劳动合同(带试用期)--正式

1、 编 劳动合同书甲 方 乙 方 签定日 年 月 日甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方： 性别 居民码 出生日 年 月 日现居住 邮政编码 户口所在地： 区 街道乡镇 紧急联络人： 联络 家庭： 根据?劳动合同法?、?劳动法?、?反不正当竞争法?、?公?和其他有关法律、法规甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同以资共同遵守。甲方向乙方承诺所述的有关情况均为不存在隐瞒或误导现象；乙方向甲方承诺所述自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为不存在隐瞒或误导现象。 签订本合同前乙方已阅读并理解甲方所有规章制度并承诺自觉遵守。一、劳动合同限第一条 本合同为： 有固定限劳动合同,自 年 月 日起至 年

2、月 日止。其中试用自 年 月 日起至 年 月 日为 个月。 无固定限劳动合同,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。乙方应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事 职位工作。根据工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作职位。乙方应按照甲方相关职务的要求规定履行作为 职务的职责符合甲方的考核。乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。双方同意根据工作需要和乙方工作才能甲方有权在本系统范围内对乙方工作职位予以必要及适当调整。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行 工作制。实行工时工作制的甲方安排乙

3、方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。甲方由于工作需要经协商后可以延长工作时间一般每日不超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的以一个月为计算周在计算周内乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方自行安排。第四条 甲方安排乙方加班加点应符合法律、法规、规章的规定。在执行工时的工作制下甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于加班工资基数150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作的有权单方面安排乙方补休的时间乙方应服从不能安排补休的应支付不低

4、于加班工资基数200的工资报酬；甲方安排乙定节假日工作的应支付不低于加班工资基数300的工资报酬。在执行综合计算工时工作制下在综合计算工时周内甲方按乙方实际工作时间计算其工资；乙方总实际工作时间超过总工作时间的部分视为延长工作时间甲方按不低于小时工资基数的150支付工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的应支付工资的300的工资报酬；上述所称“工资基数均以根本工资为计算根据。第五条 乙方依法享受规定的节假日、婚假、丧假、产假等。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对乙方进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故发生减少职业危害。第七条 甲方为乙方

5、提供必要的工作条件和设施建立健全工作流程和规那么、工作范围和劳动平安卫生制度。对从事有职业危害作业的应当定进展安康检查。第八条 甲方应按?职工劳动保护规定?、?职工禁忌劳动范围的规定?和?未成年工劳动保护规定?对职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、劳动报酬第九条 乙方领取工资的方式为 月薪制/年薪制工资按照乙方在甲方所从事的工作岗位和甲方的各项规章制度中所规定的工资发放。如甲、乙双方有特殊约定双方另行协商。第十条 乙方劳动报酬确实定、调整及变更均执行甲方的相应理制度但不得低于北京最低工资税后。第十一条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费按不低于北京规定的最低收入70的执行。

6、六、福利待遇第十二条 合同签订时乙方应提供必要的证件证明材料甲乙双方按有关规定参加社会。因乙方原因未及时提供必需资料而导致社会未能的一切责任及后果由乙方自负。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按、北京有关规定执行。甲方按其相关制度中的有关规定支付乙方病假工资。第十四条 经有关门鉴定乙方患职业病或因工负伤的待遇按和北京的有关规定执行。七、劳动纪律第十五条 甲方根据经营需要依法制定各项规章制度并。乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进展处理直至解除本合同。第十六条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动平安卫生、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训

7、培养团队精进步自身素质。第十七条 乙方以下行为但不限于以下行为或给甲方造成很大损失的为严重违犯劳动纪律或规章制度：一滥用甲方资源和财产的或将甲方资源和财产挪作私用的；二一次性旷工3天含3天以上年累计旷工5天含5天以上者；三未经甲方同意从事第二职业损害甲方利益或严重影响本职工作的；四伪造、证章、票据的；五开具虚假或不合理骗取甲方报销款的；六为骗取病假或享受医疗待遇从医院开具虚假医务证明的七拒不遵守甲方规章、制度造成较恶劣影响面警告 1次以上仍不改正的；八违犯及竞业限制规定的；九违犯甲方章程以及公等相关法律、法规所规定的忠实、勤勉等义务的；十回绝、拖延签署本合同附件之效劳、及竞业限制的相关协议或违

8、犯本合同附件效劳、义务、竞业限制规定的行为；十一违犯本合同第二十条规定的；十二其他被甲方规章制度规定为“严重违犯劳动纪律或规章制度的行为。第十八条 乙方应当履行以下义务：乙方应当遵守法律、法规和甲方章程、规章、制度对甲方负有忠实义务和勤勉义务；乙方不得利用职权收赂或者其他收入不得侵占甲方财产不得将别人与甲方交易的佣金归为己有；乙方有维护甲方资产平安的义务。不得挪用甲方资金；不得将甲方资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得违犯甲方章程、规章、制度的规定未经甲方同意将甲方资金借贷给别人或者以甲方财产为别人债务提供担保；假设乙方所持有甲方股份应当如实向甲方申报股份数额及其相应的变动情况

9、并根据甲方章程的规定进展转让；如有义务乙方应列席股东会议并承受质询；如有义务乙方应如实向或者监事提供有关情况和资料；第十九条 乙方存在违犯上述第十七条、第十八条规定以及其他违犯?公?及相关法律、法规规定的行为视为严重违犯甲方的规章制度甲方有权单方面解除合同不予支付经济赔偿并有权采取措施。给甲方造成损失的依法追究相应法律责任。八、培训及效劳第二十条 甲方为乙方提供专业培训并缴纳培训费用的甲、乙双方应签署?培训协议?该协议作为本合同的附件具有与本合同同等效力。第二十一条 在效劳内乙方单方面解约的应按培训协议约定支付违约金。违约金不超过甲方累计为乙方支付的培训费用。该培训费用将根据乙方承诺的效劳进展

10、分摊乙方实际承担的违约金不得超过效劳尚未履行部分应分摊的培训费用培训费用的分摊方式在?培训协议?中予以明确。第二十二条 甲方根据上述规定要求乙方签署?培训协议?的乙方不得回绝。乙方回绝或拖延签署?培训协议?的视为乙方单方面解除劳动合同本合同自乙方明确表示回绝签署?培训协议?当日或自甲方要求之日起10个工作日不签署的劳动合同自该等事项发生的次日起终止效力甲方不承担合同解除的任何法律及经济责任。九、义务和竞业限制第二十三条 乙方应遵守甲方的规定对在合同内得到的有关甲方、甲方的理人员、甲方关联的情报、信息等商业机和进展不得给任何第三人包括无工作上需要的甲方雇员。 乙方如违犯义务被视为严重违犯甲方的规

11、章制度并被认为有足够理由被辞退。乙方的义务在本合同终止或满后的任何时间对乙方都有约束力。乙方违犯义务给甲方造成经济损失的应赔偿其相应损失。第二十四条 乙方有竞业制止和限制交易的义务。不得在未经甲方书面同意的情况下利用职务便利为自己或者别人谋取属于甲方的商业时机自营或者为别人经营与甲方同类的业务。假设违犯上述规定被视为严重违犯甲方的规章制度并被认为有足够理由辞退因上述行为所得的收入全部归甲方所有。 如乙方属于“高级理人员甲方的董事、监事、经理、副经理、财务负责人和章程规定的其别人员上述有关竞业限制的规定在乙方离任后两年内继续有效。十、劳动合同的变更和解除第二十五条 有以下情形之一的甲乙双方可以变

12、更劳动合同并应及时变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一致的；(二) 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。(四) 法律、法规规定的其他情形。第二十六条 根据第二十五条第二款的约定一方要求变更本合同的应将变更要求以书面形式提早15日另一方另一方应在15日内含15日书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。一方要求变更合同而另一方不同意在10日内无法达成一致的劳动合同解除。第二十七条 不存在本合同约定的相关事由双方协商一致可以解除劳动合同。提出解除要求方应以书面形式提出；甲方提出解除要求的应支付经

13、济补偿金；乙方提出解约要求的那么甲方不需要再支付经济补偿金乙方应根据效劳及竞业限制的相关约定来支付违约金。 乙方有以下情形之一的甲方可以随时书面乙方解除本合同而不支付任何经济补偿：一在试用间被证明不符合录用条件的；二同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响 或者经甲方提出在10日内拒不与其他用人解除劳动关系的；三以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的；四严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的或根据本合同或本合同附件约定被视为严重违犯规章制度的包括但不限于回绝、拖延签署协议、培训协议或违犯该等协议的； 五严重渎职、营私舞弊,对甲方利益包括甲方声誉造成重

14、大损害的；六被依法追究刑事责任。第二十八条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早30日以书面形式乙方或向乙方额外支付一个月工资以代替“提早；劳动合同自该等书面送达乙方之日起解除。 (一) 乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合和北京从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的；(二) 乙方不能胜任工作经培训或者调整工作岗位并经甲方相关审核评价程序确认仍不能胜任工作的；(三) 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行又无法变更的或经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 甲方有以下情形之一确需裁减人员的应当

15、提早30日向工会或全体职工说明情况听取工会或者职工的裁减人员方案经向劳动行政部门后可以解除本合同。濒临破产进展法定整顿间的；消费经营状况发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第三十条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条解除本合同：一从事接触职业病危害作业并未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察间的；二在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳内的；五在甲方连

16、续工作15年以上的且距法定退休年龄不满5年的；第三十一条 乙方解除本合同应当提早30日以书面形式甲方双方完成工作交接后乙方不存在任何未尽义务的情况下甲方应予以相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查间的情况除外。第三十二条 有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)甲方的规章制度违犯法律、法规规定损害乙方权益的；(四)非因乙方原因甲方未依法为乙方缴纳社会费的；(五)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十三条 甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章

17、指挥、强作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。第三十四条 任何一方解除本合同后本合同相关附件除?协议?外均自动失效。但相应的违约金条款继续有效。乙方必须配合甲方全部离任交接手续签署与离任相关的法律。如乙方回绝配合那么视为其严重违犯甲方规章制度甲方不再支付相应的经济赔偿金。十一、劳动合同的终止和续订第三十五条 甲方不得无故终止合同。有以下情形之一的本合同终止：合同限届满；乙方开始依法享受根本养老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 有以下情形之一的

18、应续订本合同并及时续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；(二)劳动合同终止条件出现后形成劳动关系乙方要求续延劳动合同关系的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。出现本条第二款情况双方就续订的劳动合同限协商不一致时续订的劳动合同限从合同生效之日起不得少于12个月；乙方符合?劳动合同法?规定续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。第三十七条 甲方因工作需要以及乙方自身实际工作才能有权安排乙方在甲方系统内进展调动该调动不构本钱合同约定之劳动合同关系的任何本质性变化也不产生本合同约定之劳动合同解除的相应赔偿责任。第三十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同后或本合同限内任何时间甲方要

19、求时乙方应当：一立即停顿以甲方名义从事任何活动、或根据甲方的要求完毕任何未结的工作；二按照甲方的要求全面交接工作；三立即交回甲方发放的证件如工作证、出入证、考勤卡等归还甲方交其使用的各项物品包括汽车、计算机、 、数据、图纸、资料、钥匙、相关设备等。乙方同意其无权保存任何本条所述物品或其副本。如乙方离任后未履行本条规定的义务致使甲方无法或延迟乙方离任手续的由乙方承担相应责任。第三十九条 乙方应当在本合同解除或终止之日起15日内到甲方和社会关系等转移手续。如乙方迟延那么甲方对乙方的相关损失不承担任何责任。十二、经济补偿及违约赔偿责任第四十条 乙方违犯义务和竞业限制约定的应当向甲方支付违约金和赔偿损

20、失。第四十一条 固定限劳动合同双方中甲方违约导致乙方依本合同约定或法律规定解除劳动合同的或甲方违约单方面解除劳动合同的应支付的赔偿金为：按劳动者在本工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。最多不超过十二个月。乙方月工资高于北京公布的上年度职工月平均工资3倍的 向其支付经济补偿的按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过12年。无固定限劳动合同违约赔偿金数额为：解除劳动合同当日至合同签订日之间的月年数六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。乘以员工月平均工资不超过员工的12个月工资。第四十二条 乙方违犯劳动法律、法规和北京有关规定或违犯本劳动合同中约定的事项给甲方造成经济损失的应当赔偿甲方以下损失：一甲方招收录用其所支付的费用；二对工作和经营造成的直接经济损失；三本合同约定的相应违约金培训协议约定的违约金和竞业限制违约金；四劳动合同约定的其他赔偿费用。甲方因录用乙方而为其户口、人事调转手续的乙方单方面要求解约的或甲方根据本合同第十七条、第十八条、第二十一条、第二十二条解除本合同时乙方应赔偿甲方因上述手续实际发生的费用。十三、劳动争议第四十三条 双方因履行劳动合同发生的争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成的应当依相关规定向劳动争议会提请仲裁。