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文档简介

1、信息化成就梦想用友的内部HR与KM全新打造中心竞争力集团eHR与KM篇 知识管理集团eHR竞争力来自人才与知识 软件行业是知识密集型企业，而知识的中心载体是人，用友的快速开展对人才产生了宏大需求。目前用友总部及分支机构已达4000人，未来仅软件园就可包容1万人同时办公。人才与知识关系公司命运一致的政策机制是保证积极安康的文化环境效力员工用友内部eHR开展目的总体目的转变HR角色阶段目的缩短HR管理周期近期目的建成国内一流的、开放的、可扩展的人力资源信息化运用平台基于国际先进的人力资源管理理念、工具和信息技术，实现人力资源的集中管理，提升公司的管理程度。用友内部eHR规划新员工 员工 经理 HR

2、管理者 高层管理者中心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作平台数据库:动态的数据采集、处置和管理自动化门户层功能层数据层组织管理招聘管理培训管理薪酬管理福利管理绩效管理自助效力用友内部eHR价值分析实现人力资源管理从分散随意到集中一致的有效手段。推进公司组织、流程及角色管理的变革，这种变革的难度和复杂性也在很大程度决议了实施进程和运用价值。易化事务及流程性的人事管理 ，人力资源任务者更多偏重战略性人力资源管理手段，以提升公司的管理才干。公司KM开展与现状 第一代KM第二代KM第三代KM开发中的知识管理 ISO9001CMM体系义务方案系统测试系统配置管理系统知识库在线支持系统渠道知识管理 销售支持渠道信息方案协作建立中的KM KM“员工运用知识更有效的任务业务部门“用更好的方法任务客户“就能令我们的客户更称心公司“更好的业绩任务时间知识技艺任务质量任务效率职业开展财务系统商务系统CRM系统eHR系统OA平台集中管理知识快速运用知识 实现知识协同用友KM开展目的近期中期远期内部知识资源整合与共享实现知识资源的衔接、转化与提供实现按角色权限、按需提供向外扩展与协同平台相结合构成知

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