医院实习生教学工作量考核表_第1页
医院实习生教学工作量考核表_第2页
医院实习生教学工作量考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第4页 共4页医院实习生教学工作量考核表医院科室教学工作考核量表考核科室：时间：科主任：考核人员：考核总分 0 10 分 考核内容 考核方法 分值 自评 考核 科室主任重视实习教学，设有实习管理人员。带教资料，带教老师与实习学生配比le;1:3，实习生知道带教老师。查看资料，有老师带教安排记录花名册，带教比超 1:3 扣 1 分；抽查实习生不知晓带教老师姓名，扣 1 分。1入科教育记录标准，明确学生在本科室实习目的，强调了职业道德和劳动纪律等。教学查房制度，要求中级以上医师主持教学查房 1 次/周，并有学生评价记录，每月四次。查看资料，发现一处不符合要求扣 0.25 分，扣完为止。少一次扣 0

2、.25 分。1小讲课制度，中级以上医师为实习生开展讲座或小讲课 1 次/周，老师有讲稿，还有讲课记录，每月四次。查看资料，有老师讲稿和讲课记录、缺少一样扣 0.5 分，扣完为止。少一次扣 0.25 分。1教学病例讨论制度，由副高以上医师主持的疑难或典型病例讨论，1 次/月，学生有发言稿，科室有记录。查看资料，没有学生发言扣 0.5 分，没有组织开展扣 1 分。1实习生出科考核制度。按照医院统一标准组织理论考试、操作考核和出科鉴定。查看资料，按月组织了理论考试、操作考核和学生出科鉴定，任何一项未按要求开展扣0.5 分。实习生手写病历制度。带教老师对学生所写病历等医疗文书可以及时进展指导和修改，打

3、分合理，有修改记录； 查学生手写病历资料，发现一处没有打分或修改不完善扣 0.5 分，扣完为止。1带教老师对实习生开展 2 次/轮形成性评价考核，入科第一周一次出科前一周一次，学生手写病例开展一次评价。查看资料或调阅数据，没有开展扣 1 分，记录不完好扣 0.5 分，扣完为止。1对实习生严格考勤，认真组织带教 查看考勤记录及次数，考勤记录不完善扣 0.5分。实习学生对科室及带教老师满意度调查开展实习学生满意度调查优良差等级结果，优得 1 分、良得 0.5 分、差得 0 分。1以上得分：临床教学工作记录本主任签字 发现有未签字的扣 0.5 分。每月提交实习生出科成绩及学生形成性评价测量结果 实习生出科后一周内未交实习生出科成绩的电子文档及形成性评价扣当月 1 分，不符合要求扣 0.5 分。-1每月教学方案制定 每月报教学查房、病案讨论、小讲座，提早一天提交开展时间、地点、负责人、题目等信息。-

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论