就业指导第三讲+求职材料制作

1、大学生就业指导第三讲 求职材料制作简历的十大致命伤 1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85% 沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6% 多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息 1 求职简历的目的2 求职简历的内容3 求职简历的格式 求职简历的写作 请回 答我 简历有什么用？ 停留五秒钟，想透这个问题 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标 上帝知道，这种事经常发生 很多人写简历就忘记了自己的目标 明确求职目标求职目标非常

2、重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。请记住简历只有一个功能帮助你获得面试机会! 默念这句话三遍 好好体会这句话的意思 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很讲究了 关键词 简历功能 这句话有三层意思：第一，有面试机会才会有录取机会；第二，没有面试机会，你纵然是杰克韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”；第三，一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后没人管你高考成绩如何。所以，你的简历必须足够attractive，才能够使你拥有面试机会

3、应届生简历合格率不到7其中，简历有定位且定位精准的 不到12其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34其中，简历无负面信息的 不到41其中，简历翻译无大错误的 不到38其中，简历格式符合要求的 不到42据统计合格简历不到 7！完美简历不到 122034413842！简历通过率 5%什么样的简历最容易通过？张榕（IBM（中国）大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点

4、写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。请回答我 简历要吸引谁？ 工作人员？ 人事部门负责人？ 企业高层？吸引他们所有人！ 不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！答案是1、工作人员关注规范性： 不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。

5、 一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！2、人事部门关注简历定位： 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人知识结构和能力结构、以及价值观3、企业高层关注简历亮点： 他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要优选，关键看简历有无亮点！关键词Attractive所以，你的简历：第一，要足够规范，吸引工作人员第二，要定位清晰，吸引人事部门第三，要有独特亮点，吸引公司高层本质上，简历需要传达一个意思：1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会2. 简历内容就是证据小结之一1.2.3 提供预测依据心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤

6、其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。2.1.1 内容组成2.2.1 内容选择 内容编排2.1 求职简历的内容如 何 建 构 好的简历 从 结 论 说 起 Governing thought中 心 思 想 Key line support支 撑 思 想 的 主 要 理 由 Support支 撑 理 由 Support支 撑 理 由 17 求职材料的组成封面求职信(自荐信)个人简历就业推荐表学习成绩单各种证书其他能力证明 综合考虑自身情况工作

7、性质公司业务及文化封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“学校届毕业生求职材料”封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E-mail通信地址邮编等 求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期 称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的司长（处长、负责人等）”称呼；如果对企业老板，则用“尊敬的董事长（或总经理）先生”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启

8、事”、“前辈”、“师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容： 求职信息的来源 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 应聘岗位 本人的基本情况 面试请求 正文基本内容 个人情况教育背景实践活动技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好标 题/ 个人情况/ 求职目标教育背景/ 科研经历/ 社会工作实习经历/ 荣誉奖励/ 主要技能资格证书/ 自我评价/ 兴趣爱好内容要素求职目标有针对性、手填？&几份简历简明以工作为核心的内容取舍 顺序倒序（最重要的放在最前面）客观用数字与成果说话、细节与诚实消灭错误重 点

9、提 示 面试请求在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的 。 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。 写明日期。 还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。 简历主要展现什么个人基本信息求职意向 教育背景奖励与荣誉工作经历投入程度推荐人（建议研究生）性格爱好 视版面情况，可放可不放，无需作过多描述 简历编写小窍门巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力巧妙应用黑体和

10、下划线，定位面试官注意范围1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势例（原稿）多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖 处理后 连续四年获得国家级奖学金2007年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力你有一段和求职目标比较能够对口的经历你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例：2009年3月至今 管理学院学习部部长发起“跨国公司西部投资

11、情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技” 等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析2003年3月至今 管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技” 等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析处理后：最不受欢迎的简历材料过于冗长，重点不突出过份表达个人情感没有节制的阿谀奉承结构混乱、没有逻辑没有实质内容怪异、过于前卫 精心设计 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需

12、要。 有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。 全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。 言简意赅、流畅简洁、令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率

13、的最好反映。 条理清楚、标识明显、字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求。针对性说明适配重要性证明优秀 真实性品质诚实独特性“我”不是“我们”2.2 内容选择编年体(Chronological Resumes) 按时间顺序追述工作内容与职责 适合人群 在某职业领域内寻求发展的人2.3 内容编排功能型（Functional Resumes） 强调成就与技能 适合人群 初涉职场 / 职业转变 失业再就业 / 求职目标不明确综合型（Combination Resumes） 兼顾编年体型和功能型 适合人群 在相关领域内的工作转变 分门别类 随身携带 完好无损求职简历投递时

14、注意 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。小结二定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致；3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位；4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面；5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式；6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵何为完美简历完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：Ste