卫生培训和对特殊 岗位操作工进行职业病防护 培训，包括新进员工和调职 员工，并保存完整的记录？1.6工厂是否对工作场所的危险 源进行识别监控和改善（包 括电器，火，车辆，滑倒， 绊倒和掉落危险源等），以 保证员工的安全？1.7泉否有相关的设备安全管理 规定，通过制定设备安全操 作说明、定期保养维护等方 式来提升职业安全？1.8电气设备是否安全有效的安 S?如带电导体绝缘良好 危险电设施设責安全遮栏和显明的警告标志、电动工 具接地等？1.9工厂有无

3、通过当地消防部门 的审核？1.10灭火器 消防栓等消防器材 是否正诵有效的安装，数垦 是否充足，有无定期点检以 确保消防设施完好、有效？1.11是否有书面的应急行动计划 和响应程序，包括张贴应急 方案、应急电话、疏散平面 图等让员工了解逃生方法？1.12是否有健全的公开的急救流 程？急救人员是否培训合 格，用于急救的药品是否充 足有效？1.13消防通道是否畅通，安全出 口灯、应急灯、逃生指引标 示等消防疏散设施是否足够 并正确有效的安責？1.14是否定期对员工进行消防安 全教育和消防设备使用的培 训，并组织员工做好消防演习和逃生训练？1. 15是否建立工伤事故和职业病 报吿、调查和处理制度，并

4、 对相关记录进行原因分析， 采取纠正措施以消除事故根 源？1.16是否针对无法管控的化学 生物以及物理危害因素为员 工提供适当的个人防护用 品？如免费发放有效的劳保 用品给特殊工种操作工和对 其健康进行监蔡？1. 17是否以人体工程学的角度控 制体力劳动带给员工的影 响，包括改善人工搬运材料 和举起垂物 长时间站立和 高度重复或者强力的装配工 作条件等？1. 18是否对有潜在安全威胁的机 器设备安装防护装背，以保 障操作人员的安全？1.19电梯、锅炉等特种设备是否 通过有效的安全检验，并取 得相关合格证明？1.20电工、机动车驾驶员等特殊 工种操作人员是否持证上 岗？1.21在工作区和生活区是

5、否提供 充足卫生的卫生间给员工？1.22在工作区和生活区是否提供 便于取用的饮用水给员工？1.23餐厅的食品预备和存储设施 是否卫生？1.24是否提供安全、卫生的宿 舍给员工，包括设有充足的 消防设施、紧急出口取暧 通风以及合理的个人空间？1.25员工是否方便就医，如设立 合法诊所、与最近的医院达 成医疗协议等？1.26是否针对厂区和上下班的交 通进行管控，保障员工的安 全？1.27是否有完整的职业健凍与安 全管理体系审核标准，保留 内审记录？1.28是否制定程序及时娇正职业 健康与安全检查、调查及审 核所发现的不符合事项？1.29是否有对分包商或供货商 （施工方）进行有关职业健康 安全的倡导

6、并有其评估报 告？2.0劳工2.1是否制定了有关劳工与雇员 的政策，并公告给所有员 工？2.2是否有收集整理当地燎新的 劳动法律法规，确保公司劳 工政策持续合法？2.3工厂是否有健全的培训制 度，内容包括工作时间.薪 酬.强迫劳动.嚴低年龄. 反歧视.无暴力.自由结社 等？培训是否有记录？是否 采取张贴或其它方式进行传 达与交流.以便于相关方获 取？2.4工厂是否有限制员工自由 抵押员工身份证件或押金 强迫加班、限制离职等强迫 劳工的行为？2.5工厂有无童工，如有，是否 采取相应补救措施？2.6工厂招收未成年工有无到劳 动部门去登记，是否按法律 要求为未成年工提供免费健 康检查？2.7未成年工

7、是否按法律要求在 工作时间和工作种类上给予 特别保护？2.8工厂是否设有有效的工时记 录系统，且依法保留工时记 *?2.9员工的工作时间是否符合当 地的法律要求？2.10加班是否自腮，加班时间有 无完整记录，加班时限是否 符合当地的法规要求？2.11是否按当地法律法规的要求 给予员工休假，包括全体公 民有薪假日 部分公民无薪 假等？2.12员工是否依法享有病假和工 伤假？2.13工资制度是否合法，员工的 正常工作时间的工资能否达 到当地地最低工资标准？2.14工资的计算方法 加班工资 是否符合劳动法要求？2.15工资支付方式是否合法？2.16工资的扣减项目是否合法？2.17工厂是否按劳动法要求

8、给每 个员工购买社会保险？2.18工厂是否存在对员工实施残 酷和不人道待遇的行为，包 括任何性骚扰、性虐待、体 罚 楮神或身体胁迫 或口 头辱骂工人？2.19工厂有无以种族、社会等级、 国籍、宗教 肤色、残疾 性别、性取向、政治团体 工会会员、年龄等因素在招 工 工资报酬和福利 培训机会、升职、解职、退休等 方面歧视员工，给其不公平 对待？2. 20工厂是否许可或鼓励员工参 加工会或类似组织，并保证 工会会员的正当权益及提供 开展工会工作的便利？2.21是否为处于怀孕 生产和哺 乳的女员工提供特别保护措 施？2. 22工厂的招工政策和相关操作 是否合法，包括有健全的入 厂登记表、真实的身份证复

9、 印件等？2. 23公司是否及时与每一个员工 都签订了劳动合同，其内容 是否符合当地法规的要求？2.24是否有制定庭员上诉流程和 程序來鼓励雇员报告潜在的 违反劳动法规之操作和对劳 工之侵害行为？2. 25是否有完整的劳工与雇员管 理体系审核标准，并保留有 效的内审记录和改善方案？2.26是否有对分包商或供应商进 行有关劳工与雇员的倡导并 提供其评估报告？3.0环境3.1有无现行的文件化坏境政 策,由最高管理人员承诺签 名）并张贴公吿？3.2是否有书面的最新的绩效目 标和实施计划保证公司的坏 境政策得以贯彻？3.3是否有设立坏境管理部门， 指派一名高层负责管理，负 责保证实施及定期审查管理 体

10、系的状况？3.4是否有专人收集当地法律法 规和客户对坏境的要求，并 识别、监控公司的环境管理 是否持续有效？3.5是否组织本单位所有员工进 行有效的坏境知识培训?培 训是否有记录。是否采取张 贴或共它方式进行传达与交 流.以便于相关方获取？3.6工厂有无取得环境影响报吿 书？3.7工厂是否持有合格有效的噪 声监测报告？3.8工厂是否有节约水电等资源 的相关规定？3.9工厂是否在设计 制造过程 中考虑坏境保护和资源再利 用，例如包装最小化 材料 循坏利用、减少废物等？3.10危险化学品是否储存在专用 仓库、场地或储存室，并由 专人管理？3.11危险化学品仓的设置是否符 合危险化学品管理条例的 要

11、求？3.12储存、使用危瞼化学品的工 作场所是否都设置有警示标 示和中文说明书（即MSDS 表）？3.13工厂是否有适当的专门系统 或装置去处理废水，有无取 得排污许可证明文件？3.14废料存放区是否按国家法律 法规要求进行设蓋，如有顶 棚 与生产区隔离、分类存 放 消防设施充足尊等？3.15废料回收是否符合相关法律 的要求，特别是有毒有害的 危险废弃物的回收公司是否 要求具备相关资格？3.16工厂是否对空气排放（包括 挥发性有机化学药品 气雾 剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消 耗化学用品及燃烧产生的副 产品）进行监控和处理，并 取得合格的监测报告？3.17有无对产品成分进行符控， 以保证产品中的限用物质或 禁用物质含量符合法律法规 和客户的要求？3.18柴油誰 发电机等大型设施 是否有安全操作规程和防泄 漏措施？3.19是否定期进行坏境管理的内 部管理评审，以确保符合法 律法规的要求？3. 20是否制定程序及时娇正环境 检查调查及审核所发现的 不符合事项？3.21是否有对分包商或供应商进 行有关坏境的倡导井有其评 估报告？4. 0伦理道循4. 1工厂有无定义在经营领域遵 守廉洁的最高标准，包括明 令禁止任何形式的贪污、敲 诈勒索及挪用公款行为？4.2工厂有无规定不得提供或接 受贿賂或其它形式的不适当 利益？4.3工厂有无依相应