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文档简介

1、第3页 共3页2022年公司文化培训个人工作总结三2022年公司文化培训个人工作总结【三】 撰写人：_日 期：_2022年公司文化培训个人工作总结【三】 通过参加“_”文化培训，我深化的理解和感受到了我们公司企业文化的_力，让我学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。我们的“_”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度，包括我们_的一体两翼开展战略，包括我们的轻资产运营形式，

2、最终形成了我们_真正的文化-_文化。德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的根底上进展的科学开展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个_，也有自己的价值观，承当着社会责任。诚信、责任、创新、共赢是我们企业的价值观，也是我们每一个_人的价值观。诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应该讲求诚信，尤其是在信息高度兴旺的社会，一个企业不诚信的本钱要远远高于诚信的本钱，因此，诚信是我们_最根本也是最重要的价值观。责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做奉献，是我们的根本责任，_集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的表达。创新是一个企业开展的动力，_在创新

3、上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管形式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同开展，只有共赢的形式，才是长久、稳定的合作形式，小成功靠个人，大成功靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能获得真正的成功。当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加积极，工作的目的更加明确。我会在今后的工作中

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