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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页2022广东省公务员面试试题及解析6月13日上午广东省2022公务员试题20_广东省公务员面试试题及解析6月13日上午,【导语】六月,一局部闯过笔试关的考生将迎来更加紧张剧烈的面试,如何能披荆斩棘,杀出重围?大WTT在这里给您提供20_广东省公务员面试试题及解析,希望对您的面试备考有所帮助!欢送关注阅读!为了留住异地高级技工人才,政府出台政策:工作满一定年限,并交纳社保,其子女可入读公办学校。教育部门要怎么落实这项工作?【审题分析p 】1.主题:外地子女本地就学2.事件:城市高级技工人才,在城市工作一定的年限,其子女可以公办入学。3.任务:对外地外
2、地子女本地就学应做的重点工作。4.身份:无特定角色要求,建议站在教育部门工作人员立场5.条件:切合实际根据自己个人经历,结合社会实际答复。【测评要素】方案组织才能、解决问题才能、信息获得才能、言语表达才能【题型分类】规划事件处理(政策落实类)【评分参考】1.明确外地子女本地就学的重要意义。2.重点工作:宣传工作、详细细那么制定、监视反应机制。3.后期总结。【参考答案】城市高级技工人才,在城市工作一定的年限,其子女可以公办入学,这项政策有利于吸引外来高级技术人才,确保人才“引进来”到“留下来”,带动当地经济开展,对于这项政策要真正落实下去,我认为应重点做好以下几个方面工作:第一,做好前期的宣传准
3、备工作。对于政策的解读、宣传必不可少,通过媒体、政府的“两微一端”(微博、微信、新闻客户端)、政务网、社区及周边商场宣传栏、街头条幅等,充分宣传,做到广而告之,不仅让本市高级技术人才知晓,更可以以点覆盖周边市区,起到扩大效应;第二,细化政策。根据本市实际情况,制订完善的政策,如:明确高级技术人员的认定范围、详细的工作年限、公办入学资格的审批发放流程等。防止存在形式及最后一公里问题,应做到实在有效的落到实处、细处,真正让外来高级技术人员做到“留下来”,打破户籍藩篱,融入城市之中。第三,建立反应机制,通过政务网设立反应专区、意见信箱、监视 等,确保制度能做到与时俱进,切合本地实际,形成长效机制。最后相信通过认真准
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