大学生职业发展与就业创业指导

1、职业发展与就业指导教研室主讲人：唐红秀大学生职业发展与就业创业指导课课前小活动：1、什么专业能保证我毕业后找到工作？2、我毕业之后能够获得最优厚的薪金的工作有哪些？3、我足够了解自己吗？第二讲第二讲 自我探索自我探索 我是谁？ Who am I?（职业规划书的撰写）案例一：一个法学男生的困惑（理性和感性的碰撞）n吴泽是某高校法律系一年级的学生，法学是他高考时的第一志愿第一专业。经过半个学期的学习，他发现自己对所学专业越来越感兴趣，而且成绩也不错。按说一切都尽如人意，但他依然有困惑。他觉得自己在性格上是个很感性的人，但法律这个行业要求更多的理性，自己的性格会不会不利于今后在专业上的发展。因此，吴

2、泽不知道自己是否适合向法学方向发展n吴泽的困惑是什么？案例二：璐璐的两难选择（读书和就业的权衡）璐璐是个很聪明的学生，从小到大，学习对她都不是难事。上大学后，她也是成绩优异，每年都拿奖学金。对此，她却不以为然，因为让她为难的不是成绩，而是自己的性格。她已经读到大三，对考研还是找工作一直犹豫不决：以自己的成绩考研应该不成问题，但是她希望早点踏入社会，投入更丰富的生活；如果找工作，自己的性格很内向，不善言辞，在人群中很难引起别人的注意。这样的性格在工作中是否很吃不开？是否应该再读几年书，趁这段时间把性格改变一下？不过，性格能改变么？n璐璐的困惑是什么？在大学生中具有代表性困惑：n1、不清楚自己适合

3、学什么专业，做什么工作？n2、对自己性格的不满及是否影响未来发展和不清楚性格是否会改变（江山易改，本性难移？）n要解决这些困惑，需要更清晰了解自己的性格、兴趣、能力、价值观以及这四个方面和职业的关系如果你不知道你要到哪儿去，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。那通常你哪儿也去不了。自我发现自我发现职业目标职业目标路径设计路径设计评估调整评估调整职业认知职业认知职业发展职业发展计划计划寻找一份职业地图：寻找一份职业地图：n兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是经验的分数n性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养n能力：是合适的人生发展平台 不是他人的评价n价值观：是意义的创造与表达

4、 不是社会地位n霍兰德六边形nMBTI性格理论n360度评价及自我认知n生涯决策平衡单n投射分析法发现自己内在的需求：发现自己内在的需求：基本假设：人的兴趣可以分为不同的类型。环境也可以分为不同的类型。人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。约翰霍兰德，美国著名职业指导专家，1959年 正确的职业选择应兼顾兴趣正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，爱好和未来的发展空间，但事实是仅有但事实是仅有 17.5%的人在择业的同时考虑了这两的人在择业的同时考虑了这两个因素。个因素。 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上

5、呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 课堂游戏：课堂游戏：1号岛屿号岛屿:自然原始的自然原始的岛屿。岛屿。岛上自然生态岛上自然生态保持得很好，有各种保持得很好，有各种野生动物。居民以手野生动物。居民以手工见长，自己种植花工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，打造器物、制作工具，喜欢户外运动。喜欢户外运动。3号岛屿：号岛屿：美丽浪漫的岛美丽浪漫的岛屿。屿。充满了美术馆、音乐充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传

6、统的舞息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。找寻灵感。 6号岛屿：号岛屿：现代、井然现代、井然的岛屿。的岛屿。岛上建筑十分岛上建筑十分现代化，是进步的都市现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高善于组织规划，细心高效。效。 4号岛屿：号岛屿：友善亲切的友善亲切的岛屿。岛屿。居民个性温和、居民个性温和、友善、乐于助人，社区友善、乐于助人，社区均自成一个密切互

7、动的均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。怀他人，充满人文气息。 2号岛屿：号岛屿：深思冥想的岛深思冥想的岛屿。屿。有多处天文馆、科技有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。心理学家等交换心得。5号岛屿：号岛屿：显赫富庶的显赫富庶的岛屿。岛屿。居民善于企业经居民善于企业经营和贸易，能言善道。营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是经济高度发

8、展，处处是高级饭店、俱乐部、高高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治企业家、经理人、政治家、律师等。家、律师等。 活动继续活动继续分享一下选择同一个岛的感受如果旅游变成了终身定居，请重新选择选出岛主，并且盘查你的居民你还可以接受的两个岛分别是哪两个 兴趣岛类型列表兴趣岛类型列表1号岛号岛实用型实用型R Realistic2号岛号岛研究型研究型IInvestigation3号岛号岛艺术型艺术型A Artistic4号岛号岛社会型社会型S Social5号岛号岛企业型企业型EEnterprising6号岛号岛事务型事务型CConventional 喜欢具体

9、的任务喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生工程师、木匠、外科医生1号类型类型喜欢的活动喜欢的活动重视重视职业环境要职业环境要求求典型职典型职业业实用型实用型R R(Realisti(Realistic)c)用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作具体实际的事物，诚实，有常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的

10、能力更为重要园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员 实用型实用型R R 喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物 平静、深邃、内敛平静、深邃、内敛 有智慧的有智慧的 独立的独立的 实验室研究员实验室研究员 科学家、禅师、智者科学家、禅师、智者2 2号号 研究型研究型I I类型类型喜欢的活动喜欢的活动重视重视职业环境职业环境要求要求典型职典型职业业研究型研究型I I(Investi(Investigative)gative)喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识，学习，成就，独立分析研

11、究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力实验室工作人员、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、大学教授3 3号号 喜欢自我表达喜欢自我表达 富有想象力、创造力富有想象力、创造力 追求美、自由、变化追求美、自由、变化 喜欢多样性与展示喜欢多样性与展示 艺术家、诗人、自由艺术家、诗人、自由职业者职业者 艺术型艺术型A A类型类型喜欢的活喜欢的活动动重视重视职业环境要职业环境要求求典型职典型职业业艺术型艺术型A A(Artistic)(Artistic)喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创

12、意有创意的想法，自我表达，自由，美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师4 4号号 对人感兴趣对人感兴趣 良好的人际交往技能，良好的人际交往技能，敏感的关系体验敏感的关系体验 服务他人、微笑服务他人、微笑 帮助别人解决问题帮助别人解决问题 教师、护士、心理咨教师、护士、心理咨询师询师 社会型社会型S S类型类型喜欢的活动喜欢的活动 重视重视职业环境要职业环境要求求典型职典型职业业社会型社会型S S(Socia(Social) l)喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务

13、服务社会与他人，公正，理解，平等，理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、护士5 5号号 向人推销自己的产品或观点向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响 有抱负，责任感强烈，勇于承有抱负，责任感强烈，勇于承担压力担压力 言语说服能力强言语说服能力强 销售、管理人员、政治家、律销售、管理人员、政治家、律师、思想领袖师、思想领袖 企业型企业型E E类型类型喜欢的活动喜欢的活动 重视重视职业环境要职业环境要求求典型职典型职业业企业型企业型E E(Enter(Enterprising)

14、prising)喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理6号 喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作 忠诚、乐于执行与服务忠诚、乐于执行与服务 有组织有计划有组织有计划 细致、准确细致、准确 会计、文秘、档案管理、信会计、文秘、档案管理、信息整理息整理 事务型事务型C C类型类型喜欢的活动喜欢的活动重视重视职业环境要职业环境要求求典型职典型职业业事务型事务型CC(Conven

15、ti(Conventional)onal)喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准准确、有条理、节俭、盈利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员 霍兰德的兴趣类型编码霍兰德的兴趣类型编码单编码：R， I，A，S，E，C双编码：RI，RA，EA，ES三编码：ISA，EAS,CRI29实用型实用型R研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S企业型企业型E事务型事务型C思考练习

16、：兴趣、专业和职业n想一想你的兴趣可以和哪些职业相联系，这些兴趣有可能与你的专业相结合么？n如果你自己做这个练习有困难，你可以就这个问题请教一下你的同学、父母、有相同爱好的朋友，以及与你同专业的前辈交流。集思广益，或许会对你有所启发。性格理论性格理论荣格荣格卡尔荣格 (Carl Jung)能量获得途径：外向能量获得途径：外向- -内向内向注意力的指向：感觉注意力的指向：感觉- -直觉直觉决策判断方式：思考决策判断方式：思考- -情感情感心理类型学能量获得途径：能量获得途径： 外向（外向（E E），内向（），内向（I I） 注意力的指向：注意力的指向： 感觉（感觉（S S），直觉（），直觉（N

17、N）决策判断方式：决策判断方式： 思考（思考（T T），情感（），情感（F F）采取行动方式：采取行动方式： 判断（判断（J J），知觉（），知觉（P P）MBTI性格理论的四个维度性格理论的四个维度Extroversion IntroversionSensing iNtuitionThinking FeelingJudging Perceiving外向外向 E E内向内向 I I热情洋溢热情洋溢生机勃勃，善于表达生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行听、说、想同时进行语速快，嗓门高语速快，嗓门高注意力容易分散注意力容易分散喜欢人多的场合喜欢人多的场合关注问题的广度关注问题的广度能量来自与外界的

18、互相作用能量来自与外界的互相作用l 冷静，谨慎冷静，谨慎l 稳重，不愿意主动表达稳重，不愿意主动表达l 先听，后想，再说先听，后想，再说l 语速慢，语调平稳语速慢，语调平稳l 注意力很集中注意力很集中l 喜欢独自消磨时间喜欢独自消磨时间l 关注问题的深度关注问题的深度l 能量来自内心的思考与推理能量来自内心的思考与推理感觉感觉 S S直觉直觉 N N关注事实存在关注事实存在谈话目标清楚，方式直接谈话目标清楚，方式直接思维连贯思维连贯喜欢从事实际性的工作喜欢从事实际性的工作留心细节、现在留心细节、现在对身体敏感对身体敏感以客观现实为依据以客观现实为依据l 关注事物背后的意义关注事物背后的意义l

19、谈话目标宏观，方式复杂谈话目标宏观，方式复杂l 思维跳跃思维跳跃l 喜欢从事创造性的工作喜欢从事创造性的工作l 关注总体、未来关注总体、未来l 精力集中于自己的思想精力集中于自己的思想l 习惯比喻、推理与暗示习惯比喻、推理与暗示思考思考 T T情感情感 F F行为冷静，公事公办行为冷静，公事公办关注事情的客观公平关注事情的客观公平很少赞扬别人很少赞扬别人言语平实、生硬言语平实、生硬坚定、自信坚定、自信遵照客观逻辑推理遵照客观逻辑推理人际关系不敏感人际关系不敏感l 行为温和，注重社交细节行为温和，注重社交细节l 关注个人感受与价值观关注个人感受与价值观l 习惯赞美别人习惯赞美别人l 言语友善、委

20、婉言语友善、委婉l 犹豫、情绪化犹豫、情绪化l 倾向主观想法与道德评判倾向主观想法与道德评判l 尽量避免争论和矛盾尽量避免争论和矛盾判断判断 J J知觉知觉 P P正式，严肃正式，严肃保守，谨慎保守，谨慎习惯做决定，有决断习惯做决定，有决断条理清楚，计划明确条理清楚，计划明确急于完成工作急于完成工作遵守制度、规则与组织遵守制度、规则与组织喜欢确立目标，然后去努力实现喜欢确立目标，然后去努力实现外表整洁，环境干净外表整洁，环境干净l 随意，自然随意，自然l 开放，灵活开放，灵活l 做事拖拉，不愿做决定做事拖拉，不愿做决定l 缺乏条理，保持弹性缺乏条理，保持弹性l 喜欢开始一项工作喜欢开始一项工作

21、l 常常感觉到被束缚常常感觉到被束缚l 经常改变目标，偏好于新的体验经常改变目标，偏好于新的体验l 着装以舒服为标准，不在意环境着装以舒服为标准，不在意环境MBTI性格类型性格类型EISNTFJPESTJ ESFJISTJISFJESTP ESFPISTPISFPENTJ ENTPINTJINTPENFJ ENFPINFJINFPMBTI性格解析性格解析SJESTJ “事务料理家”完美，管理，效率，控制ESFJ “我能为您做些什么？”开朗，友好，率真，重情I STJ “从容不迫地做好自己的工作”平实，谨慎，严肃，可靠I SFJ “我会忠于自己的责任和义务”归属，踏实，责任，献身精神MBTI性格

22、解析性格解析SPESTP “让我们忙起来吧”冲动，好奇，冒险，不拘小节ESFP “别担心，高兴一点”热情，大度，随意，乐观I STP “用我所具备的，做到最好”直接，诚实，实用主义I SFP “思想起着决定作用”温和，敏感，谦逊，耐心MBTI性格解析性格解析NTENTJ “一切顺利，因为我一手掌握”信任，尊敬，坦率，领导力ENTP “天生的企业家”自信，机智，感染力I NTJ “能力+独立=完美”敏锐观察，新颖独到，入木三分I NTP “聪颖机智地解决问题的人”抽象，复杂，独立，创造性MBTI性格解析性格解析NFENFJ “公共关系专家”关系和谐，热情演说，精力充沛ENFP “天底下没有不可能

23、的事情”自由，率性，爱好广泛，忠诚I NFJ “促使事情正面转化的催化剂”理解力，同情心，精神领袖I NFP “大智若愚的人”意义、观念为驱使，艺术，宽容n善于掌控的狮子n机智多变的狐狸n激情友善的海豚n智慧敏锐的老鹰课堂游戏：他人眼中的我n写下五个特质，分别找同学、朋友、等熟悉的人，请他也列出你的五个特质，看看他们对你的认识和你自己的认识有什么异同，并和他们讨论这种异同SWOTSWOT分析法分析法优势优点（优势优点（strengthstrength）什么是我最优秀的品质？什么是我最优秀的品质？我曾经学习了什么？我曾经学习了什么？我曾做过什么？我曾做过什么？最成功的是什么？最成功的是什么？ 强

24、势缺点（强势缺点（weaknessweakness）我的性格有什么弱点？我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺经验或者经历上还有哪些缺陷？陷？最失败的是什么？最失败的是什么？发展机会（发展机会（opportunityopportunity） 阻碍威胁（阻碍威胁（threatthreat）总体鉴定总体鉴定自己真实的卖点自己真实的卖点 学识学识 经验经验 技能技能 专长专长 个性个性 工作工作n宏观环境分析n大学生就业环境分析n学校环境分析n家庭环境分析n目标行业分析n目标企业分析n目标城市分析n目标职业分析n注意行业的商业模式n一般来说，技术含量越高的行业，薪水越高；盈利越大的行业，发展空

25、间越大n注意行业经验的延续性n今年做零售业、明年做汽车行业、后年做金融，只会让你一直是在试用期n注意行业的兴衰和趋势n现在的朝阳行业有可能是明日黄花，今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星。农、林、牧、渔业 采掘业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 建筑业地质勘查、水利管理业交通运输、仓储及邮电通信业 批发和零售贸易餐饮业 金融、保险业 房地产业 社会服务业 卫生体育和社会福利业 教育、文化艺术和广播电影电视业 科学研究和综合技术服务业 国家机关、政党机关和社会团体 n按现行统计制度规定,我国行业划分为15大类大类,排列顺序如下: l判断公司优劣的误区：判断公司优劣的误区：公司规模大小。

26、公司规模大小。公司福利待遇好坏。公司福利待遇好坏。公司在行业的地位。公司在行业的地位。l真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。划和人生追求的不同阶段而应有所区别。l经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素：经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素：个性个性景气循环景气循环产业前景产业前景大公司大公司中小公司中小公司 优点优点规范的公司管理和企业文化；规范的公司管理和企业文化；福利制度完善优厚；福利制度完善优厚；各种培训机会；各种培训机会；对组织协调能力的锻炼。对组织协调能力

27、的锻炼。强调独立作业，可获得强调独立作业，可获得较多实战经验；较多实战经验；有较大的参与事业以及有较大的参与事业以及个人发展的空间。个人发展的空间。缺点缺点繁文缛节多；繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。工作范围狭窄、单调。公司风险较高；公司风险较高；职务变动频繁；职务变动频繁；教育培训较薄弱。教育培训较薄弱。特点特点注重发展潜力，愿付出精力培养注重发展潜力，愿付出精力培养员工员工注重效率、技能、回报，注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上喜欢有经验和直接可以上手的员工手的员工外企外企国企、政府机国企、政府机关关民企民企 优优

28、点点优厚的薪酬待遇；优厚的薪酬待遇；系统的培训制度；系统的培训制度；提升个人综合素质和自信提升个人综合素质和自信程度；程度；日后进入其他外企的基石。日后进入其他外企的基石。工作稳定；工作稳定；良好的福利保障；良好的福利保障；工作压力相对较小；工作压力相对较小；稳定的收入。稳定的收入。流程相对简单；流程相对简单；工作压力较小；工作压力较小；容易锻炼成多面手；容易锻炼成多面手；工资不见得比大企业低；工资不见得比大企业低；学历门槛比较低。学历门槛比较低。缺缺点点工作压力大，要求工作能工作压力大，要求工作能力更新快；力更新快；年龄越大，失业的危机越年龄越大，失业的危机越大；大；容易使人变成一颗容易使人

29、变成一颗“螺丝螺丝钉钉”。缺乏变化和挑战；缺乏变化和挑战；难以激发员工主动难以激发员工主动学习提高的动力；学习提高的动力；人事晋升不透明；人事晋升不透明；人事关系复杂，帮人事关系复杂，帮派林立。派林立。岗位分工不明确；岗位分工不明确；老板随意性管理；老板随意性管理；缺乏系统培训；缺乏系统培训；劳动法执行不严格劳动法执行不严格没有完善的员工激没有完善的员工激励机制。励机制。特特点点重视外语水平，学历和学校重视外语水平，学历和学校背景背景潜规则潜规则讲求专业资格，对学讲求专业资格，对学历背景要求低历背景要求低l人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。第一个三年第

30、一个三年学习期学习期第二个三年第二个三年整合期整合期第三个三年第三个三年创建期创建期学习学习薪水薪水 资源整合资源整合公司规模公司规模 实力发挥实力发挥职位高低职位高低l定位的概念：定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。l栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。哪个职位更重要？哪个职位更重要？哪些职位是公司不可缺少的？哪些职位是公司不可缺少的？哪个部门经理更能协助员工克服困难？哪个部门经理更能协助员工克服困难？在哪个部门能学到更多的东西？在哪个部门能学到更多的东西？n不同地区对薪资和职业发展空间的影响n无论薪金、发展空间，大城市比小城市机会多n不同地区对仕途发展的影响n直辖市市长=省长=部级n省会城市市长=副省长=副部级n二三线城市市长=厅级干部n县委书记=处级干部n不同地区对创业机会也有影响五种职业定位专业技术人才职业经理高层经理创业者自由职业者l明确的职业定位明确的职业定位= =职业名称职业名称+ +职业领域职业领域n近期职业目标n 大学毕业，继续深造n中期职业目标n 深造三年，进入会计师事务所n长期职