护理人员绩效考核评分细则(表格版)

1、护理人员绩效考核评分细则（表格版）目录1、护理人员工作目标责任评分细则2、护士长绩效考核评分细则表护理人员工作目标责任评分细则项目工作责任考核内容标准分工作积极考评标准科室护长评分工作欠细致认真，每次扣心认真、细8心。完成岗位责任制，工作效率完成规定10的 夜 班数。执行职业操作， 爱岗敬业，0.5 分。检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2 分。每少一个夜班数扣 1 分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加 1 分。（以季度计算）不服从工作安排或违反医品德操作遵守医德5规范， 遵纪守法， 有爱院精神。着 装 整院的各项规章制度一次扣2 分。仪表、行

2、齐、仪表为行 为 规范。解 释 耐心， 做好5违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加1 分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣 5 分，与病人争吵者扣 10优质服务宣教、不5与病人争吵。团 结 协分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣 2 分，未主动为病人服务每次扣2 分。同事间不团结扣 3 分，工作团队精神沟通协调作， 有良好的团队5精神。上下级相5处融洽，不协调，无合作精神扣 2 4 分。缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持善 于 沟通。节 省 物成本意识力 ，避免5浪费。有安全意安全意识识， 避免5意 外

3、 发35 分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。全勤， 遵迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工 2 小时以内扣考勤守考勤制度。88 分，旷工半天待岗处理， 换班（提出者）一次扣 1 分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。生。有抵触情绪扣 2 分。浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣病区或科室管理协助护长管理， 保5持病区管理有序。当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣 0.5 分，无节约用水，未按时关灯，空调当班

4、管理不善者每次扣 1 分。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣 5 分，床单基础护理工 作 落实， 无发8位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或生褥疮。床下杂物多，有便器，每处扣 0.5 分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实， 每项扣 1 分。可避免而发生褥疮的不得分。努 力 学理论考核不合格者扣 4 分。第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低理论知识习， 不断更 新 知5聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者识， 考试合格。扣 3 分/次，因事请假获准者扣 1 分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱

5、产学习，每科合格者加遵守操作规程， 操技术操作作熟练，5考 试 合格。书 写 及时， 准确护理文件完整， 质8量符合要求。2 分。技术操作考核不合格者每项扣 4 分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5 分，未主动找护长考核，每次每项扣 2 分，工作中违反操作规程每次扣2 分，第二次考核不合格者扣8 分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。漏一份护理记录一次扣1 分，不合格每处扣 0.5 分， 字体马虎，不清每字扣 0.1 分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣 24 分/次。无差错事故科研教学严格执行缺点每例扣 1 分，一般差错差错事故发生。生差错事故者隐瞒不报视情节轻重

6、扣罚。开展护理第一季讲课者每次加 2 分。论文无写倒扣 5 分（个人完成），院级加 2 分。发表：市级加 3 分，省级加 4 分， 国家级加 5 分，中华级加 8分。交流：市级加 2 分，省级加 3 分、国家级加 4 分。科研， 积度集中科研院内获奖每项实施极撰写论扣分者加 5 分，参与者顺排加文， 每年，4、3、2、1 分。区级科技进一 篇 以加分可步奖每项实施者加 10，参上。随时与者顺排加 8、6、4、2 分， 市级以上科技进步奖实施 者加 15 分，参与者顺排加13、11、9、7、5 分。市级、科研立项实施者每项加 4 分，参与者顺排加 3、2、1 分。三 查 七每例扣 4 分，严重差

7、错每例对， 严防8降星级，事故 1 例待岗。发科室护士长签名：责任人（护士）签名：年月日护士长绩效考核评分细则表项目考核内容1、年计划达标率标准分考核标准年计划90，每降 1扣护理部评分90。有年总结。22、月安排、小结、分析23、周重点24、科内制度，资料填写符合要求，保2管完好整齐。5、参加护理部夜查房，完成规定的3目夜班数。标管0.5 分，无年终总结扣 5分。无计划扣 3 分。无月安排扣 1 分，欠分析小结扣 2 分。记录不全扣1 分。无周重点扣 3 分无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣 0.5 分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣 1 分。缺岗扣 2

8、分/次，无故迟到、早退扣 1 分/次。未及时请示汇报每次扣 2 分，科内出现差错，褥疮理6、请示汇报制度(25落实分)或其它意外事件，损伤、3 丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣 6 分。因发现问题未及时作出处理扣 3 分/次。欠检查督促每次扣 2 分，7、质量检控落实48、会议制度落实39、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违4纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等欠落实每项扣 4 分，欠记录每次扣 1 分。无召开护士周会每次扣 2分，无记录扣 1 分，护理部召集会议无特殊情况， 无请假迟到者每次扣 0.5分，无故缺席者扣 1 分。因故缺席者 0.5 分。本科室护理人员出现 1 人次违纪行为及旷

9、工行为扣10 分，出现 1 人次早退行为扣 5 分。行为。对新进入本科人员及专科培训科人内有计划。员培三基培训考核合训格率90(25分)各级人员年考核90带教任务按质按量完成，学生满意5度95。教学科研每年组织科内护第一季(5士参加 12 项护度集中分)理革新或科研立扣分，项。积极撰写论加分可文。随时。业务查房有记录护急救物品准备完理好率 100。工常规物品灭菌合无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣 2 分，对5 科内人员未做好培训每人次扣 1 分，欠落实视情况扣分。10合格率每低于 1扣 2 分（以护理部抽考为准）。5每低于 1扣 2 分5 无业务查房不得分，无记录扣 2 分。出现带教质量问

10、题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣 12 分/ 次，学生满意度调查，每低 1扣 1 分。无组织倒扣 4 分。有组织无落实开展护理革新或护理科研扣 4 分，有开展但年终无总结，倒扣2 分。科内一年内无一篇文章发表倒扣 2 分。讲课者每次加 1 分。科内论文情况：院级加 1 分。发表：市级加 3 分，省级加 4 分，国家级加 5 分，中华级加 8 分。交流：市级加 2 分，省级加 3 分、国家级加 4 分。科研：院内获奖每项实施者加 5 分，参与者顺排加 4、3、2、1 分。区级科技进步奖每项实施者加 10 分，参与者顺排加 8、6、4、2 分， 市级以上科技进步奖实施者加 15 分，参

11、与者顺排加13、11、9、7、5 分。市级、科研立项实施者每项加 4 分，参与者顺排加 3、2、1 分。4 一件物品欠完好扣 2 分， 无检查落实扣 1 分/次。3一件过期物品或一次消毒作质量(30格率 100。隔离工作不符合要求扣 1分，过期物品仍使用扣 2 分/次；整体护理质量分)90。特护、一级护理3每降 1扣 1 分；每降 1扣 2 分；工作欠落实扣 1 分，因责任心问题合格率90。4致病人皮肤破损扣 2 分，由于可避免而发生褥疮不得分。病区管理零乱，不符合规病区管理合格率90。病人满意度 98。护理文件书写合格率90。事故、严重差错发生率为“0”。安全有安全意识，避意识免意外发生。节省人力、物成本力、财产避免浪意识费。能根据病人需求安排好护理人力床位 资源做到分层次使用 使用护理人员。效益实际占用总床日数。3范要求，管理不到位，制度欠落实，每处扣 0.1 分；每下降 1扣 2 分；科内有6投诉经核实后属实的不得分。每周无检查扣 0.5 分/次，检查后无落实改正每处扣 0.5 分；科内发生差错事故在要求时间内无报经发现核实 1例