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如何做好培训评估如何做好培训评估第1页/共18页第2页/共18页2.有效性或是绩效水平如何评定3.达到这样的水平需要哪种行为方式4a.支持这些行为所需的知识技能和态度4b.监督管理,工作设计或是结构需要做哪些改变5.是否有学习的必要6.训练/学习第3页/共18页第4页/共18页第5页/共18页第6页/共18页培训和培养对组织贡献性的证据第7页/共18页第8页/共18页第9页/共18页第10页/共18页第11页/共18页第12页/共18页结果水平的可变性处理事情的能力完成工作的时间监督的水平事故的发生率几消耗第13页/共18页增加培训的职工人数未来工作发展需要 的能力满足顾客需要的 灵活性工作环境的改善第14页/共18页计划印象的调查客户关系的调查组织内的调查实时的送货第15页/共18页1234培训工作车间反应学习行为结果第16页/共18页第17页/共18页感谢您的观看。感谢您的观看。第18页/共18页

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