退休返聘人员被侵害案例

1、退休返聘人员被侵害案例已达法定退休年龄的返聘人员，即便与会计师事务所签订书面劳动合 同，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达 到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，员工与事务所之间亦不构成 劳动合同关系，双方因劳务纠纷产生的权利义务关系不属于劳动法律法规 调整的范畴。会计师事务所 的执业人员中，不乏聘请外部单位的离退休人员，也有 事务所员工到达法定退休年龄之后继续留在事务所执业的人员，这类人员 （合称为“离退休员工”）与会计师事务所出现的劳动纠纷和争议，与在职 员工差异很大。案例：2000年1月7日，经广东省财政厅批准，江门市红叶会计师事务所有 限公司于中国侨乡江门市获准

2、成立，并于2000年2月完成工商登记，注册 资本100万元。在即将迎来建所20周年的2019年最后一天，广东省财政厅批准了红 叶所自愿解散的执业许可注销申请，财政会计行业系统显示：红叶事务 所为“终止”状态，但截至审计云发文，其工商登记信息显示：经营状 态为“开业”，股东为2人：对于“有照无证”的红叶所而言，曾10次被列为“失信执行人”， 自2019年8月至2021年7月13日短短2年时间内，法定代表人马世红所 持有的事务所98. 5万元股权先后被6次 法院冻结，先后13次 被限制高消费，其中2020年3月因赵华离退休返聘人员合同纠纷，被江门市蓬江区 人民法院限制高消费。赵华，出生于1964年

3、2月，在2014年2月到达法定退休年龄（50 岁）后，2016年1月于红叶事务所签订聘用合同，返聘至红叶事务所担任 审计工程负责人，并于2019年4月底离职。4月23日，赵华因与红叶事务所绩效工资、离职赔偿金等争议，向江 门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以其已达法定 退休年龄，主体不适格，仲裁请求不符合受理范围，决定不予受理。赵华不服仲裁委仲裁结果，向江门市蓬江区人民法院提起诉讼，请求 红叶事务所支付其2018年度工程绩效工资16. 17万元及2018年12月至 2019年4月工资1.5万元，同时支付18个月赔偿金10. 8万元，合计共 28. 47万元o蓬江区法院审理后，

4、作出一审民事判决，判令江门市红叶会计师事务 所内支付赵华劳动报酬1.5万元，驳回赵华的其他诉讼请求。一审宣判后，赵华向一审法院提交一份微信聊天记录截图和一份对 数说明，同时向江门市中院提起上诉。红叶事务所2019年7月收到一审法院寄送的证据材料，既未向法院 提交质证意见，也没有向市中院提交新的证据，亦未出庭参与二审诉讼。赵华的上诉理由称：因涉及商业秘密，其一审期间未向法院提供计提 绩效工资的清单，二审期间向法院补充提交经红叶事务所盖章的对数说 明；其于2018年9月提出转所，但红叶事务所在2019年5月才同意。上 诉请求红叶事务所向其支付2018年度的工程绩效工资16.17万元及经济补 偿金1

5、0. 8万元。赵华提交的、加盖江门市红叶会计师事务所的印章的对数 说明显示：截止到2019年4月30日，江门市红叶会计师事务所欠赵华（身份证 号440*）绩效工资161, 757. 5元。江门市中院审理认为，本案是离退休人员返聘合同纠纷，针对赵华的 两条上诉请求：第一，红叶事务所是否应支付绩效工资161, 757. 5元双方于2016年1月订立聘用合同书后成立劳务合同关系，结合聘用合 同书第三条第七项返聘的（已退休）执业注册会计师的工资待遇双方协 商而定，福利待遇归原退休的工作单位负责”的约定及赵华提交的对数 说明的内容，可以相互印证 红叶事务所尚欠赵华2018年度的工程绩效 报酬161, 7

6、57. 5元。赵华主张红叶事务所向其支付上述款项具有事实及法 律依据。第二，红叶事务所是否应支付经济补偿金10. 8万元赵华于2014年2月5日已达法定退休年龄，根据中华人民共和国劳 动合同法实施条例第二十一条“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同 终止”的规定，赵华与红叶事务所之间不构成劳动合同关系，双方由于 劳务纠纷产生的权利义务关系不属于劳动法律法规调整的范畴。赵华主张红叶事务所未及时为其办理转所手续,应参照劳动合同法 第四十八条、第八十七条的规定向其支付18个月的经济赔偿金10. 8万元， 既未提供充分的证据，也缺乏相关法律依据，对其该项上诉请求，不予支 持。2019年9月9日，江门市中

7、院认定一审法院认定事实清楚，但由于出 现新的证据，对一审判决实体处理予以调整，遂作出二审判决：维持一审 判决第一项（向赵华支付L5万元工资），撤销一审判决第二项（驳回赵华 的其他诉讼请求），江门市红叶会计师事务所向赵华支付2018 年度绩效工资161, 757. 5元，驳回赵华的其他诉讼请求（请求支付经济赔 偿金10. 8万元）。二审判决生效后，红叶事务所并未如期履行资金给付义务，赵华向法 院申请强制执行，法院依法查封红叶事务所名下的房屋，但因该房屋属轮 候查封未能处分，又无其他可供执行的财产，只得再次将法定代表人列入 限制高消费名单后，终结案件执行。也就是说，退休返聘的赵华，胜诉的16. 17万元绩效工资、拖欠的1. 5 万元工资分文未得，成了一纸空文。在退休返聘纠纷之外，赵华在入职时借给红叶事务所的资金，也最终 打了水漂。2016年1月赵华返聘至红叶事务所时，至2017年9月，马世红、红叶 会计