劳动合同法概述(PPT 89页)

1、第十二章 劳动合同法 劳动合同第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和适用范围一概念 调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的一些关系的法律。立法背景： 1994年7月确立的?劳动法?劳动法已经不能适应新形势要求,?劳动合同法?于2007年6月29日通过，2021年1月1日施行。 劳动者 劳动者是指到达法定年龄,具有劳动才能,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。二适用范围1、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳 动关系的劳动者2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员3、实行企业化管理的事业组织的人员 不适用劳动法的范围

2、：农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国人。案 例 讨 论案情2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份下落不明。问题：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？第二节 劳动合同概述1. 劳动合同的概念和特点：概念：

3、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明 确双方劳动权利与义务的协议。特点：主体特定性；内容的法定性与强迫性；当事人关 系；目的2.劳动合同与劳务合同如何区分？劳动合同与劳务合同的区别：劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。两者有着本质的区别：1第一，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。2劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同，劳务合同一般时间

4、较段，不约定试用期，劳务完成后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性的劳动。合同内容由双方商定。 劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动合同内容受?中华人民共和国劳动合同法?的约束。 二、劳动合同的种类1、按用工形式： 合同制工、农民轮换工和临时工劳动合 同； 2、按产生劳动合同的方式：P287 录用、聘用、借调合同； 3、按劳动期限： 有固定期限、无规定期限和以完成一定 工作为期限的劳动合同；三、劳动合同的形式与内容一形式：口头或书面二内容二劳动合同的条款1、必

5、备条款 劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、任意条款一试用期条款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 案例： 2021年，甲与某公司签订了

6、1年期劳动合同，规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元，请问试用期约定是否有效？ 【评析】 ： 试用期约定不能生效，根据?劳动合同法?规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月，对超过两个月试用期的另一个月应赔偿，数额为200元。二保守商业机密和与知识产权相关的保密事项条款 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项，可以就商业机密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进展约定。劳动者违背约定的保密事项给单位造成损失的，应承担赔偿责任。三竞业限制条款 用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合

7、同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 上海高院22条： 竞业限制补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进展协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 案例： 小王从2021年2月1日起为一家服装公司工作，每月6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王屡次向公

8、司提出订立书面合同的要求，公司没回应。2021年3月，公司通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意，分析该案如何解决。 解析： 小王从2021年2月至2021年3月，在该单位工作已满一年，单位未与小王签订书面劳动合同，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2021年3月起至2021年1月自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日共11个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，小王可再获得6000*11=66000元四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止一劳动合同的订立已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

9、位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 罚那么： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何时开始建立？就业协议的效力？三方协议就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，两者的关系主要表如今： 1. 就业协议签订在前，劳动合同订立在后；2. 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向

10、的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据； 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资应当从何时开始支付？ 没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？ 工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证、“效劳证等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人

11、单位招工招聘“登记表、“报名表等招用记录； 考勤记录；其他劳动者的证言等。订立劳动合同的原那么：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。如何躲避劳动者入职管理的风险？ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保存原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比方学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进展核实，以免发生不可预测的诉讼风险。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位

12、有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 劳动合同中声明。 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 劳动合同订立的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一双方协商同意签订；二劳动者在该用人单位连续工作满十

13、年的；三用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的，即满足“双十条件；案例李某于年参加工作，年被调入龙海丝织厂。年月，丝织厂实行全员劳动合同制，丝织厂通知李某签订为期年的劳动合同，假设不签订，将对李某作辞退处理。李某提出签订无固定期限的劳动合同，遭到工厂回绝。李某收到决定后不服，于年月日向市劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动者什么情况下有权提出签订无固定期限的劳动合同？四连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二次订立固定期限劳动合同的重要性用人单位自

14、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二劳动合同解除1.概念：指劳动合同订立以后合同的有效期届满或者履行完毕之前，当事人双方提早终止劳动合同效力的法律行为。2.劳动合同解除的分类劳动合同的协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金劳动合同的单方解除劳动者单方解除劳动合同 一预告解除1、劳动者在一般情况下提早30日书面通知用人单位解除劳动合同2、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位可以解除劳动合同二即时解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者

15、缴纳社会保险费用用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的用人单位因我国?劳动合同法?第26条规定的情形致使劳动合同无效的。三立即解除 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的案例：未按约获得报酬可随时解除劳动合同 2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由，回绝

16、了李红的要求。评析：劳动部、公安部、全国总工会结合发布的?关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理实在保护职工合法权益的通知?第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为入厂押金。宾馆收取押金的行为是违背上述规定的，故应将1000 元押金归还李红。另据我国?劳动法?第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同一预告解除1、用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或额外支 付劳动者一个月工资作为替代通知金，可以解除劳动合同。2、用人单位预告解除劳动合同的情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

17、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。二随时解除 用人单位即时解除劳动合同的情形在试用期内被证明不合格严重违背用人单位规章制度严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或者以用人单位提出，拒不改正的因我国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被追究刑事责任的三经济性裁员 是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营管理，

18、因经济或技术等原因一次裁剪20人以上或者裁剪缺乏20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。不得解除劳动合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业病安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 4、女职工在孕期、产期、哺乳期 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的 6、法律、行政法规规定的其它情形案情刘某，女，某外企文秘。刘某平日工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已

19、迟到2个小时。经理大发雷霆，要辞退刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违背了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。 ?劳动法?确实规定了，严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同而不须赔偿。 但是，?劳动法?规定的是“严重，刘某平日从未迟到早退，一次迟到不能认定为“严重。单位要求解除劳动合同，应支付刘某违约赔偿金。案情 沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，容许给他月薪1万的优厚待遇。沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的市场经理。但第一个月领取工资时，只有5000元，

20、并被告知，公司拘留的5000元，假如沈某到年底没有任何违背公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪1万元，怎么另外5000元成了年终奖金了呢？点评： ?劳动法?第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该房产公司的做法显然违背了?劳动法?的规定，根据?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，该房产公司除了应当付沈某合同

21、约定的全额工资外，还必须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即1250元。三解除或者终止劳动合同的经济补偿标准每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 .经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按1 年的标准发给经济补偿金。

22、 .劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月的工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 .劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳

23、动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。.用人单位濒临破产进展法定整顿期间，或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位根据裁减人员在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 案 例谢万忠，农民，农闲时在大方采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后大方采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。 由于伤未全愈，二年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，谢万忠与大方采石场

24、协商有关医疗费问题，大方采石场不承受谢万忠的要求，谢万忠将大方采石场告上法院，要求：1、大方采石场一次性支付伤残补助金七千五百元；2、按月支付伤残抚恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用；4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后因旧伤复发及并发症的医疗费用。点评： 劳动法第十六条规定规定，大方采石场聘用谢万忠为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违背劳动合同规定的。 在人民法院审理过程，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有法律根据的，所谓“不可抗力，是指不能预见，不能防止并不能抑制的客观情况，大方采石场的塌

25、方，是完全可以防止和可能预见的，也是在事先可以排除的，而大方采石场没有在事故发生前采取必要平安措施和制定相关的制度，对造成的后果应付相应责任。 同时，大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担谢万忠的工伤待遇费用，在谢万忠第一次住院治疗未全愈出院时，大方单方面支付的伤残补助金三千五百元和误工费一千三百元没有按规定的标准计算，应按伤残等级标准重新计算。四劳动合同的终止劳动合同期满劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院依法宣告死亡

26、用人单位被依法宣告破产用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散法律、法规规定的其它情形五劳动合同的效力1.劳动合同的无效：1用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；2采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效3违背法律、行政法规的劳动合同无效1劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、劳动合同法的特别规定259一集体合同 (二)劳务派遣合同三非全日制用工 第三节 劳动基准法一、工作时间 包括每日工作的

27、小时数工作日和每周工作的天数工作周和小时数。1995年我国开始实行八小时工作制一工作时间的种类工作周和工作日1、标准工作日 2、缩短工作日主要适用于几类劳动者：1从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者；2从事夜班工作的劳动者；3在哺乳期和怀孕的女职工；4未成年工；3、不定时工作日：实行不定时工作制的企业要履行审批手续。4、综合计算工作日：要求换算后与法定标准工作时间根本一样，超过法定标准工作日部分，作为延长工作时间计算，并按规定支付职工延长工作时间的工资报酬。5、弹性工作日6、计件工作时间华为员工胡新宇因连续加班劳累致死引发了过劳死现象的关注和讨论“朝九晚五，成了朝九晚无。对于

28、“你经常加班吗？这个问题，近7000名被调查者中，64%“经常加班，27%“偶尔加班。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。二 延长工作时间加班加点？延长工作时间的条件：1、必须是消费经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长时间不得超过法定时数，即一般每日不超过1小时，特殊原因延长的不得超过3小时，每月不得超过36小时。不受条件限制的情况：加班加点工资支付二. 休息、休假时间1、工作日内的间歇时间，一般不少于半小时；2、两个工作日间的休息时间，一般为1516小时；3、周休息日，每周至少休息1天；4、法定节日：根据全国年节及纪念日放

29、假方法：一、全体公民放假的节日；二、少数民族习惯的节日；关于工作日、法定休假日与周休息日加班的待遇差异？5、年休假 ： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6、探亲假：工作满一年；30；7、婚丧假： 职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据详细情况，由本单位行政指导批准，酌情给予13天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，职工

30、的工资照发。8、医疗期 ：根据劳动部三、工资1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资；第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 某配件厂是一家老企业，2006

31、年2月，配件厂向工人宣布：厂里准备建立固定加班制度，但凡希望加班的职工可自愿报名，加班职工，每天需要工作10小时，其中加班2小时，每小时由工厂支付报酬50元，以后不再安排补休。由于加班的职工较多，配件厂在短期内经济效益上了不少。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建立者献身精神的表现进展宣传。配件厂认为：职工加班都是自愿的，无论对工人还是工厂都有利，本厂的这种行为是值得肯定的。许多工人家庭生活比较困难，正好借加班时机多挣点钱。配件厂的行为你如何对待？你如何对待这一行为？ 某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳

32、资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。因此，公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由不支付加班工资，张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。问：假设你是劳动保障监察大队的工作人员接到张某的举报后，将如何处理？ 周休息日可安排补休或者支付200%报酬，但是法定休假日与工作日不能用补休来代替加班工资。 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是构造工资制度，黄某的2000元工资中，包括根底工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较

33、满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能承受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月根底工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。问：本案例中企业有哪些行为是不合法的？计算加班工资以什么为标准？ 王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领

34、工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因此不同意向王某增补工资，仲裁委员会经调解无效后，裁决企业向王某补发2001年3月和4月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元。问：加班加点工资是否包括在工资之内？ 哪些不是最低工资的内容？1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。四、劳动保护第三条 凡合适妇女从事劳动的单位，不得回绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳

35、期降低其根本工 资，或者解除劳动合同。第五条 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜 任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查，

36、应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，

37、一般不得安排其从事夜班劳动。对未成年人的劳动保护1不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2用人单位应当对未成年工定期进展安康检查。3岗前培训4不得从事接触职业病危害的作业。 社会保险和福利法律制度案例张毅于1993年5月31日与红光厂签订了为期三年的劳动合同，企业称“条件尚不完全具备，合同不约定社会保险内容。张毅也没有坚持。1995年1月1日劳动法生效。张毅理解到“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费后，要求厂方在合同中增加社会保险条款。红光厂认为，一那么本企业的经济状况不好，无力承担一笔额外的社会保险费，二那么本厂与张毅的合同尚未到期，仍然有效其中并没有参加社会保险的约定，三那么假设同意张毅要求后 ，担忧其他职工也会效仿，遂回绝了张毅的要求。 1993