经济师考试《中级人力资源》真题附答案_第1页
经济师考试《中级人力资源》真题附答案_第2页
经济师考试《中级人力资源》真题附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页经济师考试中级人力资真题附答案经济师考试中级人力资真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是 ( )。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于 ( )。3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于 ( )。4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是 ( )。5.【题干】西蒙把决策过程分为 ( )。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为 ( )。7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类， ( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是 ( )。C.用人较多，机构相对臃肿9.【题干】与传统人力资管理相比，战略人力资管理强调 ( )。10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资战略的分类，诱因战略特点的是 ( )。B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论